20**年專業(yè)技術(shù)人員年終考核總結(jié)范本

一、思想品德方面；

作為一名青年體育教師，且是一名****黨員（宣傳委員）的我，在思想上我是：嚴(yán)于律己，熱愛(ài)教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，鞭策自己，力爭(zhēng)從思想上和形象上改變自己，在學(xué)生的心目中樹(shù)立起良好的榜樣作用，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治思想活動(dòng)。

二、體育教學(xué)工作方面；

我兼任了三、四、五年級(jí)八個(gè)班的體育教學(xué)工作，在教學(xué)中我以“健康第一”為指導(dǎo)思想，著力抓好課堂管理和教學(xué)的有效性。我認(rèn)為提高學(xué)生的體質(zhì)體能，耐力的鍛煉很重要。所以我堅(jiān)持讓學(xué)生進(jìn)行耐力跑。使得學(xué)生的耐力水平提高了不少。我也重視培養(yǎng)學(xué)生對(duì)體育的興趣，為終身體育奠定了良好的基礎(chǔ)以及培養(yǎng)學(xué)生有大膽的創(chuàng)新精神。在教學(xué)上考核上，我采用了狠抓這一手段，也使很多學(xué)生的體育成績(jī)得到了提高。

三、校內(nèi)外的工作；

（一）協(xié)助好大隊(duì)輔導(dǎo)員的工作：1.負(fù)責(zé)學(xué)校金穗鼓號(hào)隊(duì)的各項(xiàng)工作，這一年來(lái)鼓號(hào)隊(duì)參加過(guò)多次比賽和表演，其中有國(guó)際（香港）友誼交流賽，榮獲金獎(jiǎng)；參加廣東省首屆鼓號(hào)交流會(huì)表演；七一文藝會(huì)演等。2.負(fù)責(zé)學(xué)生的美儀檢查，及每個(gè)月美儀少年的評(píng)比工作。

（二）認(rèn)真做好黨支部的各項(xiàng)工作，盡了宣傳委員的責(zé)職。

（三）積極參加各項(xiàng)有益的活動(dòng)：1.組織學(xué)生學(xué)習(xí)亞運(yùn)助威操、負(fù)責(zé)學(xué)校呼啦圈隊(duì)、田徑隊(duì)、武術(shù)隊(duì)的訓(xùn)練；2.組織學(xué)生參加奇奇運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽，拿了區(qū)的第二名，并參加市賽。3.帶領(lǐng)學(xué)生參加區(qū)、市的百米定向跑比賽，獲區(qū)團(tuán)體第一；個(gè)人賽一個(gè)第四名和一個(gè)第六名；參加市的比賽，獲女子團(tuán)體第五名，男子團(tuán)體第七名；個(gè)人賽一個(gè)第六名。4.抓好學(xué)校課間操、乒乓球興趣小組的工作；5.

積極參加區(qū)組織的教研活動(dòng)以及安排的任務(wù)，今年還負(fù)責(zé)了天河區(qū)體育中考的裁判工作。

（四）在副班主任崗位中盡己所能，認(rèn)真協(xié)助好班主任的工作。

（五）認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)待好每周周二的值日組長(zhǎng)工作。

（六）組織負(fù)責(zé)好學(xué)校的消防演練和防震演練工作。

回顧這一學(xué)年的工作，雖能按時(shí)完成一些常規(guī)的工作和學(xué)校布置的各項(xiàng)工作，但還存在著一定問(wèn)題。比如，在工作中比較缺乏創(chuàng)新意識(shí)，未能取得的業(yè)績(jī)。但是，我相信只要能調(diào)整好狀態(tài)，努力讓自己迅速的發(fā)展起來(lái)，提高我的個(gè)人水平。我的工作肯定就會(huì)很有所突破。

教師度考核總結(jié)

一年來(lái)，本人在思想上嚴(yán)于律己，時(shí)時(shí)以一個(gè)人民教師的身份來(lái)約束自己，鞭策自己，熱愛(ài)黨，熱愛(ài)人民，堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。在工作中面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，為人師表，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力。我還積極參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，努力提高自己的綜合素質(zhì)。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合學(xué)校各種工作，按時(shí)完成學(xué)校安排的各項(xiàng)任務(wù)。

一、教育教學(xué)工作

在學(xué)校教務(wù)的工作安排下，按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真專研教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，把課標(biāo)、教參與實(shí)際操作能力有機(jī)結(jié)合，按時(shí)完成了規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，并確立“以學(xué)生為主體”，全面提高學(xué)生的知識(shí)和技能，切實(shí)落實(shí)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力，從而使學(xué)生在基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能等方面的能力不斷得到提高。

認(rèn)真制定教學(xué)工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，積極參加學(xué)校組織的師德、校本教研、新課標(biāo)、教育技術(shù)培訓(xùn)、***知識(shí)等培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)都能提前。安排好工作，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。

此外，在教學(xué)中我非常注重與學(xué)生之間的情感交流，尊重學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情和認(rèn)知能力，引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)本民族文化，鼓勵(lì)他們大膽探索和創(chuàng)新，并結(jié)合本民族文化內(nèi)容進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，取得很好的效果。

二、其他方面

在課余時(shí)間里，我不斷加強(qiáng)理論研究，撰寫教育教學(xué)論文，還創(chuàng)建了個(gè)人博客，把平時(shí)的教育工作、教學(xué)得失、聽(tīng)課感受、培訓(xùn)心得、教學(xué)困惑和生活隨想等內(nèi)容上傳和同行交流分享、共同進(jìn)步，還豐富了業(yè)余生活。

三、努力方向

在新的一年中，加強(qiáng)自身政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)錘煉，不斷提高教育教學(xué)水平，為學(xué)校的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

篇2：人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

　　人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員年度考核制度

　　１、考核對(duì)象和時(shí)間

　　考核對(duì)象為被聘任的各級(jí)各類高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，包括編制外專業(yè)技術(shù)人員及行政領(lǐng)導(dǎo)兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。個(gè)別受聘的技術(shù)職務(wù)與現(xiàn)從事的工作不相符者，可結(jié)合目前從事的工作進(jìn)行考核。

　　年度考核每年進(jìn)行1次，一般于當(dāng)年年底進(jìn)行，次年初結(jié)束。

　　２、考核內(nèi)容和程序

　　專業(yè)技術(shù)人員年度考核的重點(diǎn)為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和履行崗位職責(zé)的實(shí)績(jī)。

　　考核內(nèi)容采用平時(shí)工作記實(shí)和定量測(cè)評(píng)相結(jié)合；專業(yè)理論（操作）考試和工作能力考核相結(jié)合；自我鑒定和科室評(píng)估相結(jié)合。

　　考核程序

　　（１）個(gè)人總結(jié)：被考核者應(yīng)實(shí)事求是地反映一年來(lái)在思想政治上的表現(xiàn)，遵紀(jì)守法的情況和履行本崗位的工作實(shí)績(jī)，以及存在的缺點(diǎn)，今后努力的方向等，寫出全面性的工作總結(jié)。并向科室（病區(qū)）全體人員宣讀。

　　（２）科室考核：科室（病區(qū)）根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果和被考核者平時(shí)的工作表現(xiàn)，認(rèn)真審核被考核者的工作總結(jié)，分別作出病區(qū)、科室的評(píng)估意見(jiàn)。

　　（3）考核小組評(píng)定：在科室病區(qū)評(píng)估和職能科室考試考核的基礎(chǔ)上，由考核小組審核作出綜合評(píng)價(jià)。

　　（4）總結(jié)：考核最終結(jié)果以適當(dāng)方式反饋被考核人，考核結(jié)果填入本人的考績(jī)檔案。

　　３、考核工作組織和職責(zé)

　　醫(yī)院考核小組由院領(lǐng)導(dǎo)和辦公室、人事、醫(yī)務(wù)、護(hù)理等業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人以及有關(guān)人員組成。考核小組全面負(fù)責(zé)單位的考核工作、監(jiān)督程序、審核結(jié)果、評(píng)定被考核者的等級(jí)。人事科作為考核小組的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。

　　４、其它

　　（１）本年度內(nèi)累計(jì)病事假半年以上者，不予年度考核。因各種原因被院辦通報(bào)處分者，或曾發(fā)生一級(jí)醫(yī)療事故主要責(zé)任者，或因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)惡劣造成極壞影響者，均直接評(píng)為"差級(jí)"（不稱職）。

　　（２）得分結(jié)果評(píng)定

　　９０分以上優(yōu)秀（稱職優(yōu)秀）

　　７０－８９分 良好（稱職）

　　６０－６９分 一般（基本稱職）

　　５９分以下差（不 稱 職）

　　年度考核不稱職者，當(dāng)年不予晉升高一級(jí)職務(wù)，在聘任期內(nèi)缺幾次年度考核，申報(bào)資格時(shí)間也相應(yīng)推遲幾年。年度考核不稱職者，單位予以低聘；如連續(xù)兩年不稱職者，作離崗培訓(xùn)一年處理，單位提請(qǐng)相應(yīng)評(píng)審組織重新評(píng)定其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　（３）每年度專業(yè)技術(shù)人員發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、學(xué)術(shù)會(huì)議交流材料等，憑有關(guān)材料或復(fù)印件，衛(wèi)技人員交醫(yī)務(wù)（科教）科、護(hù)理部登記，其他技術(shù)人員交人事科，便于統(tǒng)計(jì)特殊項(xiàng)得分。

　　（４）總得分的計(jì)算方法和細(xì)則由人事科制訂。

篇3：醫(yī)院新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員(醫(yī)技)管理考核辦法

　　醫(yī)院新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員（醫(yī)技）管理考核辦法

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員的管理，促進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，結(jié)合我院實(shí)際情況，針對(duì)三年內(nèi)新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員考核辦法：

　　一、適用對(duì)象：三年內(nèi)新進(jìn)衛(wèi)生技術(shù)人員（不包括護(hù)理及其它）

　　二、考核內(nèi)容：

　　1.發(fā)生重大有缺陷糾紛者。

　　2.不服從院部及科室工作安排者。

　　3.違反醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。

　　4.臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內(nèi)）。

　　5.醫(yī)技科室醫(yī)務(wù)人員讀書(shū)筆記檢查不合格者。

　　6.醫(yī)院組織的各項(xiàng)理論及操作考試：每次不合格扣5分。

　　7.所輪轉(zhuǎn)科室民主測(cè)評(píng)（每季度測(cè)評(píng)一次）：每得一個(gè)"C"扣10分。

　　8.執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試：不通過(guò)扣20分。

　　9.規(guī)范化培訓(xùn)及公共科目考試：規(guī)范化培訓(xùn)不通過(guò)每次扣10分，公共科目考試不通過(guò)每次扣5分。（此項(xiàng)目滿三年考核）

　　三、考核方法：

　　三年內(nèi)新進(jìn)醫(yī)務(wù)人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實(shí)行扣分制：

　　1.對(duì)于出現(xiàn)1-5項(xiàng)中任何一項(xiàng)者，為考核不合格。

　　2.考核大于80分者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

　　3.考核大于60但小于等于80分，延遲3個(gè)月享受績(jī)效工資。

　　4.考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫(yī)院解除聘用合同或令其轉(zhuǎn)崗。

　　四、本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。