酒店員工開除流程（四）
員工開除規(guī)定
以下幾種情況公司將給予開除處理
1)無理毆打賓客、同事或在社會上聚眾鬧事；
2)將犯罪分子引到本公司及各分店作案；
3)因違反國家法律法規(guī)條款被公安機關依法拘留判刑或勞動教養(yǎng)；
4)采用各種手段侵占公司資產；
5)采用各種手段侵占顧客財務；
6)有侵占、盜竊、受賄行為；
7)與客人私做交易，侵害公司利益謀取私利；
8)玩忽職守違反操作規(guī)程造成嚴重后果；
9)有意向外泄露公司內部的機密文件、資料、數(shù)據(jù)，致使企業(yè)利益受到損害或偽造文件欲謀取私利；
10)唆使或雇請他人打擊、報復、毆打本店員工者；
11)未經(jīng)允許同時受雇于其他雇主、公司或單位，經(jīng)勸告無效者嚴重損害企業(yè)運作者；
12)服用毒品、麻醉劑、致幻劑、*等違禁藥物；
13)蓄意破壞合作關系情節(jié)特別嚴重者；
14)各種報銷過程中，惡意虛報數(shù)據(jù)，情節(jié)嚴重；
15)在爐灶上有明火時，擅離崗位，造成重大事故；
16)工作態(tài)度粗暴，拒不聽取上級批評者；
17)分店員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度；
18)分店員工給企業(yè)造成重大損失和企業(yè)形象影響的；
19)在員工更衣柜內發(fā)現(xiàn)分店物品2次以上的；
20)月累計曠工三天以上的；
21)所犯錯誤與上述條款性質類似者。
開除流程圖
１）出具開除證明，簽字確認
２）公司復核
３）備檔、銷檔
開除流程說明圖
開出流程說明
1)填寫證明：分店負責人填寫開除證明，由三人上證明簽字確認（曠工需附考勤復印件，部門負責人簽字）
2)公司復核：在開除當天填好證明，到公司人力資源部辦理開除備檔、銷檔手續(xù)；
3)操作：表格參考附件5《人力資源部各類表格模板》
4)工具：１）《開除證明》 ２）《考勤復印件》
篇2：XX物業(yè)員工辭職辭退開除制度
第一條公司有權辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
第二條試用人員在試用期內辭職的，按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。
第三條用人部門辭退試用期人員，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準后到綜合辦辦理辭退手續(xù)，按離職手續(xù)辦理。
第四條員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。
第五條員工未經(jīng)批準而自行離職的，工資不予結算;給公司造成損失的，應負賠償責任。
第六條員工或用人單位認為其現(xiàn)工作不適合的，可向管理部人事專員申請在公司內部調換另一種工作。在調換新工作一個月內仍不能勝任工作的，公司有權予以解聘、辭退。
第七條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。
第八條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須以書面形式提報辭退原因，經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準方可到管理部人事專員處辦理相關手續(xù)。
第九條合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到管理部人事專員處辦理終止合同手續(xù)。
第十條員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
第十一條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料。否則，管理部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，由本人負賠償責任。
篇3：公司員工工作心得：態(tài)度決定一切
公司員工工作心得：態(tài)度決定一切
天然氣是一種優(yōu)質潔凈燃料，在能源、交通等領域具有廣泛用途和發(fā)展前景。然而天然氣的液化和存儲卻是其開發(fā)利用的關鍵技術，也是我們廠能夠生產出合格優(yōu)質的LNG的核心工作。
天然氣進入液化裝置和設備前，必須進行預處理。它是指脫出原料氣中的硫化氫、二氧化碳、水分、重烴和汞等雜質，以免這些雜質腐蝕設備及在低溫下凍結而堵塞設備管道。下面就針對自己在工作崗位中對這一部分的操作要點進行一下總結，以使自己在今后的工作中能夠揚長避短。
一是工作態(tài)度，一定要用心，認真，負責。作為一名內操，首先必須要對現(xiàn)場工藝流程有一定的熟悉，明白各單元設備的基本工作原理。提倡操作前想一想，為什么要這樣操作，操作依據(jù)是什么，操作后會產生什么后果，如何進行補救，對整個系統(tǒng)的影響等等這些。不管是現(xiàn)場閥門的開關，還是工藝指標的調控。隨著化工生產自動化程度的提高，加強室內外的結合，提高精心操作程度至關重要。
二是要嚴格控制工藝指標。化工產品是經(jīng)人們操作控制一系列化學反應和物理變化之后生產出來的，化學反應和物理變化需在設備內進行，不同的化學反應條件和不同條件下的物理變化影響著產品品種、質量、產率、能耗、安全和環(huán)保等，同時也對設備提出了相應的要求。反過來說，設備的技術性能也制約著化學和物理變化的條件。如：原料純度、投料比、投料順序、投料速率、溫度、壓力、流量、液位、升降溫度、壓力速率、半成品、副產品及產成品成份、電流、轉速、電壓等等。嚴格控制工藝指標，是確保安全生產和收獲最大經(jīng)濟效益的保證。具體來說：一是只有嚴格控制工藝指標，才能保證化工生產連續(xù)順利進行。
化工產品的生產往往分幾個工序或幾個階段的反應變化過程才能完成，在生產中也往往采用管道化、機械化、連續(xù)生產方式。為了確保生產連續(xù)順利進行，各崗位分管的各項工藝指標必須嚴格執(zhí)行，因為任何一個崗位的工藝條件波動都會影響前后崗位或前后階段的工藝條件要求，如波動過大超過允許范圍，就會發(fā)生事故，使生產中斷。
二是只有嚴格控制工藝指標，才能取得最佳經(jīng)濟效益，而最高產率、最低的消耗和合格的質量，都來源于最佳而穩(wěn)定的工藝條件。高產、低耗、優(yōu)質對工藝指標控制提出了最嚴格的要求，工藝指標偏離最佳狀態(tài)或波動都會影響產率，有的還直接影響質量和消耗。產量的降低同時也意味著成本升高，經(jīng)濟效益必然下降。三是只有嚴格控制工藝指標才能確保安全生產。工藝指標的波動就孕育著事故的發(fā)生，因為有些工藝指標直接關系著生產的安全。
200#脫酸單元看似很簡單的胺液循環(huán)，但是這一部分的每一個溫度點變化都將影響各介質化學性能的變化、設備正常運行以及后續(xù)工藝過程的正常執(zhí)行，甚至整個系統(tǒng)。這個單元主要有吸收塔和解析塔，吸收塔主要是貧胺液吸收天然氣中的酸性氣體再在解析塔中加熱將酸性氣體分離出去，實現(xiàn)胺液的循環(huán)再利用。這里面我們主要控制幾個溫度點和壓差。比如吸收塔T-2120的壓差不能大，一般控制不超過10kpa。
引起這一變化的因素可能是壓縮機出口壓力不穩(wěn)定，或者是貧胺液的溫度太高時MDEA分解降低了酸氣吸收率以及MDEA不干凈等，這些工藝指標的變化都會致使吸收塔發(fā)泡。如果發(fā)泡了，T-2120液位會有波動，同時還可能因帶液使脫酸氣分液罐液位上漲以及回流罐和再沸器液位的波動等。此時如果T-2120液位控制不當使其液位太低會使天然氣串壓產生嚴重后果。此外，發(fā)泡還會影響胺液循環(huán)，使液體在塔頂積聚流通能力降低導致貧胺罐液位下降，這時必須及時采取消泡措施防止罐的液位太低使泵抽空，最終損壞泵體。
工作幾個月以來，我發(fā)現(xiàn)自己在工作態(tài)度方面是沒問題的，但由于自己專業(yè)方面知識的欠缺，對于各種化學介質的性能和物化反應在不同工作條件下產生的影響不怎么清楚，在學習中好多東西理解或接受的比較慢。跨專業(yè)的工作也給我的工作帶來了一些便捷之處。比如現(xiàn)場有些動設備的功作原理和工況性能，這些對自己來說相對是比較熟悉的。
所以我認為：要想把自己的工作研究的更透徹，使自己的眼界更寬泛，讓自己具備一專多能的要求，我們還是有必要多學點自己專業(yè)以外的知識，拓寬自己的知識面提高自我能力。