物業(yè)員工婚、產(chǎn)、喪假規(guī)定
一、婚假
1、員工在試用期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定可獲得有薪婚假。
(1)、根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號)"職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)"。
(2)、《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定"男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚為晚婚，晚婚增加婚假10個工作日。 晚婚的職工，增加婚假十個工作日;
2、休婚假的員工須提供結(jié)婚證復(fù)印件。若無故延長假期者，按事假處理。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)工作情況決定休假日期。
-2 產(chǎn)假
凡與公司簽訂勞動合同的女員工，根據(jù)《重慶市人口與計劃生育條例》及《重慶市職工生育保險暫行辦法》可享受有薪產(chǎn)假。
1、女職工生育產(chǎn)假為90天;晚育(指已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的，產(chǎn)假為30天。
3、生育生活津貼=生育上年本人月平均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。
-3 喪假
1、根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號)的有關(guān)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、員工非直系親屬(職工的岳父、母或公、婆)死亡時，需要其料理喪事的，參照《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》規(guī)定，公司準(zhǔn)予職工享有三天有薪喪假。其他非直系親屬死亡時，需要其料理喪事的，按事假處理。
3、員工必須出示有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。若無故延長假期者，按事假處理。喪假必須當(dāng)時提取，不能保留或其他方式代替。 二、員工病、事假的規(guī)定
1 病假
1、員工因病休假，必須憑醫(yī)院病假證明方可病休，若當(dāng)天無法交病假證明的，須在上班當(dāng)天補(bǔ)交(須附病歷證明)，但必須在病假當(dāng)天電話告知部門主管或經(jīng)理。員工上班時間需要到醫(yī)院就醫(yī)，需先經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。就醫(yī)時間若不超過2小時，不按病假處理。多于2小時部分按病假處理。每月不按病假處理的就醫(yī)次數(shù)只限一次。
2、員工按請假手續(xù)休病假的，所扣工資=休假天數(shù)×日工資，并不享受當(dāng)月績效工資。
3、員工休病假天數(shù)超過40(含40天)天的，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
1 事假
員工因事確需本人處理，必須至少提前一天向部門主管或經(jīng)理提出申請，并填寫《休假申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。因急事需當(dāng)天休事假者，必須在本人應(yīng)到崗的時間前用電話通知部門主管或經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1、服務(wù)期滿一年者事假可用年休假抵沖，但必須在假單中特別注明扣抵年休假。否則一律以事假處理。
2、仍在試用期的員工，一般不予批準(zhǔn)事假。有特殊情況者除外。
3、事假工資計發(fā)辦法：(每月累計事假天數(shù)為D)
(全額工資/22)×(22 - D)
4、全年事假累計超過15天(含15天)，公司有權(quán)與其終止勞動關(guān)系。
4-3 員工工傷假的規(guī)定
員工因工受傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在部門出具工傷報告，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后按工傷處理。否則按病假處理。
4-4 員工年休假的規(guī)定
1、凡正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)滿一年者(包括試用期)，可享受有薪年假，年休假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(2)、已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(3)、已滿20年的，年休假15天。
年假應(yīng)以連續(xù)方式提取，需提前十五天申請。
2、年休假提取需經(jīng)部門經(jīng)理報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年休假不準(zhǔn)累計及預(yù)提。公司有權(quán)因業(yè)務(wù)工作更改申請者之日期及天數(shù)。
3、年休假以一天為計算單位。年休假可沖抵事假、病假。
4、到年底年休假未休不累積至次年使用。
5、年休假的計算以自然年度為單位。
篇2：職中婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的有關(guān)規(guī)定
職中婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假的有關(guān)規(guī)定
(1)教職工結(jié)婚享受5個工作日假期，如果男女雙方實(shí)行晚婚(男女雙方按法定婚齡推遲3周歲及以上，首婚)，享受婚假20天，婚假期間不發(fā)崗位津貼
(2)女教工產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。晚婚生育(女方年滿24周歲及以上生育第一胎)，產(chǎn)后即領(lǐng)獨(dú)生子女證者，增加30天;純母乳喂養(yǎng)增加喂養(yǎng)假30天;哺乳期間每天上下午各一次30分鐘喂乳時間;難產(chǎn)者增加十五天;多胞胎者，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。女教工婚后懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。寒暑假期時間不計入婚育產(chǎn)假時間。產(chǎn)假期間只發(fā)檔案工資。
(3)妻子產(chǎn)假期間，男方享受十天護(hù)理假，護(hù)理假期間不發(fā)崗位津貼。
(4)需提前休假或在外地分娩者，從開始休假之日起計算假期。
(5)婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假需填寫請假條，報學(xué)校行政辦公室及校長批準(zhǔn)后，交所在部門備案，假期結(jié)束后，必須及時銷假。
處理：每超過一天扣20元檔案工資。