物業總經辦人事調配主任崗位職責
【管理層級關系】
直接上級：人事主管
【技能要求】
基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創新精神。不徇私情。
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質良好。
文化程度：大專以上學歷。
工作經驗：3年以上專業工作經驗。
特殊要求：熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件，熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立并完善"個人檔案數據庫系統";
8.建立并完善"人事檔案管理系統";
9.建立并完善人才數據庫;
10.負責員工的調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
篇2：物業公司總經辦人事調配主任崗位職責
物業公司總經辦人事調配主任崗位職責
【管理層級關系】
直接上級：人事主管
【技能要求】
基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創新精神。不徇私情。
自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質良好。
文化程度：大專以上學歷。
工作經驗：3年以上專業工作經驗。
特殊要求：熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件，熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。
【崗位職責】
1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;
2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;
3.負責辦理員工的入職和離職手續;
4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;
5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;
6.負責辦理員工工傷審批手續;
7.建立并完善"個人檔案數據庫系統";
8.建立并完善"人事檔案管理系統";
9.建立并完善人才數據庫;
10.負責員工的調檔及檔案管理工作;
11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。
篇3：物業公司人事調配員崗位工作職責
物業公司人事調配員崗位職責
1.負責班組和長任免及日常管理工作。
2.負責公司職工調出、調入、招收、錄用、復轉軍人安置及內部人員調劑工作。
3.負責平衡調劑公司各單位之間人員的余缺，為公司新增項目配備人員，并完成上級下達的任務。
4.負責按公司季節工作需要申請外用工指標簽訂勞動合同，并進行日常工作管理。
5.負責職工退休、退職的審批工作，按有關規定辦理各項手續。
6.依據公司工作需要，負責引進大、中、專、技校畢業生及專業技術人才，滿足管理及生產服務工作需要。