甘肅省慶陽市勞動和社會保障局

　　第一條 為了加強我市社會保險制度體系建設,維護職工的合法權益,保障女職工生育期間的基本生活和醫療需求,均衡各類用人單位之間生育保險費用的負擔,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和《甘肅省人口與計劃生育條例》的有關規定,結合本市實際,制定本辦法。

　　第二條 本市行政區域內的機關事業、企業、民辦非企業單位、社會團體和有雇工的城鎮個體工商戶(以下統稱用人單位)應當按照本辦法的規定參加生育保險。

　　第三條 生育保險以縣(區)為單位統籌,按照與城鎮職工醫療保險統一參保、統一繳費、統一管理,兩項保險分定費率、基金分別列賬、待遇分別支付的原則實施。根據屬地管理原則,中、省駐慶市級單位,參加市級單位城鎮職工生育保險統籌(來自:m.dewk.cn);設在縣(區)分支機構,在所在地社保經辦機構參加生育保險統籌。

　　第四條 市勞動保障局為全市生育保險工作的行政主管部門,縣(區)勞動保障部門主管本行政區域內生育保險工作的行政管理。市、縣(區)社保經辦機構承擔本級單位職工生育保險業務的經辦。

　　各級財政、人口與計劃生育、衛生行政部門和工會、婦聯組織協助做好生育保險的實施工作。

　　第五條 生育保險基金按照“以支定收、收支平衡”的原則籌集。

　　第六條 生育保險基金由下列資金構成:

　　(一)用人單位繳納的生育保險費;

　　(二)生育保險基金利息;

　　(三)生育保險費滯納金;

　　(四)依法納入生育保險基金的其他資金。

　　第七條 生育保險費由用人單位在每年3月底前,按全市職工上年度平均工資總額0.5%的比例一次性繳納。職工個人不繳費。機關、事業單位職工生育保險費,由財政部門代扣代繳;其他各類用人單位,由本單位社保專管員按時辦理繳費手續。

　　第八條 用人單位職工工資低于上年度全市職工平均工資60%的,按照上年度全市職工平均工資的60%計算;超過上年度全市職工平均工資300%的,以上年度全市職工平均工資的300%繳納;工資無法確定的,按照上年度全市職工平均工資計算。

　　第九條 生育保險繳費費率需要調整時,由市勞動保障局會同財政部門提出調整意見,報市人民政府批準后實施。

　　第十條 根據《社會保險費征繳暫行條例》的規定,生育保險費由市、縣(區)地稅部門征收。

　　第十一條 市、縣(區)社保經辦機構設立生育保險基金支出專戶,并根據核定的生育保險待遇情況,按月向同級財政部門提出生育保險基金用款計劃,財政部門應當按用款計劃及時足額撥付到社保經辦機構支出戶,社保經辦機構按規定支付生育保險待遇。

　　第十二條 用人單位生育保險費的列支,企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶繳納的生育保險費,從勞動保險費中列支;國家機關、事業單位和社會團體繳納的生育保險費,從單位預算內或者預算外經費中列支。

　　第十三條 職工享受生育保險待遇,應當具備下列條件:

　　(一)用人單位按照規定參加生育保險,并按時足額繳納生育保險費;

　　(二)生育或實施計劃生育手術符合國家和省、市計劃生育政策規定。

　　第十四條 生育保險基金支付支付的范圍:

　　(一)生育津貼(不含差額、全額財政撥款單位職工);

　　(二)生育醫療費用;

　　(三)計劃生育手術醫療費用;

　　(四)國家和省、市規定的其他費用。

　　第十五條 女職工生育或終止妊娠的,產假期間按下列規定時間享受生育津貼:

　　(一)女職工正常生育產假為90天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;難產增加產假15天;晚育的產假105天;晚育并在產假期滿前領取獨生子女證的,增加產假50天。

　　(二)女職工懷孕2個月以下流產的,產假15天;2個月以上4個月以下,產假30天;4個月以上7個月以下流產或引產的,產假為42天;7個月以上引產或流產的,產假為90

　　天。

　　(三)宮外孕的,產假30天。生育津貼,按照女職工本人上年度月平均繳費工資額除以30再乘以產假天數計算。

　　機關、事業單位女職工生育或終止妊娠,不享受生育津貼,休假期間工資用人單位照發。

　　第十六條 女職工妊娠期、分娩期、產褥期內發生的檢查費、接生費、醫療費及妊娠和產假期間治療生育并發癥的醫療費用,屬于生育保險醫療服務范圍的,從生育保險基金中支付。

　　第十七條 職工實施計劃生育手術,符合下列條件之一,并屬于基本醫療保險藥品目錄、生育保險醫療服務項目范圍的醫療費用,從生育保險基金中支付:

　　(一)在生育年齡內實施永久性節育手術的;

　　(二)符合國家和省上計劃生育規定再生育取出宮內節育器或者實施復通手術的;

　　(三)符合國家和省上計劃生育規定生育子女后再次懷孕做一次人工流產手術的;

　　(四)采取永久性節育手術措施后懷孕或者放置宮內節育器后帶器懷孕做人工流產手術的。

　　第十八條 參保女職工在妊娠兩個月后,持單位證明、本人居民身份證、生育保健服務證,到所屬的社保經辦機構申領生育保險卡。生育保險卡由市勞動保障行政部門印制。

　　第十九條 職工生育、實施計劃生育手術應當按照基本醫療保險就醫的規定,到具有助產、計劃生育手術資質的城鎮職工生育保險定點醫療機構就醫。其生育、計劃生育手術醫療或門診檢查、診療的費用,先由個人墊付。醫療終結后,持費用清單、醫療票據和相關證明,到所屬社保經辦機構審核報銷。

　　第二十條 生育保險基金支付生育、計劃生育手術醫療費用的支付標準和結算辦法,由市勞動保障行政部門制定。

　　第二十一條 生育保險實行醫療服務機構定點管理制度。市、縣(區)社保經辦機構應與定點醫療機構簽訂服務協議,并向社會公布。

　　第二十二條 參保職工可以自由選擇定點醫療機構,進行產前檢查、住院分娩和計劃生育手術。

　　第二十三條 生育保險定點醫療機構要嚴格執行甘肅省城鎮職工基本醫療保險藥品目錄、生育保險診療項目目錄和物價部門核準的收費項目及標準。

　　第二十四條 生育保險基金實行專戶管理,任何單位和個人不得擠占、截留或挪用。基金收支要嚴格遵守社會保險費管理的有關規定,并自覺接受財政、審計部門的監督檢查。

　　第二十五條 市、縣(區)社保經辦機構所需業務費用,不得從生育保險基金中提取,由本級財政按每辦理1人參保手續撥付1元業務費的標準解決。

　　第二十六條 用人單位應按時繳納生育保險費。因故不能按時繳納的應提出書面緩繳申請,經社保經辦機構批準同意后,可以緩繳,但緩繳時間不得超過6個月。緩繳期滿后,用人單位應如數補繳生育保險費及利息。對因故逾期不繳或故意不繳、漏繳生育保險費的,由社保經辦機構責令其限期糾正,拒不糾正的按照《甘肅省社會保險費征收管理暫行規定》予以處罰,并按日加收欠繳額2‰的滯納金,滯納金并入生育保險基金。

　　第二十七條 用人單位或職工以非法手段騙取生育保險待遇的,由社保經辦機構如數追回虛報、冒領的基金。情節嚴重的,根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十七條、二十八條規定給予行政處罰,并追究當事人及有關人員的責任。構成犯罪的,依法追究相關責任人的刑事責任。

　　第二十八條 勞動保障行政部門、社保經辦機構工作人員,違反本辦法規定造成基金損失的,由勞動保障部門負責追回損失,并依法給予行政處分;情節嚴重構成犯罪的,依法追究刑事責任。

　　第二十九條 定點醫療機構和定點計劃生育技術服務機構,因管理不到位、循私舞弊造成生育保險基金損失的,由勞動保障行政部門追回損失。情節嚴重的,取消定點資格。

　　第三十條 各統籌區根據本辦法的規定,結合本縣(區)實際,可另行制定實施細則。

　　第三十一條 本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。

　　第三十二條 本辦法自20**年5月1日起施行

篇2：沈陽市城鎮職工生育保險辦法(2006)

　　沈陽市城鎮職工生育保險辦法(20**)

　　沈陽市人民政府令

　　第43號

　　《沈陽市城鎮職工生育保險辦法》，業經市政府20**年10月24日第46次常務會議討論通過，現予發布，自20**年1月1日起施行。

　　市長 陳政高

　　二○○五年十一月十六日

　　沈陽市城鎮職工生育保險辦法

　　第一條 為維護城鎮職工的合法權益，保障城鎮職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，根據國家、省有關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于本市行政區域內的城鎮各類企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）及其職工。

　　第三條 市勞動和社會保障局是本市城鎮職工生育保險的行政主管部門，負責本市生育保險工作的組織、管理、協調和監督工作。

　　社會保險經辦機構負責生育保險的業務經辦工作，受勞動保障行政部門的委托，可以進行與社會保險登記、申報有關的檢查、調查工作。

　　地方稅務機關負責生育保險費的征收工作。

　　市財政部門負責建立生育保險基金財政專戶，對生育保險基金進行監督；衛生、人口和計劃生育等部門按照各自的職責，配合勞動保障行政部門做好生育保險工作。

　　第四條 生育保險基金按照“以支定收、收支基本平衡”的原則征收。

　　第五條 生育保險基金的來源為：

　　（一）用人單位繳納的生育保險費；

　　（二）生育保險費的利息及增值收入；

　　（三）按規定收取的滯納金；

　　（四）其他依法應當納入生育保險的資金。

　　第六條 生育保險基金實行收支兩條線管理，專款專用，任何單位和個人不得擅自挪用。

　　生育保險基金的管理和監督，依據國家、省和本市社會保險基金的有關規定執行。

　　第七條 生育保險基金的預算和決算，由市社會保險經辦機構負責編制，市勞動保障行政部門審核，市財政部門復核，報市人民政府批準。

　　第八條 生育保險費與基本醫療保險費實行統一核定、合并征收。

　　用人單位在辦理基本醫療保險核定的同時，辦理生育保險登記核定手續。新成立的用人單位應當自設立之日起30日內，辦理有關保險登記手續。

　　第九條 用人單位以本單位城鎮職工基本醫療保險繳費基數為基數繳納生育保險費，繳費比例為6‰。

　　用人單位應當按月繳納生育保險費，個人不繳納生育保險費。

　　第十條 生育保險費繳費比例的確定和調整，由市勞動保障行政部門會同市財政部門共同提出，報市人民政府批準后執行。

　　第十一條 用人單位及其職工自繳費的次月起按規定享受生育保險待遇。

　　用人單位不按規定繳納生育保險費的，生育保險經辦機構從次月起停止該單位參保人員的生育保險待遇，并由地方稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。欠費期間所發生的生育生活津貼和生育醫療費，由用人單位自行解決。

　　第十二條 用人單位因特殊原因需要緩繳生育保險費的，應當向地方稅務機關提出緩繳生育保險費申請。

　　接到用人單位提出的緩繳生育保險費的申請后，由地方稅務機關會同勞動保障行政部門進行審查，經批準緩繳后方可緩繳，但緩繳期限不得超過12個月。

　　用人單位緩繳生育保險費期間所發生的生育生活津貼和生育醫療費，先由用人單位墊付，待用人單位整體補齊生育保險費后，經審核，按生育保險規定給予報銷。

　　第十三條 用人單位繳納的生育保險費，屬于機關、事業單位的在社會保障費中列支；屬于企業的在管理費中列支。

　　第十四條 參保人員符合計劃生育政策規定生育、流產（包括自然流產、人工流產和藥物流產等，下同）、引產的，按照上年度全市職工月平均工資標準，享受下列期限的生育生活津貼（產假工資）：

　　（一）妊娠7個月以上生產的或者妊娠不滿7個月早產的女職工，享受3個月的生育生活津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規定增加生育生活津貼：

　　1、難產的，增加15天的生育生活津貼；

　　2、多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加15天的生育生活津貼；

　　3、符合計劃生育晚育（女職工年滿23周歲以上、婚后懷孕生育第一個子女）條件并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個月的生育生活津貼。

　　（二）妊娠3個月以上、7個月以下引產或者流產的女職工，享受1個月的生育生活津貼。

　　（三）妊娠3個月以下流產的女職工，享受15天的生育生活津貼。

　　（四）符合計劃生育晚育政策并領取《獨生子女父母光榮證》的男職工，享受15天的護理假工資。

　　生育生活津貼在生育保險基金中列支。

　　第十五條 參保人員符合下列條件之一的，可享受生育醫療費補貼：

　　（一）符合計劃生育政策規定生育的，從妊娠到分娩期間所發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費；

　　（二）符合計劃生育政策規定的流產、引產、放置或者取出宮內節育器術、絕育或者復通術、皮下埋植或者取出避孕劑術的診療費；

　　（三）剖宮產術中遇子宮肌瘤、卵巢囊腫、卵巢腫瘤的手術費。

　　生育醫療費實行限額補貼。具體限額補貼標準由勞動保障行政部門另行制定。并根據生育保險基金運行和醫療服務價格情況，由勞動保障行政部門適時進行調整。

　　生育醫療費在生育保險基金中列支。

　　第十六條 因妊娠或者分娩所引起并發癥、合并癥以及因計劃生育手術、流產、引產所引起并發癥，符合住院條件辦理住院的，按照基本醫療保險有關規定執行。

　　第十七條 下列情形不享受生育保險待遇：

　　（一）計劃外分娩或者非婚生育的費用；

　　（二）因選擇胎兒性別終止妊娠的費用；

　　（三）因自殺、自殘、斗毆、酗酒、吸毒、他傷、其他違法行為和醫療事故、非本人主要責任交通事故造成妊娠終止的醫療費用；

　　（四）涉及嬰兒的醫療、護理、保健等費用；

　　（五）其他超出生育保險規定范圍的費用。

　　第十八條 用人單位、參保人員或者定點醫療（服務）機構，違反本辦法，以非法手段領取生育保險費用的，由生育保險經辦機構追回冒領的生育費用，并由市勞動保障行政部門對責任單位或者責任人處以1000元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第十九條 用人單位未按照本辦法規定辦理生育保險登記、變更登記、核定手續，或者不繳、少繳、遲繳生育保險費，阻撓勞動保障監察人員、稅務執法人員依法行使監督職權的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關按照《沈陽市社會保險費征繳條例》的有關規定給予行政處罰。

　　第二十條 用人單位對勞動保障行政部門或者地方稅務機關的行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者向人民法院提起行政訴訟。

　　第二十一條 勞動保障行政部門、地方稅務機關和社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成生育保險費流失的，由有關部門給予行政處分；情節嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十二條 蘇家屯區、新城子區、新民市、遼中縣、法庫縣、康平縣以區、縣（市）為單位，實行單獨統籌，并參照本辦法制定本轄區城鎮職工生育保險辦法，報市人民政府批準后執行。

　　第二十三條 本辦法自20**年1月1日起施行。

篇3：大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法(2011修正)

　　大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法(20**修正)

　　遼寧省大連市人民政府

　　（1995年8月28日大連市人民政府令第4號公布;根據20**年12月26日大連市人民政府令第116號《大連市人民政府關于修改12件市政府規章的決定》修正。）

　　大連市城鎮企業女職工生育保險試行辦法(20**修正本)

　　總則

　　第一條 為維護城鎮女職工合法權益，保障女職工在生育期間的待遇，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》及國家有關規定，制定本試行辦法。

　　第二條 本辦法適用于大連市行政區域內國有企業、城鎮集體企業、股份制企業、聯營企業、私營企業、外商投資企業（含港、澳、臺投資企業和外國企業駐連辦事機構）、個體經濟組織（以下簡稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者（以下簡稱職工）。

　　第三條 大連市勞動行政部門是人民政府負責全市城鎮企業女職工生育保險工作的主管部門，應根據國家有關法律、法規和本辦法做好全市城鎮女職工生育保險的監督、管理工作。

　　縣（市）、區勞動行政部門在同級人民政府領導下，負責組織實施本行政區域內企業女職工生育保險工作。

　　勞動行政部門所屬的勞動保險機構，具體經辦生育保險的業務工作。

　　第二章 生育保險基金

　　第四條 生育保險基金按照以支定收，收支基本平衡的原則，實行全市統一籌集，統一管理。

　　第五條 生育保險費由企業按全部職工月工資總額的0．8%每月向勞動保險機構直接繳納或由勞動保險機構委托開戶銀行代為扣繳，轉入勞動保險機構在銀行開設的“生育保險基金”專戶。

　　私營企業和個體經濟組織，以上一年度全市職工月平均工資總額的0.8%繳納。

　　第六條 生育保險基金不敷使用時，由市勞動行政部門提出調整企業繳費標準意見，報市人民政府批準后執行。

　　第七條 企業繳納生育保險費，在企業管理費中列支。

　　第八條 生育保險費不實行減免。企業暫無能力繳納的，由市勞動保險機構核實，經市勞動行政部門批準，可以暫緩繳納。

　　第九條 被拍賣、注銷、兼并、轉讓、租賃、承包等的企業，生育保險費的繳納由接收單位負責。在上述期間已懷孕女職工失業的，其生育保險待遇仍按本辦法執行。

　　第三章 生育保險待遇及享受條件

　　第十條 女職工生育和流產時，企業須按下列規定給予產假：

　　（一）女職工生育產假為九十天（其中產前假為十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　（二）女職工晚育（二十三周歲零九個月以后生育）并領取《獨生子女光榮證》的，產假在國家規定九十天的基礎上增加四十四天。難產的，另增加產假十五天。

　　（三）女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。

　　女職工晚育的，男方職工享受護理假七天。

　　第十一條 符合《遼寧省計劃生育條例》和《大連市計劃生育管理辦法》規定生育或具有準生證流產的，享受如下待遇：

　　（一）產假和護理假期間由勞動保險機構按職工本人上月實得工資計算成日工資乘以女職工產假天數（或男方職工護理假天數），發給生育津貼（產假工資）和護理津貼（護理假期間的工資）；

　　（二）女職工孕產的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等，實行限額報銷，正常產不超過1000元，難產的不超過1500元，多胞胎生育的，每多生一個增加200元。懷孕不滿四個月流產的不超過500元，滿四個月以上流產的不超過700元。在上述限額標準內的，憑票據由生育保險基金全額報銷；超過上述標準的部分，個人負擔15%，其余的由生育保險基金報銷。

　　市勞動行政部門，應根據全市經濟社會發展和物價水平變化，對企業職工生育保險待遇適時進行調整。

　　第十二條 因實施計劃生育節育措施失敗而流產的，其產假期間的工資及各項醫療補費由其所在企業按國家規定發給或報銷。

　　第十三條 符合本辦法應享受生育或護理保險待遇的職工，在女職工生育或流產后，由所在單位持準生證、嬰兒出生證（或死亡證明）和獨生子女光榮證到當地勞動保險機構辦理手續，一次性領取生育津貼（或護理津貼）和報銷醫療費，并按實發給職工本人。

　　第四章 管理與監督

　　第十四條 企業為職工繳納的生育保險費，是用于女職工生育保險的專項基金，任何部門、單位和個人不得截留、侵占和挪用。

　　第十五條市勞動保險機構從當年實際收繳生育保險費總額中提取2%管理服務費，用于管理機構的人員經費、辦公費及其它業務經費。

　　第十六條 生育保險基金及其管理費不計征稅、費，當年結余轉下年使用。

　　第十七條 生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由勞動保險機構負責編制，經市勞動行政部門同意，市財政部門審核，報市政府審定。

　　生育保險基金的收支和管理費的使用情況，接受財政、審計、工會等部門的監督。

　　第十八條 企業職工本人對其享受的生育保險待遇有疑議的，可以直接到企業或勞動保險機構查詢；認為生育保險合法權益受到侵犯的，可以到當地勞動行政主管部門申訴或依法向人民法院起訴。勞動行政主管部門接到申訴的，必須在30天內給予書面答復。

　　第五章 罰則

　　第十九條 違反本辦法的規定不繳、少繳生育保險費的企業，由勞動行政部門責令其限期補繳；逾期仍不繳納的按日加收欠繳額萬分之五的滯納金，滯納金并入生育保險基金。

　　第二十條 企業以虛報、冒領等手段騙領生育保險金的，由勞動保險機構追回全部非法所得，并按非法所得額2倍處以罰款，同時提請有關部門追究直接責任人的責任。

　　企業截留或挪用職工生育津貼（或護理津貼）、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付，并按國家規定的利息支付賠償金。

　　第二十一條 勞動保險機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或截留、侵占和挪用生育保險基金的，由勞動行政部門責令改正，造成資金流失或有非法所得的，應全部追回并入保險基金，對主要責任人和負責人，視情節予以行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　第六章 附則

　　第二十二條本辦法自一九九五年十月一日起施行。