物業(yè)管理公司招聘管理制度（十）

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司人員招聘工作，提高招聘質(zhì)量，確保人員招聘符合公司發(fā)展需要，依據(jù)《公司人事管理總則》有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第二條本制度主要規(guī)范公司人員招聘基本標(biāo)準(zhǔn)、基本工作流程與工作職責(zé)。

　　第二章人員招聘基本職責(zé)

　　第三條公司人員招聘管理原則：

　　1、符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要原則。

　　2、崗位匹配性原則。

　　3、擇優(yōu)錄用原則。

　　4、精簡(jiǎn)原則。

　　第四條在招聘甄選管理過(guò)程中，本著"誰(shuí)招收，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)用人，誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，依據(jù)招聘流程，具體劃分用人部門、人事部門、分管副總裁及執(zhí)行總裁等責(zé)任主體。

　　第五條用人部門主要承擔(dān)專業(yè)能力的判斷把關(guān)責(zé)任：

　　1、負(fù)責(zé)制訂本部門的定崗定編計(jì)劃、崗位職務(wù)說(shuō)明書以及招聘計(jì)劃；

　　2、負(fù)責(zé)向應(yīng)聘人員闡明工作內(nèi)容及職責(zé)，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)性的考察與測(cè)試；

　　3、對(duì)照崗位說(shuō)明書的任職要求對(duì)應(yīng)聘人員的能力進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保所招收人員與崗位要求匹配；

　　4、人員招收后，負(fù)責(zé)合理分配工作，做好人員管理、工作評(píng)估與指導(dǎo)。

　　第六條綜合服務(wù)部是公司人員招聘的管理機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)招聘政策研究擬訂與制度執(zhí)行監(jiān)管的責(zé)任，具體如下：

　　1、負(fù)責(zé)擬訂公司的人員招聘政策、招聘制度、招聘標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)組織定崗定編計(jì)劃、招聘計(jì)劃、崗位職務(wù)說(shuō)明書的編制；

　　3、負(fù)責(zé)建立招聘渠道，向用人部門推薦、輸送符合招聘條件的應(yīng)聘人員；

　　4、負(fù)責(zé)招聘面試的組織工作及錄用手續(xù)辦理工作。

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督分公司人員招聘工作，對(duì)不符合公司招聘標(biāo)準(zhǔn)的招收予以監(jiān)察糾正，確保符合招聘制度。

　　第七條公司總經(jīng)理職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)分析、審核本單位的年度定崗定編計(jì)劃、年度招聘計(jì)劃、月度人員招聘計(jì)劃；

　　2、面試、審核本單位的人員招聘，控制人員總量，確保人員招聘符合公司所需。

　　第三章人員招聘基本標(biāo)準(zhǔn)

　　第八條凡申請(qǐng)公司工作機(jī)會(huì)的求職人員，應(yīng)具備以下核心品質(zhì)，在招聘人員時(shí)應(yīng)將此三點(diǎn)作為重點(diǎn)考察內(nèi)容：

　　1、誠(chéng)信的品格

　　2、責(zé)任心的態(tài)度

　　3、學(xué)習(xí)的精神

　　第九條公司人員招聘標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)層次：

　　1、基本標(biāo)準(zhǔn)：指公司人員招收的基本要求和準(zhǔn)入資格,包括學(xué)歷、身體素質(zhì)、認(rèn)知等。

　　2、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：指各專業(yè)隊(duì)伍人員招收的素質(zhì)、能力要求等。

　　3、崗位標(biāo)準(zhǔn): 指各類崗位的任職資格要求，此標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司目標(biāo)、工作需要在崗位說(shuō)明書中明確并匯編備查。

　　第十條基本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求

　　1、學(xué)歷

　　不同崗位所需要的學(xué)歷要求由崗位說(shuō)明書規(guī)定。原則上，除前臺(tái)、司機(jī)、保安等輔助崗位外，其它專業(yè)崗位要求具備大專、相當(dāng)大專以上學(xué)歷。

　　2、身體素質(zhì)要求

　　要求儀表端正大方，身心健康，精力充沛，基本體檢標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　A、聽力：無(wú)聽力障礙（所謂障礙標(biāo)準(zhǔn)：雙耳均有聽力障礙且在佩戴助聽器情況下3米以內(nèi)仍聽不見者）。

　　B、無(wú)不合格疾病。不合格疾病的范圍從國(guó)家規(guī)定，如肝功能體檢不合格、心臟病、高血壓以及其它不合格疾病。

　　3、認(rèn)知

　　要求認(rèn)同萬(wàn)向文化，并簽名確認(rèn)《公司應(yīng)聘須知》。

　　第十一條對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的招收，應(yīng)從專業(yè)院校中選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生。

　　第十二條對(duì)有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)人員時(shí)，原則上要求具備與招聘崗位相同/相近工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。若應(yīng)聘者來(lái)公司之前，五年內(nèi)已更換單位兩次以上，原則上不考慮錄用。

　　第四章公司人員招聘基本程序

　　第十三條公司人員招聘甄選主要由需求計(jì)劃、信息收集、甄選評(píng)價(jià)、人員錄用等四個(gè)基本程序組成：

　　第十四條需求計(jì)劃

　　1、需求計(jì)劃程序由三個(gè)工作流程構(gòu)成：

　　需求分析編制需求計(jì)劃需求計(jì)劃的審查

　　具體由用人部門提出招聘需求、綜合服務(wù)部進(jìn)行審查分析、公司審批。

　　第十五條信息收集

　　1、信息收集程序由三個(gè)工作流程組成：

　　招聘渠道選擇信息發(fā)布資料收集

　　2、年度、月度人員招聘計(jì)劃批準(zhǔn)后，綜合服務(wù)部可根據(jù)崗位的重要性及需求的時(shí)間性要求，有針對(duì)的選擇以下四種招聘渠道：

　　1）獵頭招聘（面向較高層次人才、稀缺人才）

　　2）內(nèi)部推薦

　　3）網(wǎng)絡(luò)招聘

　　4）校園招聘（面向儲(chǔ)備性人才）

　　3、招聘信息發(fā)布原則上須包括以下內(nèi)容：

　　1）公司基本情況宣傳資料；

　　2）擬招聘崗位的崗位職責(zé)、基本工作內(nèi)容、崗位發(fā)展方向；

　　3）擬招聘崗位的任職條件，包括學(xué)歷、職稱、特定的工作經(jīng)驗(yàn)、特定的工作技能；

　　4）應(yīng)聘人員應(yīng)該提供的資料清單。

　　4、信息發(fā)布后，綜合服務(wù)部應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)收集應(yīng)聘人員的申請(qǐng)資料，一般情況下，基本的申請(qǐng)資料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　　1）申請(qǐng)者的身份、學(xué)歷、職稱證明材料及其他要求提供的資料。

　　2）申請(qǐng)者的基本個(gè)人資料：包括個(gè)人證件照、生活照、性別、年齡、籍貫、最高學(xué)歷、最高職稱、身高、體重、身體素質(zhì)、政治面貌、家庭住址、聯(lián)系電話、電子郵件地址等等。

　　3）申請(qǐng)者的履歷，教育經(jīng)歷應(yīng)從高中階段起，工作經(jīng)歷應(yīng)有不同單位、不同崗位與職務(wù)的說(shuō)明及具體的起止時(shí)間。

　　第十六條甄選評(píng)價(jià)

　　1、人員甄選評(píng)價(jià)工作流程：

　　資料篩選、溝通填寫應(yīng)聘表格，確定應(yīng)聘候選人安排面試

　　2、資料篩選及前期溝通：

　　該流程的主要目的是確保應(yīng)聘者符合基本招聘標(biāo)準(zhǔn)，并確保應(yīng)聘者對(duì)人力資源政策、環(huán)境的期望與公司的現(xiàn)狀相一致，溝通內(nèi)容包括：應(yīng)聘者工作內(nèi)容期望、工作關(guān)系期望、薪酬福利待遇期望、工作時(shí)間與工作強(qiáng)度期望、工作地點(diǎn)與工作環(huán)境期望，并向應(yīng)聘者闡明公司的人事政策、人力資源環(huán)境。

　　3、確定候選人

　　經(jīng)過(guò)前期溝通，人事部門應(yīng)要求經(jīng)過(guò)初步篩選的應(yīng)聘者簽署應(yīng)聘須知（附件1），并填寫相應(yīng)的崗位申請(qǐng)表（附件2）。

　　4、筆試

　　此階段主要用于考察應(yīng)聘人員的文化水平、專業(yè)能力，其中，素質(zhì)測(cè)試結(jié)果的鑒定由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)完成，專業(yè)考試結(jié)果的鑒定由用人部門負(fù)責(zé)完成

　　5、體檢

　　對(duì)于通過(guò)初步溝通和筆試的應(yīng)聘者，由綜合服務(wù)部組織完成體檢。

　　6、面試

　　通過(guò)體檢人員，由綜合服務(wù)部組織面試，以考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，具體：

　　1）初試小組一般由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理組成；主管以上人員需報(bào)送主營(yíng)公司面試、審批。也可邀請(qǐng)資深專業(yè)人員參加面試，提高面試的可靠性；復(fù)試原則上由公司執(zhí)行總裁和董事長(zhǎng)組成。

　　2）小組應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者的價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、溝通能力、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)作出評(píng)價(jià)與判斷。

　　3）對(duì)于通過(guò)面試的人員，面試小組應(yīng)填好面試評(píng)價(jià)表與錄用審批表，并將面試評(píng)價(jià)表（附件3）、面試結(jié)論單（附件4）、應(yīng)聘申請(qǐng)表、應(yīng)聘須知、筆試成績(jī)、體檢結(jié)果一并整理存檔，以備審查。

　　7、對(duì)每一環(huán)節(jié)被淘汰的人員綜合服務(wù)部門應(yīng)及時(shí)婉轉(zhuǎn)告知應(yīng)聘人員或出具婉拒信，并記錄其應(yīng)聘信息備查。

　　8、對(duì)于有實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)人員，在簽訂勞動(dòng)合同前須提供與原單位解除/終止勞動(dòng)合同的證明。

　　9、根據(jù)招聘崗位的重要性和人員實(shí)際，綜合服務(wù)部門需在勞動(dòng)合同簽訂前組織開展對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查。

　　第十七條人員錄用

　　1、人員錄用由五個(gè)工作流程組成：

　　簽約入職服務(wù)入職培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)試用錄用

　　2、甄選評(píng)價(jià)合格者，公司與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議，勞動(dòng)合同簽訂期限，根據(jù)公司勞動(dòng)合同管理辦法由公司與員工協(xié)商確定。

　　3、入職服務(wù)

　　入職服務(wù)是指綜合服務(wù)部門應(yīng)該在簽訂協(xié)議的同時(shí)做好已招收人員的相關(guān)后勤保障服務(wù)，具體包括：

　　工作場(chǎng)所、工作條件（辦公桌椅、電腦及其他工具）、工作證配備、生日登記（區(qū)分公歷還是農(nóng)歷）、公司報(bào)郵寄登記、OA郵箱開通等。

　　4、 入職培訓(xùn)與崗前培訓(xùn)，相關(guān)要求根據(jù)公司教育培訓(xùn)開發(fā)管理辦法實(shí)施。

　　5、試用

　　試用期內(nèi)，被招收人員應(yīng)按月遞交工作總結(jié)（包括工作內(nèi)容、工作心得、意見建議等），由綜合服務(wù)部門會(huì)同試用部門按月進(jìn)行跟蹤評(píng)估。

　　試用期結(jié)束前一周，試用單位組織對(duì)被招收人員試用期工作情況進(jìn)行考核評(píng)估（附件5），作出書面評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考察試用人員在誠(chéng)信品格、責(zé)任心、學(xué)習(xí)精神、工作激情、專業(yè)能力等五個(gè)方面的表現(xiàn)，明確是否錄用或延長(zhǎng)試用。

　　6、錄用

　　經(jīng)試用合格，組織辦理正式錄用手續(xù)，綜合服務(wù)部門可在錄用員工完成轉(zhuǎn)正的當(dāng)日向其表示祝賀，同時(shí)，正式為其建立個(gè)人檔案。

　　對(duì)于應(yīng)屆高校畢業(yè)生，公司應(yīng)為其指定督導(dǎo)師一名。

　　第五章附則

　　第十八條公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦符合招聘崗位要求的人員，并逐步形成內(nèi)部推薦人才機(jī)制。

　　第十九條人力資源招聘甄選的各個(gè)環(huán)節(jié)由綜合服務(wù)部門組織安排，對(duì)于違反基本招聘標(biāo)準(zhǔn)的行為，將追究有關(guān)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。

　　第二十條本制度由綜合服務(wù)部解釋。

　　第二十三條本制度自頒布之日起實(shí)施。

篇2：房地產(chǎn)人事招聘制度

　　1.總則

　　1.1 目的

　　本制度主要涉及從招聘計(jì)劃編制到正式錄用的相關(guān)規(guī)定,其目的是使招聘工作順利有序完成。

　　1.2 本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以外的所有人員招聘。

　　2.人員需求計(jì)劃的編制

　　2.1 人員需求計(jì)劃編制依據(jù)

　　2.1.1 職能部門的人員按各部門崗位設(shè)置和工作量的大小按需配置。

　　2.1.2 項(xiàng)目部的人員根據(jù)項(xiàng)目的工作量在項(xiàng)目開工前配置,項(xiàng)目結(jié)束后解散。

　　2.1.3 各部門可根據(jù)擬建項(xiàng)目的人員需求,提前3個(gè)月進(jìn)行人員儲(chǔ)備。

　　2.2 人員需求計(jì)劃編制程序

　　2.2.1 公司各部門根據(jù)人員需求計(jì)劃編制的依據(jù)確定下一項(xiàng)目本部門人員編制和工資總額,填寫《人員需求申請(qǐng)表》(行政部存),(來(lái)自:m.dewk.cn)提交行政部呈總經(jīng)理審定。

　　2.2.2 在人事計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中,確因工作需要,需要超計(jì)劃擴(kuò)編增員或進(jìn)行人員儲(chǔ)備的,須先提出申請(qǐng),填寫《計(jì)劃外增員申請(qǐng)表》(行政部存),提交行政部,行政部應(yīng)對(duì)增員申請(qǐng)逐項(xiàng)審定,綜合平衡,填寫意見呈用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。

　　3.招聘過(guò)程管理

　　3.1 人事招聘程序

　　3.2 招聘準(zhǔn)備階段

　　3.2.1 根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說(shuō)明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求(包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等),報(bào)人力資源中心;

　　3.2.2 確定復(fù)試和面試內(nèi)容;

　　3.2.3 如新增崗位,行政部須在招聘前會(huì)同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責(zé)書。

　　3.3 招聘信息發(fā)布

　　3.3.1 協(xié)助人力資源中心發(fā)布招聘信息。

　　3.3.2 招聘信息包括以下內(nèi)容:

　　1) 公司簡(jiǎn)介。公司簡(jiǎn)介要用簡(jiǎn)練概括的語(yǔ)言描述出公司的整體形象,2) 便于應(yīng)聘者了解公司。如屬內(nèi)部競(jìng)聘,3) 此項(xiàng)應(yīng)改為招聘目的。

　　4) 招聘職位描述,5) 包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)6) 準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等;

　　7) 對(duì)應(yīng)聘人員的要求,8) 包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、其他要求等;

　　9) 報(bào)名10) 時(shí)間、地點(diǎn)、方式;

　　11) 報(bào)名12) 時(shí)需提供的證件、材料;

　　13) 其他注意事項(xiàng)。

　　3.4 初選

　　3.4.1 初選原則:初選必須按照崗位要求提出的招聘條件進(jìn)行篩選。對(duì)特別優(yōu)秀者除年齡可放寬以外,其他條件不得突破。

　　3.4.2 初選方法

　　到人力資源中心借閱已經(jīng)經(jīng)過(guò)中心初選的應(yīng)聘人員的資料,由人事專員會(huì)同用人部門一起進(jìn)行初選。

　　3.4.3 初選比例

　　初選人數(shù)為實(shí)際招聘人數(shù)的5-10倍,初選后淘汰1/3-1/2。

　　3.5 筆試

　　3.5.1 筆試內(nèi)容。所有應(yīng)聘人員均要進(jìn)行相應(yīng)筆試,測(cè)試內(nèi)容要求:

　　3.5.1.1管理人員主要測(cè)試管理知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格取向, 技術(shù)管理人員還須加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

　　3.5.1.2 專業(yè)技術(shù)人員(工程師、預(yù)算人員、質(zhì)安員、財(cái)務(wù)人員、人力資源專員)主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)知識(shí)和計(jì)算機(jī)能力。

　　3.5.1.3 行政服務(wù)類人員主要測(cè)試基本綜合素質(zhì)。

　　3.5.2 組織筆試工作流程

　　3.5.2.1 試卷設(shè)計(jì):管理人員試卷由公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員進(jìn)行試卷設(shè)計(jì),技術(shù)人員試卷由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供,行政服務(wù)類人員試卷由行政部提供。

　　3.5.2.2 考試安排:包括考試地點(diǎn)、考試/監(jiān)考人員安排。

　　3.5.2.3 閱卷:由行政部組織相關(guān)人員進(jìn)行閱卷及評(píng)分。

　　3.5.3 筆試結(jié)果處理

　　人事專員將應(yīng)聘者筆試成績(jī)分別登記在《應(yīng)聘者考核登記表》上,原則上凡筆試成績(jī)不滿60分者,予以淘汰。

　　3.6 面試

　　3.6.1 通過(guò)筆試者即方可進(jìn)入面試。 面試可根據(jù)崗位需要進(jìn)行1-2次。

　　3.6.2 管理人員的面試須有公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部負(fù)責(zé)人、人事專員參加,按照《管理人員面試記錄評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。其余人員的面試由用人部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人事專員參加,按照《應(yīng)聘者面談?dòng)涗浽u(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。

　　3.6.3 面試前的準(zhǔn)備

　　3.6.3.1 閱讀資料。面試者仔細(xì)閱讀進(jìn)入面試的應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料和筆試答卷,了解面試者的基本情況。

　　3.6.3.2 確定面試形式。面試形式主要有:根據(jù)面試問(wèn)題提綱提問(wèn)、進(jìn)行情景模擬問(wèn)答等。

　　3.6.3.3 布置面試環(huán)境。

　　3.6.4 正式面試

　　3.6.4.1 初始階段。此階段為獲取信息階段,首先面談一些最基本、最一般的問(wèn)題,以獲得申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、個(gè)人因素等信息。

　　有下列情形之一者,即可考慮予以淘汰:

　　以前換過(guò)5個(gè)以上工作單位,經(jīng)常跳槽者,不會(huì)安心工作;

　　身體有欠缺;

　　面談內(nèi)容與應(yīng)聘資料出入很大;

　　其他情況。

　　3.6.4.2 進(jìn)一步階段。此階段主要就應(yīng)聘者工作的動(dòng)機(jī)及行為等方面作進(jìn)一步的探討。

　　3.6.4.3 深入面談: 綜合應(yīng)聘者筆試、前兩階段面談情況有必要可對(duì)應(yīng)聘者作深入面談。

　　3.6.5 面試評(píng)價(jià)

　　面試結(jié)束后,面試人根據(jù)面試記錄以及總體印象填寫《面談?dòng)浽u(píng)分表》。對(duì)應(yīng)聘者分別作出評(píng)分,得出平均分后填寫到《應(yīng)聘者考核登記表》。

　　3.7 筆試、面試綜合評(píng)定

　　3.7.1 按筆試、面試成績(jī)4:6的比例算出綜合得分,分?jǐn)?shù)由高到低排列。

　　3.7.2 行政部會(huì)同用人部門根據(jù)綜合得分情況對(duì)筆試、面試綜合結(jié)果進(jìn)行評(píng)議,按照實(shí)招的1.5-2倍人數(shù)確定進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)面試程序。

　　3.8 公司領(lǐng)導(dǎo)面試

　　公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)入最后面試程序的人員進(jìn)行面試,確定擬錄用人員。

　　3.9 報(bào)人力資源中心

　　將招聘結(jié)果報(bào)人力資源中心,由人力資源中心對(duì)所有參加招聘的人員進(jìn)行回復(fù),并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)在培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行,時(shí)間1-2個(gè)月。

　　3.10 試用

　　3.10.1 對(duì)崗前教育合格者可進(jìn)行正式試用,由行政部與之簽訂《試用協(xié)議》。

　　3.10.2 試用期一般為1-3個(gè)月。

　　3.11 轉(zhuǎn)正

　　3.11.1 轉(zhuǎn)正程序。試用期間行政部定期主動(dòng)跟蹤考評(píng)試用人員,及時(shí)指出須改進(jìn)之處。試用期滿由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向,填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,提交試用期間工作總結(jié),由行政部與用人部門共同進(jìn)行評(píng)議,按層級(jí)管理原則審定后確定。

　　3.11.2 試用期工作總結(jié)須包括以下四方面內(nèi)容:對(duì)公司的認(rèn)知、工作的成績(jī)、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議。

　　3.11.3 試用轉(zhuǎn)正評(píng)議內(nèi)容:

　　考核項(xiàng)目 所占比例 考核部門 考核具體內(nèi)容

　　是否基本融入公司 40% 行政部 1、 遵守公司規(guī)章制度情況 2、 參加公司組織的集體活動(dòng)情況 3、 對(duì)公司事項(xiàng)的知悉情況 4、 對(duì)公司提出合理化建議的情況

　　工作能力是否滿足崗位要求 60% 用人部門 對(duì)照崗位職責(zé)書對(duì)工作能力做出評(píng)價(jià)

　　3.11.4 轉(zhuǎn)正考核須各項(xiàng)達(dá)到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正,否則要求試用人員改進(jìn),延長(zhǎng)試用期或解除《試用協(xié)議》。

　　3.11.5 經(jīng)評(píng)議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,進(jìn)入勞動(dòng)合同管理程序。

　　4.員工檔案管理

　　4.1 員工檔案管理是指員工進(jìn)入公司后建立的人事檔案管理。

　　4.2 員工檔案屬公司"秘密"級(jí) 資料,由行政部指定專人進(jìn)行管理。

　　4.3 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔,員工檔案要素分為基本要素及特殊要素,具體要素如下:

　　4.3.1基本要素:

　　試用期 1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘登記表 2. 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、上崗資格證書復(fù)印件 3. 面談?dòng)涗浽u(píng)分表 4. 筆試考卷及分?jǐn)?shù) 5. 體檢報(bào)告 6. 試用人員登記表 7. 試用協(xié)議 8. 試用期間跟蹤考評(píng)表 9. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

　　聘用合同期 10. 勞動(dòng)合同 11. 工作改進(jìn)意見書 12. 獎(jiǎng)懲記錄表 13. 人事異動(dòng)情況記錄 14. 培訓(xùn)考核情況

　　4.3.2特殊要素

　　財(cái)務(wù)人員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書、資格證書原件、委托保管書

　　離職人員 解除勞動(dòng)合同表 離職手續(xù)清單 管理人員及財(cái)務(wù)人員離職審計(jì)表

　　4.4 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請(qǐng)、審批簽字手續(xù),經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

篇3：河口房地產(chǎn)招聘管理制度

　　河口房地產(chǎn)公司招聘管理制度

　　第一條為規(guī)范公司員工招聘管理工作，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，制訂本制度。

　　第二條本公司各級(jí)員工的招聘和任用，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需要為原則。

　　第三條有下列情況之一的，公司不予錄用：

　　1)與其他公司未解約者(特約兼職人員除外);

　　2)公司員工直系親屬或二次進(jìn)公司者(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理特批者除外);

　　3)患有精神病、傳染病及身體狀況不良影響工作者;

　　4)品行惡劣，被其他機(jī)構(gòu)或組織開除者;

　　5)有違法犯罪行為及記錄者;

　　6)未滿18周歲者;

　　7)無(wú)居民身份證和戶口本者;

　　8)曾有貪污受賄、私挪公款受到處罰者。

　　9)曾有嚴(yán)重瀆職行為者。

　　10)偽造學(xué)歷、年齡、資質(zhì)、職務(wù)及其他形式的弄虛作假者。

　　第四條 公司聘用員工以公開招考為原則。具體程序?yàn)椋?/p>

　　1、各部門因工作需要，需錄用(增補(bǔ))人員時(shí)，以部為單位，提出“人員錄用(增補(bǔ))申請(qǐng)書”交綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會(huì)核準(zhǔn)后，由綜合管理部對(duì)外發(fā)布招聘啟事。

　　2、應(yīng)聘者應(yīng)先在綜合管理部登記，符合應(yīng)聘條件者，允許參加公司考試。

　　3、公司考試分為筆試和面試，筆試合格者，依成績(jī)的先后及專業(yè)的需要通知參加面試。

　　4、面試由用工部門的部長(zhǎng)組織有關(guān)人員進(jìn)行，綜合管理部人事主管陪試，必要時(shí)總經(jīng)理或副總經(jīng)理也陪試。

　　5、凡考試成績(jī)優(yōu)良、符合應(yīng)聘條件者，由用人部門部長(zhǎng)申請(qǐng)錄用后，交由綜合管理部按考試成績(jī)先后順序通知報(bào)到試用。符合條件但本次崗位已滿者，列入公司“后備人員庫(kù)”，下次在同職(崗)位招聘時(shí)免試并在同等條件下給予優(yōu)先考慮。

　　第五條 試用期一般為1--2個(gè)月，公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和企業(yè)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

　　第六條試用人員一般不宜擔(dān)任公司要害部門或重要崗位的工作，也不宜安排具體重要工作。

　　第七條新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定：

　　1、如有受記過(guò)以上處分者，應(yīng)予以辭退。

　　2、非特殊情況m.dewk.cn的事假達(dá)3天者，應(yīng)予以辭退。

　　3、試用期病假達(dá)7天者，應(yīng)予以辭退或延長(zhǎng)其試用期間予以補(bǔ)足。

　　4、有曠工記錄兩次或連續(xù)兩天或遲到3次者應(yīng)予以辭退。

　　第八條 試用期滿，試用員工成績(jī)合格者，由各部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任用，試用不合格者，試用期內(nèi)可隨時(shí)解雇。

　　第九條 凡通過(guò)本公司考試任用的新進(jìn)員工，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，過(guò)期取消資格。

　　第十條 正式任用的員工應(yīng)該在人事主管處留有以下資料：

　　1、由公司統(tǒng)一發(fā)放并填寫的招聘表格。

　　2、學(xué)歷、資質(zhì)、職稱及其他相關(guān)證明。

　　3、個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　4、近期照片若干張。

　　5、身份證復(fù)印件。

　　6、體檢表。

　　7、結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

　　8、面試或筆試記錄

　　9、員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)

　　10、其它需要留存的資料。

　　第十一條 各部門對(duì)所屬員工視其能力、個(gè)性，若須適當(dāng)期間內(nèi)互調(diào)工作，應(yīng)經(jīng)公司綜合管理部考核批準(zhǔn)并下達(dá)書面調(diào)令。

　　第十二條 奉調(diào)員工在接到調(diào)令通知書后不得推委，須在規(guī)定期限內(nèi)辦妥下列移交手續(xù)：

　　1. 現(xiàn)款、有價(jià)證券、賬表憑證。

　　2. 印信戳記。

　　3. 圖書、規(guī)章、文書、設(shè)計(jì)圖表、技術(shù)資料。

　　4. 器材、成品、財(cái)產(chǎn)設(shè)備等。

　　5、檔案文件，重要經(jīng)營(yíng)資料。

　　6、其它應(yīng)移交的資料和物品。