物業(yè)工程維修部獎罰條例（三）
一、目的：工程維修部根據(jù)《員工手冊》中的有關(guān)條例，結(jié)合本部門的實際情況特制定本條例，通過實事求是、公開、公平、公正的原則獎優(yōu)罰劣，以更好地服務(wù)于部門管理。
二、獎罰形式：
獎勵：嘉獎 記小功 記大功 晉升工資
處罰：警告 記小過 記大過 解雇
三、獎罰標(biāo)準(zhǔn)：
1、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
1）嘉獎一次獎一天基本工資；
2）記小功一次獎三天基本工資；
3）記大功一次獎六天基本工資；
4）一年累計嘉獎三次者，加記小功一次；
5）一年累計記小功三次者，加記大功一次；
6）一年累計記大功三次者，晉升一級工資。
2、處罰標(biāo)準(zhǔn)：
1）警告一次扣一天基本工資；
2）記小過一次扣三天基本工資；
3）記大過一次扣六天基本工資；
4）一年累計警告二次者，加記小過一次；
5）一年累計記小過二次者，加記大過一次；
6）一年累計記大過二次者，給予解雇。
四、獎罰程序：
獎罰由同事或主管領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實事提出建議，并填寫《獎罰通知單》，由工程維修部審核、報批。
五、獎罰條例：
1、凡符合下列條件之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記功的獎勵：
1）有拾金不昧的行為，做好人好事事跡突出者；
2）對改善部門管理提出良好意見，成績顯著者；
3）對部門設(shè)施設(shè)備提出整改意見，效果顯著者；
4）做事積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍，成績顯著者；
5）為滿足業(yè)主要求，維修時能主動延時加班多次者；
6）對他人違反公司制度，能主動制止或檢舉揭發(fā)者；
7）其它應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功者。
2、有下列行為之一者，給予警告處分：
1）遺失工程維修單者；
2）維修單因個人馬虎導(dǎo)致填寫不正規(guī)者；
3）按規(guī)定上、下班簽到不及時者；
4）完成工作后未能及時返回部門待命者；
5）沒有按規(guī)定巡查者（有工作在做除外）；
6）維修完后未清理好現(xiàn)場，或未將工具、多余的材料拿回工程維修部者；
7）進入業(yè)主家維修時看電視，開業(yè)主空調(diào)者；
8）故意損壞工具或其它公物，使用完工具亂丟亂放者；
9）上班時串崗閑談，上班時間會客者；
10）上班時形象差，不合公司規(guī)定者；
11）上班時間抽煙者；
12）沒有特殊情況，不按時做所負責(zé)的設(shè)備保養(yǎng)者；
13）下班時，未將所遺留工作上報者；
14）未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守、調(diào)班者；
15）有多次工作安排不合理，造成多次員工投訴，經(jīng)上級調(diào)查情況屬實者。
3、有下列行為之一者，給予記小過處分：
1）一年內(nèi)給予警告二次者；
2）因個人原因，造成業(yè)主/住戶一般合理投訴者；
3）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)合理的工作安排，與上司頂撞者；
4）捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；
5）向他人或外界透露個人或他人薪金數(shù)額者；
6）辱罵同事或管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；
7）在同事中，挑撥離間、造謠生事者；
8）有開會、培訓(xùn)等集體活動不到者；
9）遇到工作難題有能力解決卻故意推脫者；
10）不按操作規(guī)程違章作業(yè)，未造成損失或損失輕微者；
11）因個人責(zé)任心不強，造成維修質(zhì)量差者；
12）其它有礙生產(chǎn)管理或安全，但未造成經(jīng)濟損失者；
4、有下列行為之一者，給予記大過處分：
1）因個人原因造成業(yè)主/住戶重大投訴者；
2）值班時間睡覺者；
3）遇到緊急事情不是及時解決，而是借故逃避或怠誤時機者；
4）違反規(guī)程，造成公司利益受損者；
5）嚴(yán)重浪費公司財物者；
6）私配辦公室、宿舍或服務(wù)區(qū)鑰匙者；
7）其它損害公司利益者。
5、有下列情形之一者，給予解雇處分：
1）一年內(nèi)給予記大過處分二次者；
2）傳播淫穢書刊、錄像者；
3）賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，受到刑事處分者；
4）泄露公司機密，貪污、挪用公款者；
5）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或為自己謀取私利者；
6）擅用公司名義在外招搖撞騙，有損公司利益、聲譽者；
7）疏于職守，給公司造成嚴(yán)重損失者；
8）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益，影響公司聲譽者；
9）竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者；
10）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。
說明：本條例中與《員工手冊》產(chǎn)生沖突時，以《員工手冊》為準(zhǔn)。
篇2：工業(yè)園區(qū)物業(yè)維修部獎罰制度
工業(yè)園區(qū)物業(yè)維修部獎罰制度
1、對公司的各種設(shè)備進行分類，并統(tǒng)一編號，建立詳細的設(shè)備臺帳。對老的臺賬進行核對，保證帳物相符。如果出現(xiàn)帳物不符，每處對責(zé)任人罰款5元。
2、制定設(shè)備的操作和維護保養(yǎng)規(guī)程。每月28日前編制并下發(fā)下個月的設(shè)備維修保養(yǎng)計劃。如果沒有及時編制并下發(fā)設(shè)備維修保養(yǎng)計劃，每次對責(zé)任人罰款10元。
3、組織對增添和更新的設(shè)備進行驗收，并及時收集、整理好原始資料，填寫設(shè)備驗收交接單，經(jīng)參加人員共同簽字后，存檔備查。如果發(fā)生原始資料丟失，除責(zé)令其責(zé)任人向生產(chǎn)或銷售廠家索取外，另外對其罰款20-50元。
4、及時組織對各種設(shè)施設(shè)備的定期檢查工作，并作好記錄。無正當(dāng)理由，沒有進行定期檢查的，每延遲一周對其責(zé)任人罰款50元。
5、及時、準(zhǔn)確抄收水電費用，沒有及時抄收水電費用的，每次對其責(zé)任人罰款50元，發(fā)生抄收誤差應(yīng)及時予以更正，如發(fā)生嚴(yán)重誤差將對其責(zé)任人每次罰款10元。
6、工作人員必須對自己負責(zé)的工作完成情況進行督促檢查，每天填寫工作情況記錄，遇到問題必須向部門負責(zé)人匯報并通報項目的完成情況。無正當(dāng)理由，沒有及時填寫當(dāng)日工作情況記錄對其當(dāng)事人每次罰款10元。
7、本部門人員違反制度當(dāng)月罰款達100元以上，部門負責(zé)人按其金額的20%處罰。
8、配電房禁止閑雜人員進入。如因工作原因確須進入配電房的必須登記，當(dāng)班人員不按規(guī)定進行登記的，處以10元罰款。
9、當(dāng)班人員在當(dāng)班期間吃零食的，處以20元罰款。
10、當(dāng)班人員串崗、聊崗的，處以20元罰款。
11、當(dāng)班期間睡覺、會客的，處以50-100元罰款。
12、當(dāng)班人員在配電房內(nèi)洗衣、晾衣的，處以20元罰款。
13、不按規(guī)定進行交接班的，處以20元罰款。
14、未按規(guī)定著裝、掛牌、儀容儀表不整的，處以20元罰款。
15、未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意換班，若有特殊事情須向領(lǐng)導(dǎo)請示。否則，處以20-50元罰款。
16、不按規(guī)范流程進行操作造成相應(yīng)事故的，按事故程度處以100-500元罰款。
17、提出合理化建議并被采納的，獎勵20-100元。
18、及時處理重、特大事故，為公司減少損失的，獎勵100-500元。