黨群工會(huì)20**年工作總結(jié)

　　**年，黨群工會(huì)以***理論和“***”重要思想為指導(dǎo)，在學(xué)院工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，在全體黨群工會(huì)會(huì)員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)院的根本任務(wù)和中心工作，積極發(fā)揮基層工會(huì)橋梁和紐帶的職能作用，圓滿完成了今年的工作任務(wù)。

　　一、完善制度，加強(qiáng)本工會(huì)的自身建設(shè)。黨群工會(huì)在日常工作中，始終把轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)放在首位，努力做到心里裝著教職工，凡是想著教職工，工作依靠教職工，一切為了教職工。在日常工作中注重制度建設(shè)，一切按規(guī)章制度辦事，既有原則性又有靈活性。

　　二、積極完成院工會(huì)部署的各項(xiàng)工作

　　根據(jù)院工會(huì)及黨群工會(huì)的年度工作計(jì)劃，本工會(huì)今年共完成以下工作：(一)建好職工之家，努力為教職工“排憂解難”。黨群工會(huì)把建好職工之家作為工會(huì)工作的首要任務(wù)。在建好職工之家和開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)中，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，廣泛吸引教職工參與職工之家的建設(shè)，注意聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，接受群眾的監(jiān)督。同時(shí)堅(jiān)持為群眾排憂解難，在群眾有困難時(shí)及時(shí)伸出援助之手。

　　(二)積極參與院工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，搞好本工會(huì)活動(dòng)

　　1、參加學(xué)院棋類比賽。根據(jù)院工會(huì)的安排，我工會(huì)參加了跳棋和象棋比賽。我們還將這次活動(dòng)做為本工會(huì)一次文體活動(dòng)，要求所有會(huì)員都參加了初賽，從中選拔出最優(yōu)秀的兩名隊(duì)員參加學(xué)院比賽。

　　2、參加全院運(yùn)動(dòng)會(huì)。我們工會(huì)十分重視全院運(yùn)動(dòng)會(huì)，共派出十名隊(duì)員參加比賽，另有5名同志被抽到大會(huì)評(píng)審組和獎(jiǎng)品組工作，一名同志參加方隊(duì)表演。

　　3、參加院籃球賽。我們和外語(yǔ)系工會(huì)聯(lián)和參加了籃球比賽，并取得了好成績(jī)。

　　4、參加院排球賽。為了打好比賽，我們進(jìn)行了賽前訓(xùn)練，比賽中大家不怕疼、不怕累，竭盡全力進(jìn)行了比賽。

　　5、舉行慶祝教師節(jié)活動(dòng)。為迎接教師節(jié)，黨群工會(huì)舉辦了一場(chǎng)文藝晚會(huì)，所有黨群工會(huì)會(huì)員都是演員。大家載歌載舞，氣氛十分熱烈。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)劉晶毅副書記和李雅梅副書記也參加了活動(dòng)，并為大家演唱了歌曲。

　　6、響應(yīng)院工會(huì)號(hào)召為受災(zāi)群眾捐獻(xiàn)衣物40多件。

　　三、做好女工職工作，保護(hù)女職工合法權(quán)益。黨群工會(huì)女職工比例較大，做好女職工工作是一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。我們積極鼓勵(lì)女職工參加學(xué)院舉辦的各項(xiàng)文體活動(dòng)，為患病的女職工申請(qǐng)困難補(bǔ)助，為全體女職工申報(bào)了醫(yī)療保險(xiǎn)，探望患病的職工等，解決他們?cè)谌粘Ｉ钪械睦щy。

　　四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。黨群工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行院工會(huì)核定的會(huì)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃，每一筆開(kāi)支都做到了公開(kāi)透明。

　　總之，**年黨群工會(huì)在大家的共同努力下很好地完成了本年度工作，我們今后將更加努力工作，努力讓職工群眾更加滿意。

　　黨群工會(huì)

　　**年11月7日

篇2：企業(yè)黨群工作部(工會(huì))年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書

　　企業(yè)黨群工作部（工會(huì)）年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任書

　　為充分調(diào)動(dòng)工會(huì)工作人員工作積極性，發(fā)揮工會(huì)的職能作用，提高企業(yè)管理水平，更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，根據(jù)《二0**年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)書》和《二0**年公司績(jī)效考核實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，特與你單位簽定責(zé)任書如下：

　　一、考核指標(biāo)：

　　（一）、績(jī)效考核指標(biāo)（60分）

　　1、召開(kāi)1次職工代表大會(huì)，開(kāi)展2次廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)；（6分）

　　2、更換宣傳欄12期，及時(shí)更新網(wǎng)站內(nèi)容每月20件，開(kāi)設(shè)廣播專題，每天有一篇稿件，對(duì)外宣傳發(fā)稿18篇；（18分）

　　3、積極開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，達(dá)職工數(shù)的50%；（6分）

　　4、慰問(wèn)生病受傷住院職工；（6分）

　　5、職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解率達(dá)98％以上；（6分）

　　6、文娛活動(dòng)開(kāi)展；（6分）

　　7、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)；（6分）

　　8、積極開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。（6分）

　　（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)（40分）

　　1、履行工會(huì)職能，健全并完善工會(huì)的組織，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，按規(guī)定使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)；（8 分）

　　2、維護(hù)員工的合法權(quán)益，代表員工與公司簽訂集體勞動(dòng)合同，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作；（8分）

　　3、圍繞公司中心工作，做好文化宣傳工作；（8分）

　　4、負(fù)責(zé)黨務(wù)工作；（8分）

　　5、工作日志及其他職責(zé)范圍內(nèi)工作。（8分）

　　二、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　（一）、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、每缺一次，考核2分；

　　2、宣傳欄、對(duì)外投稿及更新網(wǎng)站內(nèi)容更新，每±一次，考核0.1分，廣播專題每±1篇，考核0.1分；

　　3、每±1%，考核0.1分；

　　4、未及時(shí)慰問(wèn)，考核0.5分/人；

　　5、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解每±1次，考核0.2分；

　　6、文娛活動(dòng)開(kāi)展每±1%，考核0.1分；

　　7、學(xué)習(xí)培訓(xùn)每±1次，考核0.1分；

　　8、每少1%，考核0.1分，每增1%，考核0.2分。

　　（二）、關(guān)鍵工作任務(wù)指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、沒(méi)有完成工作目標(biāo)指標(biāo)，每缺一項(xiàng)，考核0.1分。

　　2、完成各項(xiàng)目標(biāo)指標(biāo)的工作，得基本分。

　　3、達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)指標(biāo)的工作任務(wù)，每±一次，考核0.2分。

　　三、考核辦法：

　　1、考核依據(jù)：（1）、年度計(jì)劃書（2）、部門職責(zé)（3）、崗位說(shuō)明書。

　　2、考核主體：分管領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)部室互評(píng)、分廠代表考評(píng)。考核責(zé)任單位：公司辦公室。

　　3、被考評(píng)單位對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月度小結(jié)，與次月3日前報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核評(píng)分；同時(shí)由考核責(zé)任單位組織機(jī)關(guān)部室及后勤進(jìn)行互評(píng)；組織相關(guān)方（分廠代表）進(jìn)行考評(píng)。于10日前將考核結(jié)果交人力資源部；基本分95分，每±1％，按照所在單位當(dāng)月人均考核獎(jiǎng)勵(lì)的±10％進(jìn)行調(diào)整。

　　4、正、副職年薪按照公司文件規(guī)定執(zhí)行。正職年薪基數(shù)按照生產(chǎn)分廠的平均數(shù)為基數(shù)，結(jié)合本單位年薪系數(shù)及年度績(jī)效考核平均得分進(jìn)行計(jì)算，每±1％，獎(jiǎng)罰其單位負(fù)責(zé)人±0.5％。

　　5、正、副職年薪及其它事宜按照《20**年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制原則意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、各單位績(jī)效考評(píng)根據(jù)年終考核結(jié)果，根據(jù)企業(yè)情況適當(dāng)修正。

　　四、績(jī)效考核期限：

　　二0**年元月一日至二0**年十二月三十一日。績(jī)效目標(biāo)任務(wù)下達(dá)之后，部門內(nèi)部要組織員工認(rèn)真討論制定措施，保證各項(xiàng)任務(wù)全面完成。如因績(jī)效考核需要調(diào)整指標(biāo)的，以屆時(shí)出臺(tái)的方案為準(zhǔn)。

　　五、本責(zé)任書一式兩份，公司、工會(huì)雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字后生效。

　　六、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。

　　分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：黨群部（工會(huì)）（簽字）：

　　簽字日期：年月日