商業(yè)管理公司員工手冊－福利待遇
2.1 社會保險及住房公積金
根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定，公司將為員工購買社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、重大疾病補助）及住房公積金，由公司與員工分別支付對應(yīng)費用，個人具體繳納比例將根據(jù)員工戶口性質(zhì)有所不同，詳細可咨詢?nèi)肆Y源部。
2.2 雇主責(zé)任險
除社會保險的醫(yī)療險種外，公司還購買了雇主責(zé)任險的工傷醫(yī)療險種，如員工因工受傷致殘或死亡，除按國家勞動法規(guī)定享受工傷待遇外，還可根據(jù)工傷受傷程度額外享受雇主責(zé)任險承保的相關(guān)待遇。
2.3 法定假日
員工每年可享有國家規(guī)定的11天帶薪法定假期：
元旦 ：1月1日（一天）
春節(jié)：除夕、初一、初二（三天）
勞動節(jié)：5月1日（一天）
國慶節(jié): 10月1日、2日、3日（三天）
清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天
中秋節(jié)：一天
2.4 年假
2.4.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪假期：
（1）員工在本企業(yè)服務(wù)滿一年，第二年開始可享受年假。年休假起步
天數(shù)為5天，之后在本公司司齡每增加一年，年休假天數(shù)即增加一天，年休假天數(shù)上限為15天。
?。?）員工休年假應(yīng)提前十五天向部門經(jīng)理申請并報行政人事部，獲批準后方屬有效。副經(jīng)理以上管理人員須報經(jīng)總經(jīng)理批準。除總經(jīng)理批準外，該假期不能延至下一年度?？偨?jīng)理休年假須報經(jīng)執(zhí)行董事批準。
2.4.2 年休假在合同年度內(nèi)可集中安排，也可以分段安排，原則上不跨合同年度安排。
如有下列情形之一的，員工不能享受當年年假：
?。?）滿一年不滿十年員工，休病假累計二個月以上；
（2）滿十年不滿二十年員工，休病假累計三個月以上；
?。?）滿二十年以上員工，休病假累計四個月以上。
2.5 事假
如無充分理由，事假將不獲批準。事假二天以內(nèi)（含第二天）由人力資源部批準；3天以上報人力資源部審核，總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理級以上人員報總經(jīng)理批準，方可請事假。事假期間不發(fā)工資。
【提示】出勤率對員工在公司的提升很重要，它是評估員工工作表現(xiàn)的標準之一，因此盡量只在緊急情況下申請此假期。
2.6 病假
2.6.1 病假必須有區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)發(fā)出的有效病假證明，并于病假當天通知所屬部門經(jīng)理才屬有效，病假期間按具體情況享受病假工資或勞保工資。病假二天以內(nèi)（含第二天）報人力資源部批準，3天以上報行政人事部審核，總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理級人員報總經(jīng)理批準，方可休病假。未辦理任何請假手續(xù)而缺勤者，視作曠工處理。
2.6.2 連續(xù)停工治療時間2天內(nèi)（含2天），享有有薪病假工資，按日平均工資50%發(fā)放，但不低于當?shù)刈畹腿展べY標準的80%。
2.6.3 連續(xù)停工治療時間超過3天（含3天），按《企業(yè)職工患病或非因公醫(yī)療期規(guī)定》給予計算醫(yī)療期，具體可咨詢公司人事行政部。
2.7 婚假
2.7.1 員工入職后登記結(jié)婚，并通過試用期考核的，可享受三天婚假；凡屬初婚且達到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加十天有薪婚假。
2.7.2 婚假原則上在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個月內(nèi)一次性休完，如因工作原因無法休假或一次性休完，需提前書面申請，經(jīng)所屬部門負責(zé)人同意后，報公司人力資源部備案生效。原則上延期不超過三個月，如逾期未申請，公司將視員工自動放棄婚假。
2.7.3 婚假申請附結(jié)婚證復(fù)印件，原件備查。
2.8 喪假
若員工的直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母）去世，可獲三天全薪慰唁假期。而員工配偶直系親屬（岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，可獲二天全薪慰唁假期。
2.9 產(chǎn)假
女員工申請分娩假期，必須有醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，此假期按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。該假期為有薪假期。
2.4-2.9條款詳細規(guī)定請參考《工作時間管理辦法》。
2.10培訓(xùn)與發(fā)展
公司認可培訓(xùn)的重要性，將根據(jù)崗位職責(zé)及所需技能，為員工提供培訓(xùn)課程，以幫助員工提升專業(yè)能力，發(fā)掘個人潛能。
2.11員工活動
公司定期舉辦各類體育項目活動，同時，組織交流會、周年慶典、年會等活動，以豐富員工文化活動，增進 各部門之間交流，歡迎員工積極踴躍參加。
文章篇2：房地產(chǎn)公司工資福利待遇系統(tǒng)
一、工資制度:
1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務(wù),按職務(wù)定級別,按級別定薪酬。
2、全體員工按崗位領(lǐng)取工資,公司以月薪形式根據(jù)員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發(fā)放上月工資,遇休息日延后,每年春節(jié)前發(fā)放雙薪。員工必須對各自的薪金數(shù)額給予保密。
3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據(jù)其工作和考核結(jié)果作一次調(diào)整。
4、公司對工作滿一年以上的員工每年調(diào)薪一次,視員工工作表現(xiàn)評定加幅。
5、員工遇下列情況,可由其部門負責(zé)人向人事行政部申請臨時調(diào)薪,以資鼓勵:
(1)有特殊功勞表現(xiàn)者。
(2)入職員工具有優(yōu)秀的技能與顯著成績者。
(3)為同行業(yè)競相爭取者。
6、在公司產(chǎn)生效益的前提下,于農(nóng)歷年前按比例發(fā)放上一年度的年終獎。
7、員工工資標準及架構(gòu)表(附表4)
二、員工福利
1、住宿待遇:公司將視發(fā)展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業(yè)的員工解決福利按揭購房。
2、膳食待遇:公司(來自:m.dewk.cn)員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發(fā)放,領(lǐng)取出差補貼的扣除午餐補助。
3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結(jié)束試用期轉(zhuǎn)正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節(jié)期間一次休完,不作調(diào)休。
4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。
(1)因公負傷不能工作者。
(2)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準參加會議、社會活動者、出差者。
(3)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準參加的各種學(xué)習(xí),如函授、電大、培訓(xùn)等。
(4)國家法定節(jié)日。
5、婚假
員工在公司工作滿一年后結(jié)婚,且符合國家有關(guān)規(guī)定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。
6、喪假
(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。
(2)員工到外地辦理喪事,可根據(jù)路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。
7、探親假
(1)公司員工在春節(jié)期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節(jié)返鄉(xiāng)探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:
職務(wù)級別乘車標準
高管級乘坐飛機
部門火車硬臥
主管級火車硬臥
員工一、二級火車硬座
(2)探親假春節(jié)期間一次性休完,不作零星調(diào)休之用。
8、事假
員工應(yīng)盡量避免事假,如因特殊情況需經(jīng)公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。
(1)事假三日之內(nèi)(含三(來自:m.dewk.cn)天)需經(jīng)部門負責(zé)人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經(jīng)理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。
(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經(jīng)理批準并送人事行政部經(jīng)理核準。
(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經(jīng)理批準,并送人事行政部經(jīng)理核準。
(4)部門經(jīng)理(含副經(jīng)理)事假須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準。
(5)事假超過七天,按自動離職處理。
9、病假
(1)提出病假須出示市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單。
(2)病假三天內(nèi)(含三天)發(fā)給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發(fā)給基本工資的50%計發(fā),七天以上不計發(fā)工資。
(3)病假三日(含三天)之內(nèi)由部門經(jīng)理批準和人事主任核準,三日以上需經(jīng)主管部門的副總經(jīng)理批準,經(jīng)人事行政部經(jīng)理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經(jīng)總經(jīng)理特批,無工資計發(fā)。
(4)病假超出三十天按自動離職處理。
10、產(chǎn)假
符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫(yī)院證明可享受下列假期待遇:
(1)小產(chǎn)
小產(chǎn)類別
休假天數(shù)
備 注
不滿三個月
15天
工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。
三個月至七個月
25天
七個月以上
90天
(2)正常生產(chǎn)
本公司工齡
產(chǎn)假天數(shù)
工 資
備 注
正假
晚育
一年
90天
+15天
50%
1、 上述產(chǎn)假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。
2、 工資按照基本工資標準核發(fā)，不享有其它福利待遇。
二年
90天
+20天
60%
三年
90天
+40天
80%
四年以上
90天
+60天
100%
11、公傷或死亡
員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經(jīng)理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經(jīng)理應(yīng)及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規(guī)定》辦理。
12、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及失業(yè)保險
公司依照國家有關(guān)規(guī)定支付上列保險金給員工,并在每月發(fā)薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。
13、賀金及生日
員工結(jié)婚且符合國家有關(guān)規(guī)定的,可分別獲得公司發(fā)給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。
14、娛樂活動
在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯(lián)歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業(yè)余生活。
15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)
(1)報銷原則:經(jīng)公司批準的人員,按以下規(guī)定限額內(nèi)實報實銷手機話費。
(2)報銷標準如下:
級別
職務(wù)
報銷標準
備注
高管層
總經(jīng)理
實報實銷元
具
體
名
單
另
附
副總經(jīng)理
500元
部門層
部門經(jīng)理
250元
主管層
總經(jīng)理秘書、工程師、公關(guān)秘書、車隊隊長
200元
員工層
司機
150元
2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。
三、關(guān)于對新入職員工明確每月薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)定
為了新入職員工明確本人月薪酬結(jié)構(gòu),符合《勞動法》的有關(guān)條例特擬訂本辦法。
凡新入職員工,在接受入職培訓(xùn)時人事行政部應(yīng)向新入職員工明確其月薪酬結(jié)構(gòu)。
出示以下單據(jù),新入職員工簽字生效。
先生/女士:
您任職***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司期間,在完成正常的工作任務(wù)的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領(lǐng)取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術(shù)補貼、醫(yī)療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險(詳見下表)。
公司在此特別提請您必須遵守下列規(guī)定:
公司將視發(fā)展的情況建造“**園”生活區(qū),如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。
您應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。
公司有權(quán)視發(fā)展及經(jīng)濟效益的情況增加或調(diào)整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。
對本規(guī)定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。
入職人:
年 月 日
四、浮動工資執(zhí)行辦法
前言
浮動工資是公司為增加員工的經(jīng)濟收入和充分調(diào)動員工工作積極性而設(shè)立
的工資制度。在公司運作狀況良好,經(jīng)濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據(jù)運作狀況調(diào)整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:m.dewk.cn)同心同德,勤策勤力為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益。
1、目的:為了激勵員工工作積極性,創(chuàng)造良好的工作業(yè)績,特擬定本管理辦法。
2、浮動工資的等級:
公司根據(jù)員工的職位和與職位相對應(yīng)的工作職責(zé),設(shè)定了九等(A、B、C、
D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工月工資架構(gòu)標準表)。
3、浮動工資的評定:
(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進行評定)
(1)總經(jīng)理評定:副總經(jīng)理副總經(jīng)理評定:各部門經(jīng)理、總工程師
(2)各部門經(jīng)理評定屬下員工
4、浮動工資評定的工作流程:
每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經(jīng)理復(fù)核-->每月7日~8日副總經(jīng)理審核-->每月9日~10日總經(jīng)理審批-->財務(wù)部制工資表
5、浮動工資計發(fā)的形式及標準:
(1)形式:每月1日~3日主管上司根據(jù)員工作計劃、工作任務(wù)和工作總結(jié)、
工作態(tài)度、工作表現(xiàn)進行評分。
(2)評定標準:共100分
項目
分值
評分要素
說明
考勤
20分
1、遲到、早退 5分
遲到、早退每分鐘扣0.25分
2、病假 5分
病假每小時扣0.25分
3、事假 5分
事假每小時扣0.5分
4、其他 5分
每天扣1分
工作
業(yè)績
60分
上下級溝通后所定工作計劃、工作任務(wù)完成情況，每一項得分
如該員工6月份工作計劃共20項工作任務(wù)，按期保質(zhì)、保量完成18項，即每項分數(shù)3分，得分為54分
工作
表現(xiàn)
20分
以《員工手冊》所定規(guī)章制度為標準。
違反一次扣2分
以上規(guī)定與其它規(guī)章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規(guī)章制度照執(zhí)行。
6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表
績效考評分值與浮動工資%比一覽表
評定等級
評定等級注釋
得 分
浮動工資%比
備 注
優(yōu)秀
表現(xiàn)非常優(yōu)秀
90~100分
浮動工資×110%
優(yōu)良
表現(xiàn)優(yōu)秀
80~89分
浮動工資×100%
良好
表現(xiàn)較好，達到工作要求
70~79分
浮動工資×90%
合格
符合工作要求
60~69分
浮動工資×80%
不合格
未能符合工作要求
59分以下
浮動工資×60%
如某員工連續(xù)工資被評定為不合格,其將被辭退。
7、浮動工資月報表
月份浮動工資報表
部門: 填表時間: 年 月 日
序號
姓名
職位
浮動工資
基準
項目得分
得分
實得浮動工資
工作業(yè)績
考勤
工作表現(xiàn)
制表: 復(fù)核: 審核: 審批:
8、浮動工資計算方法:
浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資
(工資架構(gòu)標準表)
如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。
690×90%×80% = 496.8元
9、本辦法自批準之日起執(zhí)行。
篇3：置業(yè)顧問薪酬制度福利待遇
置業(yè)顧問薪酬制度及福利待遇
1.底薪:
置業(yè)顧問試用期為三個月,試用期工資為800元。
試用期滿后，經(jīng)過公司考核合格后即轉(zhuǎn)為正式員工。轉(zhuǎn)正后基本工資為800元正，社保金補助200元正。（因銷售員來自不同地方且工作地點不固定等因素，公司同意由員工自己去交納社保金）。
2提成：
基本提成為千分之二，具體根據(jù)各個項目的實際情況來定。
3.公司住宿安排：
非成都本地項目工作的置業(yè)顧問由公司統(tǒng)一安排住宿。
每套宿舍標配為：
1）床（不含被褥、枕頭及其他床上用品）。
2）彩電一臺并開通有線電視。
3）公司提供寬帶一條。
4）每間臥室配一個衣柜。
5）客廳配沙發(fā)及茶幾。
6）提供掃帚、拖把等清潔用具一套。
7）公司提供洗衣機一臺。
每套宿舍每個月所產(chǎn)生的水、電、氣費用由公司和所住員工各承擔(dān)一半。
每套宿舍由銷售經(jīng)理或銷售經(jīng)理指定某個員工做為宿舍的臨時管理人員，負責(zé)安排宿舍的日常清潔衛(wèi)生及室內(nèi)所有家私電器等物品的維護與代管（不包括各自的私人物品），如公司提供的家私、電器出現(xiàn)非人為因素的質(zhì)量問題需立即通知銷售秘書處理。
每套宿舍所配的家私電器等物品如被人為損壞，由損壞者自行賠償。