辦公室司機兼外勤崗位職責表

　　編制日期：

　　部門： 辦公室 崗位名稱：司機兼外勤

　　直接主管：辦公室主任

　　職責范圍 工作目標 考核內容

　　在辦公室主任的領導下認真做好公司車輛交通管理、安全保衛工作、后勤管理工作及基建工作。 1.安全

　　2.及時

　　3.準確 數量、質量

　　認真做好公司領導和各部門所需的駕駛服務

　　1、根據公司領導和各部門需要，做好相應的服務工作。

　　2、根據公司業務用車需要，按派車單完成出車任務，做好車輛運行記錄工作。 保證運行的安全性和時效性。并做好相關記錄。 1、安全性

　　2、工作態度

　　3、時效性

　　4、準確率

　　根據公司車輛管理的制度，負責公司車輛的保養和維護工作。

　　1、按月購買汽油。

　　2、按月或定期結算車輛保養或維修的相關費用。

　　3、定期安排車輛保養或大修。 要求及時、準確、嚴謹。確保車輛的正常運行。 1、工作態度

　　2、費用控制率

　　負責安全保衛工作

　　1、按照安全管理制度，負責安全保衛等檢查。

　　2、負責公司內部維修及相關外勤工作。

　　3、負責新辦公樓基建工作。

　　4、做好各種臨時性工作。 要求安全、及時地做好各項相關工作。并保證工程質量，按期完成。 1、工作態度

　　2、責任心

　　負責后勤保障工作

　　根據業務需要，負責辦理車險、年檢等必要的后勤保障工作。 要求及時、準確地做好各項工作。 1、時效性

　　2、準確率

篇2：(醫院)醫療保險管理科外勤崗位職責

　　醫療保險管理科外勤崗位職責(醫院)

　　一、負責醫保患者出入院周報登記，醫保證、介紹信的傳送。

　　二、定期深入科室核對醫保住院患者的身份、證件，杜絕冒名頂替現象發生。

　　三、及時調送醫療保險管理部門需要審核的住院患者的材料。

　　四、按時報送報表并撥款。

　　五、登記、發放特殊疾病長期門診撥回的款項。

　　六、負責解答醫保患者、臨床科室對醫保事宜的咨詢。七、完成處室交辦的各項工作。

篇3：酒店人事外勤主管崗位工作職責素質要求

　　酒店人事外勤主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　1、負責辦理員工的入職和離職手續。

　　2、辦理員工的勞動合同簽署、續簽工作。

　　3、負責建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數據庫。

　　4、每周每月人事統計、報表報印工作。

　　5、員工報紙征稿、出版工作。

　　6、協助人力資源部經理做好招工、面試與招聘實習生工作。

　　7、負責人力資源部所有固定資產的統計管理工作。

　　8、起草、打印一般性人事發文。

　　9、完成人力資源部經理臨時委派的其他工作。

　　素質要求：有責任心，二年以上同業相關工作經驗

　　自然條件：22歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學專科以上學歷

　　工作經驗：2年以上大型酒店管理工作經驗，1年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力。