地產(chǎn)公司員工福利規(guī)定

　　公司對于你的付出，將除了薪資以外，適時地給予你其它福利如下：

　　一、假期

　　1、國家法定節(jié)假日

　　元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，五一節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。

　　2、年休假

　　2.1、正式員工在公司服務(wù)滿一年后即可享有帶薪休假。

　　2.2、休假的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　累計工作已滿1年不滿10年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為5個工作日/年；

　　累計工作已滿10年不滿20年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為10個工作日/年；

　　累計工作已滿20年的員工，年休假標(biāo)準(zhǔn)為15個工作日/年。

　　2.3年初，各部門經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)籌安排本部門員工休假時間，確保工作順利進行。

　　2.4員工連續(xù)請年休假超過5個工作日（含）時，需提前半個月填寫《請假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2.5如員工申請年休假的時間與工作安排產(chǎn)生沖突時，根據(jù)實際情況，公司可以調(diào)整休假時間，員工應(yīng)服從工作安排。

　　2.6每年的年休假在當(dāng)年12月31日前使用。

　　2.7至當(dāng)年12月31日，如員工本人未提出休假申請的，或員工個人的休假計劃獲得批準(zhǔn)后因個人原因未能休假，同時也未提出更改休假計劃的，視為放棄本年度休假額度。

　　2.8如員工在年內(nèi)申請年休假但因工作原因未獲公司批準(zhǔn)，至當(dāng)年12月31日前都未能休假的，可按照相關(guān)規(guī)定延長至次年第一季度休完。

　　2.9年休假的請假流程同請假制度。

　　3、婚假

　　符合婚姻法規(guī)定的公司正式員工，在公司任職期間辦理結(jié)婚手續(xù)者，一般婚假為3個日歷日，晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可享受15個日歷日婚假。婚假限在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一年之內(nèi)休假。

　　4、產(chǎn)假、節(jié)育假

　　男26周歲、女24周歲以上初育視為晚育。

　　4.1女員工產(chǎn)前檢查假

　　已婚女員工自懷孕滿3個月（含）以上至6個月，每月可有0.5個工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假，懷孕滿6個月（含）以上至生育日止，每月可有1個工作日的帶薪產(chǎn)前檢查假。

　　4.2女員工產(chǎn)假

　　4.2.1產(chǎn)假：98個日歷日

　　晚育假：增加30個日歷日

　　難產(chǎn)假（含剖腹產(chǎn)）：增加15個日歷日

　　每多生育一個胎兒：增加15個日歷日

　　4.2.2產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定由生育保險基金支付。

　　4.3女員工節(jié)育假

　　4.3.1已婚女員工做人工流產(chǎn)手術(shù)、節(jié)育手術(shù)的，憑醫(yī)院病歷及診斷證明，可享有醫(yī)院建議的相應(yīng)天數(shù)節(jié)育假。

　　4.3.2節(jié)育假期間工資按照國家規(guī)定由生育保險基金支付。

　　4.4女員工哺乳假

　　4.4.1哺乳期（自生育之日起一年內(nèi)至孩子一周歲生日前一天）在工作允許情況下，提交申請報告交上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，每天可有1小時哺乳假（含路途往返時間）。

　　4.4.2多胞胎生育的，每多哺m.dewk.cn乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

　　5、男員工護理假

　　5.1配偶生育，男員工自孩子出生日（含）起可享有連續(xù)15個日歷日的護理假（限在女方符合國家規(guī)定的產(chǎn)假期間）。

　　5.2護理假必須由本人提出申請。

　　5.3可申請?zhí)崆笆褂茫珒H限一次性取假。

　　6、喪假

　　員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶父母）或主要贍養(yǎng)人過世，累計天數(shù)為帶薪三個日歷日喪假，不在本市且距離達300公里以上的可增加2個日歷日。

　　注意事項

　　?除年休假外，其余的休假均須一次性取假。

　　?以上假期均為帶薪假期（有特殊規(guī)定的除外）。

　　?以上假期除國家法定節(jié)假日外，其余休假超過三天（含三天）均須提前申請，逐級審批報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　?以上假期申請后因工作原因而未獲批準(zhǔn)的，可再申請一次。

　　二、社會統(tǒng)籌

　　公司按國家政策規(guī)定為每位員工辦理基本社會保險。包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、基本醫(yī)療保險、大病險種。個人必須承擔(dān)國家規(guī)定應(yīng)屬個人承擔(dān)的部分，具體繳費比例根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策變化而有變動，具體情況可向公司人力資源部咨詢。

　　三、公積金

　　公司為員工繳納國家規(guī)定的公積金，個人必須承擔(dān)國家規(guī)定應(yīng)屬個人承擔(dān)的部分。

　　四、通迅

　　員工轉(zhuǎn)正后，因工作需要可向公司申請領(lǐng)用手機一部，公司根據(jù)崗位不同給予手機費用標(biāo)準(zhǔn)亦不同。員工離職必須將手機和卡號歸還給公司，具體詳見《手機使用規(guī)定》。

　　五、生日祝賀

　　無論你計劃怎樣慶賀自己的生日，每到你生日的那一天，會得到公司贈送的生日禮物和由總經(jīng)理簽署的生日賀卡，公司會和任何一個關(guān)心你的朋友一樣，祝愿你“生日快樂”。

　　六、禮金

　　1、我們的同仁結(jié)婚，為表達我們的祝賀心意，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報公司人力資源部，公司會贈送你結(jié)婚禮金800元。

　　2、員工除享有公司規(guī)定的產(chǎn)假或護理假外，為表達我們的祝賀之意，

我們另會贈送你慶祝禮金800元。

　　3、撫恤金：員工除享有規(guī)定的喪假外，公司另會贈送撫恤金，以寄托我們與你同樣的哀思，金額為800元（含花籃）。

　　4、以上禮金須正式員工方可享受。

　　七、旅游

　　公司根據(jù)年度經(jīng)營績效決定，并報集團批準(zhǔn)。具體執(zhí)行辦法參閱公司當(dāng)年關(guān)于旅游的相關(guān)規(guī)定。

　　八、員工活動

　　每年之中，員工均有機會參與由公司主辦的各項活動。如：月末活動、公司周年慶、年末聚餐、聯(lián)歡會等。

　　九、員工購房

　　員工購房可向公司申請借款，根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同借款數(shù)額亦不同。具體參照《員工購房規(guī)定》。

　　十、員工購車

　　員工購車可向公司申請購車補貼與借款，根據(jù)職務(wù)、工作年限和薪資不同補貼與借款數(shù)額亦不同。具體參照《員工購車規(guī)定》

　　十一、健康體檢

　　1、公司每年會安排員工進行集體健康體檢。

　　2、如新員工提交的體檢報告在距公司組織體檢時間六個月內(nèi)，則不參與當(dāng)年體檢。

篇2：藥業(yè)公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業(yè)員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當(dāng)月30或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調(diào)整機制

　　4.1 年度調(diào)薪

　　年度調(diào)薪按公司薪資規(guī)定執(zhí)行。

　　4.2 即時調(diào)薪

　　4.2.1因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。

　　4.2.2轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受國家規(guī)定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理社會保險。

　　3.醫(yī)療健康

　　3.1公司設(shè)有醫(yī)務(wù)室，員工在醫(yī)務(wù)室就醫(yī)可享受免費診病，藥費按醫(yī)務(wù)室規(guī)章制度執(zhí)行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結(jié)婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內(nèi)每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節(jié)日慶祝活動、郊游等。

篇3：地產(chǎn)集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

　　2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費自理。

　　九、醫(yī)療福利

　　公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十五、員工培訓(xùn)

　　集團及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機會。凡集團出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。