物業(yè)公司總經(jīng)辦人事調(diào)配主任崗位職責(zé)

　　【管理層級關(guān)系】

　　直接上級：人事主管

　　【技能要求】

　　基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，責(zé)任心強，嚴(yán)守機密，講求效率，具有獨立工作能力。自信，有創(chuàng)新精神。不徇私情。

　　自然條件：25歲以上，身體健康，精力旺盛，氣質(zhì)良好。

　　文化程度：大專以上學(xué)歷。

　　工作經(jīng)驗：3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及操作統(tǒng)籌軟件、人事管理軟件，熟悉勞動合同管理政策、勞動統(tǒng)計、統(tǒng)籌政策、法規(guī)及人事政策。

　　【崗位職責(zé)】

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會協(xié)助人事主管完成日常人事管理工作;

　　2.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　4.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　5.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　6.負(fù)責(zé)辦理員工工傷審批手續(xù);

　　7.建立并完善"個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)";

　　8.建立并完善"人事檔案管理系統(tǒng)";

　　9.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　10.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　11.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

篇2：X人民醫(yī)院人事調(diào)配管理辦法

　　z人民醫(yī)院人事調(diào)配管理暫行辦法

　　為提高醫(yī)院人才隊伍的整體素質(zhì)和醫(yī)院綜合競爭力，進(jìn)一步深化人事制度改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)我院醫(yī)療、科研、教學(xué)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，將目前有限的人員編制數(shù)集中用于醫(yī)院人才引進(jìn)和學(xué)科建設(shè)上，保持我院各級各類技術(shù)人員和行政后勤人員的合理比例，使醫(yī)院的人事調(diào)配工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定并結(jié)合醫(yī)院目前學(xué)科及人才梯隊的實際情況，特制定本暫行辦法：

　　一、新進(jìn)人員嚴(yán)格控制在核定的醫(yī)院編制范圍內(nèi)，每年根據(jù)自然減員和人員結(jié)構(gòu)情況適當(dāng)引進(jìn)和補充，主要用于引進(jìn)高學(xué)歷、高層次、緊缺學(xué)科的特殊人才，以保持醫(yī)院各類人員合理的比例結(jié)構(gòu)，構(gòu)筑醫(yī)院人才高地。

　　二、引進(jìn)人員必須有較高的思想政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)。

　　三、今后納入醫(yī)院編制的新進(jìn)人員臨床一線的要求以碩士研究生以上學(xué)歷為主，非重點專科和其他輔助科室適當(dāng)以優(yōu)秀的本科畢業(yè)生作為補充。醫(yī)技、護(hù)理、輔助科室確需引進(jìn)大專及大專以下畢業(yè)生，一律采取聘用制形式考錄，人員關(guān)系不再納入醫(yī)院編制計劃。

　　四、今后原則上不再接受調(diào)進(jìn)人員，尤其是非干部編制的人員。對少數(shù)急需調(diào)進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員(緊缺專業(yè)，學(xué)科帶頭人等)必須具備本科及其以上學(xué)歷（第一學(xué)歷）和中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿三年以上，年齡一般控制在40周歲以內(nèi)的縣及縣以上醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)人員。

　　五、由于后勤人員超編，原則上不再增加后勤人員(含財務(wù)人員)，特殊崗位需要增加的人員(含財務(wù)人員，第一學(xué)歷大專以上)，通過公開考試，擇優(yōu)聘用，一律采用聘用制形式，人員關(guān)系不列入醫(yī)院編制計劃。

　　六、今后引進(jìn)的聘用制人員的關(guān)系、人事檔案均由醫(yī)院與人才交流服務(wù)中心統(tǒng)一簽訂《人事代理合同書》，確定人事代理關(guān)系。

　　七、對新進(jìn)人員，人事科將根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有編制、缺編情況和各科室需求，制定當(dāng)年的進(jìn)人計劃，經(jīng)院長辦公會研究后，報區(qū)衛(wèi)生局、人事局審批備案。醫(yī)院將嚴(yán)格按計劃引進(jìn)人才。

　　八、本規(guī)定由人事科負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：人民醫(yī)院人事調(diào)配管理規(guī)定(3)

　　人民醫(yī)院人事調(diào)配管理規(guī)定（三）

　　一、人事調(diào)配的含義

　　本規(guī)定中的人事調(diào)配是指醫(yī)院人員調(diào)入、內(nèi)部流動及調(diào)出（辭職）等工作。

　　二、調(diào)配原則

　　1、堅持有利于工作需要的原則，并保證臨床一線人員的職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面趨于合理的原則；

　　2、堅持任人為賢，人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動職工工作積極性的原則；

　　3、堅持醫(yī)院急需的高層次拔尖人才，優(yōu)先調(diào)配的原則；

　　4、堅持量化考核，競爭上崗，優(yōu)勝劣汰的原則。

　　三、人員調(diào)入

　　（一）新進(jìn)人員程序

　　1、大中專畢業(yè)生招聘

　　（1）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據(jù)崗位設(shè)置情況制定招聘計劃，報院領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報集團(tuán)人力資源部，通過集團(tuán)網(wǎng)及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。

　　（2）集團(tuán)人力資源部根據(jù)招聘崗位資格條件，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

　　（3）按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，由集團(tuán)人力資源部采取考試、面試的方式統(tǒng)一組織實施。

　　（4）由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

　　（5）集團(tuán)人力資源部對擬聘人選材料進(jìn)行審核、公示；審批通過后，由集團(tuán)向各分支機構(gòu)下發(fā)《集團(tuán)職工內(nèi)部調(diào)令》，院人事科辦理錄用手續(xù)。

　　（6）新進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員及新定科醫(yī)護(hù)人員，由人事科分別開《行政介紹信》給醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及相關(guān)科室；其他新進(jìn)人員由人事科開《行政介紹信》給相關(guān)黨支部及科室。

　　2、研究生招聘

　　（1）年初各用人部門將人才需求計劃報院人事科，人事科根據(jù)崗位設(shè)置情況制定招聘計劃，報院領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報集團(tuán)人力資源部，通過集團(tuán)網(wǎng)及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。

　　（2）由院人事科會同相關(guān)科室對擬聘人選應(yīng)進(jìn)行綜合考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。

　　（3）人事科統(tǒng)一組織對擬聘人選體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和規(guī)程執(zhí)行。

　　（4）院人事科對擬聘人選材料進(jìn)行審核，報院黨政聯(lián)席會研究后，報集團(tuán)人力資源部，審批通過后辦理錄用手續(xù)。

　　3、確因工作需要急需調(diào)入的個別專業(yè)技術(shù)崗位人員，原則上補充獲得本科以上學(xué)歷、副高以上職稱人員。

　　用人部門或要求調(diào)入人員向院人事科提出申請，院人事科報請院領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)同意后，院人事科進(jìn)行資格審核并組織考核，對考核合格者，院人事科提出意見，經(jīng)院黨政聯(lián)席會討論決定后，報集團(tuán)同意，辦理調(diào)入手續(xù)。

　　四、人員內(nèi)部調(diào)動

　　（一）院內(nèi)部人員調(diào)整

　　1、各有關(guān)部門、人員應(yīng)遵守個人服從組織，局部服從全局的原則。

　　2、臨床科室之間醫(yī)護(hù)人員調(diào)動，不涉及干部任命及工資變動的，由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部根據(jù)實際需要進(jìn)行安排，報院人事科備案，由院人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

　　3、其他人員調(diào)動，由院人事科協(xié)調(diào)并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　（二）集團(tuán)部門之間人員調(diào)動

　　確因工作需要或個人原因，需在集團(tuán)部門之間調(diào)動的人員，有兩種情況，分別按以下程序進(jìn)行：

　　1、個人申請集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動

　　個人提出申請；調(diào)出部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；院人事科根據(jù)崗位實際需求提出意見，報請集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；集團(tuán)人力資源部開具集團(tuán)人員內(nèi)部調(diào)動通知單。

　　2、集團(tuán)或部門因工作需要進(jìn)行人員內(nèi)部調(diào)動：

　　院人事科將用人計劃報請集團(tuán)人力資源部同意，集團(tuán)人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)；調(diào)出部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門同意，并報主管領(lǐng)導(dǎo)；個人同意；集團(tuán)人力資源部開具集團(tuán)人員內(nèi)部調(diào)動通知單。

　　3、部門之間調(diào)動人員工作交接時間以人事部門下達(dá)的調(diào)動通知單為準(zhǔn)，一般不得超過5個工作日。

　　五、人員調(diào)出

　　（一）、人員調(diào)出（辭職）程序

　　1、個人申請；申請調(diào)出人員必須提前1個月提交書面調(diào)動（辭職）申請，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，院人事科審核，并報院領(lǐng)導(dǎo)審批后方可辦理調(diào)出手續(xù)。

　　2、對研究生以上學(xué)歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調(diào)出（辭職）的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，提交院人事科審核，最后由院領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽批。其他人員要求調(diào)出或辭職，由院長審批，報集團(tuán)人力資源部備案。

　　（二）人員調(diào)出（辭職）相關(guān)規(guī)定

　　1、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令前不得離開工作崗位。如需請假聯(lián)系調(diào)動，一律按事假辦理。擅自離崗超過15個工作日者，按自動離職處理。

　　2、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令后，須在院人事科領(lǐng)取《調(diào)出人員辦理手續(xù)通知單》，到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。院人事科憑《調(diào)出人員辦理手續(xù)通知單》出具行政、工資介紹信。

　　3、獲準(zhǔn)調(diào)出人員應(yīng)在批準(zhǔn)之日起1個月內(nèi)辦完一切調(diào)出手續(xù)。逾期未調(diào)離的，停發(fā)所有工資。

　　六、本規(guī)定由院人事科負(fù)責(zé)解釋。

　　七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。