電廠職工思想動態(tài)分析管理制度

　　1、范圍

　　本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、制度的實(shí)施與監(jiān)督檢查。

　　本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。

　　2、引用標(biāo)準(zhǔn)

　　下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條文，在制度出版時均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂，使用本制度的各方應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

　　3、管理職能

　　3.1 管理職責(zé)與分工

　　3.1.1 黨委負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)分析的領(lǐng)導(dǎo)和管理，政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門，對全廠職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能，負(fù)責(zé)對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總，并上報(bào)廠黨委。協(xié)助黨委根據(jù)職工思想動態(tài)分析情況，制定有關(guān)對策并組織貫徹實(shí)施。及時正確的引導(dǎo)廣大職工隊(duì)伍，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。

　　3.1.2 各黨支部是本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)分析的具體管理部門，對本支部范圍內(nèi)的職工思想動態(tài)負(fù)有調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能，負(fù)責(zé)對本單位職工思想動態(tài)情況進(jìn)行匯總、報(bào)政治工作部或向廠黨委匯報(bào)。根據(jù)本支部范圍內(nèi)職工的思想動態(tài)，制定有關(guān)對策并組織貫徹實(shí)施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊(duì)伍。

　　3.1.3 各行政部門負(fù)有本部門職工思想動態(tài)的調(diào)查、監(jiān)督、分析、反應(yīng)的職能，對本單位職工思想動態(tài)情況進(jìn)行匯總并向所在黨支部匯報(bào)。協(xié)助黨支部根據(jù)本部門職工的思想動態(tài)，制定有關(guān)對策并組織貫徹實(shí)施。及時正確的引導(dǎo)、穩(wěn)定本部門的職工隊(duì)伍。

　　3.2 管理權(quán)限

　　3.2.1 政治工作部有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核，有權(quán)對全廠職工思想動態(tài)情況進(jìn)行調(diào)查分析，并組織對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進(jìn)行教育和糾正。

　　3.2.2 各黨支部有權(quán)對本支部范圍內(nèi)職工思想動態(tài)情況進(jìn)行調(diào)查、分析和上報(bào)，并對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進(jìn)行教育和糾正。

　　3.2.3 各行政部門有權(quán)對本部門職工思想動態(tài)進(jìn)行調(diào)查、分析，并向所在黨支部進(jìn)行匯總匯報(bào)，有權(quán)對職工思想狀況中的不正常現(xiàn)象進(jìn)行教育和糾正。

　　4、管理內(nèi)容與要求

　　4.1 各級領(lǐng)導(dǎo)要及時的深入基層，同廣大職工群眾打成一片，及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。

　　4.2 黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議，黨委書記主持，廠長參加，政治工作部負(fù)責(zé)人、宣傳干事和各黨支部負(fù)責(zé)人參加；遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應(yīng)及時召開。

　　4.3 黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，黨支部書記主持，各行政領(lǐng)導(dǎo)、分會主席、團(tuán)支部書記參加，分析情況并及時向政治工作部m.dewk.cn匯總，向廠黨委匯報(bào)。

　　4.4 各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài)，及時向所在黨支部匯報(bào)情況。

　　4.5 各級組織主要分析當(dāng)前職工隊(duì)伍的主要思想傾向和存在的問題，廣大職工關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，黨委各項(xiàng)政策落實(shí)情況，以及可能影響職工積極性的因素，研究提出措施，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真解決。

　　4.6 各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報(bào)告以電子版的形式報(bào)政治工作部；政治工作部每月負(fù)責(zé)匯總各支部的思想動態(tài)報(bào)告，形成書面材料報(bào)黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應(yīng)立即向黨委報(bào)告，及時采取措施進(jìn)行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況，寫出季度職工思想動態(tài)報(bào)告，向廠黨委匯報(bào)，同時上報(bào)集團(tuán)公司政治工作部。

　　5、檢查與考核

　　5.1檢查

　　5.1.1制度一經(jīng)發(fā)布生效，有關(guān)各方都必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)化管理機(jī)構(gòu)和被授權(quán)有該項(xiàng)管理職能的部門將對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

　　5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定，對分管和歸口管理的內(nèi)容實(shí)行制度化管理，達(dá)到制度的要求，并接受有關(guān)部門的檢查。

　　5.2考核

　　5.2.1 政治工作部負(fù)責(zé)對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行考核，據(jù)實(shí)提出考核意見報(bào)廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核委員會。

　　5.2.2各黨支部負(fù)責(zé)對本支部內(nèi)部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行考核，據(jù)實(shí)提出考核意見報(bào)廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考評委員會。

　　5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析，每次考核責(zé)任支部50元。

　　5.2.4對應(yīng)付工作，責(zé)任心不強(qiáng)，由于思想動態(tài)分析不深刻，造成全廠工作被動的支部考核100-500元，同時給予全廠通報(bào)。

篇2：公司職工思想動態(tài)分析管理辦法

　　

　　職工思想動態(tài)分析管理辦法

　　1．目的

　　加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。

　　2．適用范圍

　　本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

　　3．職責(zé)

　　3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報(bào)的歸口管理部門，主要職責(zé)是：

　　3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容;

　　3.1.2定期有針對性地開展調(diào)研工作。

　　3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人，主要職責(zé)是：

　　3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報(bào)告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題，對承辦事項(xiàng)予以執(zhí)行落實(shí);

　　3.2.2配合開展調(diào)研工作。

　　4．職工思想動態(tài)分析的內(nèi)容

　　職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，黨總支在規(guī)定的時間內(nèi)從思想政治工作方面組織對“事故”的調(diào)查分析。

　　4.1定期分析的內(nèi)容

　　各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，進(jìn)行思想動態(tài)分析。

　　4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容

　　發(fā)生以下“事故’之一的，黨總支要及時開展“事故”調(diào)查分析，了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)措施。

　　4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括：

　　4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度，造成惡劣社會影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

　　4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為，受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

　　4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級*而造成社會惡劣影響;

　　4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;

　　4.2.l.5員工違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育。

　　4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括：

　　4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的;

　　4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人 發(fā)生違法違紀(jì)行為;

　　4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，涉及面廣，影響惡劣的;

　　4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違*公德，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的事件。

　　4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。

　　5．職工思想動態(tài)分析的形式

　　5.1黨支部分析

　　每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴(kuò)大到班組長及生產(chǎn)一線人員。

　　5.2黨總支分析

　　每季召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴(kuò)大到班組長及生產(chǎn)一線人員。

　　5.3相關(guān)要求

　　企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突發(fā)事件或危急情況時，應(yīng)立即上報(bào)婁底電業(yè)局，由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場，召開針對“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應(yīng)對和改進(jìn)措施不放過。

　　6．職工思想動態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容

　　6.1職工思想動態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容包括：

　　6.1.1員工思想狀況：

　　6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;

　　6.1.3存在問題原因分析;

　　6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。

　　6.2針對“事故”的調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括：

　　6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡要經(jīng)過;

　　6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;

　　6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn);

　　6.2.4對有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;

　　6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。

　　7．分析上報(bào)的程序

　　7.1各黨支部深入一線班組，對員工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會后，于20日前以《職工思想動態(tài)分析報(bào)表》的形式向局黨總支上報(bào)分析報(bào)告。

　　7.2黨總支每季對各黨m.dewk.cn支部提交的分析報(bào)告進(jìn)行及時歸納整理，由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期處理解決。重大問題和不能解決的問題，于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報(bào)告》的形式上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時，有針對性地開展調(diào)研工作，加強(qiáng)思想教育和宣傳，采取有效措施，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　

　　7.3黨總支對“事故”的調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內(nèi)上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。

　　8．檢查考核

　　8.1局黨總支書記是我局落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度的責(zé)任部門。

　　8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

　　8.3職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評比考核范圍。

　　

篇3：局職工思想動態(tài)分析辦法

　　電力局職工思想動態(tài)分析辦法

　　1.目的

　　加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性，切實(shí)維護(hù)企業(yè)我局發(fā)展穩(wěn)定大局。

　　2.適用范圍

　　本制度適用于新化電力局及所屬各單位。

　　3.職責(zé)

　　3.1綜合管理辦公室是思想動態(tài)分析上報(bào)的歸口管理部門，主要職責(zé)是：

　　3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容;

　　3.1.2定期有針對性地開展調(diào)研工作。

　　3.2各部門負(fù)責(zé)人為承辦人，主要職責(zé)是：

　　3.2.1按照局領(lǐng)導(dǎo)的批示和分析報(bào)告涉及到各部門、所屬各單位需要解決的問題，對承辦事項(xiàng)予以執(zhí)行落實(shí);

　　3.2.2配合開展調(diào)研工作。

　　4.職工思想動態(tài)分析的內(nèi)容

　　職工思想動態(tài)分析分為定期分析和“事故”調(diào)查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析。“事故”調(diào)查分析是指發(fā)生本制度規(guī)定的“事故”后，黨總支在規(guī)定的時間內(nèi)從思想政治工作方面組織對“事故”的調(diào)查分析。

　　4.1定期分析的內(nèi)容

　　各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)和廉政建設(shè)等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，進(jìn)行思想動態(tài)分析。

　　4.2“事故”調(diào)查分析內(nèi)容

　　發(fā)生以下“事故’之一的，黨總支要及時開展“事故”調(diào)查分析，了解當(dāng)事人、責(zé)任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定改進(jìn)措施。

　　4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)特大“事故”包括：

　　4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度，造成惡劣社會影響或嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失;

　　4.2.1.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人有違法違紀(jì)行為，受到法律、黨紀(jì)、政紀(jì)處分;

　　4.2.1.3員工違法構(gòu)成重大政治、經(jīng)濟(jì)、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體*、越級*而造成社會惡劣影響;

　　4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突發(fā)事件和危急情況;

　　4.2.l.5員工違反計(jì)劃生育政策，出現(xiàn)計(jì)劃外生育。

　　4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設(shè)重大“事故”包括：

　　4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營活動觸犯國家法律法規(guī)，違反上級或本局的相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)較輕、損失較小的;

　　4.2.2.2領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門負(fù)責(zé)人 發(fā)生違法違紀(jì)行為;

　　4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重，涉及面廣，影響惡劣的;

　　4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會和企業(yè)造成不良影響，或違*公德，情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的事件。

　　4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。

　　5.職工思想動態(tài)分析的形式

　　5.1黨支部分析

　　每月召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨支部書記主持，參加人員為：支部委員、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴(kuò)大到班組長及生產(chǎn)一線人員。

　　5.2黨總支分析

　　每季召開一次職工思想動態(tài)分析會，會議由黨總支書記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書記、部門行政負(fù)責(zé)人。必要時可擴(kuò)大到班組長及生產(chǎn)一線人員。

　　5.3相關(guān)要求

　　企業(yè)發(fā)生精神文明m.dewk.cn特大、重大“事故”，以及其他突發(fā)事件或危急情況時，應(yīng)立即上報(bào)婁底電業(yè)局，由黨總支書記組織人員深入現(xiàn)場，召開針對“事故”的員工思想調(diào)查分析。調(diào)查分析要做到“三不放過”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過;“事故”責(zé)任者和應(yīng)受教育者沒有受到教育不放過;沒有采取應(yīng)對和改進(jìn)措施不放過。

　　6.職工思想動態(tài)分析報(bào)告的內(nèi)容

　　6.1職工思想動態(tài)分析報(bào)告內(nèi)容包括：

　　6.1.1員工思想狀況：

　　6.1.2員工當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題及影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的潛在性、苗頭性問題;

　　6.1.3存在問題原因分析;

　　6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。

　　6.2針對“事故”的調(diào)查分析報(bào)告內(nèi)容包括：

　　6.2.1發(fā)生“事故”的時間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當(dāng)事人、責(zé)任人及簡要經(jīng)過;

　　6.2.2“事故”調(diào)查分析的過程、發(fā)生的主客觀原因及造成的損失和影響;

　　6.2.3“事故”有關(guān)部門和人員應(yīng)負(fù)的責(zé)任、暴露的問題及吸取的教訓(xùn);

　　6.2.4對有關(guān)部門、當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人的教育、處理情況;

　　6.2.5今后防止同類“事故”發(fā)生采取的對策和措施。

　　7.分析上報(bào)的程序

　　7.1各黨支部深入一線班組，對員工思想狀況進(jìn)行調(diào)查、收集和整理匯總，每月分析會后，于20日前以《職工思想動態(tài)分析報(bào)表》的形式向局黨總支上報(bào)分析報(bào)告。

　　7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報(bào)告進(jìn)行及時歸納整理，由分管領(lǐng)導(dǎo)明確責(zé)任部門和責(zé)任人，限期處理解決。重大問題和不能解決的問題，于每季度第三個月份25日前以《職工思想動態(tài)分析報(bào)告》的形式上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時，有針對性地開展調(diào)研工作，加強(qiáng)思想教育和宣傳，采取有效措施，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

　　7.3黨總支對“事故”的調(diào)查分析報(bào)告要在“事故”發(fā)生后l0個工作日內(nèi)上報(bào)婁底電業(yè)局思想政治工作部。

　　8.檢查考核

　　8.1局黨總支書記是我局落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，我局所屬各黨支部書記是本支部所轄部門落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況的第一責(zé)任人，局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度的責(zé)任部門。

　　8.2局綜合辦負(fù)責(zé)對所屬各部門職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和考核。

　　8.3職工思想動態(tài)分析上報(bào)制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核和思想政治工作評比考核范圍。