某教育集團(tuán)“教育獎(jiǎng)”評獎(jiǎng)方案

　　【評獎(jiǎng)目的】

　　1、促進(jìn)校園文化建設(shè)，推動(dòng)教育集團(tuán)“三名工程”的形成與發(fā)展，提升各校區(qū)整體辦學(xué)水平；

　　2、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教職員工隊(duì)伍，創(chuàng)先爭優(yōu)，激發(fā)集團(tuán)各校區(qū)教職員工的職業(yè)追尋。

　　3、堅(jiān)持公正、公平、公開，推出優(yōu)秀，樹立榜樣，引導(dǎo)教職員工學(xué)會(huì)欣賞，學(xué)會(huì)反思，提升思想境界，成為品質(zhì)教職工。

　　【評獎(jiǎng)?lì)悇e】

　　1、SZT黨員先進(jìn)獎(jiǎng)6、SZT 組長先鋒獎(jiǎng)

　　2、SZT 管理創(chuàng)新獎(jiǎng)7、SZT 學(xué)習(xí)爭優(yōu)獎(jiǎng)

　　3、SZT 課堂魅力獎(jiǎng)8、SZT 優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)

　　4、SZT 名師輻射獎(jiǎng)9、SZT 安全保障獎(jiǎng)

　　5、SZT 班級示范獎(jiǎng)

　　【評獎(jiǎng)對象】

　　z教育集團(tuán)全體教職員工

　　【評獎(jiǎng)要求】

　　1、參與教育教學(xué)工作或教育服務(wù)工作三年以上（含三年）的教職員工。

　　2、熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持出滿勤，師德表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　3、熱愛學(xué)校，關(guān)心同事，服從學(xué)校安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

　　4、熱愛學(xué)習(xí)，勤奮上進(jìn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動(dòng)分享與輻射。

　　【具體標(biāo)準(zhǔn)】

　　SZT黨員先進(jìn)獎(jiǎng)：

　　1、時(shí)刻以優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在群眾中起模范帶頭作用。

　　2、在某項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出或成效顯著，起到較好的輻射與引領(lǐng)作用。

　　SZT管理創(chuàng)新獎(jiǎng)：

　　1、率先垂范，能獨(dú)擋一面完成部門工作，辦事公正，努力爭優(yōu)。

　　2、在工作中有方法，講效率，傳承中求創(chuàng)新，部門工作有突出成效。

　　SZT課堂魅力獎(jiǎng)：

　　1、常規(guī)教學(xué)深受學(xué)生歡迎，學(xué)科教學(xué)效果好。

　　2、教研課（開放課、觀摩課）等有一定影響力。

　　SZT名師輻射獎(jiǎng)：

　　1、師德好，在學(xué)科教學(xué)中具有一定的知名度，教學(xué)效果突出。

　　2、能主動(dòng)分享與輻射，帶動(dòng)周圍教師專業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)青年教師有成效。

　　SZT班級示范獎(jiǎng)：

　　1、班級凝聚力強(qiáng)，有良好的班風(fēng)班貌，科任老師評價(jià)好。

　　2、在班級文化建設(shè)中特色突出，某一項(xiàng)能發(fā)揮示范作用。

　　SZT組長先鋒獎(jiǎng)：

　　1、組長榜樣引路，用心凝聚全組成員，組內(nèi)向心力強(qiáng)。

　　2、組內(nèi)各項(xiàng)工作在學(xué)校有影響力，組內(nèi)成員積極向上。

　　SZT學(xué)習(xí)爭優(yōu)獎(jiǎng)：

　　1、重視自我專業(yè)成長，善于學(xué)習(xí)，在專業(yè)發(fā)展中有成效。

　　2、能及時(shí)分享學(xué)習(xí)收獲，能夠影響周圍群體共同進(jìn)步。

　　SZT優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)：

　　1、微笑服務(wù)，積極向上，能協(xié)同伙伴一同努力工作。

　　2、服務(wù)講方法，有質(zhì)量，獲得服務(wù)對象的一致認(rèn)可。

　　SZT安全保障獎(jiǎng)：

　　1、安全意識強(qiáng)，積極參加學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，安全操作好。

　　2、愛崗敬業(yè)，把學(xué)校安全放在首位，未發(fā)生安全事故。

　　【評獎(jiǎng)程序】

　　1、指標(biāo)下達(dá)：年度評獎(jiǎng)啟動(dòng)之初，由教育集團(tuán)黨總支按教職工人數(shù)的10%下達(dá)評獎(jiǎng)指標(biāo)至各校，各校組織宣傳、推薦與評選。

　　2、申報(bào)方式：采用自主申m.dewk.cn報(bào)與民主推薦相結(jié)合的方式，符合條件的教職員工填寫《“SZT教育獎(jiǎng)”評獎(jiǎng)推薦表》，陳述申報(bào)理由，組內(nèi)或部門撰寫推薦意見，學(xué)校組織評議后簽署意見。

　　3、學(xué)校考察：學(xué)校組織評選，按照指標(biāo)確定符合條件的參評人選報(bào)至集團(tuán)黨總支。

　　4、公示反饋：學(xué)校對參評人選情況在網(wǎng)站、校務(wù)欄上公示，接受群眾評議。

　　5、集團(tuán)授獎(jiǎng)：集團(tuán)在年度末組織集中表彰，推介先進(jìn)，營造創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

　　【獎(jiǎng)勵(lì)說明】

　　1、教育集團(tuán)對獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)勵(lì)。

　　評獎(jiǎng)根據(jù)各校實(shí)際情況選擇項(xiàng)目，每項(xiàng)人數(shù)自定，評獎(jiǎng)總數(shù)不超過指標(biāo)數(shù)（教職員工總數(shù)的10%，尾數(shù)四省五入）。

　　2、各校區(qū)將獲獎(jiǎng)?wù)呦冗M(jìn)事跡通過網(wǎng)絡(luò)、校園宣傳欄等各種途徑進(jìn)行廣泛宣傳。

　　3、榮獲“SZT教育獎(jiǎng)”稱號的教職員工優(yōu)先參加上級部門評優(yōu)評先。

　　4、榮獲“SZT教育獎(jiǎng)”稱號的教職員工3年內(nèi)不重復(fù)評獎(jiǎng)。

　　z教育集團(tuán)黨總支

篇2：機(jī)電工程研究院研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金評獎(jiǎng)規(guī)定

　　機(jī)電工程研究院研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金評獎(jiǎng)規(guī)定

　　參照《江蘇大學(xué)研究生優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金測評辦法》，特對研究院研究生測評中積分計(jì)算作以下補(bǔ)充規(guī)定：

　　一、課程學(xué)習(xí)成績測評辦法

　　按研究生處20**年8月版研究生手冊優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金規(guī)定中課程學(xué)習(xí)成績測評辦法執(zhí)行。

　　注：學(xué)位英語第一次未通過的不能參加本年度測評，第二次通過的可以參加下一年度的測評，但成績以60分計(jì)算。

　　二、研究生創(chuàng)新能力測評積分計(jì)算辦法

　　(一)科研

　　1、研究生第一作者列入積分計(jì)算。導(dǎo)師第一作者、研究生第二作者發(fā)表論文、專利、軟件著作權(quán)，視為研究生第一作者，列入積分計(jì)算。其他作者排名不予計(jì)算。

　　2、發(fā)表在統(tǒng)計(jì)源期刊論文加1分，核心期刊加2分，國外刊物加3分，國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議論文(論文集須正式出版且有ISSN出版號)加1分，國際會(huì)議(國內(nèi)召開)論文加1分，國際會(huì)議(國外召開)論文加3分。

　　論文被ISTP和EI收錄加4分，SCI收錄加8分。

　　當(dāng)年度，同一篇論文加分，取其中最高分值，不重復(fù)加分。

　　3、發(fā)明專利申請1分，授權(quán)加4分;實(shí)用新型專利授權(quán)加2分，實(shí)用新型專利申請不加分。軟件著作權(quán)授權(quán)加2分。

　　4、以上加分均需作者提供證明材料，交班級測評小組審核后匯總到研究院存檔。論文已錄用但尚未正式發(fā)表的，需提供錄用通知和版面費(fèi)發(fā)票復(fù)印件，本次計(jì)算后，即使論文正式出版，第二年不再采用，之后被收錄的不影響重新計(jì)算。

　　5、論文、專利、軟件著作權(quán)以每年9月30日前的成果為準(zhǔn)(上年度10月1日～本年度9月30日)。

　　注：所有科研材料需提供證明材料，原件復(fù)印件均可。

　　(二)社會(huì)活動(dòng)

　　1、擔(dān)任校、院研究生會(huì)主席每學(xué)期加1.5分、副主席每學(xué)期加1.2分。校、院研究生會(huì)部長每學(xué)期加1分。研會(huì)干事每學(xué)期加0.2分。

　　2、班級主要學(xué)生干部(班長、黨支書、團(tuán)支書)每學(xué)期加1分，黨支部委員每學(xué)期加0.5分。

　　注：學(xué)生擔(dān)任過多重職務(wù)，累計(jì)加分不超過3.5分。

　　(三)文體活動(dòng)競賽

　　1、獲省級學(xué)生科研、文體活動(dòng)獎(jiǎng)加2分，校級學(xué)生科研文體活動(dòng)獎(jiǎng)加1分。

　　2、參與校、院級團(tuán)體競賽活動(dòng)，每人加0.1分。團(tuán)體競賽人員名單由院研究生分會(huì)出具。

　　3、獲校院研究生處年度文明寢室、標(biāo)兵寢室評比表彰一次，寢室每人加0.5分。

　　注：文體活動(dòng)競賽加分累計(jì)不超過6分。

　　三、綜合排名辦法:

　　1、總評成績計(jì)算方法：

　　研二：課程學(xué)習(xí)成績G1+創(chuàng)新能力G2=總評成績

　　研三：課程成績G1×50%+45+創(chuàng)新能力G2=總評成績

　　博士研究生：不計(jì)課程成績，只計(jì)算創(chuàng)新能力，四年級博士生不參加評獎(jiǎng)評優(yōu)。

　　2、個(gè)人排名需在所在專業(yè)中前50%。(當(dāng)評獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)不滿學(xué)校下達(dá)比例時(shí)，由研究院另行增補(bǔ))。

　　四、班級測評小組由班長、黨支書、團(tuán)支書等人組成，人數(shù)在3人以上，并向班級公布。

　　生物機(jī)電工程研究院

篇3：物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評獎(jiǎng)管理辦法

　　物業(yè)保安隊(duì)值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)評獎(jiǎng)管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為提高保安隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動(dòng)保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)，并制定本管理辦法

　　第二條本辦法所指的保安隊(duì)是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組

　　本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊(duì)的成員

　　第三條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)和保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)的評選工作歸人力資源部管理

　　第二章保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)

　　第四條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)是指公司為表彰保安隊(duì)在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎(jiǎng)

　　第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊(duì)可申請?jiān)u選保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)：

　　1、在評選周期內(nèi)，本保安隊(duì)隊(duì)員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆；

　　2、在評選周期內(nèi)，本保安隊(duì)及其隊(duì)員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴；

　　3、在評選周期內(nèi)，本保安隊(duì)能靈活處理好一起（含）以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可

　　第六條經(jīng)下列程序，公司對符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)授予文明值勤獎(jiǎng)：

　　1、本保安隊(duì)自薦；

　　2、保安部初審?fù)猓?/P>

　　3、人力資源部審核同意；

　　4、總經(jīng)理審批同意。

　　第七條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每季度評選一次

　　第八條保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)每次評選額為一名

　　第九條當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊(duì)數(shù)量超過評選名額，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　1、同等條件下，該保安隊(duì)受到業(yè)主較多表揚(yáng)的（以公司收到的表揚(yáng)信記錄為準(zhǔn)）。可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)；

　　2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊(duì)文明值勤獎(jiǎng)。

　　第十條公司對獲得文明值勤獎(jiǎng)榮譽(yù)的獎(jiǎng)勵(lì)，以"精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔"的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定。

　　第三章保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)

　　第十一條保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個(gè)人安慰獎(jiǎng)

　　第十二條保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實(shí)做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個(gè)人委屈獎(jiǎng)：

　　1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報(bào)復(fù)行為，并使對方事后認(rèn)識到錯(cuò)誤的；

　　2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無故被業(yè)主或他人辱罵，而沒有計(jì)較，沒有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)的。

　　第十三條經(jīng)下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個(gè)人委屈獎(jiǎng)：

　　1、保安員所在保安隊(duì)的推薦；

　　2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料；

　　3、保安部初審?fù)猓?/P>

　　4、人力資源部審核同意；

　　5、總經(jīng)理審批同意。

　　第十四條對獲得個(gè)人委屈獎(jiǎng)的保安員的獎(jiǎng)勵(lì)，堅(jiān)持以"精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔"的原則，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的額度由保安部會(huì)同人力資源部確定

　　第四章附則

　　第十五條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部

　　第十六條本辦法自公布之日起實(shí)施