物業(yè)勞資福利主管崗位說(shuō)明書
直屬上級(jí)：人力資源部經(jīng)理
直屬下級(jí)：工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)購(gòu)買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報(bào)、賠償事宜。
3、辦理大廈每年度保險(xiǎn)年審工作。
4、辦理員工的勞動(dòng)合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理大廈勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理大廈每年度的勞動(dòng)年審工作。
9、辦理大廈每年度的工資手冊(cè)年審工作。
10、辦理大廈員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù)，以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進(jìn)員工至勞動(dòng)局的仲裁事件。
12、負(fù)責(zé)組織員工生日會(huì)、生日活動(dòng)的安排。
13、負(fù)責(zé)員工板報(bào)欄、員工信箱等的管理工作。
14、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審閱、打印、呈送各種對(duì)外報(bào)表報(bào)告。
15、負(fù)責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求：工作細(xì)心，穩(wěn)重，具親和力。
自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。
文化程度：相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管工作經(jīng)驗(yàn)。
特殊要求：受過(guò)勞動(dòng)人事部門專業(yè)培訓(xùn)，熟練使用電腦及其他辦公自動(dòng)化設(shè)備，熟悉掌握政府或勞動(dòng)部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
篇2：工程部勞資主管職位說(shuō)明書
工程部勞資主管職位說(shuō)明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 工程部勞資主管 | 定員人數(shù) | 1人 |
| 直接上級(jí) | 工程部結(jié)算主任 | 直接下屬 | 工程部員工 |
| 工資水平 | 主管一級(jí)至八級(jí) | 轄員人數(shù) |
二、工作概要
| 負(fù)責(zé)工人工資核算工作。 |
三、工作任務(wù)
| 工作任務(wù)的內(nèi)容 | 權(quán)限 | 管制基準(zhǔn) | 工作規(guī)范 |
| 計(jì)算出工人本月應(yīng)發(fā)工資,經(jīng)部門經(jīng)理審核后上交財(cái)務(wù)部; | 承辦 | 準(zhǔn)確率 時(shí)效率 |
《工程部勞資管理制度》 |
| 2、每月向財(cái)務(wù)部上交本月工人工資月報(bào)表及辭職人數(shù)工資匯總表； | 承辦 | 準(zhǔn)確率 時(shí)效率 |
同上 |
| 3、每月向財(cái)務(wù)部上報(bào)工人借支,報(bào)銷情況,以便財(cái)務(wù)部結(jié)算工資; | 承辦 | 準(zhǔn)確率 | 同上 |
| 4、每月向財(cái)務(wù)部上報(bào)本月部門罰款明細(xì)表； | 承辦 | 準(zhǔn)確率 | 同上 |
| 5、負(fù)責(zé)接待工人查詢工資事宜； | 承辦 | 錯(cuò)算率 | 《工程部崗位職責(zé)》 |
| 6、使用ERP系統(tǒng)工資核算； | 承辦 | 使用率 | |
| 7、分析每月各區(qū)域工資以及工程量曲線； | 承辦 | 全面率 | |
| 8、成本控制分析并提出合理化建議 | 承辦 | 有效性 | |
| 9、完成上級(jí)交辦的其它事宜。 | 承辦 | 及時(shí)性 | 《工程部崗位職責(zé)》 |
四、任職資格
| 所需要的最低學(xué)歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等專科□ 大學(xué)專科□大學(xué)本科□ 碩士以上□ |
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| 專業(yè) | 中等專科畢業(yè)，會(huì)計(jì)專業(yè)或計(jì)算機(jī)專業(yè) | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓(xùn) | 培訓(xùn)技能 | 培訓(xùn)科目 | 培訓(xùn)周期 | |||||||||||||||
| 說(shuō)明 | ||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗(yàn) | 適應(yīng)年齡 | 25-35 | 適應(yīng)性別 | 女 | ||||||||||||||
| 編號(hào) | 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 從事過(guò)會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)工作者 | 3 | ||||||||||||||||
| 2 | ||||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項(xiàng)目 | 計(jì)劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學(xué)習(xí)能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強(qiáng) | 好 | 強(qiáng) | 好 | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項(xiàng)目 | 口頭表達(dá) | 書面表達(dá) | 計(jì)算能力 | 打字速度 | 英語(yǔ)水平 | 專業(yè)職稱 | |||||||||||
| 口語(yǔ) | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 好 | 好 | 好 | 好 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 初級(jí)職稱 | |||||||||
| 個(gè)性特征 | 項(xiàng)目 | 責(zé)任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內(nèi)向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 好 | 一般 | ||||||||||||
| 特別要求 | 身體健康、性格開朗、有一定的氣質(zhì)形象，有團(tuán)隊(duì)精神，能承受一定的工作壓力。 | |||||||||||||||||
| 職位關(guān)系 | 可直接升遷的職位 | 核算主任 | ||||||||||||||||
| 可相互轉(zhuǎn)換的職位 | 外包核算主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | ||||||||||||||||||
五、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢(shì)（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立： | 走動(dòng)： | 端坐：□ | 一般 | 一般 | |||
| 工作環(huán)境 | 工作場(chǎng)所 | 危險(xiǎn)性發(fā)生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內(nèi)：□ | 室外： | 高□低□幾乎不危險(xiǎn)□ | 經(jīng)常□偶爾□幾乎不□ | ||||
篇3：物業(yè)勞資主管崗位責(zé)任
物業(yè)勞資主管崗位責(zé)任
1、根據(jù)國(guó)家工資改革政策和物業(yè)管理處的實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益，編制工資計(jì)劃，合理使用工資基金;
2、負(fù)責(zé)辦理職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉升的工資變動(dòng)事宜及離職員工的工資結(jié)算工作;
3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)、調(diào)入職工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作;
4、按時(shí)準(zhǔn)確編報(bào)勞動(dòng)工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、月、季、年報(bào)表并做好對(duì)比分析，提出建設(shè)性意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考;
5、按月匯總和發(fā)放加班費(fèi)、夜班費(fèi)和其它各種津貼;
6、嚴(yán)格勞務(wù)工資管理，建立健全職工工資一鑒表，掌握公司各類人員的工資變動(dòng)情況和人員的增減情況;
7、負(fù)責(zé)編制勞保、福利用品發(fā)放名單;
8、負(fù)責(zé)全部員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn)的工作;
9、負(fù)責(zé)各部門的考勤管理，統(tǒng)計(jì)和編報(bào)勞動(dòng)出勤報(bào)表，經(jīng)常檢查各部門的勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供勞動(dòng)出勤情況;
10、負(fù)責(zé)領(lǐng)取本部門的辦公用品和文件的收發(fā)登記工作;
11、完成人事部經(jīng)理交派的其他任務(wù)。