公司百日競賽活動方案(2)

　　為規(guī)范我公司出租車營運秩序，提高公司的管理水平和駕駛員的服務質(zhì)量，積極響應長沙市公共客運管理局關(guān)于長沙市公共客運行業(yè)“規(guī)范經(jīng)營行為，提升服務質(zhì)量”百日競賽的活動，以強化服務意識、提升服務質(zhì)量、提升工作效率為宗旨，與**年服務提升年三大主題活動相結(jié)合，與行業(yè)文明創(chuàng)建相結(jié)合，特制訂我公司百日競賽活動方案。

　　一、成立“百日競賽”領(lǐng)導小組

　　1、公司成立以公司總經(jīng)理為組長的領(lǐng)導小組

　　領(lǐng)導小組組長：Z(公司總經(jīng)理)

　　副組長：Z(公司副總理)

　　成員：Z

　　2、明確領(lǐng)導小組職責

　　(1)領(lǐng)導小組組長負責制訂我公司“百日競賽”活動的方案，每周五召開一次有關(guān)“活動安排、進行的工作會議，具體檢查活動方案執(zhí)行情況。

　　(2)領(lǐng)導小組組副組長具體負責“百日競賽”活動方案的執(zhí)行，做到每項活動有專人負責，每次活動事前有預案、事后有總結(jié);積極組織本公司駕駛員學習，制定本公司內(nèi)部培訓計劃。

　　(3)領(lǐng)導小組組員李平利、夏晶具體負責投訴;蔣嶸、陳佳毅具體負責營運出租車回場、車輛設(shè)施、車衛(wèi)生檢查;黃玉龍、黃健具體負責行業(yè)違章、交通違法率的下降;彭佳妮、孫義平具體負責“百日競賽”活動的發(fā)動、宣傳工作，每周有活動簡報，每月有活動宣傳。每人有具體分工，又要整體配合，共同完成“百日競賽”的各項活動與工作布署。

　　二、“百日競賽”活動方案

　　1、活動宣傳發(fā)動

　　(1)5月20日至**年5月30日，我公司組織駕駛員開會學習、簽定“百日競賽”責任狀，我司所有租賃合同的簽訂人為第一責任人，所有在崗的正、副班駕駛員為直接責任人。

　　(2)6月1日至**年6月10日，公司采用板報、“橫幅”、“鵬程通訊”等多種方法，對“百日競賽”活動做進一步的宣傳工作。

　　2、活動自查自糾

　　(1)6月11日至6月21日圍繞“強化培訓、提升素質(zhì)”主題活動，及駕駛員服務質(zhì)量信譽考核的相關(guān)內(nèi)容，針對營運出租車“拒載”、“繞道”、“不主動出示車票”、“不系安全帶”、“闖燈越線”、“車輛設(shè)施、衛(wèi)生”等方面進行重點檢查，采用固定時間回場、上路稽查等方式，分析營運出租車行業(yè)違章、交通違法等普遍的行為。

　　(3)6月21日至6月30日，針對前階段的自查自糾，對本公司突出頑疾采取針對性的措施，對駕駛員采取學習培訓、考核的方式進行反復的教育學習。

　　(4)7月1日至8月15日，配合自查自糾的行動，圍繞“創(chuàng)新管理、服務社會”、“立足本職、爭當能手”主題活動，開展專項治理、技能比武、服務研討等各項主題活動。

　　公司管理人員舉辦“出租車綜合信息平臺”學習班，讓每位管理人員都能熟練掌握公司管理軟件，做到每臺出租車、每位駕駛員都有完備的信息檔案;組織公司管理人員學習“長沙市出租汽車服務質(zhì)量信譽考核實施細則”，做到管理人員人人都熟知各項條例，了解每位駕駛員服務質(zhì)量信譽考核的基本情況，處理問題有章可循;針對自查自糾中突出的問題，重新審定公司各項管理制度，及時做出相應調(diào)整;與行業(yè)內(nèi)的兄弟單位聯(lián)合開展聯(lián)動稽查，全面推動自查自糾活動的全面開展。

　　在駕駛員中開展“消防演練”、“技能比武”、“學雷鋒”等主題活動，樹立一批“無投訴、無違章”的“駕駛員標兵”，同時針對這階段出現(xiàn)的營運違章、交通違法等現(xiàn)象，進行“專項治理”，對駕駛員進行停崗參加“典訓班”的學習，參與公司的上路稽查，“自查自糾”的活動。組織違章扣分的駕駛員重新學習“出租車駕駛員年度服務質(zhì)量信譽考核評分標準”，針對自身的問題，有深刻的認識。

　　3、活動總結(jié)與評比

　　(1)8月15日至8月30日，及時總結(jié)我公司“百日競賽”活動的經(jīng)驗與成果，堅持和完善自查自糾機制、聯(lián)動稽查機制、駕駛員的考核、培訓機制、駕駛員的服務質(zhì)量管理機制、督查檢查機制，使“百日競賽”中好的管理方法、好的措施真正融入到日常工作中，強化工作的長效與常態(tài)。

　　(2)在駕駛員中開展評比活動，對在“百日競賽”中涌現(xiàn)出的好人好事，營運無違章、交通無違法、服務無投訴的駕駛員集中表揚，并請他們和公司全體駕駛員進行座談、交流，以先進促后進，起到拉幫帶的作用。

　　三、“百日競賽”活動的管理考核和獎懲制度

　　1、“百日競賽”活動的管理考核

　　(1)根據(jù)我公司制定的“百日競賽”活動內(nèi)容，由領(lǐng)導小組各成員具體制訂各自負責的工作細項及進度安排，經(jīng)領(lǐng)導小組組長、副組長審批后，負責按工作表進行執(zhí)行;

　　(2)由領(lǐng)導小組副組長具體負責各項主題活動的安排、協(xié)調(diào)工作;

　　(3)由領(lǐng)導小組副組長每月對“百日競賽”活動進行整體安排、布署;

　　(4)由領(lǐng)導小組副組長具體制定領(lǐng)導小組成員工作進度考核表、每周周五進行檢查，針對不足之處，提出改進意見;

　　(5)由領(lǐng)導小組組長負責對每周活動情況進行檢查、對每月活動情況進行總結(jié)，對管理不力的管理人員提出批評、教育，或扣發(fā)該管理人員的績效考核工資。

　　2、“百日競賽”活動的獎懲制度

　　結(jié)合“出租汽車駕駛員年度服務質(zhì)量信譽考核評分標準”、交通違法情況及公司的管理制度，制訂綜合考評制度，對駕駛員在“百日競賽”活動中的表現(xiàn)進行綜合考評，每月公布考評結(jié)果。(詳見《鵬程公司出租汽車駕駛員綜合考評獎懲制度(試行)》)

篇2：某礦開展崗位工種技術(shù)練兵和技術(shù)比武競賽活動方案

　　開展20**年崗位工種技術(shù)練兵和技術(shù)比武競賽活動方案

　　為深入貫徹落實集團公司和礦黨委工作會議精神，扎實推進“全員素質(zhì)提升工程”的落實，進一步提高我礦主要專業(yè)崗位工種人員的業(yè)務技能素質(zhì)，激發(fā)職工學技術(shù)、練技術(shù)、用技術(shù)的熱情，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重技能”的氛圍，努力培養(yǎng)一支安全意識強、工作效率高、業(yè)務能力精的高素質(zhì)職工隊伍，推動我礦品牌職工隊伍建設(shè)，經(jīng)礦研究決定，20**年繼續(xù)開展崗位工種技術(shù)練兵和技術(shù)比武競賽活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、組織領(lǐng)導

　　礦成立技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動領(lǐng)導小組。

　　組長：礦 長、黨委書記

　　副組長：黨委副書記、工會主席、生產(chǎn)副礦長、總工程師、經(jīng)營副礦長、安監(jiān)副處長、物業(yè)總經(jīng)理、實業(yè)總經(jīng)理

　　成員：各副總師及組織科、宣傳科、紀委、工會、團委、職工學校、生產(chǎn)技術(shù)科、安全監(jiān)察科、企業(yè)管理科、勞動工資科、機電科、運搬工區(qū)、通風科、地質(zhì)測量科、機修廠、礦醫(yī)院等單位的負責人。

　　總裁判長：總工程師

　　技術(shù)比武活動領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室和九個工作組，辦公室設(shè)在礦工會生產(chǎn)保護部，分管副主席任辦公室主任，具體負責日常工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度與活動組織。

　　二、工作組劃分

　　九個工作組分別具體負責操作相關(guān)工種的比武組織、裁判與監(jiān)督工作，即：制定技術(shù)比武的規(guī)則、競賽辦法、評分標準、理論復習內(nèi)容、理論考試試題、確定比武時間、比武地點等事項。負責督促各工作小組及時組織比武活動，保證比武過程和比武結(jié)果的公平公正。

　　第一工作組：

　　組長：生產(chǎn)技術(shù)科采煤副科長，成員：生產(chǎn)技術(shù)科采煤組成員、采煤工區(qū)技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責液壓支架工、采煤機司機、采煤工等工種的比武。

　　督導：職工學校校長

　　第二工作組：

　　組長：生產(chǎn)技術(shù)科掘進副科長，成員：生產(chǎn)技術(shù)科掘進組成員、掘進工區(qū)技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責掘砌工(含鉆眼工、錨桿工、噴漿工)、爆破工、綜掘機司機等工種比武。

　　督導：團委副書記

　　第三工作組：

　　組長：機電科科長，成員：機電科和參賽單位的分管技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責采掘電鉗工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工等工種的比武。

　　督導：宣傳科科長

　　第四工作組：

　　組長：通風科科長，成員：通風科技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責礦井通風工工種的比武。

　　督導：組織科科長

　　第五工作組：

　　組長：生產(chǎn)技術(shù)科機運副科長，成員：生產(chǎn)技術(shù)科機運組成員、運搬工區(qū)分管技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責電機車司機(含維護)工種的比武。

　　督導：勞動工資科科長

　　第六工作組：

　　組長：安全監(jiān)察科科長，成員：安全監(jiān)察科分管通防的副科長、通防組成員。

　　主要負責瓦斯檢測工、礦山救護工等工種的技術(shù)比武。

　　督導：企業(yè)管理科科長

　　第七工作組：

　　組長：地質(zhì)測量科科長，成員：地質(zhì)測量科技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責地質(zhì)測量工工種的技術(shù)比武。

　　督導：紀委副書記

　　第八工作組：

　　組長：機修廠廠長，成員：機修廠技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責電焊工工種的技術(shù)比武。

　　督導：礦工會副主席

　　第九工作組：

　　組長：醫(yī)院院長，成員為醫(yī)院相關(guān)工作人員。

　　主要負責護理急救工種的技術(shù)比武。

　　督導：礦工會副主席

　　三、參賽對象及報名要求

　　1、參賽對象：全礦采掘、輔助及地面單位有關(guān)崗位工種人員中的初級工、中級工和高級工。

　　2、報名要求：參賽人員必須熱愛本職工作，具有相應的崗位資格證書或技術(shù)等級證書，無違章、違紀、違法行為，無安全責任事故。由單位按照同一工種分高級工、中級工及以下兩個競賽級別分別選拔不低于三名優(yōu)秀選手報名參加礦比賽。

　　四、技術(shù)比武工種和比武時間安排

　　1、高級工級別組工種(共2個)：

　　(1)采掘電鉗工;(2)瓦斯檢測工。

　　2、中級工及以下級別組工種(共17個)：

　　(1)液壓支架工;(2)采煤機司機;(3)采煤工;(4)掘砌工;(5)爆破工;(6)綜掘機司機;(7)采掘電鉗工;(8)綜采維修電工;(9)綜采維修鉗工;(10)礦井維修電工;(11)礦井維修鉗工;(12)礦井通風工;(13)電機車司機;(14)瓦斯檢測工;(15)礦山救護工;(16)地質(zhì)測量工;(17)電焊工。

　　3、護理急救工種：在護士組別中進行。

　　以上工種比武定于m.dewk.cn6月份進行，具體時間由各工作組自行確定并報比武活動辦公室。

　　五、比武考試、評判辦法

　　1、比武考試辦法

　　參賽人員須參加崗位應知應會知識筆試與現(xiàn)場操作兩場考試，成績按百分制計算(崗位知識筆試及“手指口述”演練各占15%，現(xiàn)場操作占70%)。現(xiàn)場操作在由礦建立的技術(shù)比武模擬比賽場地或工作現(xiàn)場進行。

　　2、裁判規(guī)則

　　由各工作組根據(jù)國家規(guī)定的技能競賽技術(shù)規(guī)程和行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定規(guī)則，制訂比賽工種的比武要求和裁判規(guī)則。

　　六、獎勵標準和辦法

　　技術(shù)比武結(jié)束后，礦將對優(yōu)秀選手予以表彰獎勵，并推薦和選拔優(yōu)秀選手參加集團公司第九屆技術(shù)比武。

　　七、具體要求

　　1、各基層單位黨政主管是做好技術(shù)比武工作的第一責任人，在切實抓好比武活動宣傳發(fā)動工作的同時，要積極組織在上述工種的所有崗位人員中提前進行業(yè)務知識

　　培訓和技術(shù)練兵，尤其要注重現(xiàn)場實際操作。 　　2、各工作組在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排下，要切實抓好所負責的上述工種人員比武工作。要精心組織，選好比武地點和場所，設(shè)置好比武器材，制訂好比武評分標準，做到公平公正，確保比武活動抓出成效。

　　3、各職能部門要指導基層單位的各工種人員加強學習和訓練。各參賽選手要珍惜機會，自加壓力，刻苦學習，加強演練，腳踏實地，練出效果。

　　4、比武活動的具體事項、辦法解釋權(quán)屬礦。

篇3：某礦開展安康杯競賽活動方案

　　開展“安康杯”競賽活動方案

　　為全面貫徹落實黨和政府關(guān)于進一步加強安全生產(chǎn)工作的重要指示精神，扎實推進本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，增強廣大干部職工的安全生產(chǎn)意識和自我保安能力，有效預防各類事故的發(fā)生，根據(jù)徐礦司[20**]57號《關(guān)于20**年度開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，現(xiàn)將我礦20**年度“安康杯”競賽活動的有關(guān)事項通知如下：

　　一、總體要求和目標

　　(一)總體要求。牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽為載體，積極組織開展群眾性安全文化活動，不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質(zhì)。推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，加強現(xiàn)場安全監(jiān)督和危險源點監(jiān)控，深化安全班組建設(shè)，廣泛開展安全知識宣傳教育培訓，大力開展以“十個一”為內(nèi)容的群眾安全活動，為建設(shè)和諧幸福新雙樓和慶祝徐礦開采130周年營造良好氛圍。

　　(二)總體目標。礦井杜絕一級非傷亡事故和零打碎敲事故，重傷事故下降30%;實業(yè)、物業(yè)等地面單位杜絕重傷及以上人身事故和二級以上生產(chǎn)事故;全礦確保實現(xiàn)安全年。

　　二、競賽主題

　　弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理。

　　三、組織領(lǐng)導

　　礦成立“安康杯”競賽組織委員會，礦長、黨委書記任主任委員，黨委副書記、工會主席、生產(chǎn)副礦長、經(jīng)營副礦長、安監(jiān)副處長、總工程師、物業(yè)公司總經(jīng)理、實業(yè)公司總經(jīng)理任副主任委員，副總師及宣傳科、工會、安全監(jiān)察科、生產(chǎn)技術(shù)科、工資科、紀委、團委、職工學校等部門負責人為委員。競賽活動辦公室設(shè)在礦工會生產(chǎn)保護部，分管副主席兼任辦公室主任。

　　四、幾點要求

　　1、加強領(lǐng)導，確保“m.dewk.cn安康杯”競賽向縱深發(fā)展。做好“安康杯”競賽工作，對于維護職工安全健康，推動企業(yè)安全發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要加強“安康杯”競賽活動的領(lǐng)導，本著維護職工生命安全健康，確保企業(yè)安全發(fā)展的高度負責態(tài)度，定方案、定目標，抓制度、抓落實，確保“安康杯”競賽活動深入有效開展。要全面組織發(fā)動干部職工參加“安康杯”競賽活動，班組和職工參賽率達到100%。各單位要將“安康杯”競賽活動意見于5月14日前報礦競賽活動辦公室。

　　2、開展宣傳教育，推進安全文化建設(shè)。要緊緊圍繞安全發(fā)展主題，充分利用廣播、電視、宣傳欄、橫幅標語、演講、黑板報、宣傳畫、書畫展、文藝演出、知識競賽等群眾喜聞樂見的形式，多渠道多形式宣傳黨和國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)，大力開展職工安全生產(chǎn)權(quán)利義務、職業(yè)危害防治知識、事故案例、安全生產(chǎn)行為規(guī)范等方面的宣傳教育，積極組織開展安全文化系列活動，引導廣大干部職工深刻認識安全發(fā)展的重要性、緊迫性，全面提高職工安全防范和自我保護意識，營造礦山安全文化氛圍。

　　3、圍繞安全發(fā)展，開展各項群眾安全活動。結(jié)合各單位實際和特點，全面推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，征集、推廣“職業(yè)危害告知卡”。開展“雙十”活動，即傳統(tǒng)“十個一”活動的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新開展新的“十個一”活動：寫一封安全家書、唱一首安全歌曲、發(fā)一條安全短信、編一則安全警語、剖析一個事故案例、掌握一項安全技能、搞一次安全小革新、開展一次安全競賽、參加一次事故演練、開展一次隱患和危害排查治理活動;結(jié)合“安全生產(chǎn)月”活動，推進企業(yè)安全文化建設(shè)，廣泛組織開展豐富多彩的安全文化活動，引領(lǐng)職工積極參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和監(jiān)督等實踐活動;強化安全生產(chǎn)和職業(yè)危害防治基礎(chǔ)知識的普及教育，開展職工安全衛(wèi)生知識學習和競賽活動，提高職工安全衛(wèi)生水平、自我防護能力和突發(fā)安全生產(chǎn)事故的應急處理能力;開展“職工事故隱患和職業(yè)危害排查治理活動”，加強事故隱患整改和職業(yè)危害防治;積極開展“我為雙樓安全發(fā)展獻計獻策”和班長、群監(jiān)員身邊無“三違”、無事故競賽和安全明星班、安全明星職工、安全文明家庭評選活動，推進企業(yè)安全發(fā)展。

　　4、結(jié)合多種形式，推進活動開展。各單位要將礦黨、政、工各線組織開展的安全活動與“安康杯”競賽相結(jié)合，充分利用“安全大反思、大討論、大整頓”、“手指口述”現(xiàn)場確認、“職工安全自我評價”、“全員安全誠信承諾”等有效形式，不斷完善競賽機制，全面推進安全自主管理和一流本安、誠信企業(yè)創(chuàng)建，促進企業(yè)安全形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。礦將“安康杯”競賽活動納入文明創(chuàng)建、安全評估和工會建家工作中，年終一并考核、總結(jié)、評比和表彰。