優(yōu)秀員工評比方案
步行街自九月二十八日試業(yè)以來，在公司各部門全體同仁的努力工作下取得了一定的成效，初步體現(xiàn)了本公司的管理水平和務(wù)實(shí)的精神。在二〇〇三年即將過去的十二月份，公司將對各部門本著公平、公正、公開的態(tài)度考核員工的德、績、能、勤，考核內(nèi)容包括崗位工作、工作效率、工作技能、公正處事、責(zé)任心、道德水準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)質(zhì)量、團(tuán)結(jié)配合等方面。部門同事間不記名互評占50％，部門主管評估占30％，人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)評估占20％，從中評選出綜合分值最高的員工作為物業(yè)公司本年度的優(yōu)秀員工，公司給予獎勵，具體名額如下：
行政人事部和財(cái)務(wù)部：1名
工 程 部： 2名
安 防 組：3名
客 戶 中 心：1名
注：公司部門主管、經(jīng)理級以上員工不參加此次評比。
行政人事部
二OO三年十二月四日
篇2：物業(yè)公司年終優(yōu)秀員工評比方案請示
物業(yè)公司關(guān)于20**年終優(yōu)秀員工評比方案的請示
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，同時(shí)也為了更好地體現(xiàn)“一起成長、一起升級”的人才管理政策。經(jīng)公司研究決定，充分挖掘20**年度工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，開展20**年度優(yōu)秀員工評選活動，為保證優(yōu)秀員工評比的公平、公正、合理，特制定本方案。
一、評比范圍：
1）截止至20**年12月31日前，在公司服務(wù)半年以上的公司正式員工；
2）本次評比的范圍為基層員工，部門主管以上人員不參與評比；
二、評比標(biāo)準(zhǔn)：
1）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無重大違紀(jì)及受公司處分的不良記錄；
2）愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出；
3）具有良好的團(tuán)體協(xié)作精神，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人，不計(jì)較個(gè)人得失，具有奉獻(xiàn)精神；
4）在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故，無客戶重大投訴，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時(shí)完成的現(xiàn)象，個(gè)人無重大事故發(fā)生；
5）正直善良、敢于和不良現(xiàn)象作斗爭，遇到急、難、重工作時(shí)表現(xiàn)積極，能勇于為公司公優(yōu)。
三、評比獎勵設(shè)置
1）全公司范圍內(nèi)評選出優(yōu)秀員工共2名；
2）優(yōu)秀員工范得表彰證書一本，獎金300元；
四、評比程序：
各部門在20**年1月18日前根據(jù)評選條件組織投票，部門主管填寫《優(yōu)秀員工推薦審批表》報(bào)公司審批，公司根據(jù)投票結(jié)及結(jié)合員工平時(shí)工作表現(xiàn)審核確定人選。
此項(xiàng)評選工作由行政管理部負(fù)責(zé)牽頭、受理。妥否請批示經(jīng)辦人：**部門負(fù)責(zé)人：
日期：20**年1月13日
日期：20**年月日
主管副總意見：簽名：日期：年月日
篇3：物業(yè)年度優(yōu)秀員工評比通告
信物行[20**]字第001號
致：各部門
由：人事部
事：關(guān)于20**年度優(yōu)委員工評比
日：二〇〇五年一月四日
二OO四年已經(jīng)過去，公司本著公平、公正、公開的態(tài)度對各部門員工的德、績、能、勤等進(jìn)行考核，內(nèi)容包括崗位工作、工作效率、工作技能、公正處事、責(zé)任心、道德水準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量、培訓(xùn)質(zhì)量、團(tuán)結(jié)配合等方面。通過不記名投票共評選出15名員工作為公司20**年度的優(yōu)秀員工，公司將對優(yōu)秀員工給予獎勵。具體名單如下：
行政人事部、財(cái)務(wù)部：吳**
客戶中心、招商部：詹**
策劃部：***
工程部：***、***
保安部：***、***、***、***、***
工藝品商場：***、***、***
電影城：***、***
人事部
二〇〇五年一月六日