物業(yè)保安隊值勤獎和保安員個人委屈獎評獎管理辦法
第一章總則
第一條為提高保安隊的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎，并制定本管理辦法
第二條本辦法所指的保安隊是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊的成員
第三條保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理
第二章保安隊文明值勤獎
第四條保安隊文明值勤獎是指公司為表彰保安隊在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎
第五條符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊可申請評選保安隊文明值勤獎：
1、在評選周期內(nèi)，本保安隊隊員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆；
2、在評選周期內(nèi)，本保安隊及其隊員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴；
3、在評選周期內(nèi)，本保安隊能靈活處理好一起（含）以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可
第六條經(jīng)下列程序，公司對符合第五條規(guī)定的保安隊授予文明值勤獎：
1、本保安隊自薦；
2、保安部初審?fù)猓?/P>
3、人力資源部審核同意；
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條保安隊文明值勤獎每季度評選一次
第八條保安隊文明值勤獎每次評選額為一名
第九條當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊數(shù)量超過評選名額，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
1、同等條件下，該保安隊受到業(yè)主較多表揚的（以公司收到的表揚信記錄為準(zhǔn)）。可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎；
2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎。
第十條公司對獲得文明值勤獎榮譽的獎勵，以"精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔"的原則，物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。
第三章保安員個人委屈獎
第十一條保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個人安慰獎
第十二條保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個人委屈獎：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報復(fù)行為，并使對方事后認(rèn)識到錯誤的；
2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無故被業(yè)主或他人辱罵，而沒有計較，沒有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動認(rèn)錯的。
第十三條經(jīng)下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎：
1、保安員所在保安隊的推薦；
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料；
3、保安部初審?fù)猓?/P>
4、人力資源部審核同意；
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵，堅持以"精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔"的原則，物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定
第四章附則
第十五條本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部
第十六條本辦法自公布之日起實施
篇2：物業(yè)保安隊值勤獎和委屈獎評獎管理辦法
物業(yè)保安隊值勤獎和委屈獎評獎管理辦法
第一章 總則
第一條 為提高保安隊的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司的整體利益，更好地調(diào)動保安員的工作積極性，體現(xiàn)偉星保安特色，特設(shè)立保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎，并制定本管理辦法
第二條 本辦法所指的保安隊是指公司因工作需要，在公司所管轄的小區(qū)內(nèi)設(shè)立的從事小區(qū)保安工作的服務(wù)組
本辦法所指的保安員是指上款所述保安隊的成員
第三條 保安隊文明值勤獎和保安員個人委屈獎的評選工作歸人力資源部管理
第二章 保安隊文明值勤獎
第四條 保安隊文明值勤獎是指公司為表彰保安隊在保安工作中文明值勤而設(shè)立的集體獎
第五條 符合下列條件的并組建在半年以上的保安隊可申請評選保安隊文明值勤獎：
1、在評選周期內(nèi)，本保安隊隊員未有任何原因同民工或他人發(fā)生找架斗毆;
2、在評選周期內(nèi)，本保安隊及其隊員沒有受到所在小區(qū)業(yè)主的投訴;
3、在評選周期內(nèi)，本保安隊能靈活處理好一起(含)以上較突出的矛盾事故，得到業(yè)主或公司認(rèn)可
第六條 經(jīng)下列程序，公司對符合第五條規(guī)定的保安隊授予文明值勤獎：
1、本保安隊自薦;
2、保安部初審?fù)?
3、人力資源部審核同意;
4、總經(jīng)理審批同意。
第七條 保安隊文明值勤獎每季度評選一次
第八條 保安隊文明值勤獎每次評選額為一名
第九條 當(dāng)符合第五條規(guī)定的保安隊數(shù)量超過評選名額，參照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：
1、同等條件下，該保安隊受到業(yè)主較多表揚的(以公司收到的表揚信記錄為準(zhǔn))。可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎; 2、同等條件下，以保安部每月考評中積分最高可優(yōu)先授予保安隊文明值勤獎。
第十條 公司對獲得文明值勤獎榮譽的獎勵，以"精神鼓勵為主，物質(zhì)獎勵為輔"的原則，物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定。
第三章 保安員個人委屈獎
第十一條 保安員個人委屈獎是指公司為表彰保安員在值勤中遭受委屈而設(shè)立的個人安慰獎
第十二條 保安員在當(dāng)班期間，能按公司要求文明執(zhí)勤，禮貌待人，為了維護(hù)小區(qū)廣大業(yè)主的利益和公司形象確實做到"罵不還口，打不還手"，下列情形之一的，可申請授予保安員個人委屈獎：
1、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，卻被醉酒者或無理取鬧者傷害，沒有采取任何報復(fù)行為，并使對方事后認(rèn)識到錯誤的;
2、在工作崗位中，按公司要求文明執(zhí)勤，無故被業(yè)主或他人辱罵，而沒有計較，沒有使矛盾激化的，并使業(yè)主或他人主動認(rèn)錯的。
第十三條 經(jīng)下列程序，公司對符合第十二條條件的保安員可授予個人委屈獎：
1、保安員所在保安隊的推薦;
2、保安員所在小區(qū)的管理處提供證明材料;
3、保安部初審?fù)?
4、人力資源部審核同意;
5、總經(jīng)理審批同意。
第十四條 對獲得個人委屈獎的保安員的獎勵，堅持以"精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔"的原則，物質(zhì)獎勵的額度由保安部會同人力資源部確定
第四章 附則
第十五條 本辦法的解釋權(quán)歸人力資源部
第十六條 本辦法自公布之日起實施
篇3：工廠保安人員崗位職責(zé)
工廠保安人員的崗位職責(zé)
1、清理門前三包的衛(wèi)生，包括地面、綠化區(qū)，做到無積塵、廢紙、雜物。
2、合理安排門前車輛停放，妥善處理突發(fā)情況及門前治安情況。
3、主動問候、送別客人。
4、謝絕形跡可疑的非本廠人員進(jìn)入公司場所。
5、堅守崗位，不得無故離崗、漏崗。
6、檢查工作區(qū)內(nèi)防火通道是否暢通，注意防火、防盜。
7、值晚班時要進(jìn)行安全巡視，定時查看每個部門，注意水、電、煤氣等情況。
8、考勤機的管理，不能讓人帶打卡和遲到不打卡的現(xiàn)象發(fā)生。
9、在崗期間不得飲酒，不得流動吸煙。
10、認(rèn)真做好每日值班記錄，書寫清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，交接班清楚。
11、通訊聯(lián)絡(luò)工具必須24小時開通。
安保人員應(yīng)做到：
1)、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。加強組織紀(jì)律性，遇事勤請示、報告。
2)、堅守崗位、克盡職守，不脫離睡崗、不閑聊。
3)、明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問題，多思多想，對周邊情況仔細(xì)觀察。
4)、遵守制度，文明服務(wù)。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。
5)、堅持原則，機智靈活，做到反映情況快，解決問題快。
6)、不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯個人隱私權(quán)。
12、完成安保部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
一、保安人員上崗必須統(tǒng)一著裝，軍容軍貌規(guī)范，有威嚴(yán)。
二、保安人員要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校門衛(wèi)上崗時間，24小時雙崗執(zhí)勤，在規(guī)定時間內(nèi)必須做到一人站崗，一人巡邏：
早上： 6：50~8：30 中午：11：30~12：30
下午：(夏季)2：00~3：30 (冬季) 1：40~3：00
晚上： 5：30~8：00
三、保安人員要文明執(zhí)勤，查驗進(jìn)入工廠職員工證件或徽章，檢查員工的儀容著裝。