物業(yè)管理公司行政工作管理規(guī)定（九）

　　第一條為保證公司生產(chǎn)和經(jīng)營活動的連續(xù)性、持續(xù)性和高效性，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范日常工作行為，做好協(xié)調(diào)和服務(wù)工作，特制訂本行政工作管理規(guī)定。

　　第二條公司日常行政工作人員行使計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督五大管理職能，包括總經(jīng)理、公司辦公室及各職能部門、各服務(wù)部門經(jīng)理。

　　第三條行政管理工作恪守面向大局、服務(wù)公司、著眼基層、實事求是的工作思想，積極參與解決所轄范圍內(nèi)的各種問題。

　　第四條公司組織機(jī)構(gòu)實行直線職能形式。整個公司日常管理工作由總經(jīng)理集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門分級管理，各部門經(jīng)理應(yīng)用好用足手中權(quán)力，發(fā)揮最佳管理效益。

　　凡牽涉到部門與部門之間工作或利益不能協(xié)調(diào)時，應(yīng)及時匯報總經(jīng)理辦公室；重大、緊急事件時，可越級向上反映。

　　第五條行政管理工作人員辦事精練、高效，戒拖拉、推諉，做到工作一日清，碰到問題沉著、冷靜、果斷。

　　第六條辦公場所做到整潔、衛(wèi)生，辦公人員需暫時離開辦公室半小時以上的，須將辦公桌上文件資料整齊并統(tǒng)一放置辦公室靠墻一側(cè)。辦公人員在下午下班后必須清理辦公室。

　　第七條辦公室人員工作規(guī)范：

　　一、工作風(fēng)紀(jì)

　　1、辦公室工作時間，員工應(yīng)積極開展有益工作的溝通交流，但不得妨礙工作，應(yīng)堅守工作崗位，不得隨意串崗閑聊，需要離開時根據(jù)情況，或向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，或知會同事，應(yīng)在"人員去向告示牌寫明去向"

　　2、保持辦公室整潔，上班時間請勿在辦公區(qū)域進(jìn)食物，影響他人工作吸煙。

　　3、注意保密。公司所有員工都有保持公司秘密的責(zé)任和義務(wù)，務(wù)請保管好本人持有的公司涉密文件；未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有機(jī)密的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況、財務(wù)數(shù)據(jù)等；對非本人職權(quán)范圍的公司機(jī)密應(yīng)做到不打聽、不猜測、不傳播；發(fā)現(xiàn)有泄密的情況應(yīng)立即向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告；如有泄密實踐發(fā)生，按上級公司有關(guān)保密管理規(guī)定及有關(guān)法律處理。

　　二、禮儀儀表

　　1、員工上班期間，應(yīng)保持良好精神狀態(tài)，講究文明禮貌。同事之間應(yīng)相互尊重、團(tuán)結(jié)友愛、相互幫助。

　　2、員工上班時必須穿工作服（暫時未發(fā)工作服的員工應(yīng)穿與工作服近似的服裝）并保持服飾整潔、得體（公司人員周六、周日允許穿便服，但不得穿短褲、無袖衫、超短裙、拖鞋，保安員等工種公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按其具體規(guī)定執(zhí)行。

　　3、員工上班時需注重個人儀容儀表，保持頭發(fā)自然干凈，男員工不蓄長發(fā)胡須，女員工不濃裝艷抹。

　　4、員工應(yīng)提前10分鐘上班，做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)時上崗開展工作，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，積極主動完成當(dāng)天工作。

　　5、辦公室待人接物要注重形象，上班時講普通話，使用文明用語，不得大聲喧嘩。接聽電話時不宜電話鈴響超過三聲，接、打電話一般不使用免提健，應(yīng)控制音量和時間。

　　6、上班時間不準(zhǔn)串崗，隨便翻閱他人辦公文件、抽屜。

　　第八條公司定時召開各種類型會議，參加會議人員務(wù)必在會前做好充分準(zhǔn)備，在會議召開期間認(rèn)真做好記錄并積極發(fā)言，達(dá)到召開會議解決問題的目的。

　　第九條公司通過各種渠道、包括報紙、廣播、會議、黑板報等宣傳有關(guān)黨的方針、政策、公司發(fā)展新貌等，開展政治思想、精神文明建設(shè)。

　　第十條公司設(shè)黨、團(tuán)、婦等團(tuán)體機(jī)構(gòu)，有計劃地組織各種活動，豐富員工文化生活，加強(qiáng)政治思想教育和精神文明建設(shè)。

　　第十一條各部門負(fù)責(zé)人做好本部門的后勤管理工作，搞好內(nèi)部績效考核工作，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理。

篇2：小學(xué)行政工作管理規(guī)定（5）

　　Z小學(xué)行政工作管理規(guī)定(五)

　　為規(guī)范行政管理工作，打造高度團(tuán)結(jié)、高度統(tǒng)一、高效有力的行政團(tuán)隊，營造健康、和諧、愉悅的工作氛圍，提高管理效率，對學(xué)校行政管理工作作出如下規(guī)定：

　　一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)：與時俱進(jìn)，建設(shè)學(xué)習(xí)型"班子"。有學(xué)習(xí)制度，保證時間、自覺學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不斷提高管理水平與內(nèi)涵感召力。

　　二、依法治校：自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，理性治校，依法保護(hù)師生合法權(quán)益。

　　三、優(yōu)化管理：認(rèn)真貫徹教育方針，探索教育規(guī)律，對素質(zhì)教育不斷有新思考、新舉措。目標(biāo)明確，思路清楚，以先進(jìn)理念統(tǒng)帥工作，不斷內(nèi)化為管理行動。學(xué)年初，行政成員向?qū)W校簽定目標(biāo)任務(wù)書;認(rèn)真研究目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實際分解、落實、計劃科學(xué)、措施具體，創(chuàng)造性地開展工作，增強(qiáng)管理的針對性、實效性，實行目標(biāo)自評自查，堅持周小結(jié)、月小結(jié)，學(xué)期、學(xué)年總結(jié)，述職，接受考評、監(jiān)督。經(jīng)常反饋、調(diào)整工作措施，不斷總結(jié)經(jīng)驗，持續(xù)改進(jìn)，確保發(fā)展。

　　四、勤政務(wù)實：

　　1、熱愛本職，模范遵守各種規(guī)章制度及勞動紀(jì)律;深入實際，積極開展調(diào)查研究，按規(guī)定兼課、聽課，兼課：副校長每周不少于5節(jié)，中層不少于10節(jié);聽課：副校長每周不少于3節(jié)，中層每周不少于2節(jié)。改進(jìn)工作作風(fēng)，政令暢通。管理民主，虛心聽取各方意見，鼓勵教職工對學(xué)校工作提出批評、建議。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行報告和請假制度。校長和副校長一般不同時外出。行政成員外出(含假期外出)，需將出發(fā)時間、地點(diǎn)、任務(wù)向校長報告，并提前做好工作安排。各級會議，行政成員應(yīng)該按照通知要求準(zhǔn)時出席，因故不能出席的應(yīng)提前向會議組織者及學(xué)校校長請假，未經(jīng)同意不得請人代替出席。

　　3、按照程序和時限要求，積極主動完成本職工作，不推諉、不拖延，增強(qiáng)角色意識，協(xié)助學(xué)校支撐一個方面的工作;即有實干能力，又講科學(xué);積淀軟實力，保證領(lǐng)先優(yōu)勢。

　　4、愛護(hù)集體榮譽(yù)，愛護(hù)集體財產(chǎn)，不因工作失職(失誤)給集體帶來損失。

　　五、團(tuán)結(jié)協(xié)作：

　　1、堅持民主集中制，行政成員自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的團(tuán)結(jié)與威信，中層管理人員、副校長與校長在思想、言行上保持高度統(tǒng)一。會上暢所欲言，開誠布公，堅決執(zhí)行行政會議決定，不能在執(zhí)行中有意見、有分歧，不得有任何與行政會議決定相違的言論和行為，學(xué)校整體對外。向社會事業(yè)局、教育處領(lǐng)導(dǎo)匯報、請示工作，需征得校長授權(quán)或向校長通報后方可請示、匯報，便于校長掌握全局，整合工作，更快形成有戰(zhàn)斗力的集體。

　　2、增強(qiáng)全局觀念，個人利益服從集體利益。不把個人情緒帶到工作中，不得在行政會議或其它場合鬧情緒、耍脾氣;不得將行政會議的研究內(nèi)容在行政決議公布之前泄露出去，也不得將行政會議的研究過程、研究細(xì)節(jié)泄露出去;不得在公眾或私下場合詆毀同事形象。

　　六、嚴(yán)格考核：實施分級管理、分層考核。德育處、教導(dǎo)處相關(guān)管理人員每月28日前將教師工作考核結(jié)果(含兼職工作考核結(jié)果)交辦公室匯總，辦公室在每月29日將匯總后的考核結(jié)果交副校長審核并于當(dāng)日交校長批準(zhǔn)后交財務(wù)室造表，經(jīng)校長批準(zhǔn)，每月31日發(fā)放月考核獎勵工資(若遇小月，需提前3天)。辦公室保存所有考核資料。按相關(guān)制度實施教師學(xué)期、學(xué)年考核。行政成員考核，按專項規(guī)定實施。值周行政負(fù)責(zé)統(tǒng)計當(dāng)周的教師出勤，將統(tǒng)計結(jié)果連同相關(guān)請假手續(xù)交到辦公室。凡是在相關(guān)人員處請假的要及時將請假手續(xù)交到辦公室。辦公室于每月29日前將本月考勤進(jìn)行匯總后交副校長審核、校長批準(zhǔn)后交財務(wù)執(zhí)行獎懲。缺、代課、托管等由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計，各類經(jīng)校長、副校長同意的加班由部門統(tǒng)計，以上統(tǒng)計應(yīng)在29日前交副校長審核，校長批準(zhǔn)后實施獎懲(若遇小月需提前3天)。

　　七、廉潔自律：

　　1、在財經(jīng)財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)預(yù)決算與使用、招生、教師招聘、評優(yōu)晉級、財產(chǎn)購置等方面，實行校務(wù)公開制度，重大事項實行公示。

　　2、不以權(quán)謀私。在提干、招聘、職務(wù)晉升、購房、獎金分配及其他經(jīng)濟(jì)行為中堅持標(biāo)準(zhǔn)、公正無私;招生工作及節(jié)假日不向服務(wù)對象索要財物;分管工作不吃回扣;不接受可能影響公務(wù)的宴請;評優(yōu)評先，教師所占名額不低于70%;學(xué)生評優(yōu)，堅持標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正、公開。

　　3、嚴(yán)格財務(wù)制度，使財務(wù)工作法制化、制度化、規(guī)范化;認(rèn)真實施學(xué)校《財務(wù)工作管理規(guī)定》。

　　八、獎懲：

　　1、對學(xué)校管理工作作出突出成績或貢獻(xiàn)的行政成員，實施獎勵。

　　2、對違背相關(guān)紀(jì)律、規(guī)定的行政成員，視其影響力與損失予以批評、扣減獎金。輕者，扣減月獎和學(xué)期、學(xué)年獎(50-100元、10

　　0-300元、300-600元)，取消當(dāng)年評優(yōu)資格;重者(影響惡劣或次數(shù)增加等)，雙倍或三倍扣減月獎和學(xué)期、學(xué)年獎，取消當(dāng)年晉級、晉職資格，連續(xù)三年不得評優(yōu)，向有關(guān)方面做出不予繼續(xù)聘任干部的建議，同時向行政會議和教師大會做出書面的公開檢討。

篇3：醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處行政工作管理規(guī)定

　　醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處行政工作管理規(guī)定

　　為使學(xué)校后勤產(chǎn)業(yè)處辦公管理及文化建設(shè)提升到一個新層次，特制定如下規(guī)定：

　　第一條 辦公儀表要求：衣著整潔，儀容端莊；禁止著拖鞋上班。

　　第二條 辦公室內(nèi)要求：

　　（一）辦公桌：桌面除學(xué)校購置案頭用品及電腦外無其他物品。

　　（二）輔桌：桌面置文件盒、筆筒、書籍外，不準(zhǔn)放其他物品。

　　（三）垃圾簍：置寫字臺下右前角。

　　（四）飲水機(jī)：放指定地點(diǎn)，不得隨意移動。

　　（五）報刊：必須上報架或閱完后放入辦公桌內(nèi)。

　　（六）外衣手袋：請置掛于衣帽間或柜子內(nèi)，嚴(yán)禁隨意放置。

　　第三條 語言要求：

　　（一）交往語言：您好、早上好、再見、請問、請您、勞駕您、關(guān)照、謝謝等。

　　（二）電話語言：您好、請問、謝謝、再見。

　　（三）接待語言：您好、請稍候、我通報一下、請坐、對不起、請登記、我即去聯(lián)系、打擾您一下、好的、行。

　　第四條 行為規(guī)范：

　　（一）堅守工作崗位，不要串崗。

　　（二）上班時間不做與工作無關(guān)的事情。

　　（三）辦公桌上應(yīng)保持整潔并注意辦公室的安靜。

　　（四）使用接待室和會議室，要事先到辦公室登記。

　　（五）未經(jīng)部門主管授權(quán)，不要索取、打印、復(fù)印部門資料。

　　（六）嚴(yán)格遵守考勤制度。

　　（七）辦公室內(nèi)禁止吸煙。

　　（八）病、事假均要寫假條。

　　（九）因故臨時外出，必須請示部門主管。

　　（十）不得將學(xué)校的一切公物擅自帶走私用。