街道低保動(dòng)態(tài)管理制度

一、街道低保工作人員、社區(qū)居民委員會(huì)低保專干負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)管理的具體實(shí)施。區(qū)民政局負(fù)責(zé)指導(dǎo)，協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

二、動(dòng)態(tài)管理堅(jiān)持依法、客觀、公正、不影響被調(diào)查對(duì)象正常生活的原則，可采取入戶調(diào)查、鄰里訪問(wèn)以及信函索證等方式對(duì)保障對(duì)象的家庭收入、生活情況及家庭共同生活成員的收入、生活變化情況進(jìn)行調(diào)查，被調(diào)查對(duì)象應(yīng)配合工作人員正常的調(diào)查核實(shí)工作。

三、動(dòng)態(tài)管理實(shí)行分類動(dòng)態(tài)跟蹤管理法。對(duì)于老弱病殘人員，要定期上門調(diào)查，每3個(gè)月走訪調(diào)查不少于一次；對(duì)于共同生活的家庭成員中有下崗、失業(yè)、年齡偏大、身體欠佳、重新就業(yè)機(jī)會(huì)較少的人員，要定期上門調(diào)查，每2個(gè)月調(diào)查不少于一次；對(duì)于共同生活的家庭成員中有比較年輕、有就業(yè)能力的下崗、失業(yè)人員，要開展經(jīng)常性跟蹤管理，每月走訪調(diào)查不少于一次。街道、社區(qū)的低保工作人員要與勞動(dòng)和社會(huì)保障方面的工作人員加強(qiáng)合作、互通信息。

四、動(dòng)態(tài)管理的走訪調(diào)查人員不少于3人，由街道低保工作人員、社區(qū)工作人員共同組成。走訪調(diào)查時(shí)，要做好工作記錄。

五、對(duì)被調(diào)查對(duì)象的家庭收入及生活情況有變化的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整保障金額或終止保障，并依據(jù)程序辦理有關(guān)手續(xù)。

篇2：公司職工思想動(dòng)態(tài)分析管理辦法

　　

　　職工思想動(dòng)態(tài)分析管理辦法

　　1．目的

　　加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。

　　2．適用范圍

　　本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

　　3．職責(zé)

　　3.1綜合管理辦公室是思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)的歸口管理部門，主要職責(zé)是：

　　3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容;

　　3.1.2定期有針對(duì)性地開展調(diào)研工作。

　　3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人，主要職責(zé)是：

　　3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報(bào)告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問(wèn)題，對(duì)承辦事項(xiàng)予以執(zhí)行落實(shí);

　　3.2.2配合開展調(diào)研工作。

　　4．職工思想動(dòng)態(tài)分析的內(nèi)容

　　職工思想動(dòng)態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，黨總支在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從思想政治工作方面組織對(duì)“事故”的調(diào)查分析。

　　4.1定期分析的內(nèi)容

　　各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營(yíng)銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。

　　4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容

　　發(fā)生以下“事故’之一的，黨總支要及時(shí)開展“事故”調(diào)查分析，了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)措施。

　　4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括：

　　4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī)，違反上級(jí)或本局的相關(guān)規(guī)章制度，造成惡劣社會(huì)影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

　　4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為，受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

　　4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級(jí)*而造成社會(huì)惡劣影響;

　　4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;

　　4.2.l.5員工違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育。

　　4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括：

　　4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國(guó)家法律法規(guī)，違反上級(jí)或本局的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的;

　　4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人 發(fā)生違法違紀(jì)行為;

　　4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，涉及面廣，影響惡劣的;

　　4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會(huì)和企業(yè)造成不良影響，或違*公德，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的事件。

　　4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。

　　5．職工思想動(dòng)態(tài)分析的形式

　　5.1黨支部分析

　　每月召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，會(huì)議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線人員。

　　5.2黨總支分析

　　每季召開一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，會(huì)議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時(shí)可擴(kuò)大到班組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線人員。

　　5.3相關(guān)要求

　　企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突發(fā)事件或危急情況時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)婁底電業(yè)局，由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場(chǎng)，召開針對(duì)“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過(guò)”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過(guò);“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過(guò);沒有采取應(yīng)對(duì)和改進(jìn)措施不放過(guò)。

　　6．職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容

　　6.1職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容包括：

　　6.1.1員工思想狀況：

　　6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問(wèn)題;

　　6.1.3存在問(wèn)題原因分析;

　　6.1.4已采取或擬采取的對(duì)策、措施。

　　6.2針對(duì)“事故”的調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括：

　　6.2.1發(fā)生“事故”的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);

　　6.2.2“事故”調(diào)查分析的過(guò)程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;

　　6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問(wèn)題及吸取的教訓(xùn);

　　6.2.4對(duì)有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;

　　6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對(duì)策和措施。

　　7．分析上報(bào)的程序

　　7.1各黨支部深入一線班組，對(duì)員工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會(huì)后，于20日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)表》的形式向局黨總支上報(bào)分析報(bào)告。

　　7.2黨總支每季對(duì)各黨m.dewk.cn支部提交的分析報(bào)告進(jìn)行及時(shí)歸納整理，由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期處理解決。重大問(wèn)題和不能解決的問(wèn)題，于每季度第三個(gè)月份25日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告》的形式上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時(shí)，有針對(duì)性地開展調(diào)研工作，加強(qiáng)思想教育和宣傳，采取有效措施，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　

　　7.3黨總支對(duì)“事故”的調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后l0個(gè)工作日內(nèi)上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。

　　8．檢查考核

　　8.1局黨總支書記是我局落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的責(zé)任部門。

　　8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對(duì)所屬各部門職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

　　8.3職工思想動(dòng)態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評(píng)比考核范圍。

　　

篇3：北京市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)及人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理的暫行辦法（2007）

　　北京市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)及人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理暫行辦法

　　【文號(hào)】京建法[20**]825號(hào)

　　【頒布單位】北京市建設(shè)委員會(huì)

　　【頒布日期】20**-08-13

　　【生效日期】20**-09-01

　　【法律層級(jí)】規(guī)范性文件

　　第一章 總則

　　第一條 為維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序,規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)及其人員行為,提高行業(yè)管理水平,推進(jìn)本市建筑行業(yè)誠(chéng)信體系建設(shè),根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。

　　第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)從事建筑活動(dòng)的本市建筑業(yè)企業(yè)、中央在京建筑業(yè)企業(yè)和外地來(lái)京建筑業(yè)企業(yè)及其企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員(以下簡(jiǎn)稱企業(yè)、人員)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,適用本辦法。

　　本辦法所稱企業(yè)負(fù)責(zé)人,是指對(duì)本企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全面負(fù)責(zé)、有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)的人員,專指企業(yè)的總經(jīng)理、廠長(zhǎng)等。

　　本辦法所稱項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,是指由企業(yè)法定代表人授權(quán),負(fù)責(zé)建設(shè)工程項(xiàng)目管理的總承包、專業(yè)承包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等。

　　本辦法所稱專職安全生產(chǎn)管理人員,是指在建設(shè)工程項(xiàng)目專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人及其工作人員和施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全員。

　　第三條 企業(yè)資質(zhì)及人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理包括對(duì)企業(yè)、人員違法違規(guī)行為的記分、處理和對(duì)本市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)條件的日常核查兩部分。

　　第四條 市建委建立全市統(tǒng)一的企業(yè)資質(zhì)及人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)管平臺(tái),采用記分機(jī)制,將法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的具體規(guī)定量化為相應(yīng)的分值并編制成記分標(biāo)準(zhǔn)。市和區(qū)縣建委在對(duì)企業(yè)、人員違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰或處理時(shí)進(jìn)行記分,并由市建委進(jìn)行累加,按照規(guī)定的措施對(duì)企業(yè)資質(zhì)及人員資格做出相應(yīng)處理。

　　第五條 市和區(qū)縣建委依照有關(guān)規(guī)定對(duì)本市建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)條件進(jìn)行日常核查,對(duì)不達(dá)標(biāo)的企業(yè)采取相應(yīng)的處理措施。

　　第六條 實(shí)行企業(yè)資質(zhì)和人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)管不改變市和區(qū)縣建委現(xiàn)有的對(duì)企業(yè)和人員依法處罰、處理的程序。市和區(qū)縣建委不得將對(duì)企業(yè)、人員的記分代替對(duì)企業(yè)、人員的處罰、處理。

　　第二章 記分標(biāo)準(zhǔn)和記分

　　第七條 市建委依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定,制定《北京市建筑業(yè)企業(yè)違法違規(guī)行為記分標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡(jiǎn)稱《記分標(biāo)準(zhǔn)》),并可根據(jù)法律法規(guī)和政策變化適時(shí)予以補(bǔ)充調(diào)整。

　　市和區(qū)縣建委在對(duì)企業(yè)、人員違法違規(guī)行為進(jìn)行處罰、處理時(shí),應(yīng)依據(jù)《記分標(biāo)準(zhǔn)》在執(zhí)法文書上記分。

　　第八條 記分周期從每年1月1日起至12月31日止,記分周期屆滿,企業(yè)和人員的年度積分清零,重新記分。

　　企業(yè)被降低資質(zhì)等級(jí)后,企業(yè)當(dāng)前積分清零;項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全員被暫停執(zhí)業(yè)資格或暫扣相應(yīng)證書的,人員當(dāng)前積分清零。

　　第九條 市和區(qū)縣建委應(yīng)于做出行政處罰或處理決定的當(dāng)日內(nèi)將對(duì)企業(yè)、人員的處罰、處理情況和記分情況上傳至企業(yè)資質(zhì)和人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)管平臺(tái)。

　　第十條 市建委通過(guò)企業(yè)資質(zhì)及人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)管平臺(tái)對(duì)企業(yè)、人員的違法違規(guī)信息進(jìn)行匯總和整理,并依照有關(guān)規(guī)定在指定媒體予以公示。

　　企業(yè)、人員可以通過(guò)監(jiān)管平臺(tái),及時(shí)查詢自身積分情況。

　　第三章 企業(yè)、人員積分處理

　　第十一條 根據(jù)企業(yè)積分,市建委對(duì)企業(yè)分別進(jìn)行如下處理:

　　(一)企業(yè)積分達(dá)到8分時(shí),市建委對(duì)企業(yè)提出書面警示,并提示市建設(shè)系統(tǒng)及有關(guān)協(xié)會(huì)在組織企業(yè)評(píng)優(yōu)活動(dòng)時(shí),對(duì)該企業(yè)的資格慎重考評(píng)。

　　單項(xiàng)工程項(xiàng)目積分達(dá)到8分時(shí),市建委提示市建設(shè)系統(tǒng)及有關(guān)協(xié)會(huì)在組織工程評(píng)優(yōu)活動(dòng)時(shí),對(duì)該工程項(xiàng)目的資格慎重考評(píng)。

　　(二)企業(yè)積分達(dá)到16分時(shí),市建委在有形建筑市場(chǎng)公示企業(yè)違法違規(guī)行為信息,提示招標(biāo)人在選擇投標(biāo)人時(shí)予以慎重考慮,并依法限制企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)升級(jí)和增項(xiàng)。

　　(三)企業(yè)積分達(dá)到24分時(shí),市建委將企業(yè)的違法違規(guī)行為和處罰或處理結(jié)果在動(dòng)態(tài)監(jiān)管信息平臺(tái)上予以公示,同時(shí)依法核查企業(yè)安全生產(chǎn)條件和資質(zhì)條件;企業(yè)安全生產(chǎn)條件經(jīng)核查不達(dá)標(biāo)的,責(zé)令三十日內(nèi)改正,并依法暫扣安全生產(chǎn)許可證;企業(yè)資質(zhì)條件經(jīng)核查不達(dá)標(biāo)的,責(zé)令三個(gè)月內(nèi)改正,改正期間企業(yè)不得承攬新工程。

　　(四)企業(yè)積分達(dá)到30分時(shí),市 建委依法核查企業(yè)的安全生產(chǎn)條件和資質(zhì)條件;核查不達(dá)標(biāo)的,依法降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證。

　　上述處理措施中,依法應(yīng)當(dāng)由建設(shè)部、外省建設(shè)行政主管部門進(jìn)行資質(zhì)降級(jí)、吊銷資質(zhì)證書和暫扣、吊銷安全生產(chǎn)許可證的,由市建委將企業(yè)違法違規(guī)行為信息和處理建議報(bào)告建設(shè)部或者抄送企業(yè)注冊(cè)地的省級(jí)建設(shè)行政主管部門。在上述部門做出處罰或處理決定前,限制企業(yè)在北京承攬新工程。

　　第十二條 市建委建立企業(yè)定期講評(píng)制度。在每季度第一個(gè)月內(nèi),市建委對(duì)企業(yè)積分達(dá)到8分以上(含8分)的企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管工作講評(píng)。

　　第十三條 市建委依法對(duì)企業(yè)直接做出降低資質(zhì)等級(jí)或吊銷資質(zhì)證書的行政處罰的,不予記分,將企業(yè)違法違規(guī)行為和處罰結(jié)果在市建委網(wǎng)站上予以公告。

　　第十四條 根據(jù)人員積分,市和區(qū)縣建委對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員分別進(jìn)行如下處理:

　　(一)企業(yè)負(fù)責(zé)人

　　1、企業(yè)負(fù)責(zé)人積分達(dá)到16分時(shí),市建委約談企業(yè)負(fù)責(zé)人并要求其參加不少于三天的專業(yè)學(xué)習(xí),并進(jìn)行考核。

　　2、企業(yè)負(fù)責(zé)人積分達(dá)到24分時(shí),市建委將該企業(yè)違法違規(guī)行為及處罰、處理結(jié)果等信息通報(bào)該企業(yè)注冊(cè)地工商行政管理部門;該企業(yè)屬于國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱國(guó)資委)管理的,函告國(guó)資委;同時(shí)在指定媒體上予以公示。

　　(二)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

　　1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積分達(dá)到4分時(shí),由工程所在地區(qū)縣建委對(duì)該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出書面警示,同時(shí)市建委提示市建設(shè)系統(tǒng)及有關(guān)協(xié)會(huì)在組織項(xiàng)目負(fù)責(zé)人評(píng)優(yōu)活動(dòng)時(shí),對(duì)該人員的資格慎重考評(píng)。

　　2、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積分達(dá)到8分時(shí),由工程所在地區(qū)縣建委對(duì)該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,并要求其參加不少于兩天的專業(yè)學(xué)習(xí),并經(jīng)考核合格后再上崗。

　　3、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人積分達(dá)到12分時(shí),市建委建議企業(yè)撤換該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,并將項(xiàng)目負(fù)責(zé)人違法違規(guī)行為在有形建筑市場(chǎng)和指定媒體上公示,同時(shí)依法對(duì)該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于本市頒發(fā)證書的項(xiàng)目經(jīng)理和注冊(cè)的建造師,發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)暫扣、撤銷注冊(cè)證書或

　　者吊銷項(xiàng)目經(jīng)理證書的情形時(shí),依法辦理;對(duì)于非本市頒發(fā)證書的項(xiàng)目經(jīng)理和注冊(cè)的建造師,將 其違法違規(guī)行為信息和處理建議抄送其發(fā)證機(jī)關(guān)或注冊(cè)機(jī)關(guān),在上述機(jī)關(guān)做出處罰或處理決定前,禁止其作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在京承攬工程。

　　(三)專職安全生產(chǎn)管理人員

　　1、專職安全生產(chǎn)管理人員積分達(dá)到2分時(shí),由工程所在地區(qū)縣建委組織其參加不少于一天的專業(yè)學(xué)習(xí),并經(jīng)考核合格后再上崗。

　　2、專職安全生產(chǎn)管理人員積分達(dá)到4分時(shí),由工程所在地區(qū)縣建委建議項(xiàng)目負(fù)責(zé)人撤換該人員,同時(shí)依法對(duì)該專職安全生產(chǎn)管理人員行為進(jìn)行監(jiān)督檢查;發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)暫扣、撤銷相關(guān)證書的情形時(shí),依法辦理。

　　第四章 企業(yè)資質(zhì)條件的日常核查

　　第十五條 市建委根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件制定《北京市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)核查規(guī)范》。市和區(qū)縣建委依照職責(zé)分工對(duì)本市企業(yè)資質(zhì)條件是否達(dá)到《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行日常核查。

　　第十六條 涉及交通、水利、通信、消防和供電專業(yè)資質(zhì)企業(yè)的資質(zhì)條件核查,由市建委會(huì)同相關(guān)專業(yè)管理部門共同進(jìn)行。

　　第十七條 經(jīng)核查企業(yè)資質(zhì)條件未達(dá)到《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的,市建委限其3個(gè)月內(nèi)整改。整改期屆滿,由市建委組織復(fù)查,復(fù)查結(jié)果仍不達(dá)標(biāo)的,依法降低企業(yè)相關(guān)資質(zhì)等級(jí);降級(jí)前已經(jīng)是最低等級(jí)資質(zhì)的,市建委依法撤回頒發(fā)給企業(yè)的資質(zhì)證書。

　　第十八條 由建設(shè)部批準(zhǔn)的本市企業(yè)的資質(zhì)需要降級(jí)或撤回資質(zhì)時(shí),由市建委將處理建議報(bào)建設(shè)部。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第十九條 市和區(qū)縣建委執(zhí)法單位和執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)企業(yè)和人員違法違規(guī)行為的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行處罰、處理并記分。執(zhí)法單位和執(zhí)法人員有下列行為的,市建委責(zé)令限期整改并通報(bào)批評(píng),對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的依法追究責(zé)任人員執(zhí)法責(zé)任:

　　(一)收到公民、法人或者其他組織的投訴、舉報(bào)后,不按照規(guī)定履行調(diào)查、處理等職責(zé)的;

　　(二)應(yīng)當(dāng)處罰而未進(jìn)行處罰的;

　　(三)對(duì)處罰處理情況故意隱匿不報(bào)的。

　　(四)做出的處罰、處理明顯違法或不當(dāng)?shù)?

　　(五)對(duì)違法違規(guī)企業(yè)、人員的記分不符合《記分標(biāo)準(zhǔn)》或不按照本辦法規(guī)定的程序報(bào)送記分情況的;

　　(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他違法失職行為。

　　前款所列行為構(gòu)成犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第二十條 市建委法制部門和監(jiān)察部門定 期和不定期對(duì)行政執(zhí)法案卷進(jìn)行評(píng)查,發(fā)現(xiàn)案卷存在不合法、不規(guī)范的問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)督促有關(guān)單位進(jìn)行整改。有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照要求將整改處理結(jié)果向法制部門和監(jiān)察部門報(bào)告。

　　第二十一條 對(duì)企業(yè)資質(zhì)及人員資格動(dòng)態(tài)監(jiān)管工作零執(zhí)法記錄的區(qū)縣建委,市建委法制部門組織開展重點(diǎn)專項(xiàng)調(diào)查。

　　第二十二條 企業(yè)、人員對(duì)違法違規(guī)行為的處罰、處理決定、記分以及資質(zhì)條件核查結(jié)論有異議的,可以依法起訴或申請(qǐng)行政復(fù)議,也可依法向監(jiān)察部門投訴。

　　第六章 附則

　　第二十三條 對(duì)在外埠從事建筑活動(dòng)的本市建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)及人員資格的動(dòng)態(tài)監(jiān)管,參照本辦法執(zhí)行。

　　第二十四條 本辦法自20**年9月1日起開始施行。