物業項目安全員工作獎懲積分制度

　　為了調動員工工作的積極性，規范隊伍建設，提升服務質量，樹立**的標準。結合各項管理制度和規章，制定本規定。通過實施《員工獎懲積分制度》，規范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設，做到獎懲分明，打破干好干壞一個樣的思想。為以后優秀員工的評選提供依據。

　　具體細則

　　一、獎勵積分的條件

　　1、及時發現并抓獲犯罪嫌疑人的。+10分

　　2、及時發現不安全隱患并及時上報或排除的。+10分

　　3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分

　　4、在服務過程中得到業主好評的。+ 5分

　　5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分

　　6、為集體建設提供好的建議并采用的。+ 5分

　　7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分

　　8、得到主管以上領導好評的。+ 2分

　　9、崗位上形象始終保持較好的。+ 2分

　　10、衛生標準高，積極主動清整的。+ 2分

　　二、處罰積分條件

　　1、工作方面

　　（1）因工作失誤造成較大損失的。（參照安全管理手冊處罰規定執行）-10分（2）不服從管理、消極怠工的。（不執行上級命令、不服從安排或執行不堅決

　　打折扣的）-10分

　　（3）工作期間打盹、睡覺的。- 5分

　　（4）因工作失誤造成他人投訴的。（指有效的投訴）- 5分

　　（5）工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。- 5分

　　（6）不按規定私自放人進入小區的。- 5分

　　（7）對進出小區的物品不登記或手續不齊全就放行的。- 5分

　　（8）人為損壞公物的。- 5分

　　（9）對發生問題隱瞞不報的。- 5分

　　（10）上班前集合遲到的。- 2分

　　（11）交接班期間交接不清的。&

　　（12）上班時間不帶工牌、不按規定著裝的。- 2分

　　（13）上班期間不帶耳機或不按規定使用對講機的。- 2分

　　（14）崗位上形象差，座、臥、依靠的。- 2分

　　（15）不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分

　　（16）在崗位上會友聊天的。- 2分

　　（17）上班期間電話不關機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關的事情。- 2分

　　2、生活方面

　　（1）不請假并夜不歸宿的。-10分

　　（2）與隊員之間發生矛盾，制造不團結因素的。（發生打架斗毆、拉幫接伙）　- 5分

　　（3）無故不參加訓練、培訓的。（除正常休息和病假外都應參加）- 5分

　　（4）外出23:00前不歸宿的。- 2分

　　（5）衛生值日清潔不干凈、標準低的。（參照宿舍管理制度執行）- 2分

　　三、獎懲實施辦法

　　1、主要由各班長實施考評，做到公開透明化，每十天結合班務會進行講評。

　　2、設置獎懲積分的底線，及時進行獎懲。（每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質獎勵并通報表彰，對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。）

　　3、管理處每月要根據積分情況進行一次講評，每季度進行一次獎勵。做到物質獎勵與精神獎勵相結合，批評教育與物質處罰相結合。

　　4、建立長效機制，搞好跟蹤監督，確保效果。

篇2：公司安全員檢查權獎懲權和否決權

　　公司安全員的檢查權、獎懲權和否決權

　　1、有權檢查所在單位的安全管理、安全技術措施的落實和現場的安全情況，遇有嚴重隱患和違章行為，有可能造成重大傷亡事故的危險，有權要求立即停止生產。

　　2、根據有關人員和部門在安全生產中的不同表現，有按照本單位的規定執行獎懲的權利。

　　3、對于不符合安全的決策和有關的評比，從安全的角度有否決的權利。