物業(yè)公司工程處（組）檢查與考評(píng)辦法

　　1.0目的

　　規(guī)范員工績(jī)效考評(píng)工作，確保公平、公正、公開考評(píng)員工的德、績(jī)、能、勤。

　　2.0適用范圍

　　適用于公司運(yùn)作部工程處及項(xiàng)目處工程組員工的績(jī)效考評(píng)工作。

　　3.0職責(zé)

　　3.1項(xiàng)目處工程組主管負(fù)責(zé)依照本辦法進(jìn)行機(jī)電維修工的檢查工作。

　　3.2項(xiàng)目處經(jīng)理負(fù)責(zé)依照本辦法進(jìn)行工程組主管及維修工的檢查工作。

　　3.3工程處經(jīng)理負(fù)責(zé)依照本辦法進(jìn)行工程處工程師、項(xiàng)目處工程組主管和維修工的檢查工作。

　　3.4運(yùn)作部經(jīng)理依照本辦法進(jìn)行工程處經(jīng)理（含）以下員工的檢查工作。

　　4.0程序要點(diǎn)

　　4.1工程處（組）員工工作標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.1.1工程處（組）員工應(yīng)符合《檢查和測(cè)量裝置控制規(guī)定》、《客戶家庭設(shè)施維修管理規(guī)定》、《房屋維修管理辦法》、《消防系統(tǒng)管放辦法》、《給水系統(tǒng)管理辦法》、《強(qiáng)電系統(tǒng)管理辦法》（《中央空調(diào)操作保養(yǎng)規(guī)程》、《二級(jí)供水操作管理規(guī)程》、《電梯操作保養(yǎng)規(guī)程》）、《弱電系統(tǒng)管理辦法》、《服務(wù)設(shè)施管理辦法》（《網(wǎng)球場(chǎng)管理規(guī)程》、《健身房管理規(guī)程》、《游泳池管理規(guī)程》、《兒童樂園管理規(guī)程》）的要求進(jìn)行工作。

　　4.1.2工程處工程師、工程組主管、機(jī)電維修工，必須參加本公司的培訓(xùn)和達(dá)到培訓(xùn)要求，培訓(xùn)合格后上崗。

　　4.1.3工程處工程師、工程組主管、機(jī)電維修工，除應(yīng)嚴(yán)格按照本部門的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)進(jìn)行工作外，還應(yīng)嚴(yán)格遵守公司其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的要求。

　　4.1.4工程處經(jīng)理應(yīng)按上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程履行自己的職責(zé)，符合標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的要求。

　　4.2績(jī)效考評(píng)評(píng)分結(jié)構(gòu)。

　　4.2.1績(jī)效考評(píng)中的周檢、月檢、抽檢均按百分制進(jìn)行，各種檢查考評(píng)的要求詳見《工作、服務(wù)績(jī)效綜合考評(píng)辦法》。

　　4.2.2工程組主管、維修工的考評(píng)分值構(gòu)成如下：

　　a）執(zhí)行"操作規(guī)程"質(zhì)量（滿分10分）。

　　b）執(zhí)行"運(yùn)作管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程"質(zhì)量（滿分10分）。

　　c）執(zhí)行"維修保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程"質(zhì)量（滿分10分）。

　　d）服務(wù)質(zhì)量（滿分10分）。

　　e）合理使用工具質(zhì)量（滿分10分）。

　　f）培訓(xùn)質(zhì)量（滿分10分）。

　　g）值班質(zhì)量（滿分10分）。

　　h）進(jìn)入住戶家庭維修質(zhì)量（滿分10分）。

　　i）執(zhí)行公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程質(zhì)量（滿分10分）。

　　j）其他質(zhì)量（滿分10分）

　　4.2.3工程處經(jīng)理、工程師績(jī)效考評(píng)的周檢、月檢、抽檢分值構(gòu)成如下：

　　a）崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程執(zhí)行質(zhì)量（滿分10分）。

　　b）培訓(xùn)質(zhì)量（滿分10分）。

　　c）自身工作技能（滿分10分）。

　　d）服務(wù)質(zhì)量（滿分10分）。

　　e）工作效果（滿分10分）。

　　f）工作責(zé)任心（滿分10分）。

　　g）處事公正性（滿分10分）。

　　h）遵守公司其他相關(guān)作業(yè)規(guī)程質(zhì)量（滿分10分）。

　　i）團(tuán)結(jié)配合質(zhì)量（滿分10分）。

　　j）道德水平（滿分10分）。

　　4.3績(jī)效考評(píng)扣分細(xì)則

　　4.3.1工程組主管、維修工扣分細(xì)則：

　　a）工程組主管、維修工當(dāng)值工作時(shí)，違反各類設(shè)備操作規(guī)程者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)輕微違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣3~10分；引起不良后果的，視情況按《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》進(jìn)行處罰；

　　b）工程組主管、維修工當(dāng)值工作時(shí)違反各類運(yùn)行管理規(guī)程者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)輕微違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣減3~10分；引起不良后果的，視情況按《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》進(jìn)行處罰；

　　c）工程組主管、維修工當(dāng)值工作時(shí)違反各類維修保養(yǎng)規(guī)程者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)輕微違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣減3~10分；引起不良后果的，視情況按《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》進(jìn)行處罰；

　　d）工程組主管、維修工當(dāng)值工作時(shí)的儀容儀表、言談舉止不符合員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一次一般違規(guī)，扣減相應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~1分；嚴(yán)重違規(guī)扣減2~3分；引起不良后果的，視情況扣減4~10分，扣完為止；

　　e）工程組主管、維修工當(dāng)值工作使用工具時(shí)違反機(jī)電維修工具作業(yè)者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一次一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣減4~10分；引起不良后果的，視情況按《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》給予處罰；

　　f）工程組主管、維修工不按員工培訓(xùn)要求參加培訓(xùn)或達(dá)不到培訓(xùn)要求，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~1分；嚴(yán)重違規(guī)扣減2~3分；引起不良后果的，視情況扣減4~10分，扣完為止；

　　g）工程組主管、維修工當(dāng)值時(shí)不按值班管理規(guī)程要求值班、交接班，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~1分；嚴(yán)重違規(guī)扣減2~3分；引起不良后果的，視情況扣減4~10分，扣完為止；

　　h）工程組主管、維修工進(jìn)入住戶家庭進(jìn)行安裝維修、違反維修安裝規(guī)程者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目1~3分；嚴(yán)重違規(guī)扣減4~10分；引起不良后果的，視情況按《行政處罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》進(jìn)行處罰；

　　i）工程組主管、維修工不遵守公司其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目0.5~1分；嚴(yán)重違規(guī)扣減2~3分；引起不良后果的，視情況扣減4~10分，扣完為止；

　　j）進(jìn)行主管、維修工考評(píng)時(shí)，如發(fā)出同時(shí)違反兩個(gè)以上考評(píng)項(xiàng)目的違規(guī)行為，應(yīng)在對(duì)應(yīng)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行扣減。

　　4.3.2工程處經(jīng)理、工程師績(jī)效考評(píng)扣分細(xì)則：

　　a）嚴(yán)格按工程處所有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程進(jìn)行工作，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目1~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣價(jià)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3~4分；引起不良后果的，扣減5~10分，扣完為止；

　　b）工程處經(jīng)理、工程師當(dāng)值時(shí)儀容儀表、言談舉止達(dá)不到員工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)要求者，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目1~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣價(jià)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3~4分；引起不良后果的，扣減5~10分，扣完為止；

　　c）工程處經(jīng)理、工程師安排、組織、檢查不力，員工工作或本部門、本班組工作效果達(dá)不到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程要求的，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目1~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣價(jià)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3~4分；引起不良后果的，扣減5~10分，扣完為止；

　　d）工程處經(jīng)理、工程師不遵守公司其他相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程，每次檢查每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)一般違規(guī)，扣減對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目1~2分；嚴(yán)重違規(guī)扣價(jià)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目3~4分；引起不良后果的，扣減5~10分，扣完為止；

　　e）上述各項(xiàng)考評(píng)，發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象（行為）時(shí)，除應(yīng)在上述對(duì)應(yīng)考評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)進(jìn)行扣分外，還應(yīng)同時(shí)分析造成違規(guī)的原因，如屬因培訓(xùn)不夠、不合格造成的，應(yīng)同時(shí)在"培訓(xùn)"欄目?jī)?nèi)扣分（一般扣1~2分，嚴(yán)重扣3~10分）；如屬自身工作技能低、素質(zhì)差造成的，應(yīng)同時(shí)在"工作技能"欄目?jī)?nèi)扣分（標(biāo)準(zhǔn)同上）；如屬工作責(zé)任心不夠造成的，應(yīng)同時(shí)在"工作責(zé)任心"欄目?jī)?nèi)扣分）（標(biāo)準(zhǔn)同上）'如屬處事不公正造成的，應(yīng)同時(shí)在"公正處事"欄目?jī)?nèi)扣分（標(biāo)準(zhǔn)同上）'如屬團(tuán)結(jié)不暢造成的，應(yīng)同時(shí)在"團(tuán)結(jié)配合"欄目?jī)?nèi)扣分（標(biāo)準(zhǔn)同上）'如屬道德水準(zhǔn)不高造成的，應(yīng)同時(shí)在"道德水準(zhǔn)"欄目?jī)?nèi)扣分（標(biāo)準(zhǔn)同上）；

　　f）考評(píng)時(shí)如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為同時(shí)觸犯兩個(gè)以上的考評(píng)項(xiàng)目，則應(yīng)同時(shí)在對(duì)應(yīng)的考評(píng)項(xiàng)目中同時(shí)扣分，直至扣完對(duì)應(yīng)欄目分?jǐn)?shù)為止。

　　4.3.3一般違規(guī)、一般程度、一般情況是指偶發(fā)性的，因粗心大意引起的，或因記錄簽名不清、不合要求或有一定的客觀因素（需經(jīng)確認(rèn)），造成的程度輕微不合格。嚴(yán)重違規(guī)、嚴(yán)重程度是指明知故犯引起的不合格；造成不良后果是指引起連鎖反應(yīng)，造成實(shí)際損害、惡劣影響或引起其他工作質(zhì)量受到連帶影響的結(jié)果。

　　4.3.4"其他"欄目是為本公司相關(guān)作業(yè)規(guī)程所未包括，或超本規(guī)程4.3.1和4.3.2所列出的原因造成的不合格所設(shè)置，如果未發(fā)生或未出現(xiàn)，該欄目考評(píng)時(shí)應(yīng)當(dāng)給出滿分10分。

　　4.3.5檢查、考評(píng)時(shí)，如出現(xiàn)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》中所列明的應(yīng)受嘉獎(jiǎng)事件，則應(yīng)在視情節(jié)在正常考評(píng)完畢后在總分中追加1~20分（但總分不應(yīng)超過100分），另依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》對(duì)受考人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4.3.6獎(jiǎng)評(píng)時(shí)受考人的行為造成的不良后果已觸犯《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》所列出的必須加以懲處的情形，則除在考評(píng)檢查表相應(yīng)欄目?jī)?nèi)扣完相應(yīng)的發(fā)分值外，另依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》對(duì)受考人追加處罰。

　　4.3.7績(jī)效考評(píng)扣分細(xì)則的解釋權(quán)在公司質(zhì)管部。

　　5.0記錄

　　5.1《工程組主管、機(jī)電維修工考評(píng)表》MPS-YG2-10

　　5.2《工程處經(jīng)理、工程師考評(píng)表》MPS-YG2-11

　　6.0相關(guān)支持文件

　　6.1《工作、服務(wù)績(jī)效綜合考評(píng)辦法》MPS-Z1-03

　　6.2《工程處所有標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》

　　6.3公司所有相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程

　　6.4《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程》MPS-R1-04

篇2：工程處車輛及駕駛?cè)藛T管理辦法

　　工程建設(shè)處車輛及駕駛?cè)藛T管理辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為加強(qiáng)車輛管理, 服務(wù)建設(shè)，節(jié)約開支，制定本辦法。本辦法適用于安徽省高速公路總公司工程建設(shè)處(省指揮部)機(jī)關(guān)及所轄項(xiàng)目辦(公司)公務(wù)車輛及駕駛員日常管理。

　　第二條 車輛管理實(shí)行集中管理、分層調(diào)度;駕駛員管理實(shí)行統(tǒng)一評(píng)聘、定期輪崗、集中調(diào)配。

　　第三條 處(省指)辦公室為車輛和駕駛?cè)藛T的管理部門，各項(xiàng)目行政部門為本項(xiàng)目車輛的管理部門。

　　第二章 車輛調(diào)度

　　第四條 車輛調(diào)度遵循先急后緩，先重要工作，后一般工作的原則。

　　(一)處領(lǐng)導(dǎo)和各項(xiàng)目辦(公司)負(fù)責(zé)人相對(duì)固定用車。

　　(二)各建設(shè)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理用車相對(duì)固定。

　　(三)機(jī)關(guān)職能部門，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)研究同意，可相對(duì)固定用車。

　　(四)工作人員上下班乘坐交通車。

　　第五條 項(xiàng)目辦非工地管理用車，機(jī)關(guān)公務(wù)用車，須提前按要求填寫“公務(wù)派車單”(CG-B01)。有相對(duì)固定車輛的部門，原則上不另行安排車。

　　(一)相對(duì)固定車輛應(yīng)接受處辦公室的統(tǒng)一調(diào)度。

　　(二) 外單位、其它部門協(xié)商調(diào)車、借車;處機(jī)關(guān)臨時(shí)公務(wù)租、借車輛，辦公室應(yīng)根據(jù)情況報(bào)經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可安排。

　　第三章 車輛管理

　　第一節(jié) 購置與使用

　　第六條 處辦公室負(fù)責(zé)車輛新增、更新工作。

　　(一) 各項(xiàng)目工程合同購車應(yīng)在合同擬定時(shí)將配置數(shù)量、費(fèi)用書面告知辦公室，在滿足項(xiàng)目建設(shè)管理工作需要的前提下，由處辦公室統(tǒng)一車型，明確數(shù)量和配置標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)辦理驗(yàn)收交接和歸還工作(CG-B05)。

　　(二) 項(xiàng)目用車應(yīng)在項(xiàng)目通車后3個(gè)月內(nèi)歸還合同購車單位。特殊情況需延期歸還的,書面報(bào)告辦公室,由處長(zhǎng)辦公會(huì)研究后，辦公室通知工程科后執(zhí)行。

　　第七條 車輛行駛必須的有關(guān)證件及資料由駕駛員保管，車輛備用鑰匙由辦公室統(tǒng)一保管。

　　第八條 車輛行駛每月需將實(shí)際行車?yán)锍獭l(fā)生的停車費(fèi)、通行費(fèi)和油料消耗等記載于隨車的“行車記錄本”(CG-B07)上備查并報(bào)車管登記。

　　第九條 機(jī)關(guān)車輛在下班及節(jié)假日應(yīng)在處辦公區(qū)指定區(qū)域內(nèi)停放，不得擅自帶回。項(xiàng)目辦車輛節(jié)假日除工地值班外，返回車輛應(yīng)在處辦公區(qū)指定區(qū)域停放。節(jié)假日因工作需要用車的，應(yīng)提前提出申請(qǐng)(CG-B04)。

　　第十條 機(jī)關(guān)值班車輛應(yīng)在機(jī)關(guān)加班人員離開后方可離開。

　　第二節(jié) 管理與監(jiān)控

　　第十一條 處辦公室根據(jù)工作需要，設(shè)立車輛GPS監(jiān)控中心，對(duì)車輛進(jìn)行安全監(jiān)督管理，并對(duì)違章、違紀(jì)情況下發(fā)違章處罰通知單。

　　(一)負(fù)責(zé)車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)的建立;負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試、維護(hù)監(jiān)控中心，并負(fù)責(zé)整個(gè)監(jiān)控系統(tǒng)軟硬件的日常升級(jí)維護(hù);

　　(二)負(fù)責(zé)車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行，對(duì)每月違章、違紀(jì)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和通報(bào)，并做好行駛里程記錄;

　　(三)根據(jù)各工程建設(shè)項(xiàng)目的需要，開發(fā)監(jiān)控系統(tǒng)的服務(wù)功能，為車輛和駕駛員提供更好的服務(wù);

　　(四)對(duì)嚴(yán)重違章行為及時(shí)與有關(guān)項(xiàng)目辦反饋并提出處理意見;各項(xiàng)目車輛人員違章、違紀(jì)情況，納入省指年終考核評(píng)比中。

　　第十二條 除經(jīng)處長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)以外，機(jī)關(guān)、項(xiàng)目辦所有車輛必須安裝GPS管理終端。

　　(一)駕駛?cè)藛T不得擅自關(guān)閉車輛GPS監(jiān)控系統(tǒng)終端電源，必須確保終端設(shè)備處于完好狀態(tài)，無法正常工作要立即報(bào)告;

　　(二)任何人未經(jīng)同意不得改、拆動(dòng)和損壞車輛GPS系統(tǒng)和終端，造成的人為損壞,由責(zé)任人承擔(dān)重新安裝購置系統(tǒng)和終端設(shè)備發(fā)生的費(fèi)用，并處以費(fèi)用額2倍的罰款;

　　第三節(jié) 維修、燃油

　　第十三條 機(jī)關(guān)及項(xiàng)目辦以車為單位建立維修臺(tái)帳。

　　(一)量產(chǎn)、品牌車必須在4S店進(jìn)行維修保養(yǎng)，其他車型必須在經(jīng)過考察的特約維修廠進(jìn)行維修保養(yǎng)。

　　(二)維修由駕駛員填寫《車輛維修、保養(yǎng)及用品申請(qǐng)單》(CG-B02)，經(jīng)車管詢價(jià)、登記，報(bào)辦公室或項(xiàng)目辦行政負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行。

　　(三)萬元以上的維修項(xiàng)目必須經(jīng)處分管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2萬元以上的大、中修必須由2家以上廠家報(bào)價(jià)后報(bào)處辦公會(huì)批準(zhǔn)后再進(jìn)行。

　　第十四條 機(jī)關(guān)及項(xiàng)目辦以車為單位建立行駛里程和燃油臺(tái)帳。

　　處(省指)辦公室負(fù)責(zé)按車型及前3個(gè)月或千公里行駛耗油情況測(cè)算平均百公里油耗標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十五條 機(jī)關(guān)及項(xiàng)目車管每月五日前m.dewk.cn將車輛維修、燃油費(fèi)用情況(CG-B03)以電子文件形式報(bào)辦公室。

　　第四節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷及補(bǔ)助

　　第十六條 單據(jù)整理匯總后填寫報(bào)銷憑單交車管登記、核對(duì)。辦公室分管負(fù)責(zé)人審核后，由辦公室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目辦負(fù)責(zé)人簽字報(bào)銷。

　　第十七條 實(shí)行行車公里補(bǔ)助。行車補(bǔ)助按半年核算。臨時(shí)駕駛其他車輛，應(yīng)在該車“行車記錄本”上注明。

　　第十八條 行車公里補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：

　　A(補(bǔ)助額)=B(實(shí)際行車?yán)锍?×C(公里補(bǔ)助額),其中 小車： C=0.03元，交通車：C=0.05元。

　　第四章 緊急情況及事故處理

　　第十九條 出車過程中，一旦發(fā)生突發(fā)事

　　件，駕駛員應(yīng)立即報(bào)告車輛管理部門。

　　第二十條 下列違反交通規(guī)則或違規(guī)造成的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛?cè)藛T承擔(dān)：

　　(一)未經(jīng)許可將車輛借予他人使用;

　　(二)違反交通規(guī)則產(chǎn)生的罰款及民事賠償;

　　(三)違反交通規(guī)則引起的交通肇事及涉及的刑事責(zé)任。

　　第五章 駕駛員管理

　　第二十一條 車輛駕駛?cè)藛T應(yīng)遵守國(guó)家各類法律法規(guī)，處(省指)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二十二條 保持車容車貌整潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)和車輛安全技術(shù)狀況及GPS終端的良好運(yùn)行。。

　　第二十三條 出車前要仔細(xì)檢查車輛的水、電、油及胎壓和GPS終端是否正常，及時(shí)加補(bǔ)或調(diào)整。

　　第二十四條 發(fā)現(xiàn)所駕車輛和GPS終端有故障時(shí)應(yīng)立即報(bào)告，并提出具體的維修意見,經(jīng)辦公室批準(zhǔn)將車輛送廠維修或檢查。

　　第二十五條 出車在外要注意選擇停放地點(diǎn)和位置，不得在禁止停車和可以預(yù)料停車危險(xiǎn)的地段停車。

　　第二十六條 經(jīng)常檢查車輛各種證件的有效性，保證出車時(shí)證件齊全。因違章或證件不全造成的罰款由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。

　　第二十七條 文明駕駛，規(guī)范行車。不開危險(xiǎn)車,不開疲勞車，不酒后駕車。駕車時(shí)不吸煙、不打電話。

　　第二十八條 熱情服務(wù)、文明禮貌。交通車駕駛員，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。

　　第二十九條 值班車輛和人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé);未安排出車的，應(yīng)在駕駛班等候,不得隨意串崗。

　　第三十條 對(duì)正常工作安排應(yīng)無條件服從，不得借故拖延或拒不出車。

　　第三十一條 出車執(zhí)行任務(wù)遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知車輛管理部門并說明原因。

　　第三十二條 下班或出車歸來按指定區(qū)域順序停放車輛。非出差車輛必須停放在辦公樓前，出差車輛在下班后返回的，應(yīng)選擇安全的停車場(chǎng)保管好車輛。

　　第三十三條 妥善保管好車輛的有關(guān)證件、資料及車牌號(hào),不得遺失、涂改及轉(zhuǎn)做它用。

　　第三十四條 不得私自用車，不得私自將自己保管和駕駛的車輛交給他人駕駛。

　　第六章 駕駛員考核

　　第一節(jié) 基本原則

　　第三十五條 為提高駕駛員服務(wù)意識(shí)，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對(duì)駕駛員在履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)和遵守紀(jì)律中表現(xiàn)突出，或有違紀(jì)、違規(guī)、失職行為的，實(shí)行考核獎(jiǎng)懲。

　　第三十六條 駕駛員考核原則上每季度一次，也可根據(jù)情況不定期進(jìn)行,以辦公室和服務(wù)對(duì)象共同參與的形式進(jìn)行。

　　第三十七條 考核以計(jì)分方式進(jìn)行，結(jié)果將作為駕駛員管理的主要依據(jù)。

　　第二節(jié) 考核辦法

　　第三十八條 行車安全(30分)

　　(一)按時(shí)參加安全學(xué)習(xí)、不無故缺席、考核合格;

　　(二)技術(shù)精湛，不高速行車，不開賭氣車、英雄車、 疲勞車;

　　(三)按規(guī)定行車系安全帶，不酒后駕駛車輛;

　　(四)未經(jīng)同意不將車輛交其它人駕駛;

　　(五)遵守交通法規(guī)，無責(zé)任事故，無違章記錄。

　　(1)不遵守交通規(guī)則，除經(jīng)核實(shí)確因執(zhí)行特殊任務(wù)外而違規(guī)違章的(以違章登記為準(zhǔn))，每次扣2分;

　　(2)發(fā)生行車事故，根據(jù)事故性質(zhì)，負(fù)全責(zé)的每次扣10-20分，負(fù)主責(zé)的每次扣10-15分，負(fù)同責(zé)的每次扣5-10分，負(fù)次責(zé)的每次扣1-5分。根據(jù)造成單位財(cái)產(chǎn)損失情況，損失5000-10000元扣4分;10000以上-20000元的扣6分;20000以上-100000元扣10分;100000元以上扣20分; 兩項(xiàng)可累計(jì)扣分，在總分內(nèi)不計(jì)項(xiàng)扣減。

　　第三十九條 工作態(tài)度(12分)

　　(一)愛崗敬業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，有積極向上的精神

　　(二)能提前做好出車前的準(zhǔn)備工作，按用車人要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定位置;

　　(三)出車時(shí)能服從用車人的正常調(diào)度，不刁難和推諉;

　　(四)工作中不隨便搭話、插話、說長(zhǎng)道短;

　　(五)團(tuán)結(jié)友愛、互相協(xié)作，語言文明;

　　(六)保持通訊暢通，開車執(zhí)行任務(wù)時(shí)不吸煙、接打電話。

　　第四十條 勞動(dòng)紀(jì)律(25分)

　　(一)按時(shí)上、下班，不遲到、早退，曠工，做到有事請(qǐng)假;

　　(二)按規(guī)定將車輛停放指定位置，不隨便動(dòng)車;

　　(三)遵守相關(guān)行為規(guī)范，不該打聽的不打聽，不該說的不說，不傳播不實(shí)言論;

　　(四)不吃、拿、卡、要或從事有償中介服務(wù)謀取私利，做影響企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)形象的事;

　　(五)未經(jīng)同意不用公車辦私事;

　　(六)能按派車單填寫的要求出車，不隨意改變行車方向;

　　(七)GPS終端使用及行車記錄填寫真實(shí)、準(zhǔn)確、不弄虛作假;

　　(八)值班時(shí)認(rèn)真履行職責(zé)，上班不串崗，不大聲喧嘩;

　　(九) 不參與賭博等不良行為。

　　第四十一條 車容車貌(8分)

　　(一)車輛外觀整潔，無明顯裂損，玻璃干凈明亮;

　　(二)車內(nèi)清潔衛(wèi)生，座墊套干凈，物品擺放整齊;

　　(三)發(fā)動(dòng)機(jī)清潔，無明顯泥土、油污積垢。

　　第四十二條 車隊(duì)衛(wèi)生(4分)

　　衛(wèi)生值日期間，辦公場(chǎng)所干凈整潔，桌面無雜物，門窗玻璃干凈，報(bào)紙及時(shí)夾放整齊。

　　第四十三條 車輛維修保養(yǎng)(16分)

　　(一) 按規(guī)定定期保養(yǎng)(不超過規(guī)定保養(yǎng)里程1000公里)有故障及時(shí)排除、報(bào)修;

　　(二) 維修保養(yǎng)能到現(xiàn)場(chǎng)，不弄虛作假;

　　(三) 能保證車輛技術(shù)性能良好，車輛各部件完好、方向靈活、制動(dòng)可靠、不帶病行駛;

　　(四)不擅自維修保養(yǎng)車輛。

　　第四十四條 儀表儀容(5分)

　　(一)

　　衣冠整潔，注意個(gè)人衛(wèi)生;

　　(二) 行為端正，舉止文明。

　　第四十五條 嚴(yán)格處罰(60分)

　　對(duì)以下嚴(yán)重違法行為予以從重處罰，一次性扣除60分。

　　(一)發(fā)生行車事故未及時(shí)處理或報(bào)告，逃離現(xiàn)場(chǎng)，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)偽造事實(shí);

　　(二)酒后駕車發(fā)生交通事故。

　　第四十六條 其他：

　　(一)駕駛員在履行職責(zé)和遵守紀(jì)律中有其他本辦法未列明的輕微違紀(jì)、違規(guī)行為的考核時(shí)酌情扣分;

　　(二) 被監(jiān)控中心警告有違章、違紀(jì)行為，沒有立即中止;工作服務(wù)中被現(xiàn)場(chǎng)投訴，并經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣5分。

　　第四十七條 有下列情形之一的，可實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)：

　　(一)在參加搶險(xiǎn)救災(zāi)中，表現(xiàn)突出，得到組織上或新聞媒體表揚(yáng)的，每次獎(jiǎng)5-10分;

　　(二)年度內(nèi)均能嚴(yán)格執(zhí)行遵守本辦法規(guī)定,扣分少于5分的，年終一次性獎(jiǎng)10分;

　　(三)年度內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行停車規(guī)定的，無違規(guī)、違章記錄的，年終一次性獎(jiǎng)10分;積極主動(dòng)為管理提出合理化建議的，獎(jiǎng)1-5分;

　　(四)積極參加各類比賽、競(jìng)賽，并取得一定名次的，視情獎(jiǎng)1-5分;

　　(五)在車輛維修和用油中節(jié)約效果顯著的，年終一次性獎(jiǎng)5-10分。

　　第三節(jié) 獎(jiǎng)懲

　　第四十八條 考核實(shí)行分值制，每個(gè)駕駛員基礎(chǔ)分100分，按表(CG-B06)打分，每分值等值5-10元，根據(jù)考核周期確定分值標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四十九條 連續(xù)2次考核后兩名的，給予警告、停駕直至解聘。

　　第五十條 考核低于80分不予獎(jiǎng)勵(lì)，年度考核低于60分為不稱職，予以解聘。

　　第五十一條 違章、違規(guī)操作，m.dewk.cn造成單位重大人身、財(cái)產(chǎn)損失，予以解聘。

　　第五十二條 不服從工作調(diào)度，又無正當(dāng)理由的，予以解聘。

　　第四節(jié) 獎(jiǎng)懲管理

　　第五十三條 處成立車輛和駕駛?cè)藛T管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，處分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，辦公室及各項(xiàng)目辦行政負(fù)責(zé)人和處車輛管理員為成員。

　　第五十四條 駕駛員考核由辦公室、車管及服務(wù)對(duì)象具體實(shí)施。發(fā)現(xiàn)駕駛員違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，按本《辦法》進(jìn)行扣分。

　　第五十五條 辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人、用車人代表和車管及駕駛員骨干組成的車輛及駕駛員管理監(jiān)督檢查小組對(duì)處機(jī)關(guān)、項(xiàng)目辦車輛管理及駕駛員獎(jiǎng)懲考核情況進(jìn)行不定期抽查，并對(duì)違規(guī)操作、事故發(fā)生造成的車輛損失、責(zé)任及處罰進(jìn)行認(rèn)定。

　　第五十六條 被處罰駕駛員對(duì)處罰情況有異議的，可向處車管工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。

　　第七章 其它

　　第五十七條 本辦法統(tǒng)一采用以下表格：

　　(一)公務(wù)派車單(CG-B01);

　　(二)車輛維修、保養(yǎng)及用品申請(qǐng)單(CG-B02);

　　(三)車輛維修、燃油費(fèi)用月(季度)報(bào)表(CG-B03)

　　(四)節(jié)假日車輛使用申請(qǐng)表(CG-B04)

　　(五)車輛啟用交接表 (CG-B05)

　　(六)駕駛員管理考核獎(jiǎng)懲分值評(píng)定表(CG-B06);

　　(七)行車記錄本(CG-B07);

　　第五十八條 本辦法做為車輛駕駛?cè)藛T勞動(dòng)合同附件。

　　第五十九條 本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第六十條 本辦法經(jīng)印發(fā)之日起施行。

篇3：醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程處職責(zé)

　　醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程處職責(zé)

　　在主管院長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立完善本單位醫(yī)學(xué)裝備管理工作制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)裝備發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃的組織、制訂、實(shí)施等工作。

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)學(xué)裝備購置、驗(yàn)收、質(zhì)控、維護(hù)、修理、計(jì)量、應(yīng)用分析、處置等全程管理。

　　3、保障醫(yī)學(xué)裝備正常使用。

　　4、收集相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)學(xué)裝備信息，提供決策參考依據(jù)。

　　5、組織本單位醫(yī)學(xué)裝備管理相關(guān)人員專業(yè)培訓(xùn)。

　　6、完成衛(wèi)生行政部門和單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。