一起勞動關(guān)系中的侵犯企業(yè)商業(yè)秘密案
案例簡介
錢某是某洗滌用品公司的職工，3年前錢某大學(xué)畢業(yè)被招聘進(jìn)入該公司，并與該公司簽訂了為期五年的勞動合同。自進(jìn)入公司后錢某一直在該廠的關(guān)鍵技術(shù)崗位工作。近年來，為在激烈的市場競爭中立于不敗之地，該公司組織技術(shù)人員大搞新產(chǎn)品開發(fā)，取得了多項(xiàng)技術(shù)成果。尤其是該公司的蔬菜瓜果清洗劑，更是以獨(dú)特的清除殘留農(nóng)藥的效果，在國內(nèi)同類產(chǎn)品中獨(dú)占鰲頭，為企業(yè)創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。
由于工作崗位的特殊性，錢某掌握了該產(chǎn)品的技術(shù)參數(shù)和配方。錢某大學(xué)同學(xué)趙某剛好也在生產(chǎn)洗滌系列產(chǎn)品的另一家化工企業(yè)工作。該化工企業(yè)老板從趙某處得知這一情況后，便派趙某到錢某處獲取該技術(shù)方面的資料。錢某應(yīng)其同學(xué)的一再要求，將有關(guān)技術(shù)資料的復(fù)印件給了同學(xué)趙某，結(jié)果導(dǎo)致錢某所在公司較大的經(jīng)濟(jì)損失。該公司通過偵破獲悉，是錢某泄露了該技術(shù)。遂以錢某違反勞動合同中保守商業(yè)秘密的義務(wù)為由將其訴至勞動爭議仲裁委員會。
處理結(jié)果
勞動爭議仲裁委員會受理此案后，通過調(diào)解，促使錢某及其所在公司和第三方企業(yè)，就錢某違反勞動合同中約定的保密義務(wù)給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失的賠償問題達(dá)成調(diào)解協(xié)議。由錢某和第三方企業(yè)對該公司遭受的損失共同進(jìn)行賠償。
案例評析
勞動合同是勞動者和用人單位為確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的書面協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容分為法定條款和協(xié)議條款兩部分。法定條款是由勞動法律法規(guī)直接規(guī)定的勞動合同必須具備的內(nèi)容?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬等7項(xiàng)。
《勞動法》第二十二條規(guī)定："勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。"也就是說，為保護(hù)自己的經(jīng)濟(jì)利益和相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，用人單位經(jīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商后，還可以約定勞動者保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。那么，什么是商業(yè)秘密呢?根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定："商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采用保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息。"據(jù)此衡量，錢某所透露的蔬菜m.dewk.cn瓜果清洗劑的技術(shù)應(yīng)被認(rèn)為是商業(yè)秘密。
錢某身為公司職工，違反勞動合同的約定，向他人披露、并允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。作為第三人的某化工企業(yè)，明知或應(yīng)知錢某上述行為的違法性，而獲取、使用他人的商業(yè)秘密，也應(yīng)視為侵犯商業(yè)秘密。既然錢某違反勞動合同約定的保密義務(wù)的事實(shí)清楚，并給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，錢某就不可避免地應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《勞動法》第一百二十條規(guī)定："勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。"處于第三人的某化工企業(yè)雖未招用錢某，但在整個過程中主觀上存在過錯。并已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密，與錢某共同賠償也是合法、合理的。
篇2：（公司）商業(yè)秘密管理辦法
> 企業(yè)(公司)商業(yè)秘密管理辦法(一)總則
1、本辦法所稱商業(yè)秘密，是指不能為本企業(yè)外公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
2、辦公室負(fù)責(zé)商業(yè)秘密保護(hù)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作。辦公室、財(cái)務(wù)部門、審計(jì)部門負(fù)責(zé)對侵犯商業(yè)秘密行為的進(jìn)行認(rèn)定和處理。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
3、公司所有員工在職期間均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)，離職或退休后仍應(yīng)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
(二)商業(yè)秘密界定
1、重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2、尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營決策、經(jīng)營項(xiàng)目及項(xiàng)目方案、草案、創(chuàng)意。
3、內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。
4、在對外談判中，限內(nèi)部掌握的談判方案、價格底牌及對外詢價、報價資料。
5、營銷策略、營銷計(jì)劃、營銷合同、國內(nèi)外銷售市場網(wǎng)絡(luò)和客戶名單、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電。
6、有價值的項(xiàng)目情報、供銷情報、價格情報、資料。
7、對外招投標(biāo)中的標(biāo)底、方案及標(biāo)書內(nèi)容。
8、內(nèi)部核算成本、內(nèi)控價格、資產(chǎn)債務(wù)等不公開的財(cái)務(wù)資料。
9、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報告及各類財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)報表。
10、已掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。
11、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
(三)密級
1、商業(yè)秘密分絕密、機(jī)密、秘密三級
A、直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級。
B、公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況等為機(jī)密級。
C、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級，并確定保密期限。沒有確定的保密期限為5年。保密期限屆滿，自行解密。
3、商業(yè)秘密標(biāo)識
A、書面形式的商業(yè)秘密用標(biāo)識“▲”標(biāo)在首頁的右上角，“▲”前標(biāo)明密級，“▲”后標(biāo)明保密期限。
B、非正規(guī)書面形式的商業(yè)秘密用前項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)識方式標(biāo)在易于識別的地方。
C、對于不易標(biāo)識的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)用其他有效方法予以確認(rèn)。
4、所有涉密部門須制定保密細(xì)則，建立崗位責(zé)任制，保證商業(yè)秘密管理制度化。
5、確定商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)，必須在掌管、接觸該項(xiàng)秘密和已經(jīng)知密的人員范圍內(nèi)公布。
6、商業(yè)秘密的密級以及保密期限如有變更，應(yīng)當(dāng)在原件上作出明顯標(biāo)志并及時通知保密責(zé)任人。
7、屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室門或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由該涉密電腦負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保密。
8、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施
A、非經(jīng)總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
B、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
C、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。
9、在公務(wù)中需要提供公司秘密事項(xiàng)時，須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
(四)泄密處理
1、公司職員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，須當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告辦公室;辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。
2、有下列行為之一的，屬于侵犯企業(yè)商業(yè)秘密
A、以盜竊、利誘、脅迫或者其它不正當(dāng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的。
B、披露、使用或者允許他人使用前項(xiàng)手段獲取企業(yè)商業(yè)秘密的。
C、違反約定或者違反公司有關(guān)保守企業(yè)商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的企業(yè)商業(yè)秘密的。
3、有前款所列侵權(quán)行為之一，給公司經(jīng)營帶來影響的，視情節(jié)輕重給予5000元以上的經(jīng)濟(jì)處罰，并承擔(dān)公司因調(diào)查該項(xiàng)侵權(quán)行為而支付的費(fèi)用，同時移交司法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
4、追究泄密人所在部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。
篇3：公司商業(yè)秘密管理規(guī)定（3）
> 公司商業(yè)秘密管理規(guī)定(三)一、目的
保護(hù)公司與客戶的商業(yè)秘密，維護(hù)公司的安全與利益。
二、適用范圍
本規(guī)則適用于zz公司全體員工。
三、定義
(一)公司的商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
1、不為公眾所知悉，系指該信息不能通過公開渠道(如：報紙、新聞、出版物等)由外界直接獲取;
2、為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性，系指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢;
3、經(jīng)公司采取保密措施的，系指包括設(shè)置保密警示標(biāo)識、制訂保密條款、簽訂保密協(xié)議、建立保密制度及其他合理的保密措施的實(shí)施。
(二) 前款所述之技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括：
1、公司管理、財(cái)務(wù)、人事等方面的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、制度文本內(nèi)容及方法;
2、公司公共關(guān)系的內(nèi)容與方法;
3、公司客戶名冊;
4、公司經(jīng)營計(jì)劃與營銷策略;
5、招投標(biāo)的規(guī)劃與標(biāo)底;
6、客戶資料;
四、本制度所稱之載體系指載有公司商業(yè)秘密內(nèi)容的：
(一)各種工作底稿、文本、電子磁盤及其他載體(含正本、副本、影印件、傳真件、摘抄件);
(二)公司《文件檔案管理制度》規(guī)定的各類秘密文件、資料等。
五、保護(hù)原則
保護(hù)商業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級管理、既確保商業(yè)秘密之安全性又便利于各項(xiàng)工作的原則。
六、責(zé)任部門與人員
(一)由綜合行政部負(fù)責(zé)公司商業(yè)秘密監(jiān)督、管理事宜。
(二)公司全體員工負(fù)有保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任和義務(wù)。
七、保護(hù)措施
(一)在《zz公司個人勞動合同》中明確規(guī)定商業(yè)秘密保護(hù)條款，員工在聘用期與解聘后規(guī)定期限內(nèi)須承擔(dān)規(guī)定的義務(wù)。
(二)公司根據(jù)需要，可要求專案和有關(guān)人員簽訂對特定事項(xiàng)的保密承諾書。
(三)行政部對電腦設(shè)定完整的文件目錄和子目錄系統(tǒng)，并根據(jù)需要設(shè)定管理密碼，由專人控管;同時公司與密碼控管人簽定保密責(zé)任協(xié)議書。
(四)行政部對傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)統(tǒng)一管理，由專人使用，建立嚴(yán)格的使用登記管理流程。
(五)行政部建立嚴(yán)格的管理流程對公司發(fā)文進(jìn)行管理。
(六)行政部負(fù)責(zé)根據(jù)《文件檔案管理制度》進(jìn)行對各類載體設(shè)置警示標(biāo)識的工作。警示標(biāo)識包括：密級標(biāo)識、字樣及“不得復(fù)印”、“不得攜出”等特定字樣。
八、泄密應(yīng)急
(一)員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密有可能泄露時，均有義務(wù)報告主管部門立即采取防范措施;
(二)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露，發(fā)現(xiàn)人與當(dāng)事人均有義務(wù)立即報告主管部門即采取補(bǔ)救措施;
九、泄密責(zé)任追究
(一)當(dāng)公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;
(二)根據(jù)情況，公司同時可追究主管部門和人員的連帶責(zé)任。
十、本管理規(guī)定總經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行。