20**年黨員群眾工作總結
公司黨委：
20**年，我分公司黨群工作是在面臨“三大壓力”的前提下展開的，一是經濟責任制目標大幅度增加(由10年的上交利潤180萬元，增加到了240萬元);二是隊伍中出現了嚴重的行風問題(鉆井的盜賣油料問題，涉及到了我們單位的職工，其中一人刑拘);三是油品運輸市場極不穩定(成品油運輸工作量急劇減少，井下作業處洗井收污市場丟失，預計這兩個市場今年要損失200多萬元的收入)。針對這種情況，分公司黨總支擬定了三條工作思路，現將具體的工作情況匯報如下：
一、盯住重點，不懈努力，確保預期目標的實現
1、舉分公司之力，打好服務油氣生產開門紅的攻堅戰。作到了：一個加強、三個堅持、兩個落實。“一個加強”即：加強了對競賽活動的組織領導，成立了領導小組，明確了領導的職責和任務，制定了競賽活動管理制度，使各項工作環環相扣，緊密相連。“三個堅持”即：一是堅持24小時干部值班制度。每天保證有一名分公司領導、車隊干部在崗，解決了許多突發事件和重點難點問題;二是堅持定期與用車單位溝通制度。定期收集原油生產信息，全面掌握各站點的液量和罐存情況，提前與采油廠及重點油站加強聯系，了解他們的用車需求，較好的避開了營運高峰，爭取了工作的主動權。三是堅持機關“三服務”的工作制度。機關干部和后勤人員，經常深入現場，服務生產，深入車場，服務安全，深入群眾，服務員工。“兩個落實”即：一是班組與班組之間“五比五賽”活動的落實。“比任務賽業績，比服務賽質量，比安全賽尊章，比設備賽完好，比作風賽奉獻”。二是檢查、考核、促進措施的落實。通過以上工作，取得了比較好的成績，活動中，共出車4737車次，拉運原油62767.74方、稠油5034方、成品油5024噸、渣油1355噸，全面完成了“大戰一百天，服務油氣生產開門紅”目標任務，受到了管理局的高度評價。
2、強化學習實踐活動，解決好油品運輸可持續發展的重點和難點問題。今年三月份至六月底，在黨員干部中開展“學習實踐***”主題活動。分公司，一是準確的把握了正面教育為主，把學習提高貫穿始終;深入工作實際，把調查研究貫穿始終;堅持解放思想，把探索創新貫穿始終;突出實踐特色，把推動發展貫穿始終;貫徹群眾路線，把群眾參與貫穿始終等五條原則。二是采取有效措施，扎扎實實開展了學習調研、分析檢查、整改落實等三個階段的工作。活動中，黨員干部都按要求做了讀書筆記，寫了心得體會，達到一萬字以上的有12人，領導班子成員撰寫心得體會8篇。并對分公司提高油品運輸的整體服務質量和水平還存在著哪些問題?需要采取哪些具體措施?管理系統、管理環節有哪些不科學的地方?哪些制度需要修改完善或建立新的管理制度?人文管理中存在哪些問題?需要采取哪些措施落實以人為本的方針?發揮全員聰明才智，調動全員積極性的機制建設中存在哪些薄弱環節，今后的目標是什么?等八個方面的課題進行了調研，其中深入生產工作實際調查40余次，召開座談會3次，征求群眾意見32條，拿出了4份比較有份量的調查報告。在此基礎上，分公司領導班子及時召開由基層干部、機關后勤人員和生產一線職工代表參加民主生活會，查找單位、班子、個人存在的問題，就存在的問題人人找原因，個個談打算，相互之間開展了批評與自我批評。同時，形成了8500多字領導班子分析檢查報告。綜合起來認為：分公司影響最大的問題是行風問題;風險最大的問題是安全問題;最緊迫的問題的市場問題;最關鍵的問題是管理問題;最薄弱的問題是設備問題。并針對問題制定出切實可行的整改措施和限改時間，落實到主管領導和相關組室，真正把整改工作落到實處。
3、大搞治理整頓，促進單位行業風氣的根本好轉。
去年底今年初，鉆井油料貪污案暴露以后，直接牽連著我們單位的有關人員，給油品運輸的形象和聲譽造成了極壞的影響，單位上報到管理局的各類先進，一個一個被否決。為此，分公司黨總支在今年的工作中，把扭轉行風的被動局面提到了重要的議事日程，花大力氣大搞治理整頓。一是學習提高。我們先后3次組織相關人員學習國家關于廉潔從業的規定，學習分公司關于油品運輸廉潔從業的管理制度，讓大家充分認識到廉潔從業的重要性，讓所有員工懂得那些屬于濫用職權、損害國有資產權益的行為，讓大家知道違反廉潔從業規定會受到什么樣的處理。通過學習引導職工真正從思想上筑起拒腐防變、走向犯罪深淵的思想防線。學習后，有10名司機寫了保證，2名司機對自己所犯的錯誤進行了深刻的檢查。二是專題輔導。一方面，黨總支3次組織開成品罐的司機上專題輔導課;一方面利用2個周一的安全例會給全體司機講課輔導。給大家講，一臺車就是一個小經濟實體，一臺車每年運輸的國家財產上千萬，一臺車就是一個貪污盜竊的關口，稍微放松了警惕，稍微有點私心雜念，稍微產生一點貪欲，就會走向國家和集體的對立面，就會丟失自己來之不易的飯碗，就會破壞自己幸福的家園。與此同時，我們還給大家講，油品運輸人員應該有一個什么樣的職業操守，應該遵循什么樣的職業道德，應該執行什么樣的服務承諾。認每一個員工樹立起正確的人生觀和價值觀。
三是法制教育。今年四月二十日，分公司在俱樂部會議室召開了“廉潔從業法制教育大會”，分公司近120名員工參加了會議。5月13日，我們又會同公司紀委，組織分公司領導、機關組室長、車隊干部和部分司機共10人，前往廣華監獄第七監區現場參觀受教育，有8名同志還寫了觀后感。四是建章立制。分公司黨總支和分公司制定了《成品油、原油運輸廉潔從業的規定》，與84名油品運輸司機簽定了《廉潔從業責任書》，制定了《油品運輸重點崗位定期輪崗實施辦法》，制定了《油品運輸分公司油料管理責任追究制度》。通過以上工作，進一步增強了全體員工的遵紀守法意識、廉潔從業觀念，逐步構建起了廉潔從業的長效機制，取得初步的成效。分公司的油料消耗與產值比，由一季度的25.18%，下降到了六月份的21.14%，以往銷售公司反應的成品油運輸自然消耗超標的問題也再沒有出現了。
篇2：某局黨群工作部20X學年工作總結
20**年是我隊改革調整任務比較繁重而又對我隊今后發展極為關鍵的一年。一年來,黨群工作部以學習貫徹十七大精神和***為主導,以構建和諧地勘單位和鞏固省級文明單位成果為主線,緊緊圍繞大隊改革調整、科學發展的大局開展工作,注重發揮黨委的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用,充分發揮工會的各項職能,為構建和諧大隊、促進大隊"三個文明"建設健康持續協調發展努力工作。現將黨群工作部20**年的工作總結如下:
一、全面貫徹落實大隊黨委、工會年度工作安排意見,履行工作職責,開展好黨建、工會建設工作。
1、抓好黨建工作。
(1)召開黨群工作會議,專題研討黨群工作。3月2日,組織召開了黨群工作會議,重點研究部署20**年的黨委工作、紀委工作,研討黨群工作。
(2)規范基層黨支部的各項工作。年初,大隊黨委與各基層黨支部書記簽訂了《二二四大隊基層黨支部20**年目標管理量化考核責任書》9份,實施目標管理量化考核責任制度;為各黨支部統一印制并發放了《黨支部工作手冊》20本,m.dewk.cn實施規范化管理。要求各黨支部堅持利用"三會一課"制度、黨員主題實踐活動、黨建紀念日等多種載體,加強黨員的思想教育和管理工作。11月份,為了更好地開展工作,根據黨員的變動情況,及時調整了支部建制,撤銷了原勞動服務公司黨支部,新成立了新疆辦事處黨支部和廢渣、核星、測繪聯合支部,指派任命了3名黨支部書記。
(3)做好組織發展工作。截止目前,全隊共有14名同志加入了中國共產黨,有10名預備黨員按期轉正。現各支部按照組織程序發展的重點培養對象達10名,入黨積極分子達20名,為黨組織輸入了新鮮血液。建國前老工人王小堂同志鄭重地提出了入黨申請,離退休黨支部按照黨委"簡化發展程序"要求,于5月31日召開了支部黨員大會,與會人員一致同意接收王小堂同志為*預備黨員。報經黨委批準,滿足了這位耄耋老人的夙愿。
(4)做好日常黨建工作。做好黨費的收繳、管理,入黨前的組織談話、外調及外單位函調的回復、黨員信息庫的維護、黨內統計報表的完成等工作。
(5)加強對團的工作領導。"五一"國際勞動節、五四青年節來臨之際,組織開展了以"歌唱祖國、歌頌勞動"為主題的詩歌朗誦比賽,全隊16支代表隊32位選手參加了比賽;7月10日,大隊黨委、團委組織召開了團員青年座談會,選舉產生了新的機關團支部書記及團委委員,安排部署了20**年下半年的團委工作。
(6)開展建黨88周年系列紀念活動。7月1日上午,在大隊家屬院多功能廳隆重召開了慶祝建黨88周年紀念大會,孔書記做了專題報告,會議表彰了先進黨支部、優秀黨務工作者和優秀共產黨員,部分優秀共產黨員代表進行了先進事跡交流。會議還為11名新黨員舉行了莊嚴的宣誓儀式。
(7)開展了建國60周年系列活動。為慶祝新中國成立六十周年,在全隊職工中先后開展了"祖國發展我成長"主題征文比賽和"我為祖國喝彩"主題書法、繪畫、攝影和手工藝品作品大賽以及"歌唱祖國"紅歌演唱會,各黨支部積極響應,精心組織、排練,全隊共有250余名職工參加了活動。
(8)開展了向航天英雄吳大觀同志學習活動以及全國道德模范評選活動。
2、抓好工會工作。
(1)做好職代會的籌備和會議召開工作。20**年2月25日至27日,成功組織召開了大隊第十三屆五次職代會。出席本次大會的代表共計89人,來自大隊各個工作領域,具有廣泛的代表性,會議重點審議通過了與職工切身利益密切相關的《大隊行政工作報告》等重大報告。
(2)建立完善三級民主管理網絡體系。在堅持和完善大隊職工代表大會的基礎上,進一步加強二級單位職工大會制度的建設,逐步將職工大會制度延伸到班組建設。
(3)積極參與省總工會、省國防工會關于《廠務公開職代會星級創建活動》。大隊工會及時組織有關人員學習《廠務公開職代會星級創建活動的意見》,提交了基層單位活動實施意見。
(4)鼓勵職工的學習教育、職業培訓工作。繼續實施"素質提升工程",鼓勵職工進行繼續教育、職業技術培訓,拓寬知識面,充分挖掘了職工的工作潛力。
(5)積極組織開展各類職工文體活動,不斷滿足職工的精神文化需求,增強隊伍凝聚力。圍繞積極應對金融危機和地勘單位的企業化改革挑戰、慶祝建黨88周年和紀念新中國成立60周年,大隊工會組織開展了一系列以"保持經濟穩步發展、促進和諧大隊建設"為主題的職工文體活動。一是在元旦、春節到來之際,開展"喜迎雙節,團結協作"全隊職工冬季跳繩比賽,共有10支代表隊120余人參加了比賽;二是策劃并組織了以"展魅力風采,建文明和諧"為主題的三·八國際婦女節"巧巧手"展示活動;三是持久開展"我為節能減排做貢獻"活動。4月份,在全隊職工中發出了"我為節能減排做貢獻"倡議,辦"節能減排"專題宣傳櫥窗一期;四是在全隊職工中廣泛開展"科學發展在身邊,我為大隊獻良策"為主題的職工合理化建議活動。
(6)指導基層分會開展工作,加強"職工之家建設工作",支持基層分會開展各項活動,豐富職工文化生活。在指導基層分會工作方面,由于各基層單位人員調整較大,大隊工會積極督促各分會組織進行重選,目前各基層分會組織機構完整,職工小家建設和文體活動有序開展。
(7)加強女職工工作。將"提高科學文化和業務素質"列為加強女職工隊伍建設的重點,實施素質提升工程。繼續完善和加強了女職工基本情況檔案、單親女職工檔案、困難女職工檔案的動態管理;轉發了《中華全國總工會關于加強企業工會女職工工作的意見》和省國防工會關于《女職工工作條例》的通知,并組織學習,促進女職工工作開展。今年4月大隊工會共為151名女職工辦理了女職工特殊疾病保險。
(8)做好工會日常工作。做好會員入會、轉會、工會經費和會費的計提、上繳、收取等工作。
二、做好企業化改革宣傳工作和新形勢下職工的思想政治工作,引導職工解放思想,營造企業化經營的良好氛圍。
(一)抓學習和形勢任務宣傳教育,在全隊做好企業化改革的宣傳工作。
在學習方面:一是以職代會、職工大會、座談會等形式,利用宣傳欄、秦星視窗、秦星通訊、網站等媒體,組織干部職工學習了***主義理論體系、地質局工作會精神、地勘單位企業化改革精神、大隊十三屆五次職代會精神等等;二是繼續抓好學習實踐***活動,并建立了學習實踐的長效機制。三是抓好十七屆四中全會的學習貫徹活動。"兩個全會"召開后,為了把"兩會"精神落實貫徹到實際行動中去,先后制定、下發了《黨委中心組成員學習貫徹"兩個全會"精神活動安排》和《關于在全隊范圍內開展學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委十一屆四次全會精神活動的通知》,對中心組成員和各黨支部學習貫徹"兩個全會"精神活動提出了具體要求。為了確保學習的覆蓋面
和學習效果,還為中心組成員、各黨支部購買并發放了《十七屆四中全會精神學習輔導百問》;購買了十七屆四中全會精神學習輔導光盤,每晚在閉路電視內部頻道滾動播放。
在宣傳教育方面,一是緊緊圍繞五四運動90周年、建黨88周年和新中國成立60周年開展系列活動,進行愛國主義教育、黨史和理想信念教育;通過創建市級文明小區和區級綠色小區,開展精神文明創建活動;通過大隊網站等多角度、全方位宣傳黨的方針、政策、企業化改革的相關政策,報道我隊改革與發展的重大事件、生產經營工作動態和隊務公開工作。二是積極幫助基層單位、改制企業做好職工的思想政治工作和宣傳教育工作。三是做好勞司破產過程中職工的思想政治工作。
三、進一步完善基層單位職工大會制度,逐步建立并完善三級民主管理網絡體系,加強民主管理與監督工作,促進民主管理工作向縱深發展。
1、逐步完善以職工代表大會為基本形式的三級民主管理網絡體系。20**年2月25日至27日,組織召開了第十三屆五次職代會。會議共收到代表提案28份,回收率為80%,職工合理化建議35條。從提案征集的情況看,廣大職工關注大隊改革發展的意識進一步增強,特別是對企業化后地勘單位的發展以及如何強化對二級單位的管理、人才隊伍建設等方面提出了許多好的意見和建議。會議重點審議通過了《大隊行政工作報告》,充分聽取了職工的意見和建議,發揮了職工群眾的民主監督作用;在堅持和完善大隊職工代表大會的基礎上,大隊工會加強了二級單位職工大會制度的建設,要求二級單位至少召開年度職工大會一次,科學民主地解決單位面臨的問題。5月,大隊附屬單位物業中心成功召開了職工暨會員大會。大隊工會繼續堅持將職工大會制度延伸到班組建設中去的制度,逐步完善了三級民主管理網絡體系,促進民主管理工作向縱深發展。大隊工會要求各個班組不定期召開班組會議研究解決問題,真正使每一位職工都參與到大隊改革管理的工作中去,維護職工的參政、議政和知情權。
2、落實大隊的日常民主管理制度。發揮好職代會閉會期間職工代表組長聯席會議、參加大隊管委會和監督檢查委員會職工代表的作用,對事關大隊改革發展的目標、任務和措施督促提交相關會議審議。2月,大隊召開職工代表組長聯席會議就20**年度大隊爭先創優工作的評選進行商議;進入5月份以來,大隊多次召開大隊管委會會議,就勞司破產問題進行商討,研究解決方案,監督檢查委員會就大隊關于子校改造項目、武荊高速項目工程清算、勞司破產清算工作等全面履行監察和服務職能。
3、完善了隊務公開制度切實保障職工參政議政民主權利。
20**年我們繼續將隊務公開工作納入工會工作目標,在20**年職代會上審議通過了《20**年度大隊隊務公開工作報告》。同時堅持隊務公開基本形式,即仍以職代會為基本形式,以黨委會、職工代表組長聯席會、管委會、黨政工聯席會、職工大會等為主要形式,以公開欄、櫥窗等為主要載體,及時將需要公開的事項向廣大職工群眾公開,堅持職代會民主評議領導干部和領導干部任用等重要事項公示制度,增強了隊務公開的真實性和有效性。
四、鞏固精神文明創建成果,加大宣傳工作力度,開展創建市級文明小區活動,提高大隊社會影響力。
1、宣傳工作方面。黨群工作部圍繞創建市級文明小區、企業文化建設、大隊改革調整發展工作加大了宣傳工作力度。全隊上下宣傳意識進一步加強,稿件質量和投稿率都較好。《秦星視窗》頻道和《秦星通訊》期刊已成為重要宣傳載體。目前,共收到各基層單位的宣傳稿件35篇,向地質局、省國防工會外投稿件46篇,被采納的信息35篇。全年召開全隊思想政治和形勢分析報告會3次;編輯刊發《秦星通訊》12期,包括職代會專刊1期和紀檢監察專刊1期,出宣傳櫥窗12期72版,其中包括企業文化建設專刊1期3版;《秦星視窗》內頻道共制作播放一般新聞片15個,專題新聞3部。結合"三項行動""安全生產月""保密宣傳月" 活動,配合安保科、紀檢部門等播放宣傳片4部,播放電視劇30部。
隨著我隊網絡建設的逐步加強,我們深入開發網絡資源加大宣傳工作力度,經常更新內容,月平均更新4次,成為了大隊主要的宣傳載體。學習實踐***活動開展以來,我們在網上開辟了學習專欄;黨群工作部根據大隊關于無紙化辦公的要求,完成了在大隊局域網上上傳下載文件的工作,為大隊實現"綠色"辦公、節能減排作出了努力;還在局域網上開辟了公告欄和勞動者風采欄,就重大政策、重要事項及時進行網上通告,及時展現基層一線職工的風采。
2、鞏固精神文明創建成果,創建市級文明小區工作方面。鞏固省級文明單位的創建成果,繼續開展好三德教育和社會主義榮辱觀教育活動,以創建市級文明小區、區級綠色小區為重點,開展群眾性精神文明創建活動。黨群工作部充分利用家屬樓的外墻空間加強精神文明宣傳工作,設計制作宣傳版6版,內容包括孝親敬老、修身養性、道德修為、為人處事、文明禮儀、生活指南等六個方面。目前,市級文明小區、區級綠色小區的驗收工作業已結束,收效良好。
五、關心職工送溫暖,維護職工的合法權益
1、關心困難職工送溫暖工作。大隊工會充分發揮基層分會的作用,實施"困難職工檔案動態管理"制度,堅持送溫暖"三個傾斜"制度,并做了大量細致的摸底工作,使我隊20**年春節困難補助工作進展順利,未出現任何異議;大隊黨、政、工領導及大隊工會辦公室牽頭協同離退休辦等相關科室負責人,走訪慰問了灞橋片長期有病臥床的職工、住院職工、省部級勞模、軍烈屬、單親職工等等。春節前夕,大隊工會代表組織到醫院分別看望了因病住院不能回家過年的離退休老職工和身患重病的異地退休職工(楊家有);"五·一"國際勞動節之際,大隊黨政工組織看望、慰問了大隊省部級勞動模范4人。另外,大隊工會今年將為職工辦理保險工作納入了送溫暖工作范疇。4月份為全隊151位女職工辦理了女職工特殊疾病保險,為1名患病女職工辦理了保險賠付1萬1千元。此外,職工有紅白事,大隊黨群工作部都會第一時間送上組織的關懷和溫暖,充分體現了大隊工會保障職工權益、為職工辦事說話的職能。
2、貫徹《勞動合同法》,協同勞人科做好執法檢查工作。
大隊工會積極采取各種途徑積極宣傳、貫徹《勞動合同法》。于6月份下部分基層分會檢查了《勞動合同法》的履行情況,對查出的問題提出了要求,限期整改;深入開展了《勞動合同法》調研工作。對我隊近年來貫徹落實《勞動合同法》的情況做了認真調研和全面自查,重點自查了職工勞動保障工作的開展情況,就存在的問題提出了對策與方法,并形成了書面報告提交地質局工會及國防工會。
3、開展好"安康杯"勞動競賽,營造"關愛生命、安全發展"的文化氛圍,做好安全監察工作,維護職工身心健康。
今年是國家安全生產年,是開展"安康杯"競賽活動十周年,為了貫徹落實"安全生產年"工作部署,將安康杯競賽活動落到實處,大隊工會組織開展了以"關愛生命、安全發展"為主題的促進安全生產科學發展的系列活動。
一是大力開展"安康杯"競賽活動。4月份下發了活動方案,提出了活動要求。6月,下基層進行了全隊性安全生產大檢查,嚴格落實各項安全生產規章制度,加大對重點項目、重點部位勞動安全衛生的檢查和監督,切實保障職工群眾的生命安全和身心健康,確保職工安全生產;二是積極宣傳安全生產知識。選派2位職工代表積極參加省國防工會"慶安杯""安全伴我行"主題演講比賽。大隊工會獲得優秀組織獎,2位選手獲得優秀獎。三是在職工中大力開展"安全健康知識"普及活動,深入基層"送安全"。大隊工會購買《全國職工安全健康知識普及教材》親自送到基層單位,普及安全生產知識;在組織職工學習的基礎上,開展答題競賽活動,激勵廣大職工主動學習和掌握以勞動安全衛生、班組安全建設、職業病防治、交通、消防安全為主的安全生產知識,提高廣大職工的安全生產意識和自我保護能力。四是暑期大力開展"送清涼"活動。大隊工會非常重視職工的安全與健康,自7月3日起,深入基層開展了"送清涼"活動,為一線職工送去了防暑降溫物品,同時檢查安全
生產"三項行動"貫徹落實情況,對安全生產的宣傳、防范工作和實際操作提出了具體要求。
4、做好職工維權工作。今年5月,省總工會轉來我隊一離休干部關于申請工傷待遇的信訪材料,要求盡快答復。為了查清事實真相,維護職工的合法權益,黨群工作部牽頭,在安保科、勞人科等相關部門的協助下,通過走訪當事人和經辦人、查閱檔案資料等等,起草、完成了調查報告,對上級部門和當事人給予了負責任的答復,使困擾我隊已久的信訪問題和職工維權問題得到了有效解決。隨后,將有關原始資料交由檔案室保存,以避免重復工作。
六、加強領導班子建設,做好干部培訓與管理工作。
1、配合局黨委,先后兩次做好隊級領導班子的調整工作;同時,因部分中層領導干部退休,通過民主測評、民主推薦、個別談心等方式,協助黨委順利完成了中層領導班子的調整工作。
2、為了加強干部管理工作,制定出臺了大隊《中層領導干部考核管理辦法》,其中包括領導干部崗位交流和職務晉升管理制度,進一步理順領導干部管理體系,為做好干部培養、選拔、任用和管理工作打好基礎。
3、繼續推行和完善了隊級領導干部下基層情況統計和月報制度。
4、進一步加強作風建設。在全隊職工中開展了和諧隊伍建設和工作作風建設活動。活動從20**年5月開始至12月底結束,最終落腳到實際工作作風的改進及隊伍的和諧穩定上來;領導小組下發了活動考核表,采取定期和不定期的方式對各單位(部門)的活動情況進行檢查,考核結果列入支部考核指標。黨群工作部作為大隊和諧隊伍建設和工作作風建設活動領導小組辦公室,制定出臺了大隊《和諧隊伍和工作作風建設考核辦法》,并與領導小組其他成員在大隊機關辦公樓、物業中心進行勞動紀律檢查,對違反勞動紀律的現象進行督察,對各單位(部門)進行了3次考核。
5、繼續組織好兩級領導干部的綜合管理培訓。5月底組織隊級后備干部5人參加地質局的領導干部培訓;11月大隊長王仲鐸同志參加了地質局組織的交大項目管理培訓;12月下旬組織中層以上領導干部和機關、基層單位的部分工作人員聆聽了***專題講座。
七、認真籌備、組織好第十次黨代會和第十五屆職代會。按照局黨委和大隊黨委的安排,我隊第十次黨代會于12月21日-22日召開,職代會將于明年元月召開,會議將對黨委、紀委和工會委員會進行換屆改選,并按規定進行相關議程。由于準備工作做的比較扎實,第十次黨代會按時召開,選舉產生了我隊第十屆黨委委員和紀委委員,完成了大會的各項議程并勝利閉幕。目前,職代會的籌備工作就成為黨群工作部的重中之重,正在緊張有序的向前推進。
八、加強部門工作,改進工作作風。
黨群工作部原政工辦、工會辦合并組建,兩部門合并后,工作任務多,事情繁雜,而人員相應減少了。面對繁重的工作任務,為了搞好工作,大家在干中學,學中干,不斷提高業務水平,把熱心為職工服務作為自己工作的宗旨,遵守勞動紀律,加班加點,很好地完成了各項工作任務。全年部門共召開科務會13次,組織部門工作人員學習13次。
一年來,黨群工作部始終圍繞大隊改革發展這個中心開展了一系列卓有成效的工作,較好地完成了全年的工作任務。今后,我們將繼續努力,爭取在工作的創新和成效方面有新的突破。
大隊黨群工作
篇3：物業公司踐行黨群眾路線總結:做職工群眾圓夢人
物業公司踐行黨的群眾路線總結：做職工群眾的圓夢人
20**年9月25日下午，在z轄區原特種113棟居民樓至工安菜市場的一條小路上，物業公司9名青年志愿者頭頂烈日，正在鏟除路邊的雜草，清理垃圾，鏟平路面。這是物業公司在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中為民辦實事的一個小縮影，也是物業人幫助轄區居民圓夢的真實體現。
群眾路線是我黨的根本路線，是我黨密切聯系群眾的最大政治優勢。自物業公司開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，該公司上下深刻領會活動意義，堅持到從群眾中來、到群眾中去的工作方針，從“居民職工希望我們做什么？我們還能為居民職工做什么？”兩方面著手，從幫助轄區居民和廣大職工實現一個個生活小夢想為切入點，盡心解決職工群眾的困擾，不斷提升了自身的黨性修養、完成肩負的使命。
尋夢：群眾職工希望我們做什么？
20**年7月26日，物業公司黨的群眾路線教育實踐活動動員大會召開，會議對物業公司黨的群眾路線教育實踐活動進行了全面動員與部署。為更好服務居民，進一步了解居民希望物業公司如何做、做什么等問題，該公司黨委重點部署、強調了公司調研組的調研范圍與調研內容。
身心下沉，身入心入。在開展教育實踐活動中，物業公司成立了以該公司領導班子成員為組長、各部門負責人及廣大黨員為組員的調研小組。調研小組的重點任務就是轉變領導干部、黨員干部工作作風，深入轄區居民家中，深入一線職工工作現場，與廣大轄區居民、職工面對面，促膝談心，了解廣大群眾職工迫切需要解決的困難與問題，收集居民希望得到盡快解決、脫離困境的各種小夢想。
“任何人都不可能把工作做的十全十美，在看不到問題的時候說明已經潛伏著最大的問題”，這是物業公司黨委書記李俊龍在動員會上反復強調的話。
為了能收集到群眾職工的真實想法、困難，物業公司還在該公司辦公樓、小區管理處設置了專門意見箱，并將該公司領導電話號碼對外公布，以便居民與公司領導隨時聯系。
從8月開始，4個調研小組在一個多月時間里遍訪了整個轄區、現場一線，共走訪居民、職工200多人次，收集整理意見建議138條。
“8月4日前后，物業公司一行人到我們這里進行了走訪。我們反映了居住小區周圍的石凳周邊有很多雜草多不利于居民休息、小區路燈經常壞等問題，第三天時候物業公司就有人來維修了。確實為我們解決了實際問題。但同時也希望物業公司領導能保持這種工作作風，經常到轄區里走訪了解居民困難。”在問及此項活動時，住在原z結構廠951棟居民侯芝蓮依舊能詳細說起當天的場景。
在居民反映問題過程中，有很多居民反映的問題不屬于物業公司職責范圍，如轄區沒有ATM機、有的地方沒有公交線路、因為小區停滿了車造成人行道過窄等，物業公司要求對于居民反映的不屬于職責范圍內的問題，調研小組除要現場做好解釋與撫慰外，還要積極向社區、街辦及相關政府部門反映，盡一切辦法促成問題的解決，令居民滿意。
對于職工反映的問題與建議，物業公司要求各部門負責人及公司領導都要充分考慮，并在最短時間內給予答復與解釋，真正做到答疑解惑，讓上下順暢。
圓夢：我們能為職工群眾做什么？
收集問題的最終目的是解決問題。
在調研走訪完成后，物業公司將收集、歸類的100多條問題進行了再分類，并召開該公司所有領導、相關部門參加的協商會議，要求在最短時間內將問題徹底解決。物業公司還將所有問題按輕重緩急進行了分類，需要緊急解決的馬上處理，情況復雜需要時間的要做好解決方案。該做的義無返顧全力去做，能做的盡量去做，不在自己職責范圍內做好解釋與調解，杜絕m.dewk.cn推脫責任、拒之門外現象的出現。
9月至10月，物業公司共召開問題協商解決會議3次，向各職能部門下發整改通知書12份，56起關于進一步加強衛生整治、水電網維修、消除安全隱患的問題得到及時落實。
在轄區重新裝修路燈、水網改造及轄區便道等重大工程上面，物業公司多方協商，積極向集團公司反映，與有關政府部門溝通，并動員在該公司里任職的市、區人大代表通過各種會議向市、區人大遞交提案，尋求解決途徑。
古語云：家和萬事興。其實在企業內部，和諧也是企業向好發展的先決條件。
在黨的群眾路線教育實踐活動中，物業公司調研組在走訪一線職工時，要求職工對自身工作、生活的困難都可以向公司反映，只要是企業能解決的一定解決，不能解決提請公司會議討論解決，堅決消除“梗阻”，打通領導職工關系中的“最后一米”。
有這么一個插曲，在走訪職工過程中，許多員工對通勤費的發放標準提出了異議，為此，物業公司責成相關部門充分收集職工意見與建議，并提請公司辦公會充分討論，在一個月的時間內便重新下發了《通勤費管理辦法》，廣大職工一片好評。
為了保證職工群眾有所求必有所應，物業公司在主題活動開展之時就一并成立了由該公司一把手為組長的督導組，通過對活動全程的監督與檢察，保證各項措施都能保質保量執行下去。
在10月下旬召開的黨的群眾路線教育實踐活動階段總結會上，物業公司黨委將活動中形成的有效經驗與措施進行了總結與討論，并以文件形式下發到每一位黨員干部及領導干部手中，要求長效落實，長期監督。
群眾有所盼，我有所應；群眾有所憂，我有所策。改進作風，全心全意為職工群眾服務，物業公司通過幫助轄區居民、職工群眾實現一個個小小愿望，不斷促進了廣大領導干部、黨員干部作風的自我提升、自我完善與自我變革，進而實現轄區和諧穩定、公司上下同之、眾志成城的良好局面。