物業公司工裝管理制度（九）

　　（一）工作服的發放：

　　1、人一套。

　　2、使用年限：春秋、冬裝及大衣等工裝使用年限為二年，禮賓、保潔、工程人員等一線崗位的夏季工裝使用年限為一年。數量：原則上每位員工發放工作服為春秋、夏季各兩套,冬季大衣每人1件。

　　2、

　　建立管理臺帳,實行工服卡制，卡上標明員工的姓名、性別、部門、

　　崗位、編號、工作服的價值和領用時間等。3、4、認。

　?。ǘ┕ぷ鞣b規定：

　　1、穿著工作服即代表公司形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經發現應根據規定予以處罰。

　　2、工作服僅限于工作期間穿著。

　　3、工作服裝樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一經發現將視情節予以處罰。

　　4、工作服的換洗根據不同的級別、崗位和工作服的面料區別對待。具體規定如下：

　?。?）管家春秋裝公司每六天洗熨一次、夏裝每天洗燙一次。

　　（2）禮賓員春秋裝公司每六天洗熨一次、夏裝每天洗燙一次。

　?。?）冬季大衣每年4次的統一干洗。

　　（三）新工作服制作常規時間規定：

　　1、夏裝在3月份定樣、量體裁衣，5月1日前制作到位。

　　2、春秋裝在7月份定樣、量體裁衣，10月1日前制作到位。

　　3、冬季大衣在9月定樣、量體裁衣，11月1日前制作到位。

　　4、北方地區根據當地氣候調整，確保員工換季服務到位。

　　（四）、工作服換裝時間根據公司通知執行。規格：工作服裝大小尺碼由承制商根據員工的身形量身而定。發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。

篇2：酒店工裝管理制度

　　工裝管理制度

　　為了加強酒店工裝管理工作,確保酒店員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務,樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經董事會研究決定,特制定本工裝管理制度.

　　一,工裝配裝

　　1,當員工新入職或調崗時,由員工本人,持《員工服裝收據》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品,并辦理登記手續,若無合體的備用工裝時,由庫房報財務室,經總經理批準后方可通知廠家制作.

　　2,工裝的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報總辦,經總經理批準后,由倉庫申購,部門經理到倉庫領取并發放給員工.

　　3,外購工裝在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改,員工領用后無特殊情況,一般不予修改.凡私自對工服進行修改屬違紀行為,應由當事人予以賠償。

　　二,員工工裝折舊費計算的時間標準

　　1.工裝的制裝式樣,選料,定價均經酒店董事會審定,由財務室具體實施. 人員變動,調出,辭職,開除者的工裝管理規定

　　①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%;做滿一年不滿2年扣除折舊費50%;做滿2年后不再扣除折舊費。

　?、趩T工辭職,除名或開除,配發工裝一律交回庫房,由倉管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據》上簽字,方可辦理有關手續.如員工離職未交還者,應按原價賠償.

　　三,工裝報損處理

　　1,領取的新工裝在一年內無法使用的,按原價格50%賠償.

　　2,工裝丟失者,按原價格賠償.

　　其余未盡事宜由倉管根據工裝破損原因,程度等情況上報酒店部門經理酌情處理.

　　四,員工上班,必須按規定統一著裝.未按規定著裝者,一經發現罰部門經理20元/人次.

　　五,各部門經理應對員工工裝穿著進行檢查,監督,對衣著不整,穿臟漬工裝上崗,影響酒店形象等行為的員工按酒店有規定進行處罰.

　　六,本制度自頒布之日起施行.

篇3：休閑會館員工工裝送洗制度

　　休閑會館員工工裝送洗制度

　　一、營業部

　　1.每周三、周日（營業一部）送洗該班次各部門員工工衣。

　　2.每周四、周一（營業二部）送洗該班次各部門員工工衣。

　　3.A班管理人員每周一、三、五送洗工衣，B班管理人員每周二、四、日送洗。

　　4.每天送洗時間為上午9：00--9：30

　　5.員工在送洗工衣時，必須標明自己所在的部門和姓名，由專人統一送取。

　　6.任何員工不得以任何理由不按規定送洗工衣，洗衣房有權拒收非規定時間內送取的工衣。

　　7.每位員工必須保證當班期間工衣干凈整潔。

　　8.洗衣工必須保質保量按時完成所送工衣的清洗工作任務。

　　二、安全保衛部

　　安全保衛部人員每周一、周三送洗外套一次，送洗時間為規定交接班結束時半小時內。

　　三、管家部

　　1、洗衣工工服每周三、周四清洗，周一周日。時間在不影響正常營業的情況下自行安排。

　　2、清潔工洗衣規定同營業部。

　　四、后勤部

　　后勤部工作服每周一上午9：00--9：30送洗。

　　五、辦公室

　　辦公室每周六18：00--18：30送洗工裝。