1.0目的
為加強物業(yè)集團員工勞動紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。

2.0范圍
適用于物業(yè)集團所有員工。

3.0職責(zé)
3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。
3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。
3.3 物業(yè)集團全面質(zhì)量管理辦公室負責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

4.0工作內(nèi)容
4.1 考勤規(guī)定
4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。
4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點自行擬定。
4.1.3 超過上班時間但于1小時之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。
4.1.4 無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。
4.1.5 規(guī)定(來自:m.dewk.cn)上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。
4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。
4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。
4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負責(zé)人簽名確認(rèn)。
4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。
4.1.10 嚴(yán)禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。
4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實際出勤天數(shù)。
4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日。考勤員于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。
4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負責(zé)人審核簽字。
4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經(jīng)理審核簽字并報財務(wù)一分部。

4.2 正常請假規(guī)定
4.2.1正常請假包括:事假、病假。
4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。
4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權(quán)限為:

審核人 請假人	物業(yè)集團 總經(jīng)理	物業(yè)集團 分管領(lǐng)導(dǎo)	各單位 負責(zé)人	各單位 分管領(lǐng)導(dǎo)	部門 負責(zé)人
物業(yè)集團分管領(lǐng)導(dǎo)	1	--	--	--	--
各單位負責(zé)人	3	--	--	--	--
各單位分管領(lǐng)導(dǎo)	3	2	1	--	--
部門負責(zé)人	5	4	3	1	--
部門副職、經(jīng)理助理	5	4	3	1	--
部門主管及一般員工	7		6	3	1

4.2.5 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作(來自:m.dewk.cn)交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負責(zé)人說明原因,事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。
4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。
4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報到。
4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。
4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.10 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.11 員工因病請假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。
4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。
4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。
4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。

4.3 福利假期
4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。
4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內(nèi)填寫《工傷報告書》交行政管理(來自:m.dewk.cn)部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。
4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個月工資中一起計發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。
4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。
4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。
4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時,可根據(jù)路途遠近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):
a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門
b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西
c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。
d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。
4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。
4.6 福利假請假程序適用非福利假請假程序。

5.0相關(guān)文件
無
6.0記錄表格
6.1《請假單》(QR-6.2-01-07)
6.2《員工外出登記表》(QR-6.2-01-12)
6.3《工傷報告書》(由醫(yī)療單位提供)(QR-6.2-01-16)

篇2：公司加強勞動紀(jì)律管理補充規(guī)定

　　公司關(guān)于加強勞動紀(jì)律管理的補充規(guī)定

　　為加強公司各部門勞動紀(jì)律管理的建設(shè)，是改進工作作風(fēng)，提高辦事效率的必然途徑。近段時間，公司各部門各級管理人員勞動組織紀(jì)律渙散，為有效地促進工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，正視存在的問題和不足，分析產(chǎn)生問題的原因，近而提出解決問題的辦法，進一步推動管理水平的提升，特制定補充規(guī)定如下：

　　1、全體公司人員上下班必須到公司打卡，若有特殊公事的員工，單日不能到公司打卡的，必須前一天申請，經(jīng)本部門直接主管同意后，作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未請假未打卡的員工，一經(jīng)查出，按事假處理。

　　2、公司中高層管理人員外出(含大組長)，必須以發(fā)短信的形式提前告知董事長和范總，由范總通知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若未提前請假或未請假外出者，一律按曠工處理。

　　3、公司一般管理人員外出辦事，經(jīng)本部門主管同意后，由部門主管作好看板記錄和告知總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。

　　4、各級管理人員外出，工作內(nèi)容地點和時間，由直接主管評估，超出評估的地點和時間范圍，由直接主管處理，將處理的結(jié)果報總經(jīng)辦人事管理人員，作好考勤記錄。若主管未處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由公司考核當(dāng)事主管和當(dāng)事人，每人每次各100元。

　　5、此補充管理規(guī)定若與公司考勤管理制度相抵觸的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。

　　6、此補充管理規(guī)定從20**年8月1號開始執(zhí)行

　　EE電池有限公司

　　20**年7月31日

篇3：公寓中心加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度規(guī)定

>　　學(xué)生公寓中心關(guān)于加強勞動紀(jì)律，嚴(yán)格考勤制度的暫行規(guī)定

　　為進一步加強勞動紀(jì)律，提高工作效率，保證正常工作秩序，根據(jù)《**建筑工程學(xué)院教職工請假制度》和《關(guān)于加強考勤工作的通知》文件精神結(jié)合公寓中心工作實際，特制定本暫行規(guī)定：

　　一、 考勤辦法

　　1.公寓中心全體職工必須按規(guī)定時間準(zhǔn)時上、下班;值班人員實行24小時輪班制度(包括節(jié)假日);

　　2.各樓長負責(zé)本樓臨時員工的考勤登記，并在每月26-28日將考勤統(tǒng)計結(jié)果報中心辦公室。

　　二、遲到、早退規(guī)定

　　1.未按規(guī)定時間上下班的視為遲到、早退，特殊情況下(校車因天氣或機械故障等原因)除外。上班時間未到達工作崗位的視為遲到，未到下班時間而離開工作崗位的視為早退。遲到或早退一次時間超過1小時，一個月內(nèi)遲到和早退累計4次均按曠工半天論處。曠工半天扣5分;

　　2.上班堅守崗位，有事臨時外出須向本部門負責(zé)人請假，樓長要向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)離開后須在自己工作崗位的顯要位置標(biāo)明去向。每月只允許臨時請假4次，每次不超過1小時，請假超過1小時按請假半天論處;

　　3.女職工產(chǎn)假、哺乳假期間按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行執(zhí)行，同時不享受部門勞務(wù)補貼;

　　三、請假規(guī)定

　　1.因病、因事不能堅持正常工作的可以請假。請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。因病、因事請假本人必須事前提出書面或口頭申請，填寫請假單。請假半天由分管副主任批準(zhǔn)，請假1天以內(nèi)由分管副主任審核后報中心主任批準(zhǔn)。凡遇特殊情況，未能及時辦理請假手續(xù)者，應(yīng)先提出口頭請假，返崗后，及時補辦手續(xù)，其中病假應(yīng)出具相應(yīng)證明，否則按曠工論處;

　　2.請假期限與相應(yīng)待遇

　　請假期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補貼

　　病假15天內(nèi);事假7天內(nèi)

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　100%

　　病假16-30天;事假10天

　　80%

　　病假超過30天;事假超過10天

　　0-50%

　　四、曠工規(guī)定

　　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超假不歸者視為曠工。根據(jù)曠工的天數(shù)，給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

　　曠工期限

　　崗位津貼

　　部門考核獎或勞務(wù)補貼

　　連續(xù)1天;累計3天

　　按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

　　當(dāng)月或半年獎為0

　　連續(xù)3天;累計5天

　　全年獎0

　　四、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)生公寓管理中心辦公室。