1.0目的

　　為加強和規范物業集團新入職人員管理,特制定本規范。

　　2.0范圍

　　適用于除物業集團本部部門助理級以上及所屬物業公司(管理處)(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的所有員工。

　　3.0職責

　　3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。

　　3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。

　　3.3 物業集團全質辦負責監督、檢查本規定的執行情況。

　　4.0工作內容

　　4.1 公司人事調整按人事審批權限界定。

　　4.1.1 物業集團本部員工、所屬各單位部門經理助理以上員工人事變更由物業集團行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批;

　　4.1.2 所屬單位部門主管及以下員工單位內部人事變更由各單位行政管理部辦理相關手續,單位負責人審批;

　　4.1.3 跨單位人事調動,由行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批。

　　4.2 公司部門內部崗位調整,但不涉及薪資變更的,由部門經理填寫《人事變更申請單》,呈分管領導審批(來自:m.dewk.cn)后送行政管理部,由行政管理部開具員工《人事調令》,部門見單后執行,涉及薪資變更的,需總經理審批并報集團。

　　4.3 公司跨部門人事調動,分為部門申請調動、員工個人申請調動兩種情況。

　　4.3.1 部門提出將員工調出本部門時,由部門經理填寫《人事變更申請單》,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后并呈總經理批準,才能開具人事調令 ;

　　4.3.2 部門申請將其他部門員工調入本部門時,由部門經理填寫《人事變更申請單》,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,才能開具人事調令 。

　　4.3.3 員工本人提出跨部門調動的,由員工本人填寫《人事變更申請單》,經所在部門經理、接收部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,再開具人事調令 。

　　4.4 跨公司人事調動,由物業集團行政管理總部根據單位或個人申請,結合用人需要,統一辦理。

　　4.5 根據公司人力資源狀況、招聘情況及部門用人需求緩急程度,可以實行人才借調。單位內部部門間人才借調由單位總經理批準;跨單位人才借調由物業集團行政管理總部復核,物業集團總經理批準。

　　4.6 人事變更發生后,員工薪酬、福利待遇按變動后的標準執行。行政管理部門要在人事變更后三天內擬文報批。

　　4.7 人事變更發生后,行政管理部應在一周內登錄員工檔案、填寫人事變更記錄表報批。

　　4.8 涉及薪資(來自:m.dewk.cn)調整的人事變更必須報物業集團行政管理總部、集團勞動人事保障中心、分管領導、總裁批準后實施。

　　4.9 員工試用期間,可隨時提出辭職。

　　4.10 員工轉正后,一般員工離職必須提前15天申請,公司主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必須提前1個月提出。員工申請離職須本人到行政管理部領取《員工離職申請表》,并按要求填寫后,逐級辦理審批手續。

　　4.11 員工試用期內,公司可根據試用情況隨時予以辭退。

　　4.12 員工不能勝任崗位工作要求或不服從公司工作調整,由其所在部門提出辭退申請,經行政管理部考核同意,公司領導審批后,行政管理部填寫《辭退通知書》通知被辭退的員工辦理離職手續。

　　4.13 員工勞動合同期滿或發生違反勞動合同約定的事項后,公司可以中止或解除勞動合同關系。對解除勞動合同關系員工,公司不予任何補償。

篇2：物業集團人事變更制度

　　1.0目的

　　為加強和規范物業集團新入職人員管理,特制定本規范。

　　2.0范圍

　　適用于除物業集團本部部門助理級以上及所屬物業公司(管理處)(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的所有員工。

　　3.0職責

　　3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。

　　3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。

　　3.3 物業集團全質辦負責監督、檢查本規定的執行情況。

　　4.0工作內容

　　4.1 公司人事調整按人事審批權限界定。

　　4.1.1 物業集團本部員工、所屬各單位部門經理助理以上員工人事變更由物業集團行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批;

　　4.1.2 所屬單位部門主管及以下員工單位內部人事變更由各單位行政管理部辦理相關手續,單位負責人審批;

　　4.1.3 跨單位人事調動,由行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批。

　　4.2 公司部門內部崗位調整,但不涉及薪資變更的,由部門經理填寫《人事變更申請單》,呈分管領導審批(來自:m.dewk.cn)后送行政管理部,由行政管理部開具員工《人事調令》,部門見單后執行,涉及薪資變更的,需總經理審批并報集團。

　　4.3 公司跨部門人事調動,分為部門申請調動、員工個人申請調動兩種情況。

　　4.3.1 部門提出將員工調出本部門時,由部門經理填寫《人事變更申請單》,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后并呈總經理批準,才能開具人事調令 ;

　　4.3.2 部門申請將其他部門員工調入本部門時,由部門經理填寫《人事變更申請單》,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,才能開具人事調令 。

　　4.3.3 員工本人提出跨部門調動的,由員工本人填寫《人事變更申請單》,經所在部門經理、接收部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,再開具人事調令 。

　　4.4 跨公司人事調動,由物業集團行政管理總部根據單位或個人申請,結合用人需要,統一辦理。

　　4.5 根據公司人力資源狀況、招聘情況及部門用人需求緩急程度,可以實行人才借調。單位內部部門間人才借調由單位總經理批準;跨單位人才借調由物業集團行政管理總部復核,物業集團總經理批準。

　　4.6 人事變更發生后,員工薪酬、福利待遇按變動后的標準執行。行政管理部門要在人事變更后三天內擬文報批。

　　4.7 人事變更發生后,行政管理部應在一周內登錄員工檔案、填寫人事變更記錄表報批。

　　4.8 涉及薪資(來自:m.dewk.cn)調整的人事變更必須報物業集團行政管理總部、集團勞動人事保障中心、分管領導、總裁批準后實施。

　　4.9 員工試用期間,可隨時提出辭職。

　　4.10 員工轉正后,一般員工離職必須提前15天申請,公司主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必須提前1個月提出。員工申請離職須本人到行政管理部領取《員工離職申請表》,并按要求填寫后,逐級辦理審批手續。

　　4.11 員工試用期內,公司可根據試用情況隨時予以辭退。

　　4.12 員工不能勝任崗位工作要求或不服從公司工作調整,由其所在部門提出辭退申請,經行政管理部考核同意,公司領導審批后,行政管理部填寫《辭退通知書》通知被辭退的員工辦理離職手續。

　　4.13 員工勞動合同期滿或發生違反勞動合同約定的事項后,公司可以中止或解除勞動合同關系。對解除勞動合同關系員工,公司不予任何補償。

篇3：物業集團總部人事變更制度

　　1.0目的為加強和規范物業集團新入職人員管理,特制定本規范。

　　2.0范圍適用于除物業集團本部部門助理級以上及所屬物業公司(管理處)(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的所有員工。

　　3.0職責

　　3.1 物業集團行政管理總部是人事主管部門。

　　3.2 各單位行政管理部是人事管理執行部門。

　　3.3 物業集團全質辦負責監督、檢查本規定的執行情況。

　　4.0工作內容

　　4.1 公司人事調整按人事審批權限界定。

　　4.1.1 物業集團本部員工、所屬各單位部門經理助理以上員工人事變更由物業集團行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批;

　　4.1.2 所屬單位部門主管及以下員工單位內部人事變更由各單位行政管理部辦理相關手續,單位負責人審批;4.1.3 跨單位人事調動,由行政管理總部辦理相關手續,物業集團總經理審批。

　　4.2 公司部門內部崗位調整,但不涉及薪資變更的,由部門經理填寫《人事變更申請單》,呈分管領導審批后送行政管理部,由行政管理部開具員工《人事調令》,部門見單后執行,涉及薪資變更的,需總經理審批并報集團。

　　4.3 公司跨部門人事調動,分為部門申請調動、員工個人申請調動兩種情況。

　　4.3.1 部門提出將員工調出本部門時,由部門經理填寫《人事變更申請單》,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后并呈總經理批準,才能開具人事調令 ;

　　4.3.2 部門申請將其他部門員工調入本部門時,由部門經理填寫《人事變更申請單》,經調出、調入部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,才能開具人事調令 。

　　4.3.3 員工本人提出跨部門調動的,由員工本人填寫《人事變更申請單》,經所在部門經理、接收部門經理、分管領導簽字同意后交行政管理部,行政管理部核定后呈總經理批準,再開具人事調令 。

　　4.4 跨公司人事調動,由物業集團行政管理總部根據單位或個人申請,結合用人需要,統一辦理。

　　4.5 根據公司人力資源狀況、招聘情況及部門用人需求緩急程度,可以實行人才借調。單位內部部門間人才借調由單位總經理批準;跨單位人才借調由物業集團行政管理總部復核,物業集團總經理批準。

　　4.6 人事變更發生后,員工薪酬、福利待遇按變動后的標準執行。行政管理部門要在人事變更后三天內擬文報批。

　　4.7 人事變更發生后,行政管理部應在一周內登錄員工檔案、填寫人事變更記錄表報批。

　　4.8 涉及薪資調整的人事變更必須報物業集團行政管理總部、集團勞動人事保障中心、分管領導、總裁批準后實施。

　　4.9 員工試用期間,可隨時提出辭職。

　　4.10 員工轉正后,一般員工離職必須提前15天申請,公司主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必須提前1個月提出。員工申請離職須本人到行政管理部領取《員工離職申請表》,并按要求填寫后,逐級辦理審批手續。

　　4.11 員工試用期內,公司可根據試用情況隨時予以辭退。

　　4.12 員工不能勝任崗位工作要求或不服從公司工作調整,由其所在部門提出辭退申請,經行政管理部考核同意,公司領導審批后,行政管理部填寫《辭退通知書》通知被辭退的員工辦理離職手續。

　　4.13 員工勞動合同期滿或發生違反勞動合同約定的事項后,公司可以中止或解除勞動合同關系。對解除勞動合同關系員工,公司不予任何補償。

　　4.14 員工因嚴重違反公司的規章制度,須做勸退或開除處理的,由相關部門報行政管理部調查核實,報總經理批準后執行。

　　4.15 員工連續曠工三天視為自動離職。自動離職日期自脫崗之日起計算。對給公司造成不良影響和造成其他損失的,公司保留依法追究的權利。

　　4.16離職人員須在離職批準當天到行政管理部領取《員工離職清單》,并按表中內容逐項辦理有關交接手續;離職手續應在一周內辦理完畢;離職手續辦理完畢后,須在三天內離司。

　　4.17 員工因故不能親自來公司結算工資時,可在離開公司前填寫《委托書》,委托公司在職員工代辦結算工資手續,被委托人憑《委托書》代離職員工辦理結算工資手續,但工資由財務一分部打入員工帳戶,不能代領現金。

　　4.18 接到集團公司調令或文件需調離的員工,須到行政管理部領取《員工離職清單》辦理相應交接手續。

　　4.19 調離人員辦理調動手續后,行政管理部將該員工人事檔案密封,轉交調入單位人事部。

　　5.0 相關文件無

　　6.0 記錄表格

　　6.1《人事變更申請單》(QR-6.2-01-03)

　　6.2《人事調令》(QR-6.2-01-06)

　　6.3《員工離職申請表》(QR-6.2-01-10)

　　6.4《員工離職清單》(QR-6.2-01-11)

　　6.5《辭退通知書》(無固定格式) (QR-6.2-01-15)