大學(xué)校長對(duì)一位受開除學(xué)籍學(xué)生來信的批示
讀了zz同學(xué)的來信，特別是與他談話后，我深感痛惜。痛在他替同學(xué)考試違犯校紀(jì)被開除學(xué)籍，惜在他沒有考慮后果就犯了嚴(yán)重的錯(cuò)誤。我只能希望這位同學(xué)以此為深刻教訓(xùn)，振奮精神，重新開始。因?yàn)楫吘惯€年輕，只要腳踏實(shí)地，發(fā)奮圖強(qiáng)，前途還是一片光明的。
無規(guī)矩不成方圓，國有國法，校有校規(guī)。自覺遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，是每一名學(xué)生的基本道德要求和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。然而，我校每年都有一些學(xué)生因違犯考試紀(jì)律和作弊受到警告直至開除學(xué)籍處分，其中有的學(xué)習(xí)很好，有的家境貧寒，父母節(jié)衣縮食、含辛茹苦，渴望孩子早日成才，但卻事與愿違，令人惋惜和痛心。
嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，是維護(hù)教學(xué)秩序，樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才的需要考試面前，人人平等。對(duì)于考試違紀(jì)和作弊的學(xué)生，學(xué)校必須嚴(yán)肅處理。學(xué)校決不能因?yàn)槠鋵W(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或家庭貧困而放松要求或免于處理其錯(cuò)誤。希望所有學(xué)生都要端正學(xué)習(xí)態(tài)度，從自身做起，自律自強(qiáng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，拒絕作弊，誠信考試，以真實(shí)的成績證明自己。
該同學(xué)因考試嚴(yán)重作弊受到開除學(xué)籍處分，是我們不愿看到的。這件事也給我們的工作敲響了警鐘。近年來雖然有關(guān)職能部門和各學(xué)院在學(xué)生誠信教育方面做了很多工作，學(xué)生的考風(fēng)考紀(jì)已有所好轉(zhuǎn)，但應(yīng)清醒地看到我們的教育還有缺失的地方，在學(xué)生誠信教育的廣度、深度和成效上還存在不足。希望有關(guān)職能部門，特別是教務(wù)處、學(xué)生處以及各學(xué)院都要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)校規(guī)校紀(jì)的宣傳教育，既要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，更要認(rèn)真總結(jié)近幾年學(xué)生違紀(jì)的情況，就典型案例深入分析其原因，運(yùn)用廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、宣傳櫥窗等媒體，通過報(bào)告會(huì)、主題班會(huì)、座談會(huì)等形式，在學(xué)生中廣泛開展考風(fēng)考紀(jì)典型案例的警示教育，從根本上觸動(dòng)廣大同學(xué)的心靈，使他們在校規(guī)校紀(jì)面前望而卻步，以警醒那些可能迷失方向的同學(xué)。各位主管學(xué)生工作的領(lǐng)導(dǎo)、班主任、輔導(dǎo)員都要做實(shí)做細(xì)校規(guī)校紀(jì)的宣傳教育工作，要讓每一名同學(xué)都認(rèn)識(shí)到違反校規(guī)校紀(jì)的嚴(yán)重后果，使他們在主觀上能夠自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣。
我相信，只要全校各部門和全體師生共同努力，我們就能夠營造一個(gè)風(fēng)清氣正的學(xué)習(xí)氛圍和考試環(huán)境，就能使每一位學(xué)生健康成長，就能辦好讓人民滿意、家長滿意、學(xué)生滿意的高等教育。
校長李平
20**年**月18日
附：zz同學(xué)的來信
校長先生：
您好！
您能抽出點(diǎn)時(shí)間讀一下這封信，我感到很榮幸。
我20**年考入我校某專業(yè)。當(dāng)時(shí)報(bào)考時(shí)，我對(duì)這個(gè)專業(yè)的情況不了解，所以來到之后我感覺不喜歡這個(gè)專業(yè)，甚至一點(diǎn)興趣也沒有。但我知道在理論班可以通過努力學(xué)習(xí)來轉(zhuǎn)專業(yè)，這才打消了退學(xué)的念頭。兩年過去了，我符合轉(zhuǎn)專業(yè)的條件，然而我又面臨著被迫退學(xué)的尷尬局面。
我很后悔不該替同學(xué)考試。
我去考試的目的并非要幫他考過那門課，當(dāng)時(shí)只是想敷衍一下考試必經(jīng)的程序。其實(shí)，在考卷上我并沒有寫多少正確的答案。A考和B考題目相近，要考過B考對(duì)我來說很容易，但我并沒有那樣做，雖然我去替同學(xué)考試了。
因?yàn)槲抑酪钦婵歼^了，以后他還可能找我再做這種事，即使不找我，也可能找別的同學(xué)。不管我是從班干部、室友同學(xué)的角度考慮，我都不希望他一錯(cuò)再錯(cuò)，所以我沒有想考過那門課。
可是現(xiàn)在看來我的想法太幼稚、太單純、太不考慮后果了。之所以要去，是由于我不想和他有什么摩擦，有不愉快，我心一軟就去了。但目的并非考過那門課，那張考卷會(huì)證明我說的這些。我明白不管是由于何種目的，我確實(shí)做了錯(cuò)事，很不該去做的事，后果很嚴(yán)重的事。
我的家庭狀況不好，父母在農(nóng)村，除了農(nóng)業(yè)收入就再也沒有其他收入了，他們辛辛苦苦就是為了供我上學(xué)。我一直在學(xué)校沒犯過什么錯(cuò)，本來還準(zhǔn)備考研。可現(xiàn)在不僅是什么也做不了，家里的希望也都破滅了。我想問題的方式太幼稚、太簡單。
另外，我的意識(shí)也沒有加強(qiáng)，才做了這種傻事。我對(duì)違紀(jì)那些事也都不太注意，因?yàn)槲覜]有做過，也沒有受過什么處分，所以思想意識(shí)很不到位，以至于當(dāng)老師跟我說會(huì)被開除時(shí)，我腦子里一片空白，沒想到會(huì)是這樣的結(jié)果。第一次犯錯(cuò)，竟然會(huì)這么的嚴(yán)重，但當(dāng)我進(jìn)入考場其實(shí)我已經(jīng)知錯(cuò)了，即使老師不發(fā)現(xiàn)我替考，那門課也考不過去，這點(diǎn)我開始就說了。
老師和同學(xué)為我惋惜，我也很后悔，也很想有一次機(jī)會(huì)，一次就足夠了。我就先寫這封信給您，我很希望能見您一面。
一個(gè)迷途知返的學(xué)生
20**年10
篇2：外資企業(yè)懷孕女職工被開除，該如何處理
外資企業(yè)懷孕女職工被開除，該如何處理
案例簡介
吳某于1996年9月4日與深圳一外資大酒店簽訂了4年的勞動(dòng)合同，任該酒店旅游部經(jīng)理秘書職務(wù)。1996年12月7日，吳某在醫(yī)院的一次婦科檢查中發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，但未將懷孕一事告訴單位。此后的一段時(shí)間，吳某上班經(jīng)常發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，酒店經(jīng)理從一位職員嘴里知道吳某懷孕這一事實(shí)后，決定開除吳某。1997年3月20日，吳某因妊娠反應(yīng)到醫(yī)院就診，醫(yī)院開具的病休證明休假2周，而吳某卻直到4月7日才上班。當(dāng)天，該酒店便以吳某上班經(jīng)常遲到早退、且曠工18天，觸犯了酒店的《就業(yè)規(guī)則》中的丙類過失規(guī)定：曠工兩周以上應(yīng)予以除名的條款，作出開除吳某的決定。吳某不服，訴諸市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。
處理結(jié)果
仲裁機(jī)構(gòu)查實(shí)：吳某上班遲到早退確有其事，據(jù)醫(yī)院證明休假兩周合法，應(yīng)而只構(gòu)成4天的曠工事實(shí)，屬酒店《就業(yè)規(guī)則》中的乙類過失而非丙類，應(yīng)處以警告和經(jīng)濟(jì)制裁，不屬開除之列。因此，該酒店作出開除吳某的決定應(yīng)予以撤消。
案例評(píng)析
根據(jù)1986年勞動(dòng)人事部《關(guān)于外商投資企業(yè)用人自主權(quán)和職工工資、保險(xiǎn)福利費(fèi)用的規(guī)定》第一條規(guī)定："外商投資企業(yè)對(duì)經(jīng)過試用或者培訓(xùn)而不合格的人員，因企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化而富余的人員，可以辭退;對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同的處分，直至開除。"可以看出，開除職工是對(duì)職工最嚴(yán)厲的制裁，它必須具備三個(gè)條件：一是職工違反了企業(yè)規(guī)章制度;二是違紀(jì)行為造成一定的損害企業(yè)的后果，既包括經(jīng)濟(jì)方面的損失，也可包括對(duì)企業(yè)形象的破壞;三是違紀(jì)行為及其后果的情節(jié)嚴(yán)重，如果情節(jié)不嚴(yán)重或比較嚴(yán)重，則不構(gòu)成開除事實(shí)。本案吳某具備違紀(jì)事實(shí)，但情節(jié)顯然不屬于最嚴(yán)重的一類，故不該開除。并且該酒店《就業(yè)規(guī)則》也明文規(guī)定曠工4天屬于乙類過失，而只有丙類過失才可以開除。由此可見，酒店開除吳某的決定既不符合有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律的規(guī)定，也不符合酒店自定的《就業(yè)規(guī)則》。
篇3：酒店員工開除流程(4)
酒店員工開除流程（四）
員工開除規(guī)定
以下幾種情況公司將給予開除處理
1)無理毆打賓客、同事或在社會(huì)上聚眾鬧事；
2)將犯罪分子引到本公司及各分店作案；
3)因違反國家法律法規(guī)條款被公安機(jī)關(guān)依法拘留判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)；
4)采用各種手段侵占公司資產(chǎn)；
5)采用各種手段侵占顧客財(cái)務(wù)；
6)有侵占、盜竊、受賄行為；
7)與客人私做交易，侵害公司利益謀取私利；
8)玩忽職守違反操作規(guī)程造成嚴(yán)重后果；
9)有意向外泄露公司內(nèi)部的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)，致使企業(yè)利益受到損害或偽造文件欲謀取私利；
10)唆使或雇請(qǐng)他人打擊、報(bào)復(fù)、毆打本店員工者；
11)未經(jīng)允許同時(shí)受雇于其他雇主、公司或單位，經(jīng)勸告無效者嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)運(yùn)作者；
12)服用毒品、麻醉劑、致幻劑、*等違禁藥物；
13)蓄意破壞合作關(guān)系情節(jié)特別嚴(yán)重者；
14)各種報(bào)銷過程中，惡意虛報(bào)數(shù)據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重；
15)在爐灶上有明火時(shí)，擅離崗位，造成重大事故；
16)工作態(tài)度粗暴，拒不聽取上級(jí)批評(píng)者；
17)分店員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；
18)分店員工給企業(yè)造成重大損失和企業(yè)形象影響的；
19)在員工更衣柜內(nèi)發(fā)現(xiàn)分店物品2次以上的；
20)月累計(jì)曠工三天以上的；
21)所犯錯(cuò)誤與上述條款性質(zhì)類似者。
開除流程圖
１）出具開除證明，簽字確認(rèn)
２）公司復(fù)核
３）備檔、銷檔
開除流程說明圖
開出流程說明
1)填寫證明：分店負(fù)責(zé)人填寫開除證明，由三人上證明簽字確認(rèn)（曠工需附考勤復(fù)印件，部門負(fù)責(zé)人簽字）
2)公司復(fù)核：在開除當(dāng)天填好證明，到公司人力資源部辦理開除備檔、銷檔手續(xù)；
3)操作：表格參考附件5《人力資源部各類表格模板》
4)工具：１）《開除證明》 ２）《考勤復(fù)印件》