某集團總部職員儀容儀表及工裝管理

　　儀容儀表規范

　　第一條頭發：梳理整齊，無頭皮屑。男員工不留長發，不留怪異發型，前發不過眉，側發不過耳，后發不過衣領;女員工不留怪異、新潮發型，不能染奇異顏色頭發，長發需束在后腦中央位置。

　　第二條面部：臉、頸、耳朵要絕對干凈，男員工胡須必須剃干凈，女員工上崗前需化淡妝。

　　第三條飾物：領帶、領結扎系得當，不能佩帶其它怪異和夸張首飾。男士不準佩帶任何飾物。

　　第四條工裝：總部職員工作期間必須穿著工裝，工牌佩戴在左胸部位置，工裝必須干凈整潔，無破損，并系好衣扣。男工裝必須穿著工裝配套淺色襯衣，打領帶，穿著職業化皮鞋。女工裝須穿著配套淺色職業化襯衣，不能穿高領毛衣。女士褲裝不要將長靴或短靴露在褲角外面，穿裙裝時須穿著只覆蓋腳面三分之一的(俗稱瓢鞋)深色職業皮鞋，不能穿長靴、短靴或覆蓋腳面三分之一以上的淺口鞋。

　　第五條手：必須保持手部潔凈，不能留長指甲，指甲要整潔衛生，指甲要修好，不能涂有色指甲油或做美甲。

　　第六條鞋襪：要保持鞋襪整潔，不能有異味，工鞋要經常擦洗，出入一線營業區域需換鞋，男士需著深藍色或黑色襪;女士需著肉色襪，不能穿過于鮮艷的襪子。

　　第七條化妝品：不要噴灑或使用氣味過于濃烈的香水和化妝品。

　　第八條個人衛生：員工要保持好個人衛生，早晚刷牙，不能吃有異味的食品;經常洗澡，衣服需勤洗勤換，身上不得有異味。

　　第九條新進員工無工裝者，須穿著深顏色西裝，保持職業化形象。

　　第十條行政、業務管理中心將進行不定期抽查。

　　工裝管理

　　第一條為規范對集團公司員工工裝的管理，塑造企業及員工良好的形象，特制定本規定。

　　第二條本規定中的工裝，是指在集團公司工作的員工穿著的、由集團公司統一制作的服裝。工裝分夏裝和冬裝、浴服三種，由行政管理中心統一配發。

　　第三條員工上班時必須統一穿工裝，保持公司員工的良好形象。浴服為在分公司出差期間需住宿時穿著。

　　第四條工裝的使用期限原則上為二年，自配發日算起。未到換發期工裝破損、丟失時，自費更換。

　　第五條冬、夏工裝配發當月，在工資中扣減工裝款的一半。自入職日起工作未滿一年離職的員工，扣除另一半的工裝款。浴服發放時不扣款，滿一年以后離職的員工，不予扣減，不足一年扣全款。

　　第六條職工對配發的工裝有保管、補修的責任，減少工裝在非工作時間的損耗;

　　第七條總部人員工裝每月清洗四次，包括襯衣。衣物直接送交洗衣房，以加蓋總部印章的洗衣卡結算。

　　第八條員工不得擅自改變工裝樣式。

篇2：酒店工裝管理制度

　　工裝管理制度

　　為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經董事會研究決定,特制定本工裝管理制度.

　　一,工裝配裝

　　1,當員工新入職或調崗時,由員工本人,持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工裝時,由庫房報財務室,經總經理批準后方可通知廠家制作.

　　2,工裝的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報總辦,經總經理批準后,由倉庫申購,部門經理到倉庫領取并發放給員工.

　　3,外購工裝在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償。

　　二,員工工裝折舊費計算的時間標準

　　1.工裝的制裝式樣,選料,定價均經酒店董事會審定,由財務室具體實施. 人員變動,調出,辭職,開除者的工裝管理規定

　　①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%;做滿一年不滿2年扣除折舊費50%;做滿2年后不再扣除折舊費。

　　②員工辭職,除名或開除,配發工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.

　　三,工裝報損處理

　　1,領取的新工裝在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.

　　2,工裝丟失者,按原價格賠償.

　　其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門經理酌情處理.

　　四,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.

　　五,各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進行處罰.

　　六,本制度自頒布之日起施行.