購物中心商管公司綜合考評規定

2024-06-19 3020

　　購物中心商管公司綜合考評規定

　　一、獎勵

　　1、員工獎勵分三種：

　　（1）、通報表揚：每次加10分。

　　（2）、記功：每次加30分。

　　（3）、大功：每次加50分。

　　2、凡符合下列條件之一者（包括但不限于），給予通報表揚：

　　（1）、績效指標達成率卓越的；

　　（2）、所管理的項目一年無災害事故、安全管理工作成績顯著的部門或個人；

　　（3）、當企業利益受損時挺身而出，積極維護的；

　　（4）、為公司贏得美譽，受到客戶或社會各界表揚的；

　　（5）、拾金不昧者（價值在300元以上的）；

　　（6）、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者；

　　（7）、在艱苦條件下工作，足為楷模者；

　　（8）、品行優良、工作認真負責、盡職盡責，以良好的成績和優質的服務態度多次贏得公司領導及客戶好評的;

　　（9）、其它應給予通報表揚的。

　　3、凡符合下列條件之一者（包括但不限于），給予記功獎勵：

　　（l）、連續三次績效指標達成率卓越者；

　　（2）、提出合理化建議，取得明顯效益的;

　　（3）、敢于舉報，揭發貪污、受賄行為的；

　　（4）、能出色完成任務，做出特殊貢獻的；

　　（5）、遇到災難，勇于負責，處理得當者；

　　（6）、發現職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者;

　　（7）、檢舉違規或損害公司利益者;

　　（8）、其它應給予記功獎勵的。

　　4、凡符合下列條件之一的（包括但不限于），給予記大功獎勵：

　　（1）、在工作中，大膽建議采用新的工作方法或新工藝、新材料及新資源，使工程費用、業務開支、行政費用有較大節約的;

　　（2）、管理人員管理成績顯著，撰寫專業性論文，在同行業中受到推廣應用的；

　　（3）、遇有意外事件或災害，采取合理措施，因而減少損害者;

　　（4）、維護公司重大利益，避免重大損失者；

　　（5）、一年內記功兩次者；

　　（6）、有重大功績者；

　　（7）、其它應給予記大功獎勵的。

　　二、處分

　　1、員工的處分分為四種：

　　（1）、警告：每次扣10分。

　　（2）、記過：每次扣30分。

　　（3）、大過：每次50分。

　　（4）、解除勞動合同。

　　2、凡有下列行為之一者（包括但不限于），給予警告處分。

　　（1）、曠工一天者；

　　（2）、違反辦公室行為規范者；

　　（3）、工作不負責任，造成失誤，令公司蒙受損失者；

　　（4）、在公司內部故意挑撥離間，影響團結者；

　　（5）、在業務工作中，未經許可收受紅包、禮品者；

　　（6）、不服從上級指令、管理及無正當理由拒絕加班者；

　　（7）、其它應給予警告的行為。

　　3、凡有下列行為之一者（包括但不限于），給予記過處分。

　　（1）、連續曠工2天者；

　　（2）、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司利益者;

　　（3）、在工作場所喧嘩、嬉鬧、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　（4）、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者;

　　（5）、提供、制造假文件資料者；

　　（6）、被警告后重犯者或受第二次警告處分者；

　　（7）、工程管理或對外發包業務過程中，索取或收受賄賂，或有貪污行為者；

　　（8）、在公司范圍內賭博者；

　　（9）、不服從上級指令，給公司利益造成嚴重損失者;

　　（10）、其它應給予記過處分的行為。

　　4、有下列事情之一者（包括但不限于），予以記大過處分。

　　（1）、工作不負責任、擅離職守，致公司蒙受重大損失者;

　　（2）、違反工資保密制度，泄露公司經營機密，給公司造成重大損失者；

　　（3）、損毀、涂改重要文件或公物者;

　　（4）、怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

　　（5）、所負責的工作或工程項目發生嚴重問題，導致公司重大經濟損失者；

　　（6）、不服從主管人員指導，屢勸不聽者；

　　（7）、一個月內曠工累計達3日者；

　　（8）、其它應給予記大過處分的行為。

　　5、凡有下列行為之一者（包括但不限于），予以解除勞動合同處理（不計發工資）：

　　（1）、連續曠工3天，或一年內累計曠工1

0天者;

　　（2）、侵占公款、公物或利用職權營私舞弊者：

　　（3）、偽造、盜用公司印章者；

　　（4）、工作管理過程中，玩忽職守導致發生重大事故或大量浪費的;

　　（5）、經查實有偷竊、斗毆、聚賭或暴力傷害及違法犯罪行為者；

　　（6）、索賄、受賄、貪污金額達1000元以上者；

　　（7）、未經許可兼任其它職務或兼營與本公司同類業務者；

　　（8）、在公司服務期間受刑事處分者；

　　（9）、一年中記大過兩次者：

　　（10）、其它重大損害公司利益行為者；

　　（11）、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者；

　　（12）、毆打同仁或相互毆打者；

　　（13）、吸食軟、硬性毒品者；

　　（14）、散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；

　　（15）、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽損害者；

　　（16）、故意泄露公司技術或經營上的機密致使公司蒙受重大損失者；

　　（17）、參加非法組織者；

　　（18）、其它違反法令或規章規定情節嚴重者

文章

篇2：師大學生素質學年綜合考評評分細則

　　一、政治思想道德表現分測評：政治思想道德表現分=基礎分+獎勵分+扣分

　　(一)基礎分評定標準：政治思想道德表現的基礎分滿分為80分。

　　包括以下7項內容，考核分為優、良、合格、不合格四個等級，分別計80-75分、74-66分、65-60分、59-1分。

　　1.熱愛社會主義祖國。擁護黨的領導和黨的基本路線，確立獻身于有***主義現代化建設事業的政治方向。主要考核對黨的路線方針政策的關心擁護程度。

　　2.認真學習馬克思主義和*理論，積極參加政治學習活動，逐步樹立科學的世界觀、方法論，走與實踐相結合、與工農相結合的成才道路。主要考核參加政治學習、理論學習研究的表現和在集體活動中的表現。

　　3.具有艱苦奮斗的精神和強烈的使命感、責任感，富有奉獻精神，顧全大局;樹立開拓進取、講求實效、公平競爭、團結協作等觀念。主要考核在公益勞動、社會實踐和日常生活中的表現。

　　4.樹立社會主義民主法制觀念，自覺維護和遵守國家憲法和法律;正確行使民主權利，自覺履行法律義務，知法、守法、用法、維護學校和社會穩定。主要考核遵紀守法情況和關鍵時刻的表現。

　　5.養成良好的道德品質和文明行為習慣，積極參加校園精神文明建設。誠實守信，勤勞敬業，謙虛謹慎，樂于助人，尊敬師長，禮貌待人，尊重他人勞動，愛護公共財物，維護公共秩序，抵制不良社會風氣。嚴格遵守校紀校規，維護校園的安全與穩定。主要考核在公共場所和人際交往中的道德行為。

　　6.具備健康、高雅的審美情趣和正確的審美觀點，努力培養辨別美、丑的能力，自覺創造美的生活。主要考核良好的情趣、情操和文化藝術修養，以及在校園文化生活中的表現。

　　7.具備良好的個性心理品質和自尊、自愛、自律、自強的優良品質，具備較強的心理調適能力。主要考核面臨困難挫折及正常生活中的心理表現、良好的生活衛生習慣、適應性和自我約束規范能力。

　　(二)基礎分通過學生的日常思想、行為表現與關鍵時刻(及對重大事件)的立場、觀點、態度、言行兩大途徑，對學生的實際表現進行測評。

　　(三)班級測評分以全班同學對每一位同學的測評分去掉若干個最高分、若干個最低分后的平均分計算。

　　(四)實際得分為班級測評分與年級測評分的平均分。

　　(五)政治思想道德表現的獎勵分包含榮譽分、社會工作分及附加分，獎勵分滿分為20分。

　　1.榮譽分

　　(1)凡事跡突出，在本年度內獲國家、省、市或校、院榮譽稱號的(不含獲獎學金者)，分別加10分、7分、5分、2分;獲得校長嘉獎者，加6分(同一事跡獲不同級別稱號以最高分計，不同事跡獲不同稱號可累加)。

　　(2)凡在本學年內被評為校級或校級以上集體先進稱號的班，該班的班長和團支部書記，每人可加3分，其他班委委員和支部委員每人各加2分，集體成員加1分。

　　(3)受校、院通報表揚者每次分別加3分、1分(同一事跡表揚以最高分計，不同事跡獲表揚可累加)。

　　2.社會工作分

　　(1)擔任校、系學生會主席(團委副書記)加8分，校、系學生會副主席、部門負責人(含團委部門負責人)、校社團負責人、年級學生會主席、團總支書記、班長、團支書等加6分，其他干部加3分。

　　(2)校級學生干部、有關部門聘用的學生干部業務指導部門作出鑒定后，報校學生工作部審定，根據其工作職責和實際表現給予酌情加分。

　　(3)兼任數職者，只取最高一項加分，不累加。

　　(4)凡學生干部民主測評稱職贊成率達不到60%，或在工作中存在重大失誤、或不能履行干部職責的，不評給社會工作分或酌情扣分。

　　3.附加分

　　(1)積極參加學校精神文明建設，成績突出，被評為文明校園建設積極分子，加3分。

　　(2)由學校選派代表學校參加省級以上競賽者加5分。

　　(3)在社會上為國家、學校爭得榮譽，事跡突出者(特指與壞人壞事作斗爭、搶險救災、拾金不昧、見義勇為、搶救傷殘病人等)，加10分。

　　(4)積極參加義務獻血者，加2分。

　　(5)積極參加青年志愿者活動，可酌情加1分。

　　以上均由學m.dewk.cn生提出申請，并附有關材料，由院系審核認定。

　　(六)扣分

　　受到留校察看、記過、嚴重警告、警告等行政處分者，分別扣7分、5分、3分、2分。受黨團紀處分者，可依此酌扣。同一事件同時受到黨團紀、行政處分者，不重復扣分。因違反規章制度受校、院系或年級通報批評者，分別扣1分、0.5分。

　　(七)政治思想道德表現分同時轉換成等級制，分為優、良、合格、不合格等四個等級。根據計算結果，從高分到低分按比例確定政治思想考評等級，其中優秀比例不超過同年級同專業的30%，良的比例不超過60%。

　　二、學業表現測評

　　學業表現分=平均學分成績+獎勵分

　　(一)學業測評分以平均學分成績計算

　　平均學分成績=(Kl+K2+K3+......Kn)÷學年所修課程學分之和

　　K為每門課程實考成績×該門課程學分

　　(二)獎勵分(最高不超過20分)

　　(l)本專科生通過全國英語四級、六級者分別在當年學業表現中加平均學分成績2分、4分。

　　(2)通過計算機初級程序員、程序員考試者分別在當年學業表現中加平均學分成績2分、4分。

　　三、創新實踐能力獎勵(該項目加在本學年學業表現測評中)

　　(1)獲得挑戰杯國家一等獎，加平均學分成績20分;二等獎，加15分;三等獎，加10分;優秀獎，加8分。省級一等獎，加8分;二等獎，加 6分;三等獎，加4分;入選者，加2分。(同項目多層次獲獎，按最高檔次加分;不同項目獲獎可累加。)

　　(2)凡創造發明、科研成果獲得國家級獎勵者，每項分別加平均學分成績20分;獲得省獎勵者，加 8分;獲得市、校獎勵者，加3分。同項目多層次獲獎，按最高檔次加分。

　　(3)獲得創業計劃大賽國家金獎，加平均學分成績15分;銀獎，加10分;銅獎，加8分。省級金獎，加8分;銀獎，加5分;銅獎，加2分。入選者，加1分。(同項目多層次獲獎，按最高檔次加分;不同項目獲獎可累加。)

　　(4)凡專業論文或專業作品在國家核心學術期刊發表，每篇加平均學分成績10分;在國家、省(含學報)各級學術類刊物(CN刊號)上發表者，每篇分別加平均成績6分、4分。專業論文收入各類公開出版的論文集者，每篇分別加1分。同一作品、論文在不同刊物上發表，以最高檔次加分計。第二作者、第三作者等加分依次減半。

　　(5)由院系組織學生參加省級以上專業競賽的獎勵，可由相關院系參照本條例在補充實施細則中制定。

　　以上科研成果的認定必須經過院系分管科研主任或院系領導的集體研究認定。

　　四、文體表現測評

　　文體表現測評=基礎分+獎勵分+扣分

　　(一)文體表現基礎分為80分。

　　文體基礎分著重對學生課外體育文化活動進行測評，即測評學生參加學校、院系、班級組織的體育文化活動的情況和平時體育鍛煉情況。具體測評表現優、良、合格、不合格三種狀況分別分80-74分、74-66分、65-60分、59-1分。由班級評議小組負責評定。

　　(二)獎勵分

　　1.本學年參加全國、省、校(市)、院系文化體育比賽或素質競賽，分別加評8、5、3、1分;獲獎者再按獲獎名次或等級酌加5-0.5分，同項目多層次競賽獲獎或不同項目獲獎可累計加分。體育項目破省、校、院系紀錄者可分別加評5、4、3分。

　　2.學生公開發表非本專業論文(作品)，根據等級和質量參照第三部分(創新實踐能力獎勵)每篇加5-1分。

　　(三)扣分

　　凡無故不參加集體組織的文體活動者，每次扣1分。

　　五、畢業綜合素質測評

　　學生畢業綜合素質測評=政治思想道德表現測評平均分×20%+學業表現測評平均分×70%+文體表現測評平均分×10%。

篇3：小學量化綜合考評方案

　　小學量化綜合考評方案

　　（德、能、勤、績）

　　為加強對學校教師的管理，把競爭機制、約束機制和激勵機制納入學校管理軌道，充分調動教師工作積極性，制定以下方案。

　　一、考評目標

　　規范的職業道德，過硬的教育教學能力，自覺履行崗位職責，突出的教學實績。

　　二、考評項目與分值

　　職業道德（25分），教育教學能力（25分），考勤（25分），考績（25分），另加獎勵分。

　　三、考評標準

　　1、德：政治思想覺悟高，職業道德規范，嚴守學校各種規章制度，服從領導聽從指揮，關心集體，顧全大局，熱愛學生，教書育人，團結互助，盡職盡責。

　　2、能：①具有完成教育教學教研任務的能力；②提交文字材料的能力。

　　3、勤：自覺遵守考勤制度，按時上下班。

　　4、績：以縣期末考試成績為依據，平均分、及格率、優秀率，同年級同學科成績相對比較。

　　四、綜合考評

　　綜合考評是對每一位教師的全面考核，積分的多少也是每位教師工作的真實反映，

　　五、考評細則。

　　教師職業道德考評細則

　　1、嚴禁傳授違*和國家方針政策影響學生健康成長的言論，一次扣2—5分。

　　2、嚴禁儀表、著?a href=http://m.dewk.cn/wyfg/ahfg/ target=_blank class=infot*xtkey>安?

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