一、過(guò)節(jié)費(fèi)考核辦法：

　　1、在冊(cè)在崗半年(含)以上的人員按全額發(fā)放;半年以下的人員按實(shí)際工作月份計(jì)發(fā)。出勤半個(gè)月(含)以上的，以一個(gè)月計(jì)發(fā)，不滿半個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)發(fā)。

　　2、病假、事假、停職一個(gè)月以下(含一個(gè)月)人員按50%發(fā)放，一個(gè)月以上的取消發(fā)放。

　　二、年終獎(jiǎng)考核辦法：

　　1、有下列情況之一者取消全年年終獎(jiǎng)：

　?、?職工偷盜公司各種財(cái)物的;

　?、?造成安全經(jīng)濟(jì)損失的(安全事故按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行);

　　③.一年內(nèi)事假、停職累計(jì)超過(guò)30天(含)以上的。全年病假累計(jì)超過(guò)60天(含)以上的;一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的;

　?、? 違反計(jì)生規(guī)定;違反安全制度、規(guī)造成重大損失的。

　　⑤.合同未到期，個(gè)人辭職的;

　　⑥.因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被公司解除勞動(dòng)合同或協(xié)議解除勞動(dòng)合同的;

　　⑦.不配合公司做好計(jì)生及孕情調(diào)查的;

　　⑧.創(chuàng)建文明城市等重大活動(dòng)期間違章違法被停職的;

　?、?違反法律法規(guī)被刑事處分的;

　　2、有下列情況之一者按百分比發(fā)放年終獎(jiǎng)：(詳見(jiàn)附表)

　　①.管理員考核表(雙擊圖標(biāo)： )

　　②.職工考核表(雙擊圖標(biāo)： )

　　"序號(hào)"考核項(xiàng)目分?jǐn)?shù)比例扣罰項(xiàng)目考核明細(xì)"每項(xiàng)考核分"

　　1出勤10%事假、病假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的每增加一天扣2分

　　2曠工1天的扣5分扣5分

　　3曠工2天的扣10分扣10分

　　4曠工3天的扣20分扣20分

　　5曠工4天的扣40分扣40分

　　635% 發(fā)生安全主責(zé)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的扣40分

　　7發(fā)生安全主責(zé)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含)的扣20分

　　8發(fā)生安全主責(zé)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元(含)以下扣10分

　　9公司抽查，未發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施統(tǒng)一標(biāo)示的每次扣2分

　　10公司抽查，未發(fā)現(xiàn)消防設(shè)施按月檢查的每次扣2分

　　11未每年組織至少一次演練的少一次扣5分

　　12管理員安全百分制考核情況表得分未超過(guò)80分的扣50分

　　13行政管理資產(chǎn)管理：財(cái)產(chǎn)管理臺(tái)賬，清查表，請(qǐng)購(gòu)單，物品領(lǐng)用表，及宿舍管理。"未完成一項(xiàng)扣5分

　　14收費(fèi)管理：應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)管理，現(xiàn)金管理，票據(jù)管理，合同、協(xié)議跟蹤管理"未完成一項(xiàng)扣5分

　　15考勤管理：考勤表，值班表，巡更記錄，請(qǐng)假記錄。未完成一項(xiàng)扣5分

　　16文檔管理：各種文件、法律法規(guī)收集，ISO記錄表單、項(xiàng)目合同、協(xié)議歸檔管理"未完成一項(xiàng)扣5分

　　17員工培訓(xùn)：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄(申請(qǐng)、簽到、記錄、評(píng)價(jià))各種操作證、上崗證管理。"未完成一項(xiàng)扣2分

　　18計(jì)生工作：按計(jì)生工作制度要求的各類報(bào)表、身份證、暫住證、流動(dòng)人口婚育證明等復(fù)印件"未完成一項(xiàng)扣2分

　　19信息報(bào)送：公司要求及時(shí)報(bào)送的各項(xiàng)資料、總結(jié)及數(shù)據(jù);年度送簡(jiǎn)訊5次以上。"少一份扣2分

　　20服務(wù)20%新聞媒體出現(xiàn)對(duì)公司管理不良報(bào)道的一次扣40分

　　21未能有效回應(yīng)業(yè)主述求或被業(yè)主投訴不作為的一次扣5分

　　22公司檢查，發(fā)現(xiàn)保潔不合格的一次扣2分

　　23公司檢查，發(fā)現(xiàn)未落實(shí)公司工作部署的一次扣2分

　　24管理不到位，發(fā)現(xiàn)偷盜事件一次扣5分

　　"說(shuō)明：

　　1、年終考核項(xiàng)目分為四塊(總分400分)：出勤、安全、行政管理、服務(wù)，所占年終考核比例為10%、35%、35%、20%。

　　2、每塊考核項(xiàng)原始分為100分，根據(jù)每塊具體扣罰明細(xì)扣分，扣完為止;將每塊得分乘以對(duì)應(yīng)比例，所得值為每塊項(xiàng)目最終得分。

　　3、將四塊項(xiàng)目得分相加的總和除以4，最終確定年終考評(píng)分。

　　4、下表為加分明細(xì)，所得分?jǐn)?shù)直接計(jì)入最終年終考評(píng)分內(nèi)，作為增加職工積極性，共同維護(hù)公司規(guī)章制度。"

　　加分項(xiàng)目序號(hào)分?jǐn)?shù)比例獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目加分明細(xì)備注

　　1100%全年無(wú)事假或病假的加2分"直接計(jì)入總分"

　　2全年無(wú)發(fā)生安全事故的加5分

　　3獲得公司或者上級(jí)部門(mén)表彰的表彰一次加5分

　　年終考核總分：

　　職工考核："序號(hào)""考核項(xiàng)目""分?jǐn)?shù)比例"扣罰項(xiàng)目考核明細(xì)每項(xiàng)考核分

　　1出勤35%全年累計(jì)病假10天的，扣5分扣5分

　　2全年累計(jì)事假5的，扣5分扣5分

　　3病假累計(jì)超過(guò)10天的，每增加一天扣2分每增加一天扣2分

　　4事假累計(jì)超過(guò)5天的，每增加一天扣3分每增加一天扣3分

　　5曠工1天的扣5分扣5分

　　6曠工2天的扣10分扣10分

　　7曠工3天的扣20分扣20分

　　8曠工4天的扣40分扣40分

　　9安全35%發(fā)生安全主責(zé)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上的扣40分

　　10發(fā)生安全主責(zé)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元至10萬(wàn)元(含)的扣20分

　　11發(fā)生安全主責(zé)事故并造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元(含)以下扣10分

　　12職工安全百分制考核情況表得分未超過(guò)80分的扣50分

　　13業(yè)務(wù)30%職工各類日常操作報(bào)表等"規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，一份扣2分"

　　14職工孕情調(diào)查報(bào)表、計(jì)生登記卡等"規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交的，一份扣2分"

　　15不服從組織、領(lǐng)導(dǎo)合理安排的各項(xiàng)工作或者活動(dòng)的一次扣5分

　　16不參加管理處、公司會(huì)議、政治學(xué)習(xí)一次扣5分

　　17服務(wù)業(yè)主不到位的一次扣2分

　　"說(shuō)明：

　　1、年終考核項(xiàng)目分為三塊(總分300分)：出勤、安全、業(yè)務(wù)，所占年終考核比例為35%、35%、30%。

　　2、每塊考核項(xiàng)總分為100分，根據(jù)每塊具體扣罰明細(xì)扣分，扣完為止;將每塊得分乘以對(duì)應(yīng)比例，所得值為每塊項(xiàng)目最終得分。

　　3、將三塊項(xiàng)目得分相加的總和除以3，最終確定年終考評(píng)分。

　　4、下表為加分明細(xì)，所得分?jǐn)?shù)直接計(jì)入最終年終考評(píng)分內(nèi)，作為增加職工積極性，共同維護(hù)公司規(guī)章制度。"

　　加分項(xiàng)目序號(hào)分?jǐn)?shù)比例獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目加分明細(xì)備注

　　1100%全年無(wú)事假或病假的加5分"直接

　　計(jì)入總分"

　　2全年無(wú)發(fā)生安全事故的加5分

　　3獲得公司或者上級(jí)部門(mén)表彰的表彰一次加5分

　　年終考核總分：

篇2：獎(jiǎng)金管理辦法：年終獎(jiǎng)金發(fā)給

　　獎(jiǎng)金管理辦法：年終獎(jiǎng)金發(fā)給

　　從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法

　　第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條訂定。

　　第二條 適用范圍

　　(一)本公司從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。

　　(二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。

　　第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額 從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂(如附件一及附件二)。

　　第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算(服務(wù)未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì))。

　　(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。

　　(二)非受處分的停薪留職者。

　　(三)中途到職者。

　　第五條 發(fā)給前離職 從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。

　　第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年1月20日發(fā)給。

　　第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。

　　(一)嘉獎(jiǎng)1次：加發(fā)1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(三)記大功1次：加發(fā)10日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(四)申誡1次：扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(五)記小過(guò)1次：扣減3日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(六)記大過(guò)1次：扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　第八條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位)。

　　(一)病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(二)事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(四)喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者，每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金。

　　(五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(六)曠職1日扣3日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣1.5日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　第九條 獎(jiǎng)金提撥 凡符合本辦法第4條規(guī)定，工作不滿1年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。

　　第十條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

　　第十一條 實(shí)施及修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。附表6.5.1各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　表6.5.1

　　達(dá) 成 率 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn)

　　100%以上 3個(gè)月(同特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金)。

　　95%～100%未滿 2.5個(gè)月(同上)

　　90%～95%未滿 2個(gè)月(同上)

　　85%～90%未滿 1.5個(gè)月(同上)

　　85%以下 1個(gè)月(同上)

　　附表6.5.2 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以下，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者，不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算。

　　(二)利益目標(biāo)達(dá)成率在85%以上，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者，其超過(guò)1個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金)，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。

　　表6.5.2

　　考 績(jī) 等 次 核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)

　　優(yōu) 120%

　　甲 100%

　　乙 80%

　　丙 40%

　　(三)凡符合“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不滿一年者，采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。

　　(四)依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。

　　(五)年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布的日起實(shí)施。

篇3：化學(xué)原料及成品制造公司年終獎(jiǎng)金制度

　　化學(xué)原料及成品制造公司年終獎(jiǎng)金制度

　　第一條 依據(jù)

　　本細(xì)則依據(jù)本公司人事管理規(guī)章規(guī)定制定。

　　第二條 適用范圍

　　(一)本公司從業(yè)人員年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本細(xì)則的規(guī)定辦理。

　　(二)本細(xì)則所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限，顧問(wèn)、試用人員、臨時(shí)人員均不適用。(但得視情況另行發(fā)給)

　　第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額

　　從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。

　　第四條 按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍

　　從業(yè)人員在年度內(nèi)中途到職者，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算，凡未滿半個(gè)月者以半個(gè)月計(jì)，半個(gè)月以上以一個(gè)月計(jì)。

　　第五條 凡在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前，有下列情況之一者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金：

　　(一)辭職或解雇者。

　　(二)資遣者。

　　(三)停薪留職者(期間扣除)。

　　(四)其他原因中途離職者。

　　第六條 凡年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　本薪+主管加薪+職務(wù)加薪+技術(shù)加薪。

　　第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)

　　從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)、懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減年終獎(jiǎng)金。

　　(一)嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)一日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(二)小功一次：加發(fā)三日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(三)大功一次：加發(fā)十日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(四)申誡一次：扣減一日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(五)小過(guò)一次：扣減三日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　(六)大過(guò)一次：扣減十日份薪額的獎(jiǎng)金。

　　第八條 請(qǐng)假曠工的扣減標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)曠工者照天數(shù)計(jì)，每天扣減2日份薪額的獎(jiǎng)金，不足一天者以一天計(jì)。 (二)凡年度內(nèi)請(qǐng)事病假(合并計(jì)算)達(dá)10天以上者，每超過(guò)1天扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金。(服務(wù)未滿一年者，照比例折算)

　　第九條 考績(jī)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　凡年度考績(jī)依下列等級(jí)加發(fā)

　　(一)優(yōu)等者加發(fā)10日份。

　　(二)甲等者加發(fā)3日份。

　　(三)乙等者不予加發(fā)。

　　第十條 年度計(jì)算

　　由每年1月1日起至12月31日止。

　　第十一條 發(fā)放日期

　　每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年春節(jié)前發(fā)給。

　　第十二條 實(shí)施及修訂

　　本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修改時(shí)亦同。