物業(yè)管理公司應(yīng)聘須知

　　應(yīng)聘同志：

　　歡迎您來**參加應(yīng)聘，為增進了解，順利開展應(yīng)聘工作，請您認真閱讀以下注意事項：

　　一、招聘程序：

　　篩選簡歷→溝通→體檢→初試→復(fù)試→報到（試用）→簽約（正式錄用）。

　　二、錄用條件：

　　1、對于大、中專以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)報到時能取得"四證"（畢業(yè)證、報到證、戶口遷移證、學(xué)位證）；

　　2、對于有實踐工作經(jīng)驗者，報到時要求已與原單位辦理好相關(guān)離職手續(xù)并提供原單位解除或終止勞動合同的證明，無任何法律遺留問題，同時能正確處理家庭關(guān)系；

　　3、試用期間（3-6個月）認同萬向文化，能接受并自覺遵守公司規(guī)章制度，適應(yīng)崗位工作需要試用合格。

　　三、關(guān)于合同簽訂：

　　一）對于有實踐工作經(jīng)驗人員，公司有以下兩種用工形式：

　　1、簽訂聘用合同：以某一項目或某一工作任務(wù)完成為期限，規(guī)定項目或工作任務(wù)的要求、完成質(zhì)量或須達成的目的，其收入與項目或工作任務(wù)完成的質(zhì)量對應(yīng)，不享受公司給予的任何福利等。

　　2、以合同制形式招用，簽訂勞動合同，按照所處崗位承擔(dān)責(zé)任不同，享受相應(yīng)權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，一旦正式錄用，公司與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。

　　二）對于高校應(yīng)屆畢業(yè)生，公司與其簽訂就業(yè)協(xié)議后，公司或?qū)W生單方面不履行就業(yè)協(xié)議的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金2000元。一旦正式錄用，企業(yè)與其第一次簽署勞動合同的期限一般為1年。

　　四、關(guān)于薪酬：

　　公司實行基本工資、崗位補貼、津貼和福利的薪酬模式，具體根據(jù)員工素質(zhì)、崗位責(zé)任及貢獻大小分配。

　　員工試用期享受試用期工資，試用期工資根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱和從事專業(yè)工作年限來確定。

　　五、其他相關(guān)待遇和應(yīng)知事項：

　　1、公司不提供員工住宿場所，不承擔(dān)員工住宿費用。

　　2、公司按照當(dāng)?shù)卣邽閱T工辦理"三險一金"。

　　3、公司為員工提供中午誤餐補貼和交通補貼。

　　六、如對上述條款無異議的并認同的，請在下面簽上您的姓名。

　　應(yīng)聘者（簽字）：

　　年月日

篇2：房地產(chǎn)應(yīng)聘人員背景核查管理辦法

　　房地產(chǎn)公司應(yīng)聘人員背景核查管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)的員工招聘管理，把好人才篩選關(guān)，確保員工隊伍整體素質(zhì)，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司各部門。

　　第三條 人力資源部為應(yīng)聘人員背景核查的歸口管理部門。

　　第二章 工作內(nèi)容及程序

　　第四條 人力資源部須對應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書等基本資料進行核對和查實。對財務(wù)及資金管理、審計管理、成本控制、材料設(shè)備采購、人力資源管理、網(wǎng)站維護及信息系統(tǒng)管理等特殊崗位，以及部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級人員，還須對工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查。

　　第五條 專項背景核查原則上應(yīng)在面試通過后、正式辦理錄用審批手續(xù)前進行。應(yīng)聘人員已聲明要求延后核查的，以及在錄用報批前較難核實的內(nèi)容，可在試用期間補充核查，但須在轉(zhuǎn)正前完成全部核查內(nèi)容。

　　第六條 專項背景核查的主要內(nèi)容及基本方法：

　　1、身份核查。包括身份證、家庭情況的真實性等，主要通過聯(lián)絡(luò)和確認家屬、聯(lián)系所在街道或派出所以及核對本人身份證等形式進行核查;

　　2、學(xué)歷及相關(guān)證書核查。包括畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間及各類證書的真實性等，主要通過網(wǎng)絡(luò)核查或?qū)W校學(xué)籍管理部門核查;

　　3、工作經(jīng)歷及離職原因核查。包括工作單位、崗位、工作時間及離職原因的真實性等，主要通過外調(diào)、聯(lián)系其人事部門進行核對和了解，以及借助社會資源側(cè)面核實等。其中，對于離職原因的核查，應(yīng)重點考查此前兩家單位的離職原因。

　　4、品行及工作表現(xiàn)核查。包括上下級關(guān)系、同事關(guān)系，以及為人處事、行為特點等，主要通過正式聯(lián)系單位人事部門進行了解或借助社會資源側(cè)面核實等。

　　第七條 本辦法第六條所指背景核查內(nèi)容中，若1-3項核查屬實，第4項內(nèi)容較難獲得信息，但對應(yīng)聘人的面試評價良好的，可辦理錄用，但人力資源部和用人部門在試用期間應(yīng)重點關(guān)注其作風(fēng)和品行，并繼續(xù)側(cè)面補充核查第4項內(nèi)容。

　　第八條 在本辦法第六條所指的背景核查內(nèi)容中，若核實1-3項內(nèi)容有較大偏差，有虛假、偽造嫌疑，或在對第4項內(nèi)容的核查時存有重大疑問、疑點的，應(yīng)暫緩錄用或不予錄用。

　　第九條 通過試用期補充核查，若有品行疑問，工作表現(xiàn)不佳，以及主要事實有偏差的，應(yīng)不予轉(zhuǎn)正。

　　第十條 應(yīng)聘人員背景核查由人力資源部負責(zé)，用人部門進行輔助核查。人力資源部主要通過應(yīng)聘人員在《應(yīng)聘人員情況登記表》中已提供的線索進行正面核查，并輔以其他社會關(guān)系的側(cè)面核查，用人部門主要通過其他社會關(guān)系進行輔助核查。

　　第十一條 人力資源部對應(yīng)聘人員的專項背景核查，須填寫《應(yīng)聘人員專項背景核查記錄》，并作為錄用報批的基本材料。試用期補充核查情況，應(yīng)在轉(zhuǎn)正報批時予以說明。

　　第三章 附 則

　　第十二條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋和修訂。

　　第十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　應(yīng)聘人員背景核查記錄

篇3：學(xué)生公寓管理中心員工應(yīng)聘解聘程序

　　學(xué)生公寓管理中心員工應(yīng)聘、解聘程序

　　一、員工聘用工作由中心主任負責(zé)。

　　二、員工由用工部門負責(zé)人考察、試用，報經(jīng)中心主任審批，聘用前必須填寫《臨時用工登記表》，經(jīng)培訓(xùn)合格后，與中心簽定用工協(xié)議書。方能上崗，并同時出示本人身份證及濟南市暫住證、務(wù)工證。

　　三、由樓長帶領(lǐng)到中心保管員處領(lǐng)取工作服、胸徽，最后由辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排住處并交納公物押金100元。

　　四、由樓長負責(zé)交待、安排工作事宜并負責(zé)新員工的培訓(xùn)工作。

　　五、員工主動離崗應(yīng)提前15天告知樓長，由樓長于當(dāng)天上報至中心，否則，本人押金將扣10—150元。中心辭退員工也應(yīng)明確通知其離崗時間。

　　六、員工離崗時應(yīng)退還的物品：

　　1.清掃工具包括拖把、掃帚、鐵簸萁、塑料桶、雨靴、塑料水管等。

　　2.工作服、胸徽、軍大衣。

　　3.宿舍、值班室、樓門等處鑰匙，以上物品由樓長負責(zé)查收。

　　4.維修工具由維修班長負責(zé)查收。

　　以上物品如有破損、丟失，必須照價賠償。

　　七、員工物品退還完畢后，由樓長通知中心辦公室，由中心辦公室專人負責(zé)結(jié)清其應(yīng)發(fā)工資（同時扣除退還物品時應(yīng)賠償?shù)慕痤~），

　　八、中心辦公室通知中心主任其離崗手續(xù)經(jīng)辦完畢。

　　九、員工在辦理離崗手續(xù)后，當(dāng)日必須離開原住處，不得以任何理由繼續(xù)逗留、住宿。