媒體公關(guān)合同
客戶名稱（以下簡稱甲方）：
實施單位名稱（以下簡稱乙方）：
甲乙雙方就甲方委托乙方實施如下媒體公關(guān)工作達成合作意項：
一、宣傳的品牌：
二、宣傳的主要內(nèi)容：
三、宣傳的周期：
四、關(guān)于合作的幾項原則：
1、稿件來源：甲方提供成稿或提供原始材料，由乙方撰稿并經(jīng)甲方確認。
2、媒體安排：由雙方根據(jù)稿件確定媒體及發(fā)布時期。
3、傳播工作量：自雙方簽定合同并付諸實施，乙方在此期間承諾為甲方完成如下傳播工作：
A、稿件發(fā)布數(shù)量，具體見報字?jǐn)?shù)視具體稿件內(nèi)容而定；
B、專業(yè)型文章及專訪安排。專業(yè)型的文稿由甲方提供，在雙方達成一致（文章主題及刊發(fā)媒體）后由甲方負責(zé)上刊，同時在條件具備的前提下，乙方有義務(wù)滿足甲方的媒體采訪安排要求，但此項工作的費用支出由甲方負責(zé)。
4、工作程序：相m.dewk.cn關(guān)媒體的選擇、確認發(fā)布時間段、目標(biāo)文字量的標(biāo)準(zhǔn)雙方
將在合同細則中協(xié)商確定作為本合同附件，乙方據(jù)此實施。在實施過程中對原定發(fā)布計劃可根據(jù)媒體情況進行調(diào)整，但應(yīng)通報甲方并經(jīng)甲方同意。在這一工作期結(jié)束后，乙方將提交詳盡的工作報告。
五、費用與結(jié)算：
費用核算：以最終見報數(shù)為核算依據(jù)。核算標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)媒體為2元/字；大眾媒體為5元/字。字?jǐn)?shù)統(tǒng)計以見報版面為統(tǒng)計依據(jù)。
付款方式：1個月為一結(jié)算周期，每一周期后由乙方提交總結(jié)報告，甲方確認后根據(jù)具體字?jǐn)?shù)付乙方一周期全款。
誤差處理：因眾所周知的原因，乙方實際發(fā)布結(jié)果與預(yù)估文字量差距在20%內(nèi)或發(fā)布期延長兩周內(nèi)，不能視為違約。
六、上刊媒體：
行業(yè)媒體：
大眾媒體：
七、違約責(zé)任：
1、如甲方延遲付款乙方有權(quán)順延發(fā)布期。
2、雙方發(fā)生糾紛時首先協(xié)商解決，若協(xié)商未果，雙方均可向法院提出訴訟。
3、此合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
八、備注：
甲方：乙方：
法人代表：乙方代表：
地址：地址：
電話：電話：
甲方代表：乙方代表：
年月日：年月日：
附件：合同細則
篇2：公關(guān)人員面試錄用制度
公關(guān)人員面試錄用制度
第一章 交際能力
第一條 交談能力的測定
由面試考官與應(yīng)聘者自由交談,由此判斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。注意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機會。
對膽怯、不善言談、表達不清者應(yīng)給低分。
測定的重點主要看應(yīng)聘者進入考場如何打招呼;當(dāng)交談冷場后,觀察應(yīng)聘者的反應(yīng);詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。
第二條 交談應(yīng)變能力的測定
在對外聯(lián)系中,談話的內(nèi)容千變?nèi)f化,要求應(yīng)聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容,隨機應(yīng)變,否則往往會導(dǎo)致談判的失敗。
考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題,或有意避開話題,看其有何反應(yīng)。
第三條 理解能力的測定
只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后,才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題,看應(yīng)聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容,也可以讓應(yīng)聘者看一本書,或一份企劃案,然后讓其表達其中的內(nèi)容。
第四條 語言語調(diào)的測定
主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。
第五條 講話表情的考核
主要是看應(yīng)聘者講話時的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭的動作則不適合公關(guān)工作;表情生動活潑,m.dewk.cn具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。
面試考官可提出各種問題,變換各種表情,與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥,并觀察應(yīng)聘者的表情。
第六條 對掌握談判主動權(quán)能力的考核
在公關(guān)談判中,往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中,應(yīng)時刻考察應(yīng)聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。
在面談中,面試考官可提出許多漫無邊際的話,考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。
第七條 外觀和整體印象觀察
面試考官對應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進行觀察,察看是否整潔、協(xié)調(diào)和美觀。
第二章 其他相關(guān)能力
第八條 測定觀察能力
考核應(yīng)聘者的機敏性,并由此可判斷出應(yīng)聘者的性格特點,體察入微是公關(guān)人員必備的基本素質(zhì)。
考試方式可采取的黑板上貼一張圖片或一幅畫,也可采用其他方式,讓應(yīng)聘者在限定時間內(nèi)觀察并描述出來。
第九條 記憶力考核
公關(guān)人員需要面對各種各樣的數(shù)字和資料,因而必須有較強的記憶力。
考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞,然后由應(yīng)聘者默寫出來,根據(jù)對錯數(shù)量進行打分。
第十條 運算能力考核
主要考核應(yīng)聘者的口算能力,計算應(yīng)限定在加減乘除四則運算。可出幾組運算題,讓應(yīng)聘者口算或速算。
第三章 錄用調(diào)查
第十一條 當(dāng)聘用名單初步確定后,要對應(yīng)聘者提供的個人資料進行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個人所提供的資料不符,可調(diào)整聘用名單。
第十二條 錄用調(diào)查主要包括:
1.擔(dān)保人調(diào)查
確認擔(dān)保人能否提供擔(dān)保。
2.任職經(jīng)歷調(diào)查
到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所提供的資料與實際情況是否相符,特別應(yīng)重點調(diào)查應(yīng)聘者的工作情況、職務(wù)、業(yè)務(wù)能力和工資收入。
3.體檢
要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進行體檢。
篇3：房地產(chǎn)公司公關(guān)部經(jīng)理崗位描述
房地產(chǎn)公司公關(guān)部經(jīng)理崗位描述
1、職務(wù)名稱：公關(guān)部經(jīng)理兼總經(jīng)理秘書
2、直接上級：企業(yè)經(jīng)營管理中心副總經(jīng)理
3、直接下屬：公關(guān)秘書
4、本職工作：
*負責(zé)樹立公司良好的形象。
*負責(zé)公司對外有關(guān)單位、政府職能部門的聯(lián)系、溝通工作。
*參與公司重大新聞發(fā)布會組織籌備工作。
*接待重要賓客的來訪。
*接待重要業(yè)務(wù)單位來訪。
*經(jīng)常調(diào)查研究、收集整理有關(guān)資料，了解國內(nèi)外有關(guān)的經(jīng)濟政策和行業(yè)發(fā)展情況。
*負責(zé)辦理公司所需的各種政府批文。
*主持本部門全面工作。
*完成上司安排的臨時工作。