辦公室文員績效考核表

　　姓名: 職務: 評價時間：

　　評分項目  評價得分

　　副總經理部門經理綜合管理部

　　扣分項

　　1違反儀容儀表及職場禮規(guī)范要求，一次扣5-10分。

　　2工作拖拉，不積極主動，未按領導要求時間完成任務，一次扣10分。

　　3工作互相推諉、扯皮，造成嚴重后果責任的，單項扣30分。

　　4負責會議通知、議程安排、會場布置、簽到、會場服務等工作，并做好會議記錄和紀要工作，不能按要求完成一次扣10分。

　　5項目文件、資料的打字復印工作，要做到認真仔細，不出差錯，穩(wěn)中求快。不能按時完成任務一次扣10分。

　　6不按照操作程序使用電腦，電腦不清潔，發(fā)現(xiàn)問題不及時安排維修，扣10分

　　7對外來公文的簽收，登記不仔細，按批示分送有關領導及有關部門不及時，扣10分。

　　8做好倉庫保管，日常物品的出、入登記，嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，不執(zhí)行一次扣10分。

　　9協(xié)助經理做好各種檔案登記、整理及歸檔工作，不及時一次扣分2-5分。

　　10不遵守公司保密制度，廢棄文稿不及時銷毀一次扣5分。

　　11協(xié)助經理做好各部門及共用辦公用品的統(tǒng)計工作，及時核對賬物，及時發(fā)現(xiàn)問題，不及時，一次扣5-10分。

　　12本人月工作計劃每項完成延遲3天扣5分，所扣分數(shù)隨延遲天數(shù)增加而增加，月末未完成工作每項扣10分。

　　注當月工作計劃中有上述工作內容的，扣分以上述項所扣分數(shù)為準，不再重復扣減。

　　"加分項"

　　1在完成本職工作后，能積極協(xié)助他人完成工作，一次加3分。有書面表揚，一次加5分。

　　2在本職工作中發(fā)現(xiàn)問題及時，提出改進措施得力，一次加10分。

　　3較好完成公司臨時交辦的任務，一次加3分。

　　總分

篇2：電子公司人事文員職責

　　電子公司人事文員職責

　　1辦理公司新進人員的入職手續(xù)，并在三個工作日內確認新進職員所填資料的真實性(如查實家庭電話等);

　　2對離職人員的交接工作進行監(jiān)督，確保各部門負責人在離職清單上簽字的有效性并做好離職人員考勤工作;

　　3每月5日前根據(jù)上月工卡和前臺的出入記錄表統(tǒng)計上月員工的考勤記錄，交行政副總監(jiān);

　　4根據(jù)招聘計劃草擬招聘廣告，落實招聘時間;

　　5根據(jù)部門申請，辦理部門間人事異動手續(xù);

　　6培訓主任外出期間行使其授權范圍的任務。

　　深圳市***電子有限公司

篇3：電子公司工程部文員職責

　　電子公司工程部文員職責

　　1根據(jù)產品生產及品質要求編寫工藝文件并進行工藝文件匯編。

　　2各種產品的工程文件、工藝技術資料的歸檔、建檔、保存。

　　3工程文件、工藝技術資料的發(fā)行登記。

　　4維修報表的統(tǒng)計、分析。

　　5參與新產品的試產，并填寫《新產品試產報告》。

　　6參與公司資料庫工程，負責本部門建立、重新。

　　7負責本部門ISO/9000文件的執(zhí)行情況考核并正確填寫各表單，文檔保存。

　　8負責本部門的5S監(jiān)督工作。