某交通公司人力資源管理制度:人事獎勵與處分

　　第九章 人事獎勵與處分

　　9.1目的與范圍

　　第一百九十二條 為維護公司勞動紀律和各項制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進行，制定本制度。

　　第一百九十三條 本制度涉及的人事獎勵和處分不包括因績效考評引起的獎勵和懲罰。有關績效考評結果的獎勵和懲罰見《績效考評手冊》和《薪酬管理制度》。

　　9.2人事獎勵

　　第一百九十四條 獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種和年終評獎。特設總經(jīng)理特別獎， 獎勵對公司有特殊貢獻者

　　第一百九十五條 員工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1)積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2)認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。

　　3)工作勤奮，超額完成工作任務者，被評為優(yōu)秀員工者。

　　4)連續(xù)兩年績效考核優(yōu)秀者

　　第一百九十六條 職工有下列情形之一者，予以記功。

　　1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認采納者。

　　2)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

　　4)對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

　　6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。

　　7)其它應給于記功事跡者。

　　第一百九十七條 職工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1)在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來顯著經(jīng)濟效益者。

　　2)同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3)對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　第一百九十八條 員工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

　　第一百九十九條 員工獎懲經(jīng)批準生效后，每嘉獎一次，當月獎勵300元，記功獎勵1000元，記大功獎勵3000元。

　　9.3 人事處分

　　第二百條 人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。

　　第二百零一條 職工有下列情形者，予以警告。

　　1)因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

　　2)防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

　　3)初次不聽部門負責人合理安排指揮者。

　　4)經(jīng)查實在一個月內兩次(含)以上未按規(guī)定著裝或配戴工作卡者。

　　5)不遵守考勤規(guī)定，一個月內無故遲到早退累計三次者。

　　6)同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

　　7)一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　8)對各級負責人的批示或有限期命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　9)在工作場所防礙他人工作者。

　　10)在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

　　11)工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者。

　　第二百零二條 職工有下列情形之一者，予以記過。

　　1)因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2)對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3)檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。

　　4)捏造事實騙取休假者。

　　5)季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　6)一個月內遲到早退累計五次(含)以上者。

　　7)一個月內上班期間非工作需要飲酒三次以上者。

　　第二百零三條 職工有下列情形之一者，予以記大過：

　　1)在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　2)攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

　　3)虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　4)對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　5)遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

　　6)職務范圍內所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　7)違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者。

　　8)一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。

　　9)未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　10)工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒五次以上者。

　　第二百零四條 職工有下列情形之一者，予以除名。

　　1)拒不聽從部門負責人指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

　　2)在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3)在公司內聚眾賭博。

　　4)故意毀壞公物，金額較大者。

　　5)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　6)違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。

　　7)對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8)嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　9)連續(xù)曠工5天或一個月內累計礦工8天或一年內累計曠工15天以上者。

　　10)盜竊同事或公司財物者。

　　11)利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　12)利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　13)年度內累計二次記大過行為者。

　　14)經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　15)其它應給予除名。

　　第二百零五條 員工懲罰處分經(jīng)批準生效后，記過罰扣500元，記大過罰扣1000元，主要責任者或部門主管以上者應加倍處罰。

　　9.4人事獎勵與處分程序

　　第二百零六條 獎懲事件在記功(記過)以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎懲審批表》并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后生效。獎罰事件在記功(記過)以上者，由總經(jīng)理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

　　第二百零七條 《職工獎懲審批表》生效后，由人力資源部登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在公司公告欄中張貼告示。

篇2：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：福利制度

　　一、保險

　　實施范圍

　　公司根據(jù)規(guī)定為檔案已轉入公司名下的正式員工上保險。險種含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

　　養(yǎng)老保險管理辦法

　　養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分：雙方的交納比例為：企業(yè) %，員工 % 。

　　員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社保中心保存。新調入員工轉正后應將養(yǎng)老保險電腦轉移單由原單位轉入公司，待核查后從員工進入公司之月起繼續(xù)上繳。若員工離開公司，由人力資源部負責辦理轉出手續(xù)。原單位若為事業(yè)單位，則無須轉移養(yǎng)老保險。

　　其他保險管理辦法：

　　對于檔案未及時轉入公司的員工，公司將不為該員工上繳保險直至其檔案調入。

　　保險的有關細節(jié)按國家有關文件執(zhí)行。并隨國家政策變更而變更。

篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理：薪金制度

　　一、 基本原則

　　公司以具有競爭力的薪酬吸引優(yōu)秀人才，以確保公司擁有一只業(yè)界最優(yōu)秀的員工隊伍。公司將定期對內考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬狀況，力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、石家莊市平均工資升降幅度調整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。

　　二、工資構成

　　基本工資：根據(jù)部門、職務、學歷核算的工資。

　　工齡工資：隨員工在公司服務的時間而增加

　　獎 金：因工作突出或公司業(yè)績較好發(fā)放的獎勵

　　各種應扣項目：如代繳個人所得稅等。

　　三、試用期間

　　試用期間工資按正式員工工資 70%發(fā)放，無工齡工資及獎金。

　　四、工資核發(fā)程序

　　每月15 日為發(fā)薪日。各部門應于每月3 日前向人力資源報上報本部門上月考勤。薪資核算由人力資源部完成，由財務部審核，報總經(jīng)理核準后，由財務部發(fā)放。