工裝管理制度
為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經董事會研究決定,特制定本工裝管理制度.
一,工裝配裝
1,當員工新入職或調崗時,由員工本人,持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工裝時,由庫房報財務室,經總經理批準后方可通知廠家制作.
2,工裝的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報總辦,經總經理批準后,由倉庫申購,部門經理到倉庫領取并發放給員工.
3,外購工裝在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償。
二,員工工裝折舊費計算的時間標準
1.工裝的制裝式樣,選料,定價均經酒店董事會審定,由財務室具體實施. 人員變動,調出,辭職,開除者的工裝管理規定
①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%;做滿一年不滿2年扣除折舊費50%;做滿2年后不再扣除折舊費。
②員工辭職,除名或開除,配發工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.
三,工裝報損處理
1,領取的新工裝在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.
2,工裝丟失者,按原價格賠償.
其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門經理酌情處理.
四,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.
五,各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進行處罰.
六,本制度自頒布之日起施行.
篇2：酒店工裝管理制度
工裝管理制度
為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經董事會研究決定,特制定本工裝管理制度.
一,工裝配裝
1,當員工新入職或調崗時,由員工本人,持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工裝時,由庫房報財務室,經總經理批準后方可通知廠家制作.
2,工裝的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報總辦,經總經理批準后,由倉庫申購,部門經理到倉庫領取并發放給員工.
3,外購工裝在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償。
二,員工工裝折舊費計算的時間標準
1.工裝的制裝式樣,選料,定價均經酒店董事會審定,由財務室具體實施. 人員變動,調出,辭職,開除者的工裝管理規定
①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%;做滿一年不滿2年扣除折舊費50%;做滿2年后不再扣除折舊費。
②員工辭職,除名或開除,配發工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.
三,工裝報損處理
1,領取的新工裝在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.
2,工裝丟失者,按原價格賠償.
其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門經理酌情處理.
四,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.
五,各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進行處罰.
六,本制度自頒布之日起施行.
篇3：休閑會館員工工裝送洗制度
休閑會館員工工裝送洗制度
一、營業部
1.每周三、周日（營業一部）送洗該班次各部門員工工衣。
2.每周四、周一（營業二部）送洗該班次各部門員工工衣。
3.A班管理人員每周一、三、五送洗工衣，B班管理人員每周二、四、日送洗。
4.每天送洗時間為上午9：00--9：30
5.員工在送洗工衣時，必須標明自己所在的部門和姓名，由專人統一送取。
6.任何員工不得以任何理由不按規定送洗工衣，洗衣房有權拒收非規定時間內送取的工衣。
7.每位員工必須保證當班期間工衣干凈整潔。
8.洗衣工必須保質保量按時完成所送工衣的清洗工作任務。
二、安全保衛部
安全保衛部人員每周一、周三送洗外套一次，送洗時間為規定交接班結束時半小時內。
三、管家部
1、洗衣工工服每周三、周四清洗，周一周日。時間在不影響正常營業的情況下自行安排。
2、清潔工洗衣規定同營業部。
四、后勤部
后勤部工作服每周一上午9：00--9：30送洗。
五、辦公室
辦公室每周六18：00--18：30送洗工裝。