物業(yè)職員請休假管理規(guī)程
1.0目的：規(guī)范職員的請休假管理。
2.0職責(zé)：
2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請休假(見"批假權(quán)限表")。
2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假(見"批假權(quán)限表")，并對各級職員請休假備案。
2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假(見"批假權(quán)限表")。
2.4批假權(quán)限表：
假別 職級事假事假年休假其他假
1天及以內(nèi)1天以上 副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理 其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
3.0請休假流程： 請假人 部門主管 按職責(zé)規(guī)定 綜合事務(wù)部 綜合事務(wù)部
4.0銷假：
一天以上的請休假在假期結(jié)束后，須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工處理。
5.0休假類型：
法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假
5.1法定節(jié)日假：法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.2病假
5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷，需要休假治療的，可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。
5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續(xù)的，須先電話向請假批準(zhǔn)人請假，3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。
5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的，享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。
5.2.4法定醫(yī)療期：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.3事假
5.3.1職員因私人原因不能按時上班，可請事假;試用期內(nèi)原則上不得請事假。
5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊情況須報公司會議批準(zhǔn)。
5.3.3職員請假30天以上為長假，職員請長假須報公司會議批準(zhǔn)。
5.4婚假、晚婚假
5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員，入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假;符合晚婚年齡結(jié)婚的職員，可享受晚婚假。
5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢，須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計劃生育證，否則，按事假計。
5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，法定婚假3天，實行晚婚者(男性滿25周歲，女性滿23周歲)，增加婚假13天(共計15天)，工資、福利照發(fā)。
5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假，超過1年的，不能享受婚假或晚婚假。
5.5計劃生育假：
5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假，每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。
5.5.2按國家規(guī)定，女員工生孩子產(chǎn)假為90天，晚育的增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班，每天有1小時的哺乳時間。
5.6年休假
5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。
5.6.2年休假原則上按年度安排，不能跨年度累計，在1個年度內(nèi)可分2次休假。
5.6.3各部門班長及以上職員，以及符合下列條件之一的職員，可享受年休假天數(shù)。
5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。
5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，年休假為20天。
5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，年休假為25天。
5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。
5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)
5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。
5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。
5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天。
5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。
5.6.5每年12月份，各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個人或工作原因需調(diào)整年休假計劃的，也須按此權(quán)限報批。
5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計劃休完的年休假可享受經(jīng)濟補償，其他情況均不得享受經(jīng)濟補償。
5.7喪假
5.7.1職員直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)喪亡，可享受喪假。
5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
6.0以上各類假均包含路程在內(nèi)，路費自理。
7.0支持性工具：
《請假單》
編制：審核： 批準(zhǔn)： 日期：
篇2：物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程
物業(yè)公司職員請休假管理規(guī)程
1.0目的：規(guī)范職員的請休假管理。
2.0職責(zé)：
2.1公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職員請休假（見"批假權(quán)限表"）。
2.2綜合事務(wù)部審核職員各類請休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假（見"批假權(quán)限表"），并對各級職員請休假備案。
2.3副總經(jīng)理審核各部門部長的各類請休假，按權(quán)限批準(zhǔn)職員請休假（見"批假權(quán)限表"）。
2.4批假權(quán)限表：
假別
職級事假事假年休假其他假
1天及以內(nèi)1天以上
副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
部門部長、班長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
其他管理職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
作業(yè)層職員部門部長副總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理
3.0請休假流程：
請假人
部門主管
按職責(zé)規(guī)定
綜合事務(wù)部
綜合事務(wù)部
4.0銷假：
一天以上的請休假在假期結(jié)束后，須在上班的第一天到綜合事務(wù)部辦理銷假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工處理。
5.0休假類型：
法定節(jié)日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假
5.1法定節(jié)日假：法定節(jié)日假按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.2病假
5.2.1病假指職員非因工患病或負(fù)傷，需要休假治療的，可以請病假。職員請病假須提供縣區(qū)級及以上醫(yī)院出具的病假證明。
5.2.2公司職員因突發(fā)疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續(xù)的，須先電話向請假批準(zhǔn)人請假，3天之內(nèi)辦理請假手續(xù)。超過以上規(guī)定期限辦理請假手續(xù)的，按曠工處理。
5.2.3職員病假在法定醫(yī)療期內(nèi)的，享受勞動法規(guī)及公司相關(guān)制度規(guī)定的工資福利待遇。
5.2.4法定醫(yī)療期：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5.3事假
5.3.1職員因私人原因不能按時上班，可請事假；試用期內(nèi)原則上不得請事假。
5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊情況須報公司會議批準(zhǔn)。
5.3.3職員請假30天以上為長假，職員請長假須報公司會議批準(zhǔn)。
5.4婚假、晚婚假
5.4.1符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的職員，入職后辦理結(jié)婚手續(xù)的可享受婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的職員，可享受晚婚假。
5.4.2職員請婚假、晚婚假須經(jīng)公司計劃生育主管部門(綜合事務(wù)部)審核同意。休假完畢，須提供縣級及以上民政部門開具的結(jié)婚證原件及計劃生育證，否則，按事假計。
5.4.3婚假或晚婚假的假期和待遇按國家規(guī)定執(zhí)行，法定婚假3天，實行晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲），增加婚假13天（共計15天），工資、福利照發(fā)。
5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內(nèi)休完婚假或晚婚假，超過1年的，不能享受婚假或晚婚假。
5.5計劃生育假：
5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫(yī)院證明申請休孕假，每月只發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資。
5.5.2按國家規(guī)定，女員工生孩子產(chǎn)假為90天，晚育的增加產(chǎn)假30天，領(lǐng)取獨生子女證的另增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期滿后上班，每天有1小時的哺乳時間。
5.6年休假
5.6.1職員在本公司連續(xù)工作滿1年以上的，可享受年休假。
5.6.2年休假原則上按年度安排，不能跨年度累計，在1個年度內(nèi)可分2次休假。
5.6.3各部門班長及以上職員，以及符合下列條件之一的職員，可享受年休假天數(shù)。
5.6.3.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。
5.6.3.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的，年休假為20天。
5.6.3.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿15年的，年休假為25天。
5.6.3.4職員企業(yè)工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。
5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數(shù)
5.6.4.1職員企業(yè)工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。
5.6.4.2職員企業(yè)工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。
5.6.4.3職員企業(yè)工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天。
5.6.4.4職員企業(yè)工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。
5.6.5每年12月份，各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個人或工作原因需調(diào)整年休假計劃的，也須按此權(quán)限報批。
5.6.7因工作原因被批準(zhǔn)不能按計劃休完的年休假可享受經(jīng)濟補償，其他情況均不得享受經(jīng)濟補償。
5.7喪假
5.7.1職員直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡，可享受喪假。
5.7.2喪假的假期和待遇按國家規(guī)定或當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
6.0以上各類假均包含路程在內(nèi)，路費自理。
7.0支持性工具：
《請假單》
編制：審核： 批準(zhǔn)： 日期：