某公司人事文員崗位職責

　　1、職務：前臺接待員應認真、全面地履行以下各項職務

　　1.1在行政人事部主管的領導下開展工作。嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。

　　1.2員工檔案(包括各種證件及其復印件)建立、分類整理、歸檔與保管。

　　1.3員工考勤卡(紙卡與電子卡)的辦理與發放、收回、管理。

　　1.4稽查考勤，對打卡異常進行跟蹤處理。

　　1.5員工請假、調休、簽卡的登錄。

　　1.6考勤資料、請假申請單及其他考勤相關表單的收集、整理、統計、分析和歸檔保管。

　　1.7考勤、工資、獎懲匯總及制表。

　　1.8服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

　　2、職權：前臺接待員依公司授權行使下列各項職權

　　2.1考勤及打卡情況的稽查權。

　　2.2要求所有員工及時提供相關人事檔案、資料、證件的權利。

　　2.3要求各部門及時提供考勤相關表單、資料的權利。

　　2.4本職工作作業規程修訂完善的建議權。

　　3、責任：本人若有下列過失，應承擔其責任并依相關規章接受處理

　　3.1員工檔案建立不完整或有錯誤。

　　3.2員工考勤卡辦理不及時而影響員工考勤。

　　3.3考勤稽查不嚴而出現疏漏或錯誤，甚至幫助員工在考勤方面做假。

　　3.4員工考勤、調休、簽卡登錄不及時或錯誤而造成工資核算出錯或影響工資發放。

　　3.5未按時對考勤各情況進行統計分析。

　　3.6員工檔案資料丟失或泄露。

　　3.7未按時完成考勤、工資、獎懲匯總和制表。

　　3.8其他過失、失職及違規違紀。

篇2：人事文員工作職責

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　　人事文員工作職責一：

　　1、制定，檢討，修訂人事各項規章制度，對各部人員流動進收集，統計與匯總，并對其流動原因進行分析。

　　2、打印各類人事部文件，承辦上級臨時交付的任務。

　　3、二，同上：1、人員招聘，培訓有入職管理。

　　4、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

　　5、員工請，體假及考勤監控作業。

　　6、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　7、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　8、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

　　9、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　10、臨時資料，通告的打印及公布。

　　11、承辦上級臨時交付的任務。

篇3：物業人事文員崗位職責與職位說明

　　2.24 文員(人事文員)

　　2.24.1 崗位職責

　　a)負責公司公文的收發、檔案管理、印章管理與使用、信函的收發及保密工作。

　　b)負責員工考勤統計管理工作。

　　c)負責人事檔案管理和人事統計報表工作。

　　d)負責員工保險的統計購買工作。

　　e)負責人員異動手續的辦理工作。

　　f)負責文字打印工作。

　　g)完成領導交辦的其他工作。

　　2.24.2 職位說明

　　a)年齡30歲以下，身體健康;

　　b)中專以上學歷，中文文秘專業，從事相關職位二年以上;

　　c)工作認真、負責，原則性強、廉潔奉公。

　　d)工作負責范圍：負責人事、檔案、文書處理及福利后勤工作。