青年體育教師專業(yè)技術(shù)年度考核總結(jié)

　　一、思想品德方面;

　　作為一名青年體育教師，且是一名*黨員(宣傳委員)的我，在思想上我是：嚴(yán)于律己，熱愛教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，鞭策自己，力爭(zhēng)從思想上和形象上改變自己，在學(xué)生的心目中樹立起良好的榜樣作用，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治思想活動(dòng)。

　　二、體育教學(xué)工作方面;

　　我兼任了三、四、五年級(jí)八個(gè)班的體育教學(xué)工作，在教學(xué)中我以“健康第一”為指導(dǎo)思想，著力抓好課堂管理和教學(xué)的有效性。我認(rèn)為提高學(xué)生的體質(zhì)體能，耐力的鍛煉很重要。所以我堅(jiān)持讓學(xué)生進(jìn)行耐力跑。使得學(xué)生的耐力水平提高了不少。我也重視培養(yǎng)學(xué)生對(duì)體育的興趣，為終身體育奠定了良好的基礎(chǔ)以及培養(yǎng)學(xué)生有大膽的創(chuàng)新精神。在教學(xué)上考核上，我采用了狠抓這一手段，也使很多學(xué)生的體育成績(jī)得到了提高。

　　三、校內(nèi)外的工作;

　　(一)協(xié)助好大隊(duì)輔導(dǎo)員的工作：1.負(fù)責(zé)學(xué)校金穗鼓號(hào)隊(duì)的各項(xiàng)工作，這一年來鼓號(hào)隊(duì)參加過多次比賽和表演，其中有國(guó)際(香港)友誼交流賽，榮獲金獎(jiǎng);參加廣東省首屆鼓號(hào)交流會(huì)表演;七一文藝會(huì)演等。2.負(fù)責(zé)學(xué)生的美儀檢查，及每個(gè)月美儀少年的評(píng)比工作。

　　(二)認(rèn)真做好黨支部的各項(xiàng)工作，盡了宣傳委員的責(zé)職。

　　(三)積極參加各項(xiàng)有益的活動(dòng)：1.組織學(xué)生學(xué)習(xí)亞運(yùn)助威操、負(fù)責(zé)學(xué)校呼啦圈隊(duì)、田徑隊(duì)、武術(shù)隊(duì)的訓(xùn)練;2.組織學(xué)生參加奇奇運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽，拿了區(qū)的第二名，并參加市賽。3.帶領(lǐng)學(xué)生參加區(qū)、市的百米定向跑比賽，獲區(qū)團(tuán)體第一;個(gè)人賽一個(gè)第四名和一個(gè)第六名;參加市的比賽，獲女子團(tuán)體第五名，男子團(tuán)體第七名;個(gè)人賽一個(gè)第六名。4.抓好學(xué)校課間操、乒乓球興趣小組的工作;5.積極參加區(qū)組織的教研活動(dòng)以及安排的任務(wù)，今年還負(fù)責(zé)了天河區(qū)體育中考的裁判工作。

　　(四)在副班主任崗位中盡己所能，認(rèn)真協(xié)助好班主任的工作。

　　(五)認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待好每周周二的值日組長(zhǎng)工作。

　　(六)組織負(fù)責(zé)好學(xué)校的消防演練和防震演練工作。

　　回顧這一學(xué)年的工作，雖能按時(shí)完成一些常規(guī)的工作和學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，但還存在著一定問題。比如，在工作中比較缺乏創(chuàng)新意識(shí)，未能取得更多的業(yè)績(jī)。但是，我相信只要能調(diào)整好狀態(tài)，努力讓自己迅速的發(fā)展起來，提高我的個(gè)人水平。我的工作肯定就會(huì)很有所突破。

篇2：人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

　　人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

　　１、考核對(duì)象和時(shí)間

　　考核對(duì)象為被聘任的各級(jí)各類高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，包括編制外專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。個(gè)別受聘的技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)從事的工作不相符者，可結(jié)合目前從事的工作進(jìn)行考核。

　　年度考核每年進(jìn)行1次，一般于當(dāng)年年底進(jìn)行，次年初結(jié)束。

　　２、考核內(nèi)容和程序

　　專業(yè)技術(shù)人員年度考核的重點(diǎn)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。

　　考核內(nèi)容采用平時(shí)工作記實(shí)和定量測(cè)評(píng)相結(jié)合；專業(yè)理論（操作）考試和工作能力考核相結(jié)合；自我鑒定和科室評(píng)估相結(jié)合。

　　考核程序

　　（１）個(gè)人總結(jié)：被考核者應(yīng)實(shí)事求是地反映一年來在思想政治上的表現(xiàn)，遵紀(jì)守法的情況和履行本崗位的工作實(shí)績(jī)，以及存在的缺點(diǎn)，今后努力的方向等，寫出全面性的工作總結(jié)。并向科室（病區(qū)）全體人員宣讀。

　　（２）科室考核：科室（病區(qū)）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和被考核者平時(shí)的工作表現(xiàn)，認(rèn)真審核被考核者的工作總結(jié)，分別作出病區(qū)、科室的評(píng)估意見。

　　（3）考核小組評(píng)定：在科室病區(qū)評(píng)估和職能科室考試考核的基礎(chǔ)上，由考核小組審核作出綜合評(píng)價(jià)。

　　（4）總結(jié)：考核最終結(jié)果以適當(dāng)方式反饋被考核人，考核結(jié)果填入本人的考績(jī)檔案。

　　３、考核工作組織和職責(zé)

　　醫(yī)院考核小組由院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員組成。考核小組全面負(fù)責(zé)單位的考核工作、監(jiān)督程序、審核結(jié)果、評(píng)定被考核者的等級(jí)。人事科作為考核小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。

　　４、其它

　　（１）本年度內(nèi)累計(jì)病事假半年以上者，不予年度考核。因各種原因被院辦通報(bào)處分者，或曾發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故主要責(zé)任者，或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣造成極壞影響者，均直接評(píng)為"差級(jí)"（不稱職）。

　　（２）得分結(jié)果評(píng)定

　　９０分以上優(yōu)秀（稱職優(yōu)秀）

　　７０－８９分 良好（稱職）

　　６０－６９分 一般（基本稱職）

　　５９分以下差（不 稱 職）

　　年度考核不稱職者，當(dāng)年不予晉升高一級(jí)職務(wù)，在聘任期內(nèi)缺幾次年度考核，申報(bào)資格時(shí)間也相應(yīng)推遲幾年。年度考核不稱職者，單位予以低聘；如連續(xù)兩年不稱職者，作離崗培訓(xùn)一年處理，單位提請(qǐng)相應(yīng)評(píng)審組織重新評(píng)定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（３）每年度專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)會(huì)議交流材料等，憑有關(guān)材料或復(fù)印件，衛(wèi)技人員交醫(yī)務(wù)（科教）科、護(hù)理部登記，其他技術(shù)人員交人事科，便于統(tǒng)計(jì)特殊項(xiàng)得分。

　　（４）總得分的計(jì)算方法和細(xì)則由人事科制訂。

篇3：學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　學(xué)院后勤總公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核聘任辦法

　　為完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，淡化資格、強(qiáng)化聘任，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘分開，形成專業(yè)技術(shù)人員奮發(fā)向上風(fēng)貌，根據(jù)江西省職稱改革精神以及饒師院黨發(fā)[20**]1號(hào)文要求，結(jié)合總公司實(shí)際，特制定本辦法。

　　一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期為二年（以學(xué)年度為單位）；考核時(shí)限為受聘當(dāng)年之前五年；科研工作按自然年度計(jì)。

　　二、具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格方可受聘相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合相應(yīng)崗位職級(jí)的專業(yè)技術(shù)工作和科研工作的要求。

　　三、專業(yè)技術(shù)工作與科研工作考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）專業(yè)技術(shù)工作

　　1、正高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)的能力；組織本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得創(chuàng)見性的科研成果。在教育工作中成績(jī)突出。

　　2、副高級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，開展本學(xué)科的科學(xué)研究、科技開發(fā)工作，取得較高水平的科研成果。在管理工作中成績(jī)突出。

　　3、中級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，參與學(xué)科建設(shè)或在本學(xué)科工作中取得較好的成績(jī)。

　　4、初級(jí)職務(wù)須完成學(xué)院規(guī)定的工作量，能解決本專業(yè)一般技術(shù)問題；在本專業(yè)工作中有良好的成績(jī)。

　　（二）專業(yè)技術(shù)人員科研工作量考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、按現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)年均科研工作量定額標(biāo)準(zhǔn)：

　　正高級(jí)職務(wù)12分,副高職務(wù)7分，中級(jí)職務(wù)3分

　　2、按五年考核達(dá)不到科研工作總量的，如其中任選一年的科研工作量達(dá)到年定額標(biāo)準(zhǔn)，可視為合格（僅適用20**—20**學(xué)年度的聘任）。

　　3、科研工作量化按《上饒師院科研工作量化辦法（試行）》和總公司“凡是在高校系統(tǒng)辦的后勤刊物上發(fā)表的文章均可計(jì)算科研分每篇3—15分”（《中國(guó)高校后勤研究》每篇15分；《江西高校理論研究》每篇8分；《中國(guó)高校后勤通訊》每篇5分；其它報(bào)刊上發(fā)表的后勤理論文章，按級(jí)別相應(yīng)計(jì)分）的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)和科研工作考核必須同時(shí)符合要求方可受聘或續(xù)聘。凡不符合要求的則試聘，試聘期間待遇不變。試聘一年后，仍不符合考核要求的則低聘，并按相應(yīng)的待遇執(zhí)行。

　　五、專業(yè)技術(shù)工作、科研工作量考核由總公司負(fù)責(zé)。

　　六、專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總公司聘任，聘任手續(xù)由院人事處統(tǒng)一辦理。

　　七、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作與院本部同步進(jìn)行。

　　八、本辦法報(bào)院人事處審核備案后執(zhí)行。

　　九、本辦法由總公司負(fù)責(zé)解釋。