物業(yè)員工福利制度

　　1、目的作用

　　為規(guī)范安定員工生活,增進(jìn)員工福利,在辦理各項(xiàng)福利項(xiàng)目時(shí)有章可循,特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于公司員工交通補(bǔ)貼、住房或住房補(bǔ)貼、公司集體活動(dòng)、員工節(jié)日慰問(wèn)金/品、有薪假期、保險(xiǎn)及制服的管理。

　　3、管理職責(zé)

　　3.1物業(yè)公司行政人事部是員工福利的歸口管理部門(mén),負(fù)責(zé)員工福利制度的制訂及各項(xiàng)福利的管理工作。

　　3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用的發(fā)放。

　　4、交通補(bǔ)貼

　　4.1本補(bǔ)貼只針對(duì)特殊崗位而設(shè)置,只有經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的人員才給予享受。

　　4.2視管轄物業(yè)范圍、路途遠(yuǎn)近而定(只適用于辦公室員工),每月1號(hào)以現(xiàn)金形式發(fā)放。

　　4.3共分三級(jí),一級(jí)為80元;二級(jí)為60元;三級(jí)為40元。

　　5、住房或住房補(bǔ)貼

　　5.1物業(yè)公司為安防員(包括班長(zhǎng)、班副)提供集體宿舍,允許員工本人居住,但應(yīng)繳納相應(yīng)水電費(fèi)。住宿人員要服從管理,遵守制度。m.dewk.cn如不在宿舍居住,公司不提供住房補(bǔ)貼。

　　5.2物業(yè)公司辦公室員工不提供住房,公司只對(duì)特殊貢獻(xiàn)的員工提供本福利,只有經(jīng)總經(jīng)理簽字同意的人員才給予享受,但員工應(yīng)自行繳納相應(yīng)水電費(fèi)及其他雜費(fèi)。

　　6、公司集體活動(dòng)

　　6.1為活躍氣氛,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力,提升企業(yè)文化。公司每半年組織員工進(jìn)行一次集體活動(dòng)。

　　6.2行政人事部為活動(dòng)安排的第一責(zé)任部門(mén),全權(quán)負(fù)責(zé)活動(dòng)內(nèi)容的安排、人員安置及安全管理等。

　　7、節(jié)日慰問(wèn)金/品

　　7.1物業(yè)公司在"3.8國(guó)際婦女節(jié)"時(shí),給每位女性員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金/品。

　　7.2物業(yè)公司在中秋節(jié)、春節(jié)時(shí),給每位員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)金/品。

　　7.3物業(yè)公司在春節(jié)后上班的第一天,給每位員工發(fā)放開(kāi)門(mén)紅包。

　　8、有薪假期

　　具體見(jiàn)《員工考勤制度》。

　　9、保險(xiǎn)

　　9.1社會(huì)保險(xiǎn):由員工個(gè)人及物業(yè)公司共同出資(各50%),公司代為購(gòu)買(mǎi)。

　　9.2意外保險(xiǎn):安防員因工作性質(zhì)特殊,必須購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn),其他崗位員工如需購(gòu)買(mǎi),公司可代為辦理(意外保險(xiǎn)由受益人本人出資)。

　　10、制服

　　為規(guī)范著裝,樹(shù)立物業(yè)公司良好形象。公司為員工配發(fā)制服,員工在入職時(shí)繳納相應(yīng)制服保證金,離開(kāi)公司時(shí)交還制服,退回保證金。制服只限于工作時(shí)間使用。

　　11、效益獎(jiǎng)

　　為激發(fā)員工的整體團(tuán)隊(duì)合作精神,共創(chuàng)佳績(jī),公司對(duì)辦公室員工設(shè)置年中半年獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)(試用期員工不享受),半年獎(jiǎng)具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《公司薪酬管理制度》,年終獎(jiǎng)為雙糧,但還要視當(dāng)期公司總體經(jīng)濟(jì)效益而最終確定。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊(cè)--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊(cè)--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動(dòng)收入兩部分。

　　2.2個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時(shí)調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)級(jí)別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時(shí)調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見(jiàn)執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況，其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受?chē)?guó)家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)

　　公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費(fèi)診病，藥費(fèi)按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進(jìn)行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動(dòng)

　　職員均有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，例如運(yùn)動(dòng)會(huì)、節(jié)日慶祝活動(dòng)、郊游等。

篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國(guó)家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請(qǐng)婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)三天有薪假期,符合晚婚條件者按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計(jì)劃生育假

　　員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請(qǐng)休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請(qǐng)假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來(lái)自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請(qǐng)事假二天以?xún)?nèi)由其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿(mǎn)仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國(guó)家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。

　　十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。