目 的：有效的激勵員工，引導(dǎo)、規(guī)范員工的行為。
原 則：獎勵為主，懲戒為輔。
適用范圍：安管部全體員工
獎勵范圍：
1.本職工作圓滿完成，學(xué)雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)表揚的。
2.發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。
3.積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。
4.積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全有突出貢獻的。
5.見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。
6.工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。
符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20-200元獎勵，并進行表揚。
懲罰范圍：
1.上班遲到、早退。
2.在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴(yán)重影響保安員形象聲譽的行為。
3.私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。
4.當(dāng)值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關(guān)的事。
5.不服從上級管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。
6.對上級下達的任務(wù)未能如期完成，又無正當(dāng)理由的。
7.宿舍個人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。
8.在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色小說、刊物、錄相、光碟的。
9.違反請銷假規(guī)定的。
10.工作消極，無故不參加集體活動，作風(fēng)紀(jì)律散漫的。
11.在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。
12.未經(jīng)上級批準(zhǔn)，私自留宿外來人員或進飯?zhí)镁筒偷摹?/p>
13.遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。
14.違反國家法律、法規(guī)、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴(yán)重影響后果的。
15.無故曠工超2天的。
違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20-200元罰金，屢犯者予以辭退。
違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補償。
篇2：P物業(yè)管理公司安管部階段性工作總結(jié)
20**年南和物業(yè)管理公司安管部工作總結(jié)
光陰似箭日如梭,轉(zhuǎn)眼間前兩個月已經(jīng)過去。回顧20**年我們在南和物業(yè)管理有限公司的工作,可以說是成績多多,受益多多,體會多多,但存在的問題也不少。為了更好地做好今后的各項工作,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求,現(xiàn)對20**年三個月來安管部的工作總結(jié)如下:
一、關(guān)于20**年前三個月的工作
我們是20**年3月1日開始值班的。由于我們是一支新組建的團隊,而且又是在南和物業(yè)管理有限公司這樣一個大型的物業(yè)別墅小區(qū)里工作,責(zé)任重大,壓力千鈞。為了保質(zhì)保量完成、履行好肩負(fù)的使命,上半年我們重點抓了三項工作。
一是抓制度建設(shè)。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關(guān)鍵是靠科學(xué)適用的制度作保證,"不以規(guī)矩,不成方圓"。團隊組建后,我們對值班、::交接班、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面都出臺了一整套嚴(yán)格、實用的制度,對團隊實行準(zhǔn)軍事化管理,用制度來規(guī)范大家的行為,用制度來保證工作任務(wù)的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接;隊員上下班都必須列隊行進,充分展示軍人的素質(zhì)和風(fēng)彩。
二是抓隊伍建設(shè)。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證,從保安隊組建開始,我們在隊伍建設(shè)上就堅持"兩手抓":一手抓人員的配備,一手抓素質(zhì)的提高。在人員的配備上,大部分都是從部隊退伍的退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過三個月的努力,我們團隊的人數(shù)從當(dāng)初的78個人,增加到現(xiàn)在的160人,是剛開始時的1倍多。在隊伍建設(shè)上,我們把"軍事訓(xùn)練"、"業(yè)務(wù)培訓(xùn)"、"消防培訓(xùn)"、"體能訓(xùn)練"相結(jié)合。在多渠道引進隊員的同時,高度重視隊員綜合素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后,我們都要組織為期半個月的保安業(yè)務(wù)素質(zhì)的訓(xùn)練。同時我們還專門邀請順德區(qū)消防中隊的專家,來為隊員講授消防方面的知識和技能,使隊員都能盡快掌握各項基本的本領(lǐng),達到上崗的要求。隊員上崗后,我們還堅持每周2天的技能訓(xùn)練,風(fēng)雨無阻,冷熱不斷,使隊員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。
三個月來,我們安管隊伍已成為一支拉得出,打得響,有較強執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,能出色完成任務(wù)的隊伍。
三是抓思想建設(shè)。由于我們的隊員來自不同的地方,不同的崗位,各人的綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛20出頭,血氣方剛,這既是我們保安工作的需要,同時,也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可變性也很大。因此,我們在隊伍建設(shè)工作中,要把思想道德建設(shè)貫穿始終,緊抓不放。在工作方法上,我們根椐不同隊員,不同情況,靈活機動地在班會、業(yè)務(wù)會上插入思想教育的以會代訓(xùn),與隊員個別談心,交心,典型案例教育,靈活多樣地實施思想品德的教育。如我們抓住人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡,組織全體隊員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,展開"人的價值在哪里?"、"怎樣做一名政治合格、業(yè)務(wù)過硬的保安隊員?"、"我認(rèn)為一位合格的保安員應(yīng)是......"的大討論,每個隊員都能在學(xué)習(xí)、討論的基礎(chǔ)上寫出有深度、有價值的體會文章,并且大多數(shù)隊員都能把學(xué)習(xí)體會落實到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的問題和差錯,我們要求:不得隱瞞,及時上報,有錯必糾,有錯必改,懲前治后,引以為鑒,強化精神,改進工作。
形式多樣的思想品德教育,收到了實實在在的效果。無論在工作上,還是在日常生活中,我們的隊伍中出現(xiàn)了"三多三無"的喜人局面。即:工作積極主動的多,消極應(yīng)付的少;干事情吃苦在前的多,討價還價的無;做好人好事的多,違紀(jì)背法的無。
二、三個月的工作體會
三個月來的工作、學(xué)習(xí)和生活,我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽?也得到了鍛煉和提高,可以說受益非淺。主要得益于以下幾個方面:
一是得益于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和悉心關(guān)懷。首先,魏歇泉主任身為領(lǐng)導(dǎo),在各項工作中都能走在前面,干在前,給廣大隊員樹立了榜樣,增添了干勁和信心;
篇3：安管部員工獎懲規(guī)定
目 的：有效的激勵員工，引導(dǎo)、規(guī)范員工的行為。
原 則：獎勵為主，懲戒為輔。
適用范圍：安管部全體員工
獎勵范圍：
1.本職工作圓滿完成，學(xué)雷鋒、做好事，經(jīng)常受到業(yè)主、公司領(lǐng)導(dǎo)表揚的。
2.發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲在工作區(qū)域內(nèi)的偷、搶等違法犯罪分子，表現(xiàn)突出的。
3.積極為公司的保衛(wèi)工作出謀獻策，提出合理化建議效果明顯的。
4.積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)安全有突出貢獻的。
5.見義勇為、拾金不昧、為公司爭得榮譽的。
6.工作積極性強，敢于同違法犯罪作斗爭的。
符合以上條款內(nèi)容，公司將予以20-200元獎勵，并進行表揚。
懲罰范圍：
1.上班遲到、早退。
2.在崗期間打電話聊天，和女孩子嘻鬧，嚴(yán)重影響保安員形象聲譽的行為。
3.私自頂崗、換崗、脫崗，不按規(guī)定著裝上崗者。
4.當(dāng)值期間睡崗、看小說、聽收音機、玩游戲機、手機或做與值勤無關(guān)的事。
5.不服從上級管理，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的。
6.對上級下達的任務(wù)未能如期完成，又無正當(dāng)理由的。
7.宿舍個人衛(wèi)生差，物品不按規(guī)定擺放的。
8.在宿舍賭博，宣傳、觀看黃色小說、刊物、錄相、光碟的。
9.違反請銷假規(guī)定的。
10.工作消極，無故不參加集體活動，作風(fēng)紀(jì)律散漫的。
11.在崗期間擅離職守，給公司造成重大損失的。
12.未經(jīng)上級批準(zhǔn)，私自留宿外來人員或進飯?zhí)镁筒偷摹?/p>
13.遇突發(fā)事件，緊要關(guān)頭臨陣脫逃的。
14.違反國家法律、法規(guī)、治安管理條例，參予打架斗毆、嫖*，給公司聲譽造成嚴(yán)重影響后果的。
15.無故曠工超2天的。
違反上述條款第1.2.3.4.6.7.9.10.12條規(guī)定者予以20-200元罰金，屢犯者予以辭退。
違反上述條款第5.8.11.13. 14.15條規(guī)定者立即予以開除，并不作任何補償。