物業公司總經辦人事調配主任崗位職責

　　【管理層級關系】

　　直接上級：人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質：具有良好的職業道德和敬業精神，責任心強，嚴守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創新精神。不徇私情。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質良好。

　　文化程度：大專以上學歷。

　　工作經驗：3年以上專業工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及操作統籌軟件、人事管理軟件，熟悉勞動合同管理政策、勞動統計、統籌政策、法規及人事政策。

　　【崗位職責】

　　1.出席總經辦工作例會協助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負責辦理員工的入職和離職手續;

　　4.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

　　5.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

　　6.負責辦理員工工傷審批手續;

　　7.建立并完善"個人檔案數據庫系統";

　　8.建立并完善"人事檔案管理系統";

　　9.建立并完善人才數據庫;

　　10.負責員工的調檔及檔案管理工作;

　　11.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

篇2：X人民醫院人事調配管理辦法

　　z人民醫院人事調配管理暫行辦法

　　為提高醫院人才隊伍的整體素質和醫院綜合競爭力，進一步深化人事制度改革，優化人員結構，促進我院醫療、科研、教學事業的持續發展，將目前有限的人員編制數集中用于醫院人才引進和學科建設上，保持我院各級各類技術人員和行政后勤人員的合理比例，使醫院的人事調配工作更加科學化、規范化。根據上級有關政策規定并結合醫院目前學科及人才梯隊的實際情況，特制定本暫行辦法：

　　一、新進人員嚴格控制在核定的醫院編制范圍內，每年根據自然減員和人員結構情況適當引進和補充，主要用于引進高學歷、高層次、緊缺學科的特殊人才，以保持醫院各類人員合理的比例結構，構筑醫院人才高地。

　　二、引進人員必須有較高的思想政治素質和良好的道德修養，愛崗敬業。

　　三、今后納入醫院編制的新進人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學歷為主，非重點專科和其他輔助科室適當以優秀的本科畢業生作為補充。醫技、護理、輔助科室確需引進大專及大專以下畢業生，一律采取聘用制形式考錄，人員關系不再納入醫院編制計劃。

　　四、今后原則上不再接受調進人員，尤其是非干部編制的人員。對少數急需調進的專業技術人員(緊缺專業，學科帶頭人等)必須具備本科及其以上學歷（第一學歷）和中級以上專業技術職務，從事本專業工作滿三年以上，年齡一般控制在40周歲以內的縣及縣以上醫院的專業技術人員。

　　五、由于后勤人員超編，原則上不再增加后勤人員(含財務人員)，特殊崗位需要增加的人員(含財務人員，第一學歷大專以上)，通過公開考試，擇優聘用，一律采用聘用制形式，人員關系不列入醫院編制計劃。

　　六、今后引進的聘用制人員的關系、人事檔案均由醫院與人才交流服務中心統一簽訂《人事代理合同書》，確定人事代理關系。

　　七、對新進人員，人事科將根據醫院現有編制、缺編情況和各科室需求，制定當年的進人計劃，經院長辦公會研究后，報區衛生局、人事局審批備案。醫院將嚴格按計劃引進人才。

　　八、本規定由人事科負責解釋，自下發之日起執行。

篇3：人民醫院人事調配管理規定(3)

　　人民醫院人事調配管理規定（三）

　　一、人事調配的含義

　　本規定中的人事調配是指醫院人員調入、內部流動及調出（辭職）等工作。

　　二、調配原則

　　1、堅持有利于工作需要的原則，并保證臨床一線人員的職稱結構、學歷結構、年齡結構等方面趨于合理的原則；

　　2、堅持任人為賢，人盡其才，才盡其用，充分調動職工工作積極性的原則；

　　3、堅持醫院急需的高層次拔尖人才，優先調配的原則；

　　4、堅持量化考核，競爭上崗，優勝劣汰的原則。

　　三、人員調入

　　（一）新進人員程序

　　1、大中專畢業生招聘

　　（1）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃，報院領導審定后，上報集團人力資源部，通過集團網及相關媒體發布人才招聘信息。

　　（2）集團人力資源部根據招聘崗位資格條件，對應聘者進行資格審查。

　　（3）按照公開、平等、競爭、擇優的原則，由集團人力資源部采取考試、面試的方式統一組織實施。

　　（4）由集團人力資源部統一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行。

　　（5）集團人力資源部對擬聘人選材料進行審核、公示；審批通過后，由集團向各分支機構下發《集團職工內部調令》，院人事科辦理錄用手續。

　　（6）新進的醫護人員及新定科醫護人員，由人事科分別開《行政介紹信》給醫務科、護理部及相關科室；其他新進人員由人事科開《行政介紹信》給相關黨支部及科室。

　　2、研究生招聘

　　（1）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據崗位設置情況制定招聘計劃，報院領導審定后，上報集團人力資源部，通過集團網及相關媒體發布人才招聘信息。

　　（2）由院人事科會同相關科室對擬聘人選應進行綜合考察，主要考察應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績（學業成績）等方面的情況，并據實寫出考察材料。

　　（3）人事科統一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和規程執行。

　　（4）院人事科對擬聘人選材料進行審核，報院黨政聯席會研究后，報集團人力資源部，審批通過后辦理錄用手續。

　　3、確因工作需要急需調入的個別專業技術崗位人員，原則上補充獲得本科以上學歷、副高以上職稱人員。

　　用人部門或要求調入人員向院人事科提出申請，院人事科報請院領導、集團領導同意后，院人事科進行資格審核并組織考核，對考核合格者，院人事科提出意見，經院黨政聯席會討論決定后，報集團同意，辦理調入手續。

　　四、人員內部調動

　　（一）院內部人員調整

　　1、各有關部門、人員應遵守個人服從組織，局部服從全局的原則。

　　2、臨床科室之間醫護人員調動，不涉及干部任命及工資變動的，由醫務科、護理部根據實際需要進行安排，報院人事科備案，由院人事科辦理相關手續。

　　3、其他人員調動，由院人事科協調并辦理相關手續。

　　（二）集團部門之間人員調動

　　確因工作需要或個人原因，需在集團部門之間調動的人員，有兩種情況，分別按以下程序進行：

　　1、個人申請集團內部調動

　　個人提出申請；調出部門同意，并報主管領導；調入部門同意，并報主管領導；院人事科根據崗位實際需求提出意見，報請集團領導批準；集團人力資源部開具集團人員內部調動通知單。

　　2、集團或部門因工作需要進行人員內部調動：

　　院人事科將用人計劃報請集團人力資源部同意，集團人力資源部進行協調；調出部門同意，并報主管領導；調入部門同意，并報主管領導；個人同意；集團人力資源部開具集團人員內部調動通知單。

　　3、部門之間調動人員工作交接時間以人事部門下達的調動通知單為準，一般不得超過5個工作日。

　　五、人員調出

　　（一）、人員調出（辭職）程序

　　1、個人申請；申請調出人員必須提前1個月提交書面調動（辭職）申請，由部門領導簽署意見，院人事科審核，并報院領導審批后方可辦理調出手續。

　　2、對研究生以上學歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調出（辭職）的，由部門領導簽署意見，提交院人事科審核，最后由院領導、集團領導簽批。其他人員要求調出或辭職，由院長審批，報集團人力資源部備案。

　　（二）人員調出（辭職）相關規定

　　1、獲準調出人員在收到調令前不得離開工作崗位。如需請假聯系調動，一律按事假辦理。擅自離崗超過15個工作日者，按自動離職處理。

　　2、獲準調出人員在收到調令后，須在院人事科領取《調出人員辦理手續通知單》，到有關部門辦理相關手續。院人事科憑《調出人員辦理手續通知單》出具行政、工資介紹信。

　　3、獲準調出人員應在批準之日起1個月內辦完一切調出手續。逾期未調離的，停發所有工資。

　　六、本規定由院人事科負責解釋。

　　七、本規定自公布之日起執行。