物業(yè)人事調(diào)配員崗位職責(zé)

2024-07-01 4120

　　1.負(fù)責(zé)班組和長(zhǎng)任免及日常管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司職工調(diào)出、調(diào)入、招收、錄用、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置及內(nèi)部人員調(diào)劑工作。

　　3.負(fù)責(zé)平衡調(diào)劑公司各單位之間人員的余缺，為公司新增項(xiàng)目配備人員，并完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)。

　　4.負(fù)責(zé)按公司季節(jié)工作需要申請(qǐng)外用工指標(biāo)簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行日常工作管理。

　　5.負(fù)責(zé)職工退休、退職的審批工作，按有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)。

　　6.依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)引進(jìn)大、中、專、技校畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才，滿足管理及生產(chǎn)服務(wù)工作需要。

篇2：物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

　　物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

　　【管理層級(jí)關(guān)系】

　　直接上級(jí)：人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密，講求效率，具有獨(dú)立工作能力。自信，有創(chuàng)新精神。不徇私情。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質(zhì)良好。

　　文化程度：大專以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求：熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件，熟悉勞動(dòng)合同管理政策、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì)協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　4.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　5.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

　　7.建立并完善"個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)";

　　8.建立并完善"人事檔案管理系統(tǒng)";

　　9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);

　　10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

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