關(guān)于**同志考察情況的報告1

　　市招錄公務(wù)員辦公室：**年9月2日，根據(jù)***市委組織部、**市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于認真配合做好**市**年考試錄用公務(wù)員考察工作的通知》，我們局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師**帶隊，人事科科長**、辦公室主任**參加的考察組，赴**市體育學院對**的基本情況進行了考察，我們分別找到**體育學院新聞與外語學院的黨總支部書記**、輔導員**進行了座談。

　　**，男，1986年8月17日出生，原籍**省**市，*黨員，**年考入**體育學院，就讀新聞學專業(yè)，**年7月畢業(yè)。在校期間，該同志能刻苦學習，積極要求進步，熱心參加各類公益活動，曾擔任院刊《心語》的主編，具有一定的寫作能力，但做事有點毛躁，要加以克服。沒有21種公務(wù)員應(yīng)當禁止的行為。

　　考察結(jié)果合格，我局同意錄用。

　　**年9月7日

　　關(guān)于**同志考察情況的報告2

　　市招錄公務(wù)員辦公室：**年9月5日，根據(jù)***市委組織部、**市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于認真配合做好**市**年考試錄用公務(wù)員考察工作的通知》，我們水利局組成了由分管人事的黨組成員、總會計師**帶隊，人事科科長**、辦公室主任**參加的考察組，赴中國民生銀行**市分行對**的基本情況進行了考察，我們分別找到中國民生銀行市分行行長**、營業(yè)部主任**進行了座談。

　　**，女，1986年3月10日出生，原籍**省**市，

　　**年考入中南財經(jīng)政法大學，就讀財政學專業(yè)，**年7月畢業(yè)，獲得財政學、會計學雙學位。**年8月，被廣州市平安銀行股份有限公司錄用，**年10月，又應(yīng)聘到中國民生銀行**市分行工作。在中國民生銀行工作期間，該同志工作認真，愛崗敬業(yè)，遵章守紀，踏實肯干，服務(wù)熱情，沒有21種公務(wù)員應(yīng)當禁止的行為。

　　考察結(jié)果合格，我局同意錄用。

　　**年9月7日

篇2：房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法

　　房地產(chǎn)公司人才招聘錄用管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人才招聘與錄用程序，特制訂本辦法。

　　第二條公司招聘與錄用遵循“任人唯賢、公開選聘、擇優(yōu)錄用”的原則。

　　第三條本辦法適用于公司各部門。

　　第四條人力資源部為公司人才招聘錄用的歸口管理部門。

　　第二章人才招聘

　　第五條各公司年度計劃內(nèi)的用人需求，由各部門填寫《招聘申請表》，經(jīng)業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導確認，由所在公司人力資源部負責按計劃要求組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅福瓌t上應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配。內(nèi)部應(yīng)聘人與外部應(yīng)聘人應(yīng)經(jīng)過同樣的面試流程。

　　年度計劃外但在公司人員編制范圍內(nèi)的用人需求，由用人單位/部門填報《年度新增用人需求審批表》，經(jīng)公司人力資源部審核、經(jīng)分管領(lǐng)導復核后，報公司總經(jīng)理審批。批準后由所在公司人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹衅浮?/p>

　　年度計劃外且超出公司人員編制范圍的用人需求，用人單位須先辦理新增人員編制的審批手續(xù)，再按年度計劃外的用人需求辦理報批手續(xù)。

　　第六條對外招聘可通過人才信息庫選擇推薦或集中對外招聘兩種途徑進行。集中對外招聘須由公司人力資源部制訂招聘計劃，明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預算等。一般情況下，公司招聘的技術(shù)類員工最低學歷要求為大專，主管及以上職位最低學歷為本科。

　　第七條招聘計劃獲準后，人力資源部通過媒介、人才交流會、內(nèi)部推薦、學校及獵頭公司等渠道組織實施招聘。

　　第八條應(yīng)聘資料可通過電子郵件、郵寄、現(xiàn)場交遞等形式收集。應(yīng)聘人員的個人資料一般包括身份證、學歷證及職稱證等復印件以及個人簡歷、近期免冠證件照等。

　　第九條人力資源部對應(yīng)聘資料進行初步篩選，以確定筆試人選。

　　第十條人力資源部根據(jù)不同崗位和專業(yè)，原則上統(tǒng)一組織筆試，并組織完成評卷和成績匯總工作。筆試時應(yīng)要求應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

　　第十一條對于筆試合格者，人力資源部應(yīng)將其《應(yīng)聘人員登記表》、應(yīng)聘簡歷及試卷交用人單位（部門）負責人及分管領(lǐng)導審核，以確定面試人選。對于筆試不合格者，人力資源部應(yīng)及時辭謝。

　　第十二條面試一般情況下應(yīng)集體進行，面試評價小組成員主要包括人力資源部負責人、用人單位（部門）負責人及分管領(lǐng)導或總經(jīng)理等。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、表達能力、形象氣質(zhì)等作出評價，并經(jīng)集體討論后填寫《面試評價小組意見匯總表》，得出面試結(jié)果。

　　第十三條根據(jù)初試結(jié)果，人力資源部組織擬錄用人員到公司進行復試。對于不錄用人員，人力資源部應(yīng)及時辭謝并視情將其納入公司人才信息庫。

　　第十四條人力資源部應(yīng)對擬錄用人員進行背景核查，主要是核查應(yīng)聘人員的身份證、學歷學位證書、職稱證書等基本資料。特殊崗位的，還須對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、離職原因、品行及工作表現(xiàn)等進行專項背景核查，具體按《應(yīng)聘人員背景核查管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

　　第十五條在核定編制內(nèi)招聘人員，原則上由各公司自行組織，但招聘部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)及以上職級人員時，須提請公司人力資源部及分管領(lǐng)導共同參與面試和綜合測評。

　　第十六條突破核定編制的人員招聘，須事先報公司批準。

　　第三章人才錄用

　　第十七條人員錄用審批的權(quán)限為：

　　1．公司財務(wù)管理部負責人、公司總經(jīng)理助理及以上人員的錄用，報公司董事長審批；

　　2．公司部門經(jīng)理及以下人員（含主持部門工作的副經(jīng)理）、總經(jīng)理助理的錄用，報公司總經(jīng)理審批；

　　第十八條對擬錄用的人員，人力資源部應(yīng)填寫《員工錄用審批表》，并辦理逐級審批手續(xù)。在《員工錄用審批表》中應(yīng)明確錄用人員的試用崗位、試用期限及待遇等。原則上，應(yīng)屆畢業(yè)生及工作年限2年（含）以內(nèi)的人員，試用期為6個月；其他人員為3個月。

　　第十九條人力資源部應(yīng)及時通知經(jīng)審批同意錄用的人員，在規(guī)定時間內(nèi)到公司人力資源部辦理報到手續(xù)，同時向用人單位（部門）填發(fā)《新員工入職通知書》，由用人單位（部門）負責安排辦公地點、辦公用品、工作交接等事項。

　　第二十條新員工在上崗前，須參加由人力資源部及本單位（部門）組織的新員工入職培訓。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責和業(yè)務(wù)知識等，具體按《新員工入職培訓管理制度》執(zhí)行。

　　第二十一條新員工到崗一周內(nèi)，用人單位（部門）應(yīng)選定經(jīng)驗較為豐富且熟悉公司情況的老員工擔任新員工輔導員。

　　第二十二條在試用期內(nèi)，人力資源部應(yīng)會同用人單位（部門）對新員工進行考核評估。原則上，人力資源部在員工試用期滿一周前將《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》發(fā)給用人單位（部門），用人單位（部門）負責人應(yīng)及時會同人力資源部與新員工進行面談，并要求其寫出試用期總結(jié)后，在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中簽署試用期考核意見。

　　第二十三條在《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》中，人力資源部應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職級及年薪等，并負責辦理逐級報批手續(xù)。批準后，由人力資源部負責辦理正式勞動合同的簽訂手續(xù)。

　　第二十四條新員工在試用期內(nèi)有突出表現(xiàn)的，用人部門可向人力資源部建議給予提前轉(zhuǎn)正；如新員工在試用期沒有達到或不符合轉(zhuǎn)正要求，用人部門可向人力資源部建議延長試用期或中（終）止試用。

　　第四章附則

　　第二十五條本辦法由公司人力資源部負責解釋與修訂。

　　第二十六條本辦法自印發(fā)之日起施行。

　　年度新增用人需求審批表

篇3：超市員工錄用制度

　　超市員工錄用制度

　　第一條錄用原則

　　1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。

　　1.2本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。

　　1.3本公司的招聘以面試方式為主。

　　第二條錄用條件

　　2.1新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。

　　2.2試用期滿考核

　　2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。

　　2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。

　　2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:

　　。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準擅自離職者；

　　。判處有期徒刑，尚在服刑者；

　　。被剝奪公民權(quán)力者；

　　。通輯在案者；

　　。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；

　　。未滿16周歲者；

　　。有欺騙、隱瞞行為者；

　　。患有精神病或傳染病者；

　　。酗酒、吸毒者；

　　。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；

　　。虧空、拖欠公款尚未清償者；

　　。工作能力不符合要求者；

　　。曾擔任課長及以上職務(wù)因任何原因離開本公司者；(經(jīng)中國區(qū)總裁特批除外)

　　第三條錄用程序

　　3.1各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人力資源部進行招聘。

　　3.2公司指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。

　　3.2.1公司指定應(yīng)聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。

　　3.2.2公司指定的員工應(yīng)當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。

　　3.2.3公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報銷其體檢費.

　　3.3新錄用人員m.dewk.cn報到應(yīng)先到人力資源部辦理下列手續(xù)：

　　。如實填寫相關(guān)人事資料表格；

　　。遞交體檢合格證明書原件；

　　。核對并遞交學歷證書原件；

　　。核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　。交一寸的半身照片3張；

　　。需要辦理的其他手續(xù)；

　　3.4新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。在試用期滿之前，3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不

　　支付經(jīng)濟賠償。

　　3.5所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。

　　第四條錄用禁忌

　　4.1本公司實行親屬回避制度。

　　4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當如實申報，否則將視為欺騙行為。

　　4.1.2一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)店長或區(qū)經(jīng)理批準可以雇傭。

　　4.1.3如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。

　　4.2公司是員工唯一的雇主。

　　4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎晃唇?jīng)批準，員工不得為其他任何公司或機構(gòu)從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?/p>

　　4.2.2員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準。公司有權(quán)隨時撤銷上述批準。

　　4.2.3未經(jīng)批準，職工首次接受其他報酬時，亦將被視為其主動向公司提出辭職。