高級中學(xué)教職工獎懲條例
為了鼓勵先進，鞭策后進，懲戒和處理違反政紀(jì)、法紀(jì)、工作失職者，達到獎勤罰懶，極大地調(diào)動廣大教職員工的工作積極性，特制定以下條例。
一、獎勵范圍凡屬下列人員者，可給予精神和物質(zhì)獎勵。
第一條 被評為先進的集體或個人。
第二條 在教學(xué)、教改、教研、科研方面作出顯著成績的人員。
第三條 在編寫教材、教參、發(fā)表文章、作品、論文、參賽教育教學(xué)經(jīng)驗文章的人員。
第四條 直接參加或輔導(dǎo)學(xué)生參賽、參展活動并獲得名次的人員。
第五條 在學(xué)校各項工作的改革中，提出合理化建議經(jīng)實施后，收到明顯效果的人員。
第六條 在保衛(wèi)國家財產(chǎn)安全、維護學(xué)校正常秩序或聲譽，與壞人壞事作斗爭見義勇為的人員。
第七條 在學(xué)校管理、服務(wù)中作出顯著成績的人員。
第八條 作出其它特殊貢獻，社會效應(yīng)較大的集體或個人。
二、懲戒范圍凡屬下列各條之一的人員應(yīng)受到懲戒：
第九條 觸犯法律受到政法機關(guān)追究的人員。
第十條 違反公共秩序，不遵守社會公德，不遵守當(dāng)?shù)卣恼叻詈袜l(xiāng)規(guī)民約造成不良影響的人員。
第十一條 違背學(xué)校規(guī)章制度，危害學(xué)校正常秩序或損害學(xué)校聲譽，在師生中造成不良影響的人員。
第十二條 不服從組織分配，不參與政治學(xué)習(xí)和各種公益活動，經(jīng)教育仍不改正，在師生中影響較大的人員。
第十三條 不講文明禮貌，罵人、吵架、打架、斗毆的人員。
第十四條 曠工、曠課的人員。
第十五條 工作嚴(yán)重失職，造成學(xué)校財產(chǎn)、經(jīng)濟、經(jīng)費損失和浪費現(xiàn)象嚴(yán)重的人員。
第十六條 教育教學(xué)不負(fù)責(zé)，教學(xué)效果差，工作質(zhì)量差，造成班級混亂，在師生中反映很大，經(jīng)教育仍不改正的人員。
第十七條 損壞公共財物，情節(jié)嚴(yán)重的人員。
第十八條 其它應(yīng)懲罰的人員。
三、獎懲規(guī)定
第十九條 獎勵
（一）、先進集體1、各處室按《先進集體評比辦法》自評，由教代會或行政辦公會議討論評定。2、教研組和行政處室，每年評先名額的比例為三分之一。集體獎金按所評定的先進集體人數(shù)每人30人計發(fā)，頒發(fā)集體獎狀或獎證。3、各處室單位，受到學(xué)校、黨政各部門或上級表彰的可認(rèn)定為先進集體。
?。ǘ⑾冗M個人1、先進工作者評選本年度先進工作者，按行政、職工人數(shù)的百分之三十比例評選。由各處、室按分配的名額評選推薦，報教代會或行政辦公會議討論評定。評定的先進工作者由學(xué)校頒發(fā)獎證和獎金50元。2、優(yōu)秀教師評選本年度優(yōu)秀教師，按教師人數(shù)的百分之三十的比例評選。由教務(wù)處、教研組按分配的名額評選推薦，報教代會或行政辦公會議討論評定。評定的優(yōu)秀教師由學(xué)校發(fā)獎證和獎金50元。3、先進班主任評選每學(xué)期先進班主任，按班級數(shù)的三分之一的比例評選。由政教處以班級考評結(jié)果為依據(jù)，按分配的名額評選推薦，報教代會或行政辦公會議討論評定。評定的先進班主任由學(xué)校頒發(fā)獎證和獎金50元。4、先進處、室干部各處，室、工會、團委的領(lǐng)導(dǎo)成員中，評選名額的比例為組織機構(gòu)數(shù)的三分之一。由校長室或黨委組織推薦評選名單，經(jīng)教代會或黨政聯(lián)席會議評定。評定的先進處、室干部由學(xué)校頒發(fā)獎證和獎金50元。5、本年度受到縣級以上（黨委、政府或上級主管部門）表彰的個人（不包括競賽類，已獲獎勵不再發(fā)放獎金。），每人按以下獎金發(fā)放：縣級：50元；地級：70元；省級100元；國家級200元。同年度內(nèi)同時獲得兩級（次）以上的表彰者，按獲得表彰的最高級別計發(fā)獎金（不重復(fù)計算）。6、年度考核被評定為優(yōu)秀等遞的由學(xué)校頒發(fā)獎金50元。7、優(yōu)秀黨、團員各支部推薦評選的名額為支部人數(shù)比例的百分之十，報校黨委評定。評定的優(yōu)秀黨、團員由校黨委頒發(fā)獎證和獎金50元。8、單項獎勵（1）在本年度中，對在單方面工作有突出成績的教職工，實行單項評選，評選上的教職工頒發(fā)獎證和獎金30元。（2）參加黨、政、工、團各級經(jīng)驗交流會議，凡指令專人準(zhǔn)備經(jīng)驗材料作會議典型發(fā)言，按如下金額獎勵：國家級：100元；省級：50元；地級：30元；縣級：20元。（3）在縣級以上正式刊物發(fā)表有關(guān)學(xué)校工作的報道文章、新聞圖片、典型材料，按稿酬的百分之百獎勵。同一篇或同一內(nèi)容的文章，在不同刊物發(fā)表，不同級別會議交流，只按最高刊物、會議級別的稿酬獎勵的比例發(fā)放，不重復(fù)計算。以上獎勵，由獲獎人提供原件或復(fù)印件、證書等，學(xué)校認(rèn)可后，才能計發(fā)獎金。以上獎勵，指教育主管部門和學(xué)校組織參加的競賽。師生自行參加的其他競賽，不在此獎勵范圍。
?。ㄈ⒛杲K獎勵1、獎勵金額按學(xué)校實際情況酌定，結(jié)合本?？荚u結(jié)果按等級予以計發(fā)。2、經(jīng)學(xué)校同意，離職學(xué)習(xí)返校的教職工，能完成學(xué)歷，表現(xiàn)較好的享受年終獎勵。3、新招、新分、調(diào)進的教職工按到校工作時間和考評結(jié)果計發(fā)。
?。ㄋ模?、特殊獎對學(xué)校工作做出特殊貢獻的教職工，由各處、室提名，經(jīng)教代會或行政會議評定，給予特殊獎勵。特定條件下，校長可直接對有突出貢獻的教工予以特殊獎勵。
第二十條 懲罰
1、罰款金額5至1000元為限。如受上級部門或執(zhí)法機關(guān)罰款則按上級或執(zhí)法機關(guān)規(guī)定數(shù)額按比例予以罰款。
2、停職檢查期間按政策規(guī)定比例扣發(fā)工資。
3、扣發(fā)獎金（包括年終獎）。
4、考勤獎懲按《考勤規(guī)定》辦理。
5、受警告、嚴(yán)重警告、記過、留用察看、開除工作籍、刑事處分還未撤消的人員，以及延期轉(zhuǎn)正定級的人員不得享受一切獎勵。
第二十一條 獎懲職權(quán)。評選先進、獎懲的金額及其名單由教代會主席團或行政會議討論決定，校長公布實施。行政處分由黨委、校長會議或教代會、行政會議討論決定，按干部管理條例報上級主管部門批準(zhǔn)后，由校長宣布執(zhí)行。
第二十二條 《獎懲條例》實行人人平等的原則。每個教職員工都可提議或被
提議成為獎懲的對象供學(xué)校參考。特殊情況下，對被獎懲的人員學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況臨時研究決定。
第二十三條 獎金來源，主要靠學(xué)校內(nèi)部籌集。
第二十四條 教職工的獎懲除執(zhí)行本規(guī)定外，應(yīng)執(zhí)行*貴州省委組織部、貴州省人事廳的相關(guān)考核獎懲制度。
第二十五條 《獎懲條例》的解釋權(quán)屬教代會主席團。
篇2：幼兒園教職工獎懲制度范例
幼兒園教職工獎懲制度4
一、獎勵
1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態(tài)度優(yōu)秀、成績突出，教改中有突出成績等);
2、凡在市、區(qū)學(xué)會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎勵。凡每學(xué)期評出的優(yōu)秀個人、班組可獲得獎勵;
3、輔導(dǎo)幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;
4、每學(xué)期招生工作做得好給予獎勵，設(shè)全勤獎，安全獎。
5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內(nèi)財產(chǎn)安全或機智的避免事故發(fā)生的給予獎勵。
二、懲罰：
1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結(jié)造成不良后果的扣50元，后果嚴(yán)重的立即解聘。
2、當(dāng)班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導(dǎo)致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等事故要負(fù)全部責(zé)任，并根據(jù)幼兒受傷或具體情況，扣除當(dāng)月20%以上的工資并取消該安全獎和評優(yōu)資格。
3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。
4、因工作失職發(fā)生幼兒走失，造成不良后果則由當(dāng)班人員負(fù)全部責(zé)任并扣除當(dāng)月全部工資，立即解聘;未造成嚴(yán)重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。
5、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節(jié)輕重給予懲罰或解聘。
6、當(dāng)班人員未關(guān)(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數(shù)目不齊由各班人員賠償。
7、各班主任按時制定各項計劃，更換"家長園地"內(nèi)容，副班協(xié)助，無按要求完成此工作扣5元/次。
8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。