物業項目安全員工作獎懲積分制度
為了調動員工工作的積極性，規范隊伍建設，提升服務質量，樹立**的標準。結合各項管理制度和規章，制定本規定。通過實施《員工獎懲積分制度》，規范員工隊伍的日常工作和行為舉止。促進隊伍建設，做到獎懲分明，打破干好干壞一個樣的思想。為以后優秀員工的評選提供依據。
具體細則
一、獎勵積分的條件
1、及時發現并抓獲犯罪嫌疑人的。+10分
2、及時發現不安全隱患并及時上報或排除的。+10分
3、本月中請銷假制度落實較好的。+ 5分
4、在服務過程中得到業主好評的。+ 5分
5、拾金不昧并及時上交的。+ 5分
6、為集體建設提供好的建議并采用的。+ 5分
7、犧牲個人時間不計得失為集體服務的。 + 2分
8、得到主管以上領導好評的。+ 2分
9、崗位上形象始終保持較好的。+ 2分
10、衛生標準高，積極主動清整的。+ 2分
二、處罰積分條件
1、工作方面
?。?）因工作失誤造成較大損失的。（參照安全管理手冊處罰規定執行）-10分（2）不服從管理、消極怠工的。（不執行上級命令、不服從安排或執行不堅決
打折扣的）-10分
?。?）工作期間打盹、睡覺的。- 5分
（4）因工作失誤造成他人投訴的。（指有效的投訴）- 5分
（5）工作期間擅離工作崗位、竄崗與隊員聊天的。- 5分
（6）不按規定私自放人進入小區的。- 5分
?。?）對進出小區的物品不登記或手續不齊全就放行的。- 5分
（8）人為損壞公物的。- 5分
（9）對發生問題隱瞞不報的。- 5分
?。?0）上班前集合遲到的。- 2分
?。?1）交接班期間交接不清的。&
nbsp;- 2分?。?2）上班時間不帶工牌、不按規定著裝的。- 2分
?。?3）上班期間不帶耳機或不按規定使用對講機的。- 2分
?。?4）崗位上形象差，座、臥、依靠的。- 2分
?。?5）不及時更換對講機電池、收聽對講不及時的。- 2分
?。?6）在崗位上會友聊天的。- 2分
?。?7）上班期間電話不關機、玩手機、看書報、聽音樂或干與工作無關的事情。- 2分
2、生活方面
?。?）不請假并夜不歸宿的。-10分
?。?）與隊員之間發生矛盾，制造不團結因素的。（發生打架斗毆、拉幫接伙） - 5分
?。?）無故不參加訓練、培訓的。（除正常休息和病假外都應參加）- 5分
?。?）外出23:00前不歸宿的。- 2分
?。?）衛生值日清潔不干凈、標準低的。（參照宿舍管理制度執行）- 2分
三、獎懲實施辦法
1、主要由各班長實施考評，做到公開透明化，每十天結合班務會進行講評。
2、設置獎懲積分的底線，及時進行獎懲。（每季度對積分前十名者管理處給予一定的物質獎勵并通報表彰，對扣分累計-10分以上的給予一定的處罰并批評教育。）
3、管理處每月要根據積分情況進行一次講評，每季度進行一次獎勵。做到物質獎勵與精神獎勵相結合，批評教育與物質處罰相結合。
4、建立長效機制，搞好跟蹤監督，確保效果。
篇2：公司安全員檢查權獎懲權和否決權
公司安全員的檢查權、獎懲權和否決權
1、有權檢查所在單位的安全管理、安全技術措施的落實和現場的安全情況，遇有嚴重隱患和違章行為，有可能造成重大傷亡事故的危險，有權要求立即停止生產。
2、根據有關人員和部門在安全生產中的不同表現，有按照本單位的規定執行獎懲的權利。
3、對于不符合安全的決策和有關的評比，從安全的角度有否決的權利。