**中醫醫院衛生技術人員崗前培訓制度

　　崗前培訓的目的是使每位新入院的職工能盡快適應醫院的工作環境，幫助他們了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，更快更好地勝任未來的工作。

　　第一條凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。

　　第二條崗前教育的時間、形式、內容：

　　崗前培訓一般定于新進人員參加工作的第一個月進行，具體內容包括：

　　1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。

　　2、醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。

　　3、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。

　　4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。

　　5、護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。

　　6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。

　　7、傳染病知識教育。

　　8、預防與控制醫院感染基本知識。

　　9、臨床用血管理知識。

　　10、法制教育及消防安全常識教育。

　　11、其他各專業技能培訓由各職能部門負責進行。

　　第三條培訓辦法及要求：

　　畢業生報到后，由人事科負責，醫務科、護理部配合組織培訓，結業考核，合格后方可上崗。

　　未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，并在醫教科備案。

　　第四條人事科應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

　　第五條崗前培訓由人事科具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

　　第六條各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。

　　醫務科

　　20**年1月14日

篇2：礦產勘查院技術人員培訓考察總結

　　---清風徐徐吹鉆塔

　　礦產勘查院技術人員培訓考察總結

　　20**年2月17日至2月21日山東省地礦七院進行了為期5天的全院技術人員培訓會，會上邀請了部、局知名教授、專家進行了專業及相關技術的培訓講座，2月22日進行了野外礦山實地考察培訓。

　　2月22日早上7時許，山東省地礦七院參加野外考察培訓的技術人員們，早早來到院部等待班車去蒙陰西峪礦區。班車于7:20分滿載著院里的40余名技術人員奔向西峪礦區。

　　車內技術人員為山東省地礦七院的新生力量，多為近幾年來的招聘進來的大學生、研究生。一路上大家豪情滿懷、激情四射，暢談著近幾天來參加院技術培訓的感受，更多的是對院里加強專業技術培訓措施的贊同，有人憧憬著新的時代地質工作美好的未來。

　　有力班車一路奔跑，于上午9時許到達礦區。礦區內多為羊腸小路，大班車便停靠路邊，眾人徒步至施工工地。

　　我們步行于礦區的鄉間小路，信步走去。仰望藍天，舉目田埂。天藍藍的，朵朵白云在輕輕飄動;田埂里，春天的田間站立著辛勤勞作的農民朋友們，他們有的在耕田，有的在播種，有的在灌溉，他們在為一年里的豐收忙碌著。

　　走著走著大約走了20多分鐘的時間，到達了礦區施工地點。

　　遠遠地可以聽見隆隆的鉆機施工聲音，清楚的看見高聳的鉆塔。更可以感到清風徐徐吹動著的鉆塔，在春天里矗立著、迎接著我們的到來。

　　步近鉆機，可以更加清楚的看到戴著安全帽、正在忙碌的鉆機工人師傅們，他們是在為山東省地礦七院金剛石勘查工作著。鉆機前方十幾米處，整齊有序的排列著一箱一箱的巖心。

　　在巖心箱近處，帶隊的院總工辦主任楊道榮和肖丙建副總工分別招呼大家觀察巖心，并且深入的講解。從他們的講解中可以知道：目前該孔已經施工至金伯利巖(礦體)處了。總工辦領導們認真的講解，大家不時的發問，他們一一解答，耐心細致。這些技術人員多為年輕人員，初次接觸金伯利巖，有人驚呼：“呵，這就是大名鼎鼎的金伯利巖啊，我可想死你啦!”引來眾人的歡笑，“金剛石就在這里面啊”。

　　大家在鉆機巖心箱周圍，詳細的學習了金伯利巖的觀察和一些初步知識。又步行正南方約200米處，站在西峪礦區巖管群的一個露頭處，聽完楊主任對整個礦區的介紹后，大家在總工辦副主任夏立獻的指點下，步下附近的老斜井，下井切身認識一下井下的金伯利巖。這老斜井采掘于7、80年代，是后來補充工作施工的。隨著時間的推移，雖然井內布滿青苔印痕，但是還清楚的留有當年施工者艱難施工的痕跡，還可以清楚觀察到保留完好的地質現象。

　　觀察完老斜井，大家蹲在附近的“蘭土”地上，聽楊主任介紹“我們所站立的地方就是金伯利巖風化巖石，找到‘蘭土’就是找到金伯利巖啦”，這是楊主任告訴大家找金伯利巖的直接方法。

　　大家都凝視著腳下蘊藏著鉆石的“蘭土”，歡呼雀躍，有人仔細在尋找，有人用地質錘敲打著，希望奇跡會出現，能敲出一個晶瑩剔透的鉆石來。

　　在西峪金伯利巖礦區實地考察用了1個上午，中午大家在縣城簡單的進行了午餐，下午又趕赴沂南考察金礦，下午5點結束了本次野外實地培訓考察。

　　總結培訓考察過程，全院技術人員對院領導如此重視專業技術人員培訓的方案深表贊同，培訓凝聚了技術人員的人心，培訓達到了加強技術學習的共識，培訓起到了良好的作用。

　　目前中央的黨的群眾路線教育實踐活動如火如荼的開展。山東省地礦七院積極貫徹中央精神、根據局的群眾路線方針政策，制定了相應的措施，做的迅速，做的扎實，做的到位。尤其對技術人員的專業技術培訓，更是達到了預期的收獲。黨的群眾路線活動的開展，使大多數干部觀念改變，切實轉變了“四風”，密切聯系了群眾，帶給了人民群眾實實在在的實惠。

　　愿黨的群眾路線教育實踐活動的清風年年吹、月月吹、時時吹，吹到每個干部的身上，吹到每個人民群眾的身邊，更吹到每個地質隊員們的心中。

篇3：萬科房地產工程技術人員考核辦法

　　萬科房地產工程技術人員考核辦法

　　一、目的

　　為加強工程質量、安全、進度、成本管理，充分激發工程師的工作積極性，創造良好的內部競爭機制，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　工程管理部編制內的工程技術人員。

　　三、考核實施主體工程總監及其他相關人員。

　　四、考核實施頻率(略)

　　五、考核項目及評分標準

　　(一)工作業績考核

　　1.按圖紙施工出錯率，考核期內出錯率控制在____%以內，每高出目標值1%，減____分。

　　2.工程驗收合格率，考核期內工程驗收合格率達____%，每低于目標值1%，減____分。

　　3.(施工記錄)缺失率，考核期內相關記錄缺失率為____%，每高出目標值1%，減____分。

　　4.技術問題解決率，考核期內技術問題解決率達到____%以上，每低于目標值1%，減____分。

　　5.施工按計劃完成率，考核期內計劃完成率達到____%，每低于目標值1%，減____分。

　　6.施工材料設備合格率，考核期內材料設備質量合格率達到____%，每低于目標值1%，減____分。

　　7.工程圖紙審核情況，考核期內工程圖紙在規定的時間內審核完畢，每遲于規定時間1天，減____分。

　　8.隱蔽工程檢查情況，考核期內隱蔽工程優良率達到____%，每低于目標值1%，減____分。

　　9.安全文明施工情況

　　(1)臨時設施的搭建及施工現場的管理必須符合有關規定要求，應加強環境保護、粉塵污染、聲光污染等方面的管理和控制。

　　(2)施工現場設置的“五板一圖”，應位置明顯、規格適當、內容齊全，各種警示標志齊全、整潔、醒目。

　　(3)工程使用的建筑材料、周轉材料等，要嚴格按照施工現場平面布置圖堆放、碼垛，掛標識牌，注明名稱、品種、規格，并根據工程進度對已不再使用的建筑、周轉、廢舊材料、機械設備及時清運出場。

　　上述考核依據《安全文明施工檢查評比表》進行評定，并將檢查結果報至相關單位。對存在問題的單位進行相應處罰，對安全文明先進單位進行表彰和獎勵。

　　10.質量事故發生率為0，每發生一起質量事故，減____分。

　　11.異常狀況處理情況根據異常狀況的實際情況評估。

　　(二)日常行為表現

　　1.上班遲到、早退一次減____分，曠工一次減____分。

　　2.對工程總監交代事項未完成而沒有正當理由或未報告一次減____分。

　　3.重大錯誤、安全事故分為極嚴重、較嚴重、一般嚴重三類：極嚴重減____分、較嚴重減____分、一般嚴重減____分。

　　4.及時發現隱患，避免企業發生重大損失者，企業視情況給予相應的獎勵。

　　六、考核成績等級劃分

　　1.年度考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。優秀率不超過同職務人數的20%，基本稱職或不稱職為15%。

　　2.企業依照薪酬管理制度和獎懲管理制度，結合考核結果，實施相應的晉升、發放獎金、表揚或批評等辦法。