農民工工資支付承諾書(1)
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，我項目部對農民工工資的支付作如下鄭重承諾：
1、與聘用的民工簽訂書面勞務合同。明確雙方權利和義務，明確勞動合同期限、工作內容、工資支付標準、工資支付方式及違約責任等;
2、按月支付民工工資。將工資直接發放給民工，不將民工工資款支付給沒有法人資格的個體包工頭;
3、在施工現場設置承諾不拖欠民工工資的宣傳牌。明確工資發放時間和發放數額，公布投訴舉報電話;
4、建立民工工資支付管理制度和保障措施;
5、確保不發生因拖欠民工工資造成的各類*事件。
承諾方：________
承諾日期：________
農民工工資支付承諾書(2)
承包單位：________
工程名稱：________
工程________
建設單位：________
為保護農民工的合法權益，不拖欠農民工工資，本公司鄭重承諾：
1、不轉包或違法分包，并禁止分包單位再分包或層層轉包。
2、自己雇傭農民工，與農民工簽訂勞務合同，如果有分包的督促勞務公司與農民工簽訂勞務合同并到總包單位備案。民工工資由本公司或勞務公司直接足額發放到農民工本人手里，嚴禁發放給“包工頭”。如“包工頭”攜款逃逸，或因其他原因無法支付民工工資，由本公司負責支付。
3、按照“總包負總責”的原則，若發生集體*事件，第一時間到場解決，若確認拖欠農民工工資的，不論何種原因將由我公司先行墊付。不能墊付的同意可動用農民工工資保證金并及時按規定補齊。
4、切實做好農民工記工考勤工作，按約定及時與農民工結算工資。如果發生違反規定拖欠和克扣農民工工資行為，或因勞資糾紛造成農民工*，并引發群體性突發事件，本單位愿意無條件接受江陰市建設局依照有關規定作出的任何處罰決定。
5、此承諾在辦理合同備案時由總承包企業向江陰市建設局做出承諾。
特此承諾!
承包單位(章)：________
承諾日期：________
法人代表或委托人：________
手機：________
固話：________
工程項目經理：________
手機：________
固話：________
農民工工資支付承諾書(3)
為了切實維護農民工的合法權益，保證春節前農民工工資按時足額支付，根據要求，并結合____________工程項目的實際施工情況，特做如下慎重承諾：
1.我項目部將嚴格按____市建設行政主管部門以及管委會關于農民工工資發放的相關要求，切實做好春節前農民工工資發放工作。
2.我項目部保證不拖欠農民工工資，一定在20____年____月____日前將農民工工資足額直接發放到農民工手中。
3.如因農民工工資發放不到位或處置不力，導致農民工有不同形式的*、鬧訪、集訪等惡性事件的發生，我項目部愿意承擔由此造成的一切不良后果。
4、我項目部承諾不因任何原因以拖欠農民工工資為由，唆使或促成農民工罷工、*和惡意討薪事件的發生。如有發生所產生的一切不良后果由我項目部承擔。
特此承諾!
____建工股份有限公司
________工程項目部
承諾日期：________
篇2：公司工資核算規定
公司工資核算規定
為了規范公司薪資核算管理，完善公司各項管理體系，結合公司薪酬管理制度，特制定本管理規定以規范，
1.適用范圍
適用于公司所有人員的薪資核算工作。
2.歸口管理單位
公司每月工資表由財務部會計進行資算。
每月10號前由HR文員制作出“考勤表”，并提報至財務部;
每月3號前銷售職系的部門負責人、各項目組組長將本部門、項目組完整的《提成匯總表》(包含個人業績達成情況、統計表等核算的依據材料)提交給財務部;財務部根據實際回款額復核提成。
《提成匯總表》需有部門負責人、總經理簽字。
HR于前6個工作日內將各部門績效考核表移送給財務部。
財務部每月6號前將銷售職系每個人員的提成核對完畢，然后與相關部門再次核對，待無誤后，經部門全體人員簽字確認后，上交相關領導審閱;
3.薪資核算依據
工資的計算主要參照依據為考勤、銷售業績、獎懲單、績效考核打分表等內容。
4.計算方法
以下所稱“工資”不包含提成和與銷售業績為依據的獎金等。。
4.1工資計算方法為
工資核算規定
4.2生活補助計算方法
應發餐補金額=當月實際出勤天數*5元(非滿勤時);
應發交通補助金額=當月實際出勤天數*1.67元(非滿勤時);
餐補、交通補、全勤獎等補助，如果當月是滿勤的，則按照滿額發放;
公司已經向員工支付需由企業承擔的社保費用的，不予扣除。
5.支付日
每月公司發放的工資及其他費用，含個人所有薪資及公司需承擔的社保費用。
每月10-15號發放上個月1-31號全部工資。但如遇節假日，則提前或順延發放;
離職人員的薪資在辦理完正常離職手續后，按照公司統一支付日正常結算。
6.薪資總額中應扣款項目
當有下列規定情況時可從每月工資中直接扣除相應的工資，扣除的標準如下所示：
6.1 法律規定的項目，如個人所得稅等。
6.2 考勤扣款標準詳情參見《考勤制度》;
6.3 未結清公司借款;
6.4 公司墊支付款項、預支款項;
6.5 責任人的逾期貨款金額;
6.6獎懲制度中涉及的扣款;
6.7 其他被扣款的情況;
7. 異常情況
員工如發現工資錯誤或有疑問，應在一個月內及時承報部門負責人(有需要的可以書面形式)，交財務部門核實糾正。超過一個月有誤不報者原則上一律不予補發。
8.批準于執行
本管理規定自20**年1月1日開始執行。
篇3：物業公司制度手冊：假期工資待遇
物業公司制度手冊：各類假期的工資待遇
一、遲到或早退
一個月內遲到或早退二次以上者，給予警告處分，減發全月獎金的10%;三次以上者減發全月獎金的50%。
二、病事假
如遇缺崗(事假、病假)，則按其實際天數予以停發基本工資及補貼，三天以上者減發當月獎金的50%，七天以上減發當月獎金的100%。
三、一個月之內，凡因病、事假，遲到或早退一小時以上四小時以下一次者，按遲到、早退一次處理;病、事假四小時以上按一天處理。
四、倒休
倒休不影響工資獎金。
五、工傷者
工傷者如工傷非責任者不影響工資獎金，工傷責任在本人的，四天以上取消當月獎金;四天以內按病假計。
六、產假、計劃生育假
1.本公司女員工生育按國家規定，在領取生育指標的產假內，享受基本工資。
2.女員工懷孕三個月小產者，根據醫院或醫務室的證明享受基本工資，其它待遇按缺勤處理。
3.員工接受計劃生育手術的(放環、人流、節絕育)按醫院證明，第一次人流按病假待遇;第二次以上按事假處理。
七、婚假
符合公司有薪婚假規定的，婚假三天或婚假十天內不影響工資及福利待遇。
八、喪假
符合公司喪假規定的，在批準假期內不影響工資待遇。
九、探親假
符合公司探親假規定的。
1.員工探望配偶的，每年給予一方假期一次。
2.未婚員工探望父母的，每年給假一次。
3.已婚員工探望父母的，每四年給假一次。
4.員工探親期間基本工資照發，當月獎金減發50%，其它待遇按國家和公司有關規定執行。
5.凡在見習、試用期內，不享受探親規定的待遇。
十、義務獻血假
義務獻血者除給予一定補助外，享受五天有薪假。假期內不影響工資待遇。
十一、公假
凡符合公司公假規定，在批準的假期內不影響工資待遇。
十二、曠工
1.凡曠工時間不足四小時按半天計算，并扣除當月獎金的20%。超過四小時按一天計算，扣除當月獎金50%，并給予相應的行政處罰。
2.曠工三天以內扣除當月工資、獎金，并給予記大過處分。
3.曠工三天以上者，予以除名。
十三、下列情況之一者免發當月獎金
1.遲到、早退累計六次(含六次)以上。
2.病事假七天以上。
3.曠工一天以上。
5.工傷假(工傷責任在本人)四天以上。
6.產假期間。
7.享受勞保待遇期間。
8.停職檢查期間。
9.下崗培訓。
十五、下列情況不影響獎金
1.享受婚假、喪假、公假、公司年假。
2.采取計劃生育措施休假。
3.工傷假非責任者。
十六、如遇到未規定的特殊情況，由綜合部會同有關部門統一研究處理。