青海省人民政府辦公廳
【頒布日期】20**.05.24
【實施日期】20**.05.24
青海省關于進一步加強勞動合同管理和規范企業勞動關系的意見
(省勞動和社會保障廳20**年4月)
為進一步完善勞動合同制度,規范和理順企業勞動關系,維護用人單位和勞動者的合法權益,依據《勞動法》及有關法規、規章,結合我省實際,提出以下意見:
一、關于加強勞動合同管理
(一)用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同。已建立勞動關系未簽訂勞動合同的行為屬于違法行為,應予以糾正。用人單位與新建立勞動關系的職工(含臨時用工和農民工)必須在錄用、接收后即訂立勞動合同。勞動合同的試用期應當包括在勞動合同期限內,最長不超過6個月。用人單位不得先試用,后簽訂勞動合同。
勞動者不能同時與兩個用人單位建立勞動關系。用人單位實際錄用了尚未與原用人單位解除勞動關系的職工,應即辦理勞動關系變更手續。
(二)原用人單位分立或合并、重組后,由分立和合并、重組的用人單位與職工重新協商簽訂勞動合同。
用人單位派到合資、合作、聯營、參股單位工作的職工,可與原用人單位解除勞動關系后與現用人單位簽訂勞動合同,也可由原用人單位與現用人單位之間簽訂勞務(輸入或輸出)合同。
實行租賃、承包經營的用人單位,租賃人和承包人為該用人單位招用職工,由該用人單位與職工簽訂勞動合同。
(三)用人單位不得以勞動者入股作為建立勞動關系的前提條件,或者以入股取代勞動合同關系。不得以職工不入股為由解除職工勞動合同、安排下崗或者對勞動權利作限制。
(四)用人單位應確定勞動合同的具體管理部門,對勞動合同簽訂、續訂、變更、終止和解除各個環節進行動態管理。用人單位應在勞動合同期滿前30日與職工協商辦理勞動合同續簽或終止手續。
(五)勞動合同簽訂、續訂、變更、終止和解除后,
篇2：進一步加強學生公寓值班工作規定
> 關于進一步加強學生公寓值班工作的規定近期，學生公寓內不斷發生財物被盜、打架斗毆、外人留宿等安全事件，極大地影響了學生的正常生活和學習秩序，嚴重損害了公寓中心的形象，在社會上產生了消極的負面影響。雖公寓中心多次以會議或下發文件的形式，要求各部門重視公寓安全問題，但極個別公寓樓管理員對此置若罔聞、不管不問，對下屬要求極其松懈，值班員形同虛設。部分公寓樓存在男女隨意進入異性公寓、值班員擅自離崗或不務正業、不按時或隨意開關大門、對晚歸人員不登記不上報、不填寫值班記錄、找人頂替值班等嚴重違反公寓值班規定的行為。對此，公寓中心特對公寓值班工作做進一步要求。
一、各公寓樓要提前一周將本樓值班人員及值班時間上報公寓中心辦公室，公寓中心將根據值班安排對各樓進行抽查;
二、值班員需上廁所，要安排保潔或其他人員替代值班;吃飯時間不得安排在學生集中上下課期間，值班員吃飯要由樓長安排相關人員替代值班，時間不得超過40分鐘;嚴禁缺人值班或讓學生替代值班。
三、各時間段值班人員，要如實填寫值班記錄，無值班記錄、記錄信息不全或記錄頁缺損者，值班員按缺勤處理并扣發有關薪金每頁10元。
四、公寓樓長要監督本樓值班人員的著裝、言行，如有違反，直接扣除樓長有關薪金每次20元，并記錄本人違規行為。
五、如發現公寓樓值班員擅自離崗或不按規定由他人替代上崗，本樓樓長要自覺在雙休日期間值班一天或扣發薪金50元。
六、各公寓樓值班員都要經培訓合格后方可上崗，培訓工作由樓長負責，考核結果要報中心辦公室，不經培訓擅自安排上崗的，一切責任由樓長負責。
七、因擅自離崗或不按規定值班而發生安全事件的，由值班人員承擔全部責任，樓長負連帶責任。值班員因故辭職的，由樓長負全面責任。
八、公寓中心隨時安排有關人員檢查各樓值班情況，檢查期間不在崗的，無條件按缺勤處理。檢查結果作為公寓樓評優依據。
九、公寓中心隨時安排有關人員到公寓樓進行各種形式的暗訪考核，未查出暗訪人員的，將對值班人員每次扣薪金5元，樓長10元，依據由監控為證。
十、外來人員進樓或大宗物品出樓而未驗證當事人身分的，發現一次扣值班員薪金10元，樓長20元。
十一、其它事項，按有關規定執行。
學生公寓服務中心
篇3：公寓中心加強勞動紀律，嚴格考勤制度規定
> 學生公寓中心關于加強勞動紀律，嚴格考勤制度的暫行規定為進一步加強勞動紀律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據《**建筑工程學院教職工請假制度》和《關于加強考勤工作的通知》文件精神結合公寓中心工作實際，特制定本暫行規定：
一、 考勤辦法
1.公寓中心全體職工必須按規定時間準時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節假日);
2.各樓長負責本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統計結果報中心辦公室。
二、遲到、早退規定
1.未按規定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;
2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責人請假，樓長要向分管領導請假，批準離開后須在自己工作崗位的顯要位置標明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;
3.女職工產假、哺乳假期間按學校規定執行執行，同時不享受部門勞務補貼;
三、請假規定
1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴格履行請、銷假手續。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準，請假1天以內由分管副主任審核后報中心主任批準。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續者，應先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續，其中病假應出具相應證明，否則按曠工論處;
2.請假期限與相應待遇
請假期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務補貼
病假15天內;事假7天內
按照學校規定執行。
100%
病假16-30天;事假10天
80%
病假超過30天;事假超過10天
0-50%
四、曠工規定
未經批準擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據曠工的天數，給予相應經濟處罰。
曠工期限
崗位津貼
部門考核獎或勞務補貼
連續1天;累計3天
按照學校規定執行。
當月或半年獎為0
連續3天;累計5天
全年獎0
四、本辦法解釋權歸學生公寓管理中心辦公室。