企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員任用辦法
第一條 目的
為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。
第二條 職位設(shè)定
1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。
2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。
3.專業(yè)技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業(yè)技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：
1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬科長推薦者。
(二)專業(yè)技術(shù)員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：
擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。
(三)專業(yè)技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：
1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。
3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。
(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。
第四條 限制
(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。
(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。
十四、報酬待遇管理規(guī)定
第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。
第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類和福利類。
(一)工資類包括：
1.基本工資
2.工齡工資
3.浮動工資
4.年終雙薪
(二)津貼類包括：
1.職務(wù)補貼
2.物價補貼
3.住房補貼
4.加班補貼
(三)獎勵類包括：
1.創(chuàng)匯獎
2.全勤獎
3.年終獎
4.年終先進個人獎
(四)福利類包括：
1.夏季飲料費
2.勞保費
3.節(jié)日補助
4.醫(yī)療費
5.獨生子女費
6.子女教育費
7.煤氣補助
8.喪葬補助
第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：
(一)工資類
1.基本工資分成四類十等(附表略);
2.工齡工資以服務(wù)公司的時間計算，每月一年5元;
3.浮動工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定);
4.年終雙薪，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。
(二)津貼類：
1.職務(wù)補貼：分成六級(附表略);
2.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。
3.住房補貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助
300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助500元;
4.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的2倍。
(三)獎勵類：
1.創(chuàng)匯獎：達到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元;
2.全勤獎：全勤每人每月50元;
3.年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定;
4.年終個人獎500～1000元。
(四)福利類：
1.夏季飲料費：1～9月，每人每月30元;
2.勞保費：每人每月20元;
3.節(jié)日補助：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女每人50元;
4.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān);
〖JP3〗5.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿18歲停發(fā));〖JP〗
6.子女教育費：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費;
7.煤氣補助;
8.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助800元。
第五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。
第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：
(一)缺勤扣除
1.遲到、早退、私自外出;
2.病假;
3.事假。
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。
(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤
因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。
(三)特別休假
下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給：
1.婚假、喪假;
2.年度有薪休假;
3.行使公務(wù)權(quán)時;
4.法定節(jié)假日;
5.女性員工產(chǎn)假;
6.休假日加班后補休;
7.公假。
第七條 報酬待遇的調(diào)整
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。
篇2：員工聘用制度:專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
第一條 目的
為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。
第二條 職位設(shè)定
1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。
2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。
3.專業(yè)技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業(yè)技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：
1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬科長推薦者。
(二)專業(yè)技術(shù)員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：
擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。
(三)專業(yè)技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：
1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。
3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。
(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。
第四條 限制
(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。
(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。
篇3：專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法
第一條 目的
為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法。
第二條 職位設(shè)定
1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。
2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。
3.專業(yè)技師：同副工程師。
第三條 資格
(一)專業(yè)技工
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：
1.擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬科長推薦者。
(二)專業(yè)技術(shù)員
凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：
擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。
3.經(jīng)直屬廠處長推薦者。
(三)專業(yè)技師
凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：
1.擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。
2.參加本企業(yè)專業(yè)技師檢定合格者。
3.經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。
(四)新進人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。
第四條 限制
(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。
(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。