公司員工獎勵與懲罰標準

　　簽 發(fā) 人： 責(zé) 任 人：

　　簽發(fā)日期： 執(zhí)行階段：

　　* 總則

　　1. 制定目的

　　(1)以公平的獎勵標準激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使公司員工的行為有所遵循。

　　(2)建立合理明確的獎懲標準，以強化團體紀律，促使公司管理工作進行順暢。

　　2. 適用范圍

　　凡公司員工的獎懲，均依照本標準所規(guī)范的體制管理。

　　3.權(quán)責(zé)單位

　　(1)管理部負責(zé)本標準制定、修改、廢止的起草工作。

　　(2)總經(jīng)理負責(zé)本標準制定、修改、廢止的核準。

　　4. 管理單位

　　人事部為本標準的管理單位。

　　* 獎勵規(guī)定

　　1. 獎勵分類

　　公司員工的獎勵分為下列五種：

　　(1)嘉獎。，

　　(2)記功。

　　(3)記大功。

　　(4)獎金。

　　(5)晉升等級。

　　2. 獎勵標準

　　(1)嘉獎

　　有下列業(yè)績之一者予以嘉獎;

　　①全年從未遲到及曠職(工)者。

　?、谔岢龊侠砘ㄗh，被采用有效者。

　　③一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公者。

　?、苡衅渌冋?。

　　(2)記功

　　有下列業(yè)績之一者得予記功;

　?、賹τ谏a(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進經(jīng)濟采納施行卓有成效者。

　?、诠?jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

　?、塾鲇袨?zāi)變，勇于負責(zé)、處置得宜者。

　?、軝z舉他人違規(guī)或損害工廠利益者。

　　⑤有其他較大功績者。

　?、拊浂我陨霞为?wù)摺?/p>

　　(3)記大功

　　有下列業(yè)績之一者得予以記大功：

　?、賹Ω黜椛a(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進卓有成效者。

　?、谟鲇幸馔馐录驗?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。

　　③維護員工安全冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

　　④維護公司工廠重大利益，避免重大損害者。

　　⑤有其他重大功績者。

　?、拊浂我陨瞎Κ?wù)摺?/p>

　　(4)獎金或晉級

　　有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：

　?、賹Ω黜椛a(chǎn)方法及品質(zhì)的改進確有成效。

　?、谶B續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良(乙等以上)，未曾曠職(工)或受記過以上處分者。

　　③對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻者。

　?、茉洿蠊Χ我陨险?。

　?、萦衅渌厥夤冋?。

　　*懲罰規(guī)定

　　1. 處罰規(guī)定

　　公司員工的懲罰分為下列四種：

　　(1)警告。

　　(2)記過。

　　(3)記大過。

　　(4)免職。

　　2. 懲罰標準

　　① 浪費公物，情節(jié)輕微者。

　　② 在禁煙地點吸煙者。

　　③ 在工作時間談天嬉戲，疏忽工作者。

　　④ 因過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。

　　⑤ 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。

　　⑥ 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品即進入工作場所者。

　?、?涂寫墻壁、機器，有礙觀瞻者。

　　⑧ 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。

　　⑨ 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(2)記過

　　有下列情景之一者得予記過：

　?、?對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者。

　?、?因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　?、?不經(jīng)許可擅自越權(quán)作主，致公司工廠蒙受損失者。

　?、菟缴畈粰z點，影響公司信譽或運作者。

　?、奚秒x職守，且虛報加班事宜者。

　　⑦投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益有具體事實者。

　　⑧對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。

　　⑨在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。

　?、馄渌`反規(guī)定事宜經(jīng)主管認為應(yīng)予訓(xùn)誡懲處者。

　　(3)記大過

　　有下列事情之一者得予記大過：

　　①擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者。

　?、谛孤渡a(chǎn)或工作上機密者。

　　③在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。

　　④撕毀公告或公務(wù)文件者。

　　⑤擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　?、蘧芙^服從主管人員的合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

　　⑦違反安全規(guī)定措施，致使公司工廠蒙受重大損失者。

　　⑧工作時間，在工作

 

　　

　　場所制造私人物件者。

　?、釘y帶違禁品或危險物品進入工廠不聽勸阻者。

　　⑩其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認為應(yīng)予記大過懲處者。

　　(4)免職

　　有下列情形之一者予以免職：

　?、倮霉久x，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體視證者。

　?、谛孤豆竟S機密，造成重大損失者。

　　③貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。

　　④在公司工廠內(nèi)斗毆者。

　?、萃蹈`公司財務(wù)，證據(jù)確鑿者。

　?、拚埣倨陂g內(nèi)往他處工作經(jīng)查明屬實者。

　　⑦一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實者。

　?、喙室馄茐臋C件或損毀重要公務(wù)者。

　　⑨在公司工廠內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化的行為者。

　?、馑阶粤羲薏涣挤肿佑诠?、工廠或宿舍不聽勸阻，致生事故者。

　　?記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。

　　?本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事有事證者。

　　?非法罷工、怠工或鼓勵他人怠工，有具體事實者。

　　?在外行為不端，被判處刑罰確定者。

　　?在工廠嚴禁吸煙場所吸煙且導(dǎo)致火災(zāi)者。

　　?調(diào)派工作，無故拒絕接受或公然侮辱上級的行為者。

　　?參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。

　　?結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。

　　?未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計無故曠工滿六天者。

　　?有其他違反法律規(guī)定的行為，情節(jié)重大者。

　　* 注意事項

　　1. 獎懲核定流程

　　(1)員工如發(fā)生符合獎懲標準等事時，應(yīng)由直屬主管提報《獎懲呈報表》。填寫發(fā)生的時間、地點、事實。

　　(2)管理部門依據(jù)標準的獎懲標準，簽注意見于《獎懲呈報表》。

　　(3)管理部門呈送總經(jīng)理裁定后公布，并登記列入考績。

　　2. 懲罰累計

　　(1)員工一年的內(nèi)記警告二次，得作為記過一次。

　　(2)記過二次得作為記大過一次。

　　(3)累計大過二次且經(jīng)公司核定者，得予以免職。

　　3. 功過抵消

　　員工平日功過得予，每年年終考績時，由管理單位相互抵銷，其規(guī)定如下：

　　(1)年度內(nèi)嘉獎得予警告抵消。

　　(2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎二次，得抵消記過一次或警告二次。

　　(3)年度內(nèi)記大功一次或記功二次，得抵消記大過一次或記過二次。

　　4. 移送司法部門

　　員工所犯過失如觸犯國家法律規(guī)范時，除依照本標準有關(guān)規(guī)定議處外，并移送有關(guān)司法機關(guān)依法辦理。

　　* 附件

　　《獎懲呈報表》

　　有表

篇2：物業(yè)公司獎勵與懲罰制度

　　物業(yè)公司獎勵與懲罰制度

　　第一條 為維護公司勞動紀律和各項制度，營造公平、上進、獎懲分明的良好工作氛圍，充分調(diào)動員工的工作積極性，保障公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，使公司的經(jīng)營與管理體系在穩(wěn)定有序的環(huán)境中發(fā)展，特制定本制度。

　　第二條 目的：

　　為了提高員工工作效率，明確責(zé)任與義務(wù)，公司制定各種規(guī)定是實現(xiàn)企業(yè)目標的保證。公司要求員工有良好的遵守規(guī)定的自覺性，但規(guī)定和制度是必要的，公司訂立的規(guī)定與制度使員工了解行為規(guī)范以及違反導(dǎo)致的后果。

　　第三條 適用范圍:集團本部及所屬二級公司。

　　第四條 獎懲原則：

　　1、公平、公正、公開。

　　2、有功必賞、有錯必糾、賞罰分明。

　　第五條 獎勵類別

　　獎勵分為：通報表楊、嘉獎、小功、大功和年終評獎。

　　懲處分為：通報批評、警告、小過、大過、降級處理、辭退處理。

　　第六條 獎懲形式

　　一、獎勵：是成績的體現(xiàn)、進步的動力、激勵的措施。公司奉行有功必賞的原則，鼓勵員工勤奮敬業(yè)，勇于爭先。公司獎勵采取精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。

　　獎勵分為：通報表揚；嘉獎：50－100元；小功：150－250元；大功：300－500元；

　　1、通報表揚

　　員工有下列良好表現(xiàn)，將會被予“通報表揚”，表揚可采取內(nèi)部通報、當(dāng)眾表揚等形式。被授予表揚的原因包括但不局限于下述項目：

　　1）品行端正、注意公德、拾金不昧等良好行為。

　　2）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約等行為。

　　3）遵章守紀、忠于職守、任勞任怨堪為員工楷模者。

　　4）工作中一貫自覺主動積極肯干表現(xiàn)良好有書面表揚者。

　　5）熱心服務(wù)，并有書面表揚者。

　　6）團結(jié)同事，領(lǐng)導(dǎo)有力，較好提高部門業(yè)績的管理人員。

　　7）較好完成階段性工作任務(wù)（如月度銷售任務(wù)、崗位工作管理任務(wù)等）。

　　8）提出較為良好的工作建議或行動方案者。

　　9）關(guān)心企業(yè)和他人，無私奉獻愛心，受到員工一致好評者。

　　10）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好的公司形象和口碑者。

　　11）能完成崗位工作，又能不斷堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)提高者。

　　12）其他有益于公司和崗位工作的良好表現(xiàn)行為，并有書面表揚者。

　　2、嘉獎

　　員工若有下列行為或表現(xiàn)（包括但不局限于以下項目），將會被給予“嘉獎”，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：

　　（1）工作盡責(zé)成績優(yōu)異者（如季度連續(xù)達標、年度達標者）；

　?。?）忠于職守、技能優(yōu)異、對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；

　?。?）熱愛企業(yè)、愛惜公物、厲行節(jié)約，取得較好成效者；

　?。?）對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)害后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。

　　（5）維護企業(yè)利益，挽回公司損失或維護企業(yè)利益者。

　　（6）勇于舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等行為經(jīng)核查無誤，情況屬實的。

　?。?）提出較為良好的工作建議或行動方案，并取得較好實際效果的員工。

　　（8）忠于職守、見義勇為者。

　?。?）好人好事較好的提高公司美譽度者（如好人好事獲見報等）

　?。?0）其他類似表現(xiàn)出色行為或業(yè)績。

　?。?1）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　?。?2）認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

　　（13）工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

　　3、記小功

　　員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記小功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：

　　（1）制訂工作方案計劃確實可取，對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者并執(zhí)行認真，實施后達到預(yù)期目標，效率優(yōu)異者。

　　（2）積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者，管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原物料，減低成本，獲得優(yōu)良效果者；

　　（3）提供研究之具體建議，經(jīng)采用后確有顯著之優(yōu)良效果者。

　?。?）遇緊急及非常事故，應(yīng)變得當(dāng)，減少或防止公司損失者。

　?。?）對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者。

　?。?）拒受賄賂或饋贈，盡心盡守，謙潔作風(fēng)者。

　?。?）控制成本、節(jié)約物料，取得良好效益者。

　?。?）舉報公司內(nèi)嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄露公司機密、違法違紀等，檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者行為經(jīng)核查無誤，情況屬實，挽回公司重大損失者。

　　（9）好人好事很好的提高公司形象及美譽度者（如獲好人好事獲地區(qū)主流煤體報道表揚，使公司形象及美譽度極大提高等）

　?。?0）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以及時挽救，防止公司受到損害者。

　?。?1）其他類似維護公司利益優(yōu)異表現(xiàn)和取得優(yōu)異成績的行為。

　?。?2）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

　　（13）其它應(yīng)給于記小功事跡者。

　　4、記大功

　　員工若有下列表現(xiàn)、行為或工作成績（包括但不局限于以下項目），將會被給予“記大功”表揚，并于公司內(nèi)部以發(fā)文形式公開表揚：

　?。?）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)；對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得排除者。

　?。?）改進管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用辦公用品而降低成本，有據(jù)可證者。

　?。?）遇重大災(zāi)等重大事故時，不顧個人安危，奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者。

　?。?）舉報、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

　?。?）對公司各項管理方法、操作流程等的重大改善，使公司得到明顯收益者。

　?。?）有益于公司發(fā)展的重大創(chuàng)新，并在實施中取得重大成績和經(jīng)濟效益者。

　　（7）維護公司利益，避免公司重大損失者。

　　（8）同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　?。?）對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

　　（10）其他給公司帶來重大利益的行為。

　　5、年終評獎職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

　?。?）一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　?。?）在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

　　（3）在當(dāng)年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

　?。?）其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

　　二、處罰：是對犯錯誤員工的教育和指導(dǎo)，公司奉行有錯必糾的原則，鼓勵知錯必改，公司愿意幫助員工不斷改進自身工作。

　　處罰分為：通報批評；警告：50－100元；小過：200－300元；大過：400－1000元；降級處理；辭退處理。

　　1、通報批評

　　員工若初次違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將被處以通報批評：

　　（1）在工作時間從事私人的或與工作無關(guān)的活動，如讀與工作無關(guān)的書籍、報紙、雜志、上網(wǎng)聊天、打瞌睡、吃零食、嬉戲、玩耍、運動、閑聊、打私人電話等。

　　（2）上班時間，未經(jīng)上司許可撤離工作崗位、串崗、空崗。

　　（3）未按時完成或虛假完成任務(wù)、需提交方案、工作報告等。

　?。?）對同事、訪客不禮貌，在接待工作中出態(tài)度冷漠、語言生硬、頂撞、推卸責(zé)任等現(xiàn)象。

　?。?）不愛護公物的行為（未造成經(jīng)濟損失）。

　?。?）不按規(guī)定使用指定的表格申請事、病假、出差等。

　?。?）工作疏忽或不認真，幸未造成大障或損失者。

　?。?）續(xù)假、逾期休假但不提前申請者。

　?。?）未準時出席會議，屢教不改或無故缺席者。

　?。?0）文件或工作任務(wù)傳達不及時、不到位者。

　?。?1）其他違反公司制度規(guī)定情節(jié)輕微的或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。未按時完成工作報表的。

　　2、警告

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到警告處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：

　?。?）在工作時間睡覺，大聲喧嘩、爭吵，擾亂工作正常秩序，情節(jié)輕微者。

　?。?）沒有正當(dāng)理由，初次不服從上司的指示，或超越職權(quán)，擾亂職務(wù)制度。

　?。?）怠慢業(yè)務(wù)，經(jīng)上司提醒后仍未有改善。

　?。?）因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。

　　（5）檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。

　　（6）發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行不上報或不及時制止。

　　（7）浪費財物，情節(jié)輕微者；

　　（8）無事生非、挑撥離間，損害同事之間的團結(jié)。

　?。?）品行不正，無禮、辱罵他人者；

　　（10）調(diào)崗、請休假未做好工作交接，造成工作混亂或延誤工作者。

　?。?1）不按時歸還公司借款或結(jié)算手續(xù)。

　?。?2）違反公司安全和消防管理規(guī)定。

　　（13）破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

　　（14）在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

　　（15）防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　?。?6）初次不聽主管合理指揮者。

　　（17）經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

　?。?8）不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

　?。?9）同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　?。?0）一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　　（21）對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

　?。?2）在工作場所防礙他人工作者。

　?。?3）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　?。?4）其他違反公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)一般或相當(dāng)于以上內(nèi)容的過失行為。

　　3、記小過

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），將受到記小過處罰，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：

　?。?）半年內(nèi)已接受警告處罰二次者。

　?。?）管理監(jiān)督方面松弛，致下屬工作散漫、怠情、推諉或回避責(zé)任者。

　?。?）涂改或撕毀考勤記錄、識別證、涂墻壁或機器設(shè)備者。

　?。?）未經(jīng)公司批準在其他單位兼職或上班者。

　?。?）投機取巧、隱瞞真相、牟取非份利益者。

　　（6）任意浪費使用原料或損壞公物者,價值500元以下。

　?。?）不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者。

　　（8）托代簽或偽造考勤記錄者。

　?。?）在工作場所酗酒滋事者。

　　（10）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以內(nèi)（含1000元）。

　?。?1）知情不報、隱瞞他人嚴重違紀行為。

　　（12）弄虛作假，虛報假單或費用者。

　?。?3）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)嚴重者。

　?。?4）挪用公款者。

　　（15）因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　（16）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　（17）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

　　（18）捏造事實騙取休假者。

　　（19）季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

　?。?0）一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

　?。?1）上班期間中午非工作需要飲酒者。

　　4、記大過

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），予以記大過，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：

　　（1）一年內(nèi)已接受兩次記小過處罰者。

　?。?）忽視職責(zé)，違反正確工作方式擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司財務(wù)損失者。

　?。?）行為粗暴或不檢，破壞紀律，屢誡不改者。

　?。?）疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者

　　（5）利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護私人物件者；

　?。?）撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件、工具者；

　?。?）虛報開支、冒抵開支、虛假銷售套出公司利益金額在1000元以上的。

　?。?）不利公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機密，對公司造成不良影響者。

　?。?）惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者。

　　（10）員工評論其他同事薪資福利情況。

　?。?1）造謠生事，散播不實謠言，使公司蒙受損失者。

　　（12）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報者。

　?。?3）弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)嚴重者。

　?。?4）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)極為嚴重者。

　?。?5）挪用公款，情節(jié)嚴重者。

　?。?6）在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

　?。?7）攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

　?。?8）故意撕毀公文者。

　　（19）虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

　?。?0）對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　（21）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　（22）職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　（23）違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

　　（24）一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

　?。?5）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

　?。?6）工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

　　5、降級處理

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予降級處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：

　　（1）疏忽工作引發(fā)事故或因其行為導(dǎo)致公司遭受較大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　　（3）行為頑抗或輕蔑主管或類似之行為者。

　?。?）未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)屢次拒絕執(zhí)行者。

　　（5）對公司授予之職務(wù)無法勝任者。

　　（6）管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　?。?）員工本人吐露本人薪資者，降低一級基本工資。

　?。?）人力資源行政部門、財務(wù)部門員工泄露他人薪資者，當(dāng)事人工資降低一級基本工資，人力資源行政部、財務(wù)部相關(guān)負責(zé)人負連帶責(zé)任，工資統(tǒng)一降半級。

　　（9）背后辱罵老板經(jīng)證實者。

　?。?0）有意損害公司形象經(jīng)證實者。

　　（11）上司明知下屬有違紀情況或舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不舉報，情節(jié)嚴重、惡劣者。

　　6、辭退處理

　　員工違反下列情形之一者（包括但不局限以下項目），記予辭退處理，并于公司內(nèi)部發(fā)文通報：

　　（1）在工作上供詞謊騙、隱瞞過失，使公司蒙受重大損失者，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　　（2）犯有偷竊行為；未經(jīng)許可攜帶或企圖攜帶公司貴重物品離開；攜帶或企圖攜帶國家法規(guī)或公司不允許攜帶的物品，如毒品、武器、爆炸或危險性的物品進入公司。

　?。?）因重大過失導(dǎo)致公司的建筑、設(shè)備、器具及其它貴重物品丟失或嚴重損壞等，除處罰外，公司將視情況保留追索賠款權(quán)利。

　?。?）泄露（或企圖泄露）公司機密者，除處罰外，公司將視情況保留追索權(quán)利。

　　（5）貪污、侵占、挪用公司財物或利用職務(wù)之便營私舞弊、收受不當(dāng)錢財、受賄、串通外來人員監(jiān)守自盜公司財物或在業(yè)務(wù)往來中收取回扣等非法收入（無論金額多少）。

　　（6）違法違紀，被公安機關(guān)收容審查、勞教、監(jiān)禁或判刑；或做出了受社會廣泛譴責(zé)之行為。

　?。?）對上司、同事或下級施加暴行、恐嚇、打擊報復(fù)。

　?。?）加入任何非法組織（如*組織、恐怖組織、傳銷組織等）

　　（9）在任何時間、任何場所吸毒。

　?。?0）消極怠工，歪曲、故意不按公司規(guī)定操作，情節(jié)惡劣者。

　?。?1）嚴重的不誠實行為（包括但不限以下行為）

　　a.在求職時提供假資料，偽造個人經(jīng)歷或為達到讓公司雇傭而采取不正當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

　　b.加入公司之前，未報告自己所得的傳染性疾病或其它將影響自己工作能力的健康問題。

　　c.以欺騙性理由請假、休假、續(xù)假。

　　d.弄虛作假，虛報假單或費用情節(jié)極端嚴重者。

　　e.員工在長病假期間至任何其他公司或機構(gòu)工作。

　　f.向外散布對公司污蔑性言論。

　?。?2）拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　?。?3）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

　?。?4）在公司內(nèi)聚眾賭博。

　?。?5）故意毀壞公物，金額較大者。

　?。?6）聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　?。?7）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

　?。?8）對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　?。?9）嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

　　（20）連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

　?。?1）盜竊同仁或公司財物者。

　?。?2）利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　?。?3）在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

　?。?4）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

　?。?5）年度內(nèi)累計六次記大過行為者。

　?。?6）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　?。?7）其它應(yīng)給予除名。

　　第七條 獎懲關(guān)系

　　1、通報表揚三次等嘉獎一次，嘉獎二次等于記小功一次；記小功二次等于記大功一次；

　　2、通報批評三次給予警告一次，警告二次等于記小過一次；記小過二次等于記大過一次，連續(xù)三次記大過辭退處理；

　　3、記大過二次基本工資下調(diào)一級，崗位補貼下調(diào)一級；記大過三次辭退處理，此累計不做獎金、罰款僅做為年終考評依據(jù)。

　　4、獎懲事項將作為年終考核及升遷之依據(jù)。

　　5、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵50元，小功獎勵100元，大功獎勵200元；大過罰扣200元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。

　　6、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

　　第八條 操作細則

　　1、獎懲事實由各部門負責(zé)人提交人力資源行政部審核或?qū)徟剟罨驊土P事件在小過（含小過）、小功（含小功）以下者，由人力資源行政總監(jiān)簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。獎勵或懲罰事件在大功（含大功）或大過（含大過）以上者，由副總經(jīng)理在調(diào)查核實后審核，總經(jīng)理簽批《職工獎懲審批表》生效，審批后人力資源行政部將以發(fā)文形式于公司內(nèi)部通報，發(fā)文后生效。

　　2、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，功或過者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

　　3、獎懲款項由公司人力資源行政部依獎懲通報文于員工當(dāng)月工資中計入或扣減。

　　4、各部門負責(zé)記錄并存檔各員工的獎懲事實及相關(guān)通報文件，每年12月初收收集匯總交人力資源行政部。獎懲記錄將對員工的年終評估、晉升、降級及個人職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　1、人力資源行政部作為本制度的管理部門，負責(zé)公司獎懲制度的擬定、審核、培訓(xùn)、推廣、解釋，并負責(zé)日常信息的收集、反饋和研究修改。

　　2、原則上，所有獎懲均以通報形式公布，特殊情況可由公司負責(zé)人酌情靈活處理。

　　第九條 其他

　　實際工作中，遇到無依據(jù)的獎懲條例，則以總經(jīng)理臨時批復(fù)為準，并予執(zhí)行。