企業(yè)（公司）勞動紀律管理辦法

　　一.各種假期的處理辦法

　　（一）事假

　　1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病,家中確實無人照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它單位工作，應由兩人輪流請假。

　　2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工護理時，須對方組織出面聯(lián)系,方可請假護理,在護理期間按事假處理，職務工資、津貼和福利由對方發(fā)給。反之,中心職工因工傷住院，需在外單位工作的親屬護理時,經(jīng)主管領導同意，有組織派人聯(lián)系,其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發(fā)放。

　　3.職工家在外地的直系親屬因病住院,家中確實無人照顧,需職工本人護理的，必須有當?shù)蒯t(yī)院證明(當時沒有者事后補上)，職工方可辦理請假手續(xù)。

　　4.其他原因需請事假者。

　　5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

　　（二）探親假

　　探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另外,根據(jù)實際情況給予所屬路程假。

　　1.凡工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不在一起,可按規(guī)定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日團聚的，不能享受探親假。

　　大中專畢業(yè)生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習期滿的，當年可以享受探親假:下半年實習期滿,下一年度享受探親假。

　　2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

　　3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母,原則上每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工自愿兩年探親一次，可以給假一次,假期為四十五天。

　　4.凡職工家住農(nóng)村，親屬來局探親居住滿三十天的,職工本人不再享受當年探親假，可報銷往返路費。

　　5.已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

　　6.到配偶所在地脫產(chǎn)學習三個月以上的職工不享受探親假。

　　（三）公休假

　　1.根據(jù)有關規(guī)定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公休假。休假天數(shù)按如下標準執(zhí)行：

　　工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

　　工齡滿十年以上的職工,每年可享受公休假十四天。

　　2.公休假原則上當年享用,逾期作廢；如有特殊情況,經(jīng)中心領導批準方可分期進行，原則上不超過兩次。

　　3.下列情形之一者不享受當年的公休假：

　　①已享受寒、暑的脫產(chǎn)學習職工；

　　②已安排療養(yǎng)、休假者；

　　③全年累計病假三個月以上,事假累計一個月以上者(并取消次年的公休假)；

　　④當年休產(chǎn)假三個月及其以上者；

　　⑤見習期內；

　　⑥參加業(yè)余學習的個人要求脫產(chǎn)學習，其時間超過本人應享受的公休假時間者（脫產(chǎn)時間跨年度時,分年度計算)；

　　⑦停聘期超過三個月以上者。

　　（四）婚假

　　1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

　　2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。達到晚婚年齡結婚的，除國家規(guī)定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假在6個月內有效。婚假期間視為出勤。

　　（五）產(chǎn)假

　　1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工合理生育一胎后，除國家規(guī)定的產(chǎn)假（90天）外，增加產(chǎn)假3個月，給予其配偶護理假一個月，護理假必須在女職工產(chǎn)假期間連續(xù)使用。產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。

　　2.產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

　　3.生育過一胎的女職工放置宮內節(jié)育器，憑醫(yī)院證明（病歷記錄、處方、收據(jù)，下同）可休息2天；取出節(jié)育器的可休息1天；上環(huán)失敗懷孕流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明可休假14天；男女職工接受絕育手術的可休息15天。

　　（六）喪假

　　職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路程假。

　　（七）病假

　　1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時，重病或難癥者，可根據(jù)醫(yī)生證明給假。

　　2.職工因病請假，需醫(yī)生證明，中心領導批準方可離開工作崗位。

　　3.若遇急病，來不及請假，可在第二天補辦請假手續(xù)。

　　（八）曠工

　　下列情形之一者視為曠工：

　　①未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者；

　　②假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準又不上班者；

　　③沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準，推病不上班者；

　　④分配工作不服從，經(jīng)教育不改，借病不上班者；

　　⑤以因公外出為名，而實際辦私事者；

　　⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。

　　注：各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節(jié)假日。

　　二.請假手續(xù)及批準權限

　　（一）職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

　　（二）處級干部請假應經(jīng)主管局長批準；科級干部請假應經(jīng)中心領導批準。

　　（三）科長批準權限為一天；對于半天的假期，可累加計算。凡未經(jīng)批準離開工作崗位的，一律按曠工對待。

　　（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單,交中心領導批準，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。假期期滿后，持假條到辦公室銷假,不銷假者，按超假處理。沒有假條者，各科室按曠工處理。

　　（五）職工假滿，應按時回單位上班,若因特殊情況,不能按期回單位時，必須提前向單位續(xù)假。科長接到續(xù)假電報、電話當天，必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公室。若科長接到職工續(xù)假電話、電報當天內,沒有迅速做出決定或做出決定沒有及時通知職工，續(xù)假職工按同意續(xù)假處理,科長應承擔續(xù)假期職工未按時上班的責任。

　　三.上班勞動紀律

　　(一）全體職工應忠于職守，按規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時,以全天曠工處理。超過2小時按曠工半天處理。

　　（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下)的女職工，每天上、下午各給半小時哺乳時間。

　　（三）幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送園。

　　（四）上班時間應做好本職工作,不準在上班時間干私活, 不準上班時間下棋、打牌,不準在電腦上玩游戲、聊天。

　　四.考勤辦法

　　（一）各科室嚴格按照考勤

制度進行記錄,考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發(fā)放的依據(jù)之一。凡無考勤記錄者,均不得評先、續(xù)聘、晉級和發(fā)給工資、獎金、福利。

　　（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作,考勤員要嚴格履行職責。

　　（三）考勤員應在當日記錄當天出勤情況,不得隔日或數(shù)日后憑回憶補作記錄。考勤資料(各種假條等)由考勤員保管,以便備查。

　　(四)中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定期監(jiān)督檢查，對違反本辦法的職工按規(guī)定做出處理。

　　(五)各科室每個月的考勤表在次月的3日前,經(jīng)科長簽字后由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統(tǒng)計匯總后對違規(guī)違紀情況按相應規(guī)定提出處理意見，送中心領導處理。

　　五.考勤處理

　　(一)一年內累計曠工5天以上、10天以下者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；曠工累計11天至15天者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；連續(xù)曠工16天或累計曠工30天以上者,予以待崗處理，待崗期間只發(fā)職務津貼。凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。

　　(二)當年請事假10天以上者,按實際天數(shù)扣發(fā)相應的津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發(fā)一個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；累計一個月者,扣發(fā)全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉升。

　　（三）病假期間生活待遇按我局有關規(guī)定執(zhí)行。兩年累計病假半年以上者，影響一次工資晉升。

　　（四）休相應工齡段的公休假，按休假天數(shù)扣發(fā)考勤獎、防汛補貼。

　　（五）上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼；15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼。

　　（六）職工違反勞動紀律，經(jīng)多次教育不改者，給予行政處分，直至解除聘任合同。

　　六.其它

　　（一）職工由單位選派參加各類脫產(chǎn)業(yè)務培訓學習的視為出勤。其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業(yè)證書的短期學習（一周以內）須經(jīng)批準，可請事假或公休假。

　　（三）職工休公休假、探親假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種休假期間的工資待遇按《勞動紀律管理辦法》中相關規(guī)定執(zhí)行。考勤獎、防汛津貼和有害補貼的發(fā)放按實際出勤天數(shù)計算（法定假日除外）。

篇2：投資公司員工勞動紀律管理辦法

　　投資開發(fā)公司員工勞動紀律管理辦法

　　為加強公司日常管理，嚴格勞動紀律，樹立良好的工作作風，保持公司良好的工作風貌，提高工作效率和企業(yè)效益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。

　　一、員工守則

　　（一）基本準則

　　1．心胸坦蕩，光明磊落，精誠團結，相互合作。

　　2．忠誠公司，服從領導，勤奮工作，舉止大方，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

　　3．待客禮貌，熱情周到。

　　4．辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序。

　　5．工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊。

　　6．保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為。

　　7．遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則。

　　（二）職責權限

　　1．員工除本職日常業(yè)務（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不得從事下列活動：

　　（1）以公司名義考察、談判、簽約；

　　（2）以公司名義提供擔保、證明；

　　（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

　　（4）代表公司出席公眾活動。

　　2．每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對相關業(yè)務領域負責。

　　3．員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法投資活動。但禁止下列情形的個人投資：

　　（1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動；

　　（2）投資于公司的客戶或業(yè)務競爭對手的活動；

　　（3）以職務之便向投資對象提供利益的活動；

　　（4）以直系親屬名義從事上述投資活動。

　　（三）日常工作

　　1．在業(yè)務范圍內，應嚴守職業(yè)道德。不準索取或者收受相關業(yè)務往來單位的酬金（回扣）；不準以賄賂或其它不正當手段取得不正當利益。

　　2．不得挪用公款謀求個人利益或為他人謀取利益，否則依法追究其刑事責任。

　　3．在對外業(yè)務往來中，接受相關單位貴重物品（傭金），應上繳公司。

　　4．在對外業(yè)務往來中，不參加違反國家法律法規(guī)及社會公德的活動。

　　5．工作時間內應堅守崗位，須暫時離開時應與同事交代；離開公司外出，應向部門經(jīng)理說明。

　　6．上班時間使用電話應注意禮貌，語言簡明扼要。員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。不應長時間打私人電話。

　　7．遵守公司考勤制度，不遲到、不早退、不曠工。因各種原因造成的請假，員工應及時辦理相應請假手續(xù)。因特殊原因，暫時無法通知公司的，員工應事后及時補辦請假手續(xù)。

　　8．不得隨意打聽他人的薪資待遇情況或是透露自己及他人的薪資待遇情況。

　　9．未經(jīng)許可，不得隨意翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。

　　10．維護公司良好聲譽、保護公司資產(chǎn)、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。

　　（四）安全管理制度

　　1．每個員工應熟悉掌握公司內部安全防火設施的性能及使用方法。

　　2．嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司。

　　3．下班前，應關掉不再使用的電器設備的電源，并關閉鎖好門窗。

　　4．公司的電氣設備、裝置由專人定期檢查維修，其他人不得擅自裝卸。

　　5．不定期的對員工進行法律宣傳和安全防火教育。

　　（五）環(huán)境與衛(wèi)生

　　1．不得隨地吐痰，亂扔雜物。

　　2．不得在辦公區(qū)域扎堆聊天及大聲喧嘩。

　　3．個人辦公區(qū)域內不得張貼與工作無關的圖片及物品等。

　　4．員工須保證個人辦公區(qū)域的衛(wèi)生，辦公桌椅和計算機表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊。

　　5．及時將廢紙、廢物放入紙簍，剩水、剩茶倒入指定地點。

　　6．愛護衛(wèi)生間的公共設施，便后須沖水，不得向馬桶內亂扔衛(wèi)生用品等雜物。

　　（六）處分制度

　　1．有下列過失行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。情節(jié)觸犯國家有關法律、法規(guī)的，交由國家有關機關處罰：

　　（1）玩忽職守造成事故，使公司蒙受較大經(jīng)濟、名譽損失的；

　　（2）盜竊行為，濫用或蓄意破壞公司財產(chǎn)的；

　　（3）違反公司規(guī)定屢教不改，或違法亂紀受刑事處罰的；

　　（4）涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　（5）利用工作之便，收受他人賄賂的；

　　（6）蓄意煽動員工鬧事或怠工的；

　　（7）在公司內從事破壞活動、窺探公司業(yè)務秘密或泄露任何不利于公司機密信息的；

　　（8）違反、對抗上級主管工作指令的；

　　（9）工作時間內經(jīng)常處理與工作無關的私人事情，且屢教不改的；

　　（10）工作疏忽或失職，侵害其他員工身心利益的；

　　（11）故意隱瞞、修改個人資料的；

　　（12）工作疏忽或失職，泄露公司

重要機密的；

　　（13）無故缺勤、遲到、早退、曠工的。

　　2．對以上過失行為處分辦法如下：

　　（1）解除勞動合同（觸犯國家有關法律法規(guī)者移交司法機關處理）；

　　（2）書面警告、降職、降級；

　　（3）口頭警告、通報批評。

　　3．給予職工降級處分的，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。

　　4．公司在處理員工違紀行為時，本著實事求是的原則，遵照公司其它行政管理規(guī)定，進行徹底深入地調查，并保留每位員工的處理結果。

　　5．處分應及時，從證實員工錯誤之日起，對員工處分決定后，要通知本人，本人不在時，通知其家屬。

　　6．各部門負責人對違法違紀員工的違紀行為隱瞞不報或不作處理，一經(jīng)查實，追究部門負責人的責任。

　　7．對員工的處罰，須在公司進行通報。

　　二、工作制度

　　（一）用工制度

　　本公司員工一律實行聘用合同制。聘用合同是以《中華人民共和國勞動法》為依據(jù)的勞動合同，由公司與員工雙方共同簽署后方可生效。

　　（二）試用和轉正

　　1．員工入職后都要經(jīng)歷為期三至六個月的試用期，入職時間以綜合辦公室核準的時間為最后依據(jù)。三個月試用期滿前一周內，員工向綜合辦公室提交轉正申請書。員工的部門經(jīng)理及綜合辦公室對其試用期工作表現(xiàn)進行評估后，報分管領導、總經(jīng)理審批。評估合格者轉為正式員工；不合格者，可延長試用期三個月，屆時考核不合格，公司予以辭退。

　　2．員工試用期滿后應于綜合辦公室領取轉正申請表后送交綜合辦公室提出轉正申請。

　　3．試用期計入員工在公司的勞動服務期內。

　　（三）工作時間

　　公司實行每周五天工作制，每周工作時間為星期一至星期五。

　　公司作息時間為：

　　上午 8：30—11：30，下午13：30—16：45（冬）

　　上午 8：30—11：30，下午14：00—17：15（夏）

　　三、離職管理

　　（一）解除勞動合同

　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，對有此情形的員工予以除名。公司可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金：

　　1．連續(xù)曠工3日以上（包括3日）或一年內累計曠工達5日的；

　　2．一年內受3次以上（包括3次）通報批評處分或累計達5次通報批評處分的；

　　3．有侵占、盜竊、詐騙、搶奪公司財物行為的；

　　4．泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成較大損失的；

　　5．涂改賬目、制造假帳欺騙公司的；

　　6．利用工作之便，收受他人賄賂，造成惡劣影響或侵害公司利益的；

　　7．有吸毒行為的；

　　8．有犯罪行為經(jīng)司法機關確認為犯罪的（無論是否進行刑事處罰）。

　　（二）員工辭職

　　1．試用期員工辭職須提前一周向本部門經(jīng)理提交辭職報告，并報綜合辦公室備案。

　　2．正式員工辭職須提前三十日提交《員工離職申請書》，經(jīng)核準后，憑《員工離職申請書》到綜合辦公室取《員工離職手續(xù)表》，辦理以下離職手續(xù):

　　（1）工作業(yè)務交接；

　　（2）繳回各項工作用品；

　　（3）解除聘用。

　　3．停止試用人員由部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由綜合辦公室按上述規(guī)定辦理。

　　4．違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由綜合辦公室以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù)：

　　（1）辦理《員工離職手續(xù)表》；

　　（2）以信函的方式通知本人在三日內必須至公司辦理離職手續(xù)；

　　（3）未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，嚴重者將向公安機關報案；

　　（4）備忘錄將正式呈交zz旅游度假區(qū)人社局，列入個人檔案中。

　　5．員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續(xù)，如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物；如員工在辭職前給公司造成了一定的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在離開公司之前依照相關規(guī)定給予公司相應賠償，公司并保留向其繼續(xù)追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司不支付其經(jīng)濟補償金。

　　6．員工在辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照常，并嚴格遵守各項規(guī)章制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

篇3：X公司勞動紀律考核辦法

　　某公司勞動紀律考核暫行辦法

　　一、目的

　　為確保公司各項工作的順利開展，進一步加強勞動紀律，整頓工作作風，提高辦事效率，更好地為公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營服務，特別定本暫行辦法。

　　二、考核的主要內容：

　　1、上班不得遲到、早退、曠工；

　　2、嚴禁辦公場所大聲喧嘩和打鬧，辦公時間不得吃食物；

　　3、辦公時間不得帶小孩；

　　4、職工有事必須請假。凡不請假而不上班者，或上班后中途溜號者；或遲到時間或早退時間一小時及以上者，均視為曠工；

　　5、上班時間不準打牌、離崗睡覺、下棋和賭博；

　　6、職工生病或住院必須請假，并交上醫(yī)院開具的證明。

　　三、考核方法

　　1、考核實行部門負責制與組織抽查結合的方式。各部門領導要親自過問考勤情況，并指定專人負責考勤，于每天上班后15分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并作好登記。考勤表要隨時備查，全月考勤表須部門負責人簽字后于次月二日前報送人事部。

　　2、勞動紀律的抽查工作將同公司領導與人事部一道不定期進行。

　　四、獎懲辦法

　　1、職工第一次遲到或早退，給予批評教育；從第二次起，每次遲到或早退扣當月獎金的10%；遲到或早退累計三次及能上能上，按曠工處理，扣發(fā)當月全部獎金。

　　2、曠工半天扣發(fā)當月獎金50%；曠工一天扣發(fā)當月全部獎金；

　　3、遲到、早退、曠工情況嚴重者，給予紀律處分；

　　4、若發(fā)現(xiàn)職工賭博，按治安管理處罰條例每三十二條辦理；

　　5、職工病假5天不足10天者，扣發(fā)當月獎金50%，滿10天，扣發(fā)當月全部獎金；

　　6、職工事假3天不足5天者，扣發(fā)當月獎金50%，滿5天，扣發(fā)當月全部獎金；

　　7、各級領導要帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理，如有發(fā)現(xiàn)有關部門不嚴格考勤，或對違反勞動紀律的職工不進行批評教育和認真處理，扣發(fā)部門負責人月獎10%，并追究領導者的責任；

　　8、職工遵守勞動紀律情況，將作為職工考核的內容之一。

　　五、其他

　　1、公司領導、副總的日常考勤工作由行政部負責。

　　2、職工的年休假，嚴格按照****號文件規(guī)定辦理，即工齡十年及以下的，按一年工齡一天休假計算；十年以上的，每年休假十四天（此休假可作為病、事假期的抵扣）。

　　3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。

　　4、職工病假、事假等期間的工資扣發(fā)按****號文件辦理。